大學教授口頭offer

① 口頭offer靠譜嗎

口頭offer其實並不是非常靠譜。
所以個人建議還是要小心和謹慎，盡量簽訂合同。

② 申請一所英國大學它給了口頭oFFER,但是一直沒有來正式的，請問怎麼辦啊

建議再問一遍 順帶提一句不知道你是通過什麼方式進行的申請 如果全靠自己哪只能多催一催看看情況了 如果你是通過UCAS中介等的話你可以通過他們 他們都跟英國的院校有合作或者聯系的 不過聽你的意思可能是自己申的吧 如果比較喜歡這個學校那建議再催一催 不過最好別過5月份 還沒來的話就考慮其他的吧

③ 有一個教授已經口頭答應給我offer了，如果他知道我正在聯系其他學校的教授，他會不會一氣之下不給我offer

不會的，教授給你OFFER是看重你的潛力和研究能力，人往高處走是很正常的，一般教授不會因為這種事情不給你OFFER

另外，我個人覺得最好不要隱瞞，坦誠說最好，如果你隱瞞或者說謊後果就很嚴重了

④ 口頭offer可信么

最後一次面試，應該是終極。 和部門經理談好了，她問我還有沒有問題，她覺得ok，叫人事部跟我談offer的事情 因為現在是口頭offer，她說正式的offer應該這個星期能出來。因為她說下周有個meeting所以希望我能早點入職。周一上班沒問題吧，我說行。 她說offer出來後，她會再和我通電話的。 你覺得我應該相信嗎，還是要繼續找工作呢。 btw我和部門經理聊了至少2個小時以上，從視頻，以及當面的。 矮油我的媽呀，究竟有木有戲啊。我好憂心啊。

⑤ 申請老師給了口頭offer,但是還想等其他的,要怎麼回復啊

以學校不給三方拖著

⑥ 教授 口頭offer沒反應 怎麼催 小木蟲

最好要求他們給個正式的書面offer或者郵件也行，不然太沒保障了，現在給了offer又反悔的例子太多了，還是小心點好，而且這個對於用人單位來說也沒有什麼問題的，都是正規流程。

⑦ 口頭offer與正式offer的區別，一般收到口頭offer，而沒收到正式offer的概率大嗎

區別如下：

1、口頭的offer沒有任何法律上的意義 ，也就是說，從法律上來講，口頭offer是無效的。

2、正式的offer具體法律上的意義，也就是說，當出現糾紛時，正式的offer是可以採信的。所以最終還是要以書面offer為准。一個規范的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關系確定的基礎。

既然已經口頭給你答復了一般沒大問題。收到正式offer的時長要看主管有幾個，還有萬一領導一直在忙來不急簽就得往後拖。

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勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

參考資料勞動關系_網路

⑧ 口頭OFFER確認有用

口頭offer沒有任何法律上的意義 ，也就是說，從法律上來講，口頭offer是無效的。發生糾紛時，口頭offer難以舉證和分清責任。

正式的offer具體法律上的意義，當出現糾紛時，正式的offer是可以作為證據提交的。所以最終還是要以書面offer為准。一個規范的公司，書面offer是關鍵，也是勞動關系確定的基礎。

口頭offer，是指HR通過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率（應聘者可以採用錄音等方式記錄），一般公司會在口頭offer之後的一周至兩周時間內，會發送一個正式的書面offer。

(8)大學教授口頭offer擴展閱讀

根據勞動合同法規定，對於勞動者與用人單位建立勞動關系是不適用口頭協議的，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

在雙方訂立勞動合同的過程中，有幾點問題需要注意的：

1、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

⑨ 香港的教授同意接收，給了口頭offer，是不是初審和授課型研究生審理程序是一樣的

如果確定是口頭offer的話，按他的指示提交材料就可以了