天津大學疫苗教授試驗

『壹』 天津大學教授及女兒學歷造假遭舉報，是如何被發現的

在任何時候遇到任何事的時候，沒有任何真本事是永遠不行的，在古代，無論一個人說自己武功有多強精通多少門兵器，但當有人和他真正的比試的時候就會露出了馬腳，而天津大學教授及女兒學歷造假遭舉報正好說明了這一點。紙永遠是包不住火的。

沒有真正的學歷在給同學們上課的時候同學們也能感覺出來，而為何去舉報這其中的原因我們也不能妄下結論。不能隨意評論以謠傳謠。就像演員翟天臨一樣，因其學歷造假，而被爆出來以後恰好又再一次印證了這一道理，紙是永遠包不住火的。尤其是學術上面的問題，當你在和同學們討論一些問題的時候，同學們所提出的問題你不能正確的解決。一次同學們可能覺得老師突然沒想出來那兩次三次以後呢？同學們是否會懷疑這個老師到底是否有真本事？

『貳』 天津市天津大學所有教授

天津大學所有抄教授，
這個題襲目比較大。
相關信息，
可上學校官網查看。
有詳細介紹。
天津大學，
是國家教育部、天津市、國家海洋局共建高校，
位列「211工程」、「985工程」、「卓越工程師教育培養計劃」首批重點建設大學，「
是中國著名的「建築老八校」之一。

『叄』 杜綱的天津大學教授

性別： 女
出生年月： 1954年11月
籍貫： 湖北省
職稱： 教授，博導
單位： 管理學院，管理系
研究方向1： 管理系統分析與決策
研究方向2： 人力資源管理
研究方向3： 企業戰略管理
簡介
1982年1月本科畢業於南開大學數學系，獲理學學士學位；1989年4月碩士研究生畢業於天津大學管理工程系，獲工學碩士學位；1995年1月博士研究生畢業於天津大學系統工程研究所，獲中加聯合培養工學博士學位。1984年起在天津大學管理學院任教，1999年晉升教授，2001年擔任博導。2008年8-11月作為訪問學者在英國埃克塞特大學進行合作研究。 發表論文100 多篇，編著出版教材3部。
代表性的論著有：
1.產品族設計中的層次關聯協同優化，工業工程，2005（5）
2.面向產品族協同優化設計的模糊雙層規劃模型，工業工程，2004（3）
3.一主多從非光滑多目標優化方法，系統工程學報，1998（2）
4.企業人才的層次激勵效應分析，管理工程學報，2003（1）
5.石油服務企業核心競爭力構建分析模型，數量經濟技術經濟研究，2003（2）
6.基於核心路徑問題禁忌演算法的開放式車輛路徑問題研究，計算機集成製造系統，2007（4）(EI)
7.知識型組織經濟增長中的人力資本效應，哈爾濱工業大學學報，2006（2）（EI）
8.不確定條件下集中控制的供應鏈分銷系統的優化研究，電子科技大學學報，2006（5）
10.基於Rough集理論的城市通信網路建設影響因素分析，西安電子科技大學學報，2007（3）
11.天津濱海新區綜合配套改革的系統性分析及對策，天津大學學報，2007（3）
12.企業能力的關鍵維度及其分析模型，天津大學學報（社科版），2002（2）
13.區間AHP法在資產證券化中的應用研究，電子科技大學學報，2007（2）
14.基於遺傳演算法的數量折扣訂貨模型求解，河北工業大學學報，2006（2）
15.基於模糊集理論的醫院員工彈性績效評價系統，北京理工大學學報，2007（6）
16.AHP中可省去構造判斷矩陣的廣義標度法，武漢理工大學學報，2008（2），
17.管理數學基礎（修訂版），天津大學出版社，2007
19.管理科學基礎（修訂版），天津大學出版社，2004 1.崗位業績導向的醫院薪酬設計(專題系列論文)，天津市第十屆社科成果三等獎,2006,2.管理數學基礎——理論與應用（教材）,天津市第九屆社科優秀成果三等獎,2004,3.運籌學，國家級精品課程,2007
講授課程：
運籌學、管理數學基礎、模糊決策與分析方法
運籌學，國家級精品課程，2007
[2]崗位業績導向的醫院薪酬設計，天津市第十屆社科優秀成果三等獎，2006
[3] 管理數學基礎，天津市第九屆社科優秀成果三等獎，2004
[4]建築業宏觀調節DSS，天津市科技進步三等獎，1996
[5]運籌學課程平台與課程系列的整體優化，天津市第六屆優秀教學成果二等獎，2009
[6]運籌學，天津市精品課程，2007
[7]課程體系的整體優化設計與評價，天津市第三屆高教研究論文三等獎，2005
[8]寶鋼教育基金優秀教師獎，2008
[9]天津市教育系統「教工先鋒崗」先進個人，2012
[10] 天津市政協優秀提案獎，2012
[11] 天津市科協先進學會工作者，2011
[12] 天津大學教學名師，2009
[13] 天津大學三八紅旗手，2009
[14] 天津大學首屆「我心目中的好導師」，2008 1.濱海新區和諧度研究，天津市社科重點項目，2008-2009
2.轉型期社區衛生組織與績效管理研究，教育部社科規劃基金項目，2008-2010
3.高技術企業創新模式及績效管理研究，企業委託項目，2008-2009
已完成項目
主持完成各類科研項目20餘項 [1] 國家自然科學基金項目：具有非遞階多層次從者的激勵系統理論及其應用研究（79670065，1997-1999），項目負責人，國家基金委組織結題評估，評為優
[2] 國家自然科學基金項目：企業能力的層次-維度體系及層次演進機理研究（70172025，2002-2004），項目負責人，國家基金委組織結題評估，評為良
[3] 天津市社會科學基金項目：面向核心競爭力的協同產品商務管理模式研究（TJ03-GL020，2003-2004），項目負責人，天津市社科規劃辦組織鑒定，評為A等
[4] 天津市社會科學基金重點項目：企業核心競爭力測評系統研究（1999-2000），項目負責人，天津市社科規劃辦組織鑒定，評為A等
[5] 天津市社會科學基金項目：面向核心競爭力的企業能力層次-維度及其指標體系研究（2001-2002），項目負責人，天津市社科規劃辦組織鑒定，評為A等橫向課題
[6] 醫院委託項目：濟南市婦幼保健院崗位、績效與薪酬管理體系研究（2003-2004），項目負責人，通過驗收
[7] 醫院委託項目：義烏市蘇溪中心衛生院崗位、績效與薪酬管理體系研究（2005-2006），項目負責人，通過驗收
[8] 醫院委託項目：義烏市中醫醫院崗位、績效與薪酬管理體系研究（2006-2007），項目負責人，通過驗收
[9] 企業委託項目：戰略執行系統優化與評價研究（2004-2005），項目負責人，通過驗收
[10] 企業委託項目：企業績效管理系統優化與評價研究（2006-2007），項目負責人，通過驗收
[11] 企業委託項目：基於戰略的企業績效管理研究（2007-2007），項目負責人，通過驗收
[12] 企業委託項目：大港油田井下公司核心競爭力發展規劃研究（2001-2002），項目負責人，通過驗收
[13] 企業委託項目：海晶工業區土地開發項目後評價研究（2001），項目負責人，通過驗收
[14] 企業委託項目：邯武公路建設項目經濟後評價研究（1999），項目負責人，通過驗收
[15] 張家口潔保凈化器公司核心競爭力分析與發展規劃研究（2001-2002），項目負責人，通過驗收

『肆』 天津大學一教授被實名舉報學術造假，僅解聘是否懲罰力度太小了

從當下的大環境來看，學術造假遭到解聘屬於意料之中的懲罰。但解聘也就意味著存在東山再起的機會，隨著學術圈子的逐漸閉合與資源共享，解聘這樣的懲罰所起到的警示和教育作用還是較小。