四川大學工資副教授

Ⅰ 2020年為什麼四川大學教授四個月沒發工資了

正常來說事業單位的教師工資都是正常發放的，如果沒有發放一個可能是學校沒有錢了另一個就是可能正在評職稱之類的還沒有計算出來。

Ⅱ 川大的剛進的青年教師每月能有多少收入包括工資、補貼、福利和可能有的課題費。

4000左右，副教授5000左右

Ⅲ 當四川大學教授需要什麼條件

工作經驗，看工作量，文章檔次，不同學院工作量不同，有的一篇專質量較高的文章算六屬分，一年少說也要兩篇，還有的是末位淘汰制，最後兩名教授下一年淪為副教授，最好的兩名教授成為教授，比較猛的學院，牛逼教授一個人100多分
不過我估計你說的是講師，這種最低要求博士學歷，有的還要求海外學歷。如果你能直接被學校聘為教授，估計不會問這種問題的，你可能有誤區，有的人幹了10幾年都才能做個副教授什麼的

Ⅳ 四川大學錦城學院教師待遇如何副教授年薪有多少

副教授每個月工資25萬，年薪300萬左右

Ⅳ 大學老師工資大概多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

Ⅵ 博士剛畢業應聘去四川大學的老師工資多少待遇如何

剛進去也就3000多吧 以後副教授的話估計在6.7千 當個教授的話就不知道了。

Ⅶ 四川大學的講師月薪多少

大家專業點好不好，不要吵嘛~基本上，加年終，加課時，講師每個月平均也就3000-4000了，川大的底工資不高，不過獎金還可以，應該可以達到這個水平，還有就是，各個院每年發的年終也不同~呵呵

Ⅷ 老公博士畢業，想去四川大學當老師。看了四川大學校網的招聘啟事，自己也多方打聽，現在對川大的用工制度

一般在學術上沒什麼過人成果的話，想進川大不容易。 從基層做起，搞研究還是比較容易做出成果來的，川大對於青年學者的投入和支持都是很大的

Ⅸ 四川大學錦城學院老師的工資

有很多川大的教授在學校兼職咯
而且 工資比川大給的還高
你自己想一下吧 那個學校是很有錢的
一個教授一年起碼是 20+萬吧