大連大學教授績效工資

『壹』 大連大學，講師的待遇大概多少

工資肯定沒的說，去吧。
大外的分校有很多：開發區，老虎灘，春柳，旅順等，開發區的話離市區是有一段距離。
大外老師都很有錢，因為除了工資外，每個人都利用業余時間去賺外塊。
他們基本都住在市區，住在甘井子區的老師也很多，如果你的錢夠的話，可以考慮在市中心買房。

『貳』 大連理工大學，大連海事大學，東北財經大學的副教授月薪大約多少錢

去了保險3000－4000左右

『叄』 大學的教授一個月 工資多少

從學校拿的固定部分，包括基本工資，崗位工資，津補貼等，無行政級別的大概三四千/月，處長大概6000/月。
從學校拿的浮動部分，包括項目獎，出差補貼，課時費，論文獎，績效獎等，不同人差距就比較大了，比如項目獎是按項目總金額扣除設備和固定投入的13%算的，如果你是廳長，拿到個300萬的重點項目很容易，這樣一年算下來就是兩三萬。課時費一般是每節課四五十，一般沒人稀罕。論文獎有些高水平論文可以達到10萬/篇，但全國一年加起來也沒幾篇，普通人也就拿幾千塊錢。績效獎和學校有關，高的一年可以上萬，低的幾塊錢幾百塊也正常。
地區補貼，一般是剛入職的前幾年完成績效指標後有，一次性的。如果是中科院院士或者是國外國籍的特聘教授的話，一兩百萬沒問題。
在外兼職，兼的什麼職就按那一行的收入，要是普通製造業做點技術咨詢什麼的，一年也就幾萬塊錢，如果是兼職網紅或者演藝什麼的，就是按爽計算的了。
灰色和黑色收入，包括貪污，受賄，搶劫，盜竊等等，看個人本事，有些貪污高的也能以爽計了。

『肆』 大連大學教師工資

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大連大學教師工資
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博士畢業到大連大學工作，工資不到3000元，您相信這是真的嗎？甚至不及一個小學教師的工資。中國的大學教師已然成了社會的弱勢群體，而大連大學的一線老師是這個群體中最羸弱的。人們不斷地慨嘆中國高等教育的失敗，但是，教師的工資僅僅能夠維持其基本的生活。他們承受著各種壓力、還要拋卻社會的不公平分配，精神抖擻地站在講台上，沒有人關注他們的實際生活。這樣下去，我們還有信心去提高中國的高等教育嗎？近代以來，中國受日本影響最甚，尤其是在高等教育方面。但是，很遺憾，中國引進的只是日本的高等教育體制，而在尊重教師和提高教師待遇方面，卻根本看不到學習日本的蹤跡。在國外，任何一個人聽說中國博士的月收入不足3000元，都不禁瞠目！尤其是大連大學的教師工資，比市內其它任何高校都要低。學校各級領導制定了根本不符合各學科特點的所謂「工作量」，其中，教授每學年220課時，副教授、講師為260課時。幾乎所有老師都勉強達到這個量。這就意味著大連大學教師沒有講課費。更可恨的是，學校在「績效工資」這一塊，還分三六九等。按照市人事工資制度改革的精神，績效工資應該是一致的，而且市內其它事業單位的績效工資都體現了市人事工資制度的精神。但是，唯獨在大連大學，講課最少的教授，其績效工資卻最高，副教授、講師講同樣多的課，副教授的績效工資就比講師高。這嚴重地違背了市人事工資制度改革的精神。學校還制定了根本不符合實際的科研工作量等，簡直要把這些一線的老師往絕路上逼！這樣，大連大學還靠什麼發展？？？

提問者： shgngcun - 試用期 一級

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回答 共 6 條
確實低
上海一個銀行櫃台職員一個月工資都有7，8千

回答者： 寒霖雨夢 - 助理 二級 2009-8-17 21:48
大連大學這種學校引進的師資也不見得很好，即使是博士沒有能力照樣也只能拿3000塊，如果你有能力，幹嘛要呆在大連大學？
這要看你個人的能力了，在講課的同時如何讓提高自己才是正道，而不要抱怨學校怎樣。
我民辦高等學校任教，我們一個月基本課時是56課時，而你們一年220課時比起來簡直是小巫見大巫，可我們仍然很快樂，而且工資待遇也在一點點提高。
學校的發展靠教師，但如果每個人都只看到了錢，一天只為待遇問題發愁，何來經歷思考如何教學科研，這樣的教學質量如何會好？沒有教學質量何來學校的經濟效益？沒有了學校經濟效益何來的教師的待遇提高？如此惡性循環，那大連大學真的岌岌可危了。
所以，認真反省一下自己，別動不動就抱怨，你一個博士生不會連這么點道理都看不清吧？
有能耐就跳到別的待遇好的學校，沒有能耐就好好的把自己的工作踏實做好，這才是干實事。

回答者： checkmart - 千總 五級 2009-8-17 22:08
我只想問，你有編嗎？

回答者： sunccss - 高級魔法師 六級 2009-8-17 22:09
誰說你的工資不及一個小學教師啦，你是指開發區的小學教師吧，他們開發區有什麼特別的費用，我們其他市區的可沒有那麼高呢，不要一竿子打翻了一船人。雖然你的工資和你的學歷比起來是不高，可是，你評了職稱，工資也會越來越高的，我們小學教師想評個職稱，都沒有，最高的才能評上小超高，幹了一輩子也就和中學高級老師一個待遇，好歹你還有前途，終有一天可以評上教授職稱呢。大連也就這樣了，再多說zf也不會理你的，而且消費水平那麼高，大家都一樣沒法活。再說，如果你真有能力，完全可以到更有前途的地方去嗎，何必在意這區區3千大鈔，騎驢找馬吧，到時候干出點名堂了，讓那些教授羨慕去吧。何必擔心大連大學靠什麼發展，大連大學本來也就上不了什麼檯面的！

回答者： shangxue79 - 經理 四級 2009-8-17 22:21
有本事自己找課題去,大學老師有的是時間,沒本事就老實呆著就好

回答者： xz8290 - 舉人 五級 2009-8-17 22:28
上面回答的後四個簡直沒有風度更沒有頭腦，一副吃不到葡萄就說葡萄酸的那股酸勁兒真是躍然紙上！人家在這里說事，你吹什麼冷風？課題費才多少？人家有編，引進的國外畢業的大博士，你羨慕去吧！

回答者： 119.109.53.* 2009-8-17 22:48
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『伍』 大學教授和副教授差別大嗎 工資能差多少

大學教來授和副教授的工資差別是比較大源，，大學教授是正高級職稱，副教授是副高級職稱，在崗位工資上相差四級，教授職稱崗位工資可以上到一級，而副教授崗位工資最高只能上到五級，崗位工資就相差了四級，崗位工資差別就有兩千塊左右，績效工資差別也比較大，總共加起來工資相差三千塊左右，如果是經濟發達地區工資差別更大，一年大概查五六萬塊錢。

『陸』 大連理工大學的講師和教授的年薪有多少

大連理工大學不掛網公布此類信息，

建議直接詢問學校辦公室、教務處。

好好學習，天天向上。

只要用心去學，你就是最好的。

金猴獻瑞，吉星臨門。

祝你學業進步，馬到功成。

『柒』 大連大學的工資怎麼這么低

實事求是地說，工資確實是低。工資低是有原因的！
1、辦學經費少。大連大學財政撥款2.2億左右，教職工數量、教授和教授數量堪與辦學經費達10億的大連理工大學比（不比質量）。經費少的責任三七開，七分責任是大連市府不重視，巧婦難為無米之炊。諾大一個高財政收入的市，不能盡力支持本市唯一的一所普通高等學府，著實費解。三分責任在學校辦學的方向偏差和校領導的能力不濟。大連大學是一所地方性大學，服務地方應放在首位，從角色上講，腳踏實地真抓實乾地培養地方急需人才當屬要務，然而這一步走虛了，與其它在連高校相比沒有任何特色，甚至更差，這就是為什麼大連職業學院這些年更受市政府待見。除人才培養外，大連大學作為大連市人才儲備庫，政府花錢（指安家費）著實引進了大批的博士、教授（這也是為什麼大連大學今年高職和博士激增的原因），應該在地方經濟建設和生產力發展方方面作出應有的貢獻，然而這一點又讓市政府失望了。所以，博士、教授多了，然而辦學經費確並未成比例增加，這才造成目前僧多粥少的局面。那麼為什麼責任是三七開呢？這與大連大學的管理體制是分不開的，大連大學與其它普通高校的管理體系不同。大連大學的所有行政人員都有官階級別，並且直接由上級部門任命，這個官階是只能升不能降（不犯錯誤的話），這跟政府一樣，所以經過20多年的發展，出現官多、博士多、教授多這種奇異的「三多」現象。校長和書記的任命雖然與省教委有關，但是主要還是市委組織部的提拔和任命。因此，學校目前工資低的現狀，市政府負主要責任。
2、創收能力弱。可以說很弱、極弱。學校各級領導對於服務地方經濟建設、建設科研團隊的意識不能上升到必要的高度，極大部分的各級領導和高級教授首先考慮的是個人的現實發展，不能處理好個人與集體的關系，領導為了面子好看、好大喜功，盲目與其它國家級的高校相比多少的國家基金、項目，教授則是忙於發論文、參加學術會議等弄一個臉熟，為日後在大連大學人才引進合同期滿後再跳槽別的學校多弄個幾十萬的安家費。悲哀呀!說大連大學的創收主要是出租食堂掙學生的錢，出租國有資產吃老本，想想都可憐。
3、浪費及其嚴重。在辦學資金及其緊缺的情況下，首先應該是節約，其次是投資，只有掙到錢才能提高教師工資待遇。投資的事就不說了，雖然有許多話要將，但第2條已經談的不少，暫且放下。就浪費而論，按理說2.2億2000名教職工分，月工資也應該上萬，但那是不可能的，龐大機關的辦公經費就是一個大窟窿，專車、考察、請吃說不盡的浪費。且不說機關體制的混亂（高級教授擔當機關要職這一不合理現象比比皆是，美其名曰「雙肩挑」，汗顏！），據我所知，大連大學龐大臃腫的機關遠勝於大連理工大學等國家隊主力隊員，但是辦事效率和效果就天上地下了，這是極大的浪費。就一個明顯的浪費事例來說，大連大學自己的家屬樓夏天漏雨，冬天受凍，多位教師舍棄家屬樓不住而在外租房。由於服務設施生活環境不能滿足生活需求，許多教師選擇到市區購房居住，每天二十多台豪華大客班車往返大連市區與校區，數十人的校車隊每年消耗上千萬元（加上車輛折舊）。教師每天在班車上至少耗時180分鍾，這個時間與金錢的浪費舉國罕見！
原因還很多，不能一一枚舉，就上述3條，能不能回答「大連大學的工資怎麼這么低？」？

『捌』 大連海事大學教師的工資多少啊

具體數據如下： 講師 7000元 /月 副教授 10000元 /月
關於教課課時費，大工一般是15-25元每學時，海事是70-150元每學時

『玖』 大連教師工資多少

1、基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2、教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3、課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：

農村和邊遠地區的教師，另外給予補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。