大學教授解聘

『壹』 武漢大學解聘病危教授事件是怎麼回事

http://news.whu.e.cn/showinfo.php?newid=7877.

這是我們學校的官方發布信專息。屬

『貳』 大學裡面的教授會辭職嗎

大學裡面的教授一般都不會辭職的，他們的待遇太好了。壓力也不大，所以很多都不會選擇辭職。但是如果有比大學條件更好的邀請他們，他們有的會選擇辭職。

『叄』 一個四十歲的大學教授失業了，該何去何從

我建議大學教授可以去輔導機構當老師，雖然會損失大學教授的面子，但是輔導機構會給出大學教授合適的薪資待遇。

『肆』 評不上副教授就解聘 一輩子講師會不會被大學辭退

評副教授太惡心了，多數都是找關系發垃圾論文...... 學校不會辭退，不過評不上副教授，項目、加薪和津貼等也與您無關了....

『伍』 現在的大學不能開除教授嗎

現在的大學可以開除教授。
1、如果教授在師德師風上出現嚴重問題，給學校和社會造成很壞的影響。
2、涉嫌學術造假，給國家或學校造成重大損失的。
鑒於以上情況，學校可以解除合同，開除該教授。

『陸』 什麼情況下要解聘一個在崗六年的高校教師（妖魔化的中國教育）

勞動合同法。
既然你已經簽訂了《合同》那麼就受到法律的保護。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『柒』 華南理工大學教授行為不當被解聘，究竟發生了什麼

十月九號下午，自稱是華南理工大學本校學生的一女子在華南理工大學教學樓下哭訴鬧事，說王雨磊教授性侵了她這個學生，還說王雨磊教授性侵了很多人，並錄有呼叫求救的錄音發表在知乎微博等社交平台上，一時間這事走紅引起了大多數人的關注。後來王雨磊道其不承認且解釋沒有該女子所訴說的事實，後來學校成立調查組調查後以王雨磊嚴重違背教師職業操守為由對王雨磊予以解聘。

在以前，有發生過很多類似的案列，老師性侵學生的事件數不勝數。在其中，總有些人披著為人師表的羊皮做出對學生有害的事情並且未真正受到法律制裁，在這些事件的背後，我們確實應該都去反思為什麼會發生這種事，是在哪裡出現了問題。