中南大學宋夏偉教授

⑴ 急需關於「煤炭深加工與利用」的畢業論文

摘要：黑龍江省作為全國的煤炭資源大省，為國家經濟建設做出了重要貢獻。然而，隨著時間的推移，煤炭資源逐漸枯竭。如何提高煤炭的利用率成了煤炭企業必須考慮的問題。煤炭深加工是煤炭資源綜合利用的一個體現，是煤炭企業發展的一個重要途徑。
在當代，每個企業都充分利用人力、物力、財力資源，其中又以人力資源的應用最為重要。在人力資源管理中，又以怎樣激勵人為核心。但是，黑龍江省有相當一部分煤炭深加工企業沒有合理的激勵機制，這使得企業人員激勵問題日益突出。
本文對激勵的相關理論進行了較為系統地闡述，從煤炭深加工企業人員激勵過程中存在的問題出發，同時，對影響人員激勵的因素進行分析；此外，將激勵和影響激勵效果的因素進行分類，利用數學函數的方法對其建立相應的函數方程，借鑒經濟學的無差異曲線、能力約束曲線、均衡組合等方法，在綜合管理學的激勵效果和影響因素的基礎上，建立激勵組合模型，進一步分析模型不同變數的變化對模型的影響，然後，給出了黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵方法。本研究旨在對黑龍江省煤炭深加工企業激勵機制的建立與完善提供一些參考。最後，以黑龍江省七台河市煤炭深加工企業為綜合應用案例進行探討和說明。

關鍵詞：煤炭深加工；人員激勵；激勵組合模型
目錄：摘要 I
Abstract II
第一章 緒論 1
1.1 論文的選題背景 1
1.2 國內外研究概況和發展趨勢 1
1.3 論文的研究內容和思路 4
1.4 本章小結 6
第二章 激勵理論概述 7
2.1 管理學激勵理論 7
2.2 經濟學激勵理論 13
2.3 本章小結 14
第三章 黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵問題 15
3.1 黑龍江省煤炭深加工企業人員的特點 15
3.2 黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵問題 16
3.3 本章小結 20
第四章 黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵因素分析 21
4.1 外界因素分析 21
4.2 個人因素分析 24
4.3 本章小結 27
第五章 黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵模型 28
5.1 激勵函數 28
5.2 激勵組合模型 31
5.3 黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵組合模型的策略分析 40
5.4 本章小結 41
第六章 黑龍江省煤炭深加工企業人員激勵方法 42
6.1 針對高層管理人員的激勵 42
6.2 中層管理人員的激勵 44
6.3 科技人員的激勵 45
6.4 一般員工的激勵 47
6.5 其他人員的激勵 48
6.6 本章小結 49
第七章 綜合應用：黑龍江省七台河市煤炭深加工企業人員激勵研究 50
7.1 七台河市煤炭深加工企業概況 50
7.2 七台河市煤炭深加工企業人員現狀 51
7.3 七台河市煤炭深加工企業人員激勵組合分析 52
7.4 七台河市煤炭深加工企業人員激勵方法 54
7.5 本章小結 59
結論 60
致謝 61
參考文獻
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⑵ 跪求為孩子起名，父親姓宋，母親姓馮，2010年5月17號00：08分生的，農歷是四月初四

男：宋羽飛 女：宋雨玲