浙江工商大學教授年薪

Ⅰ 浙江工商大學人民武裝學院文化課老師的工資待遇如何工作環境怎麼樣也需要被軍事管理嗎

工資標准和浙江復公立大學差不制多，全是比較好的，這學院是省與省軍委共管，軍事化管理是肯定的，環境，與靈隱寺是鄰居，學院教學、生活設施優越現有七個設備先進的多媒體教室、兩個電腦教室、兩個語音教室，還建有條件優越的戰術訓練場、器械體操訓練場、運動訓練場和正規安全的射擊訓練場，為學生全面提升軍事、文化素質和體能素質提供了良好的硬體保障

Ⅱ 高穎的浙江工商大學教授

主要研究領域：包裝設計、廣告設計、企業形象設計、品牌推廣與研究。
主要著作：現代設計叢書《宣傳冊設計》、《報刊廣告設計》、《圖形創意設計》
近年來發表教學及科研論文15篇，其中在國內一級核心期刊發表學術論文十餘篇，其中《從人文關懷內涵的轉變透析現代設計倫理觀的發展》等發表於《文藝研究》；《包裝設計中的倫理意識觀》、《創意產業園區定位策略與發展研究——以杭州為例》等發表於《裝飾》；《論低碳時代背景下的藝術設計走向》、《我國傳統工藝品的品牌建設之路》等發表於《新美術》。
作為課題負責人和主要研究者參與國家社科基金、國家教育規劃課題、國家863子課題、省社科課題等十餘項。

Ⅲ 吳波的浙江工商大學副教授

先後為浙江省煙草公司杭州市公司、杭州錢江創新創業產業園、通策醫療股份有限內公司、寧波市江北區容科技局、會稽山股份有限公司等企業與政府部門提供企業管理咨詢、培訓及政策報告撰寫等工作。主要講授課程為：管理學、企業管理學、小企業管理、戰略管理、管理思想史等。

Ⅳ 我是高校老師，目前跳槽，寧波大學給的待遇好,浙江工商大學待遇差一些，應該怎麼選呢求知情人給建議

寧波大學是雙一流，可能在那裡工作更有歸屬感

Ⅳ 浙江工商大學怎麼樣

浙江工商大學很好。

浙江工商大學，簡稱「浙商大」，坐落於浙江省杭州市，是中華人民共和國教育部、中華人民共和國商務部和浙江省人民政府共建的浙江省重點建設高校，入選「卓越法律人才教育培養計劃」、「卓越農林人才教育培養計劃」，是全國深化創新創業教育改革示範高校。

師資力量：

學校有教職工2550餘人，其中專任教師2070餘人，博士生導師120餘人，正高職稱360餘人，副高職稱700餘人，博士1050餘人。

擁有雙聘院士、國家傑青、浙江省特級專家、國家「萬人計劃」、教育部「新世紀百千萬人才工程」人選，省「萬人計劃」、省「錢江學者」特聘教授、省級有突出貢獻專家等高層次人才。

以上內容參考網路—浙江工商大學

Ⅵ 孫元的浙江工商大學副教授

浙江工商大學工商管理學院副教授，碩士生導師，MBA導師。浙江省「之江青年社科學者」、入選「錢江人才計劃」 社會科學類，曾獲國家留學基金委員會公派資助訪學新加坡國立大學一年。
主要研究方向：企業信息化、企業經營能力、企業社會化媒體、企業電子商務。主要講授課程為企業管理診斷、管理研究方法、管理學、西方管理理論。 擔任國際期刊Journal of Computer Information Systems（SCI）、International Journal of Electronic Finance和Advances in Network and Communications的編委，擔任Information Systems Journal（SSCI）、Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking（SSCI）、Computers in Human Behavior（SSCI）、International Journal of Information Management（SSCI）、International Journal of Proction Economics（SCI）和Electronic markets（SSCI）等國際期刊審稿專家。

Ⅶ 浙江工商大學法學院的師資概況

學院擁有一支教學、科研實力雄厚的師資隊伍，現有專任教師82人，其中教授18人、副教授33人，具有博士學位的教師38人 ，歸國的留學人員有15人，從耶魯大學等國外著名大學法學院或研究機構回國任教的有4人，有5位教授入選浙江省「151人才工程」，9位教授為浙江省人大立法專家庫成員。教師中，,1人擔任中國法學會刑事訴訟法學研究會副會長，1人任中國法學會婚姻法學研究會副會長。此外，學院教授大多被列為浙江省地方立法專家庫成員，其中3名教授被聘為浙江省高級人民法院咨詢專家。院長譚世貴教授為全國十大中青年法學家，學院還聘請了國際著名刑偵專家李昌鈺、前南斯拉夫國際刑事法庭上訴庭法官劉大群等為客座教授。李昌鈺教授每年在浙江工商大學招收一名碩士生，至今已經招收5名弟子。
現任院長：譚世貴教授。

Ⅷ #浙江工商大學#現在大家都在做什麼，畢業幾年，薪水多少

工作中
第一份offer為某知名房企物業管培生 薪資五千多包住，五險一金（最高標准） 不知市場行情以為工資是偏低的沒去
第二份offer為快消行業，雖是巨頭企業之一，但感覺公司整體體系不完善，沒去
第三份offer依然是快消行業，商超幾大巨頭之一，運營類管培生，實習期2750元每月，算比較高的，包住，轉正以後薪資則比較低，漲不了太多，沒有自己的辦公桌，日常在商場、倉庫、辦公室徘徊，接觸的人更多偏向非同一話題圈的人，於是交了2000違約金離職了
第四份offer為某招聘公司（龍頭企業之一），實習期100每天（按上下班都打卡的來算天數），轉正後底薪跟績效都看個人能力評定，每個對應的底薪都有對應的業績壓力
後因一些原因被老領導帶去另一家招聘公司（同為龍頭企業之一），底薪4000，加績效，五險一金都是最高的，試用期八折，六個月（招聘公司一般都是六個月）

PS：
僅以自己的經驗以及自己做rpo的經驗給大家一點參考：
1.大學期間最好能先找到自己感興趣的方向，這樣畢業就不會那麼迷茫。周圍很多人反饋（包括我，都是畢業之後才意識到自己想要什麼，但如果現實沒有足夠條件的話很多事情已經來不及了）
2.除了辦公室基礎軟體以外，PS也是必備技能之一
3.無論多高薪的機會，都要了解一下工作內容，最好找之前在裡面待過的學長學姐問問，每個人對公司的評價都不同（依據個人性格、偏好、抗壓能力等），可以多問幾個，總結工作的關鍵點，再確定去不去
4.畢業之後的穩定性很重要（本人由於一直找不到自己的方向，頻繁跳槽，但好在都是在畢業之前跳的槽，可隱去）不同行業對員工的穩定性標准不一樣，主要看行業的項目周期等，例如房地產行業一般要2～3年一個項目才結束，因此當地產行業1年1跳的人穩定性就很差了

才發現可以編輯，懶得重新碼字，直接把自己的回復截圖了，希望能以個人微薄的經驗給還在迷茫期的人帶去一些些幫助
包括我自己也很迷茫，在市場研究和職業生涯規劃兩個方向上飄忽不定，雖然問過自己的PM，但自己還是不能確定下來，也只好一路走一路看，等待柳暗花明的時刻，如果親們有比較好的意見可以跟我講一下嘛？😊阿里嘎多 來自職Q用戶：匿名用戶
畢業一年半，剛辭職待業…唉💔 來自職Q用戶：虞女士