中國人民大學教授耿
⑴ 下鄉種菜的女博士
鏡頭里這個打扮休閑的姑娘名叫石嫣，今年28歲，她是中國人民大學的在讀博士，因為學習成績出類拔萃，碩士時還曾到美國留過學，她一直都是同學眼中羨慕的尖子生。
中國人名大學在讀碩士金雯雯：在學術方面也是非常有造詣的，各方面能力都特別強的一個師姐，我非常敬佩。
然而令很多人想不到的是，石嫣還有著一份跟博士身份反差很大的職業。
每次上完課後，石嫣都要擠公交、乘地鐵、騎自行車到距離中國人民大學30多公里外的北京郊區當農民。
這里是石嫣利用課余時間當農民的地方，北京市北六環的後沙澗村，石嫣在這里租了130多畝地，種植了二十多種蔬菜。
石嫣：十年難修田秀才嘛，我們這些學生也還得在不斷地學習，跟農民學習。
一個在讀博士生為什麼要去種菜當農民呢？有人曾經指責她是不務正業，也有人說她是大材小用，她的到來也曾讓這里的村民很驚訝。
記者：你們村裡以前有博士來種過菜嗎？
村民：沒有。
記者：她呢？
村民：她這頭一回。
記者：那你們有沒有覺得新鮮這事？
村民：挺新鮮這事。
村民：從來沒有說博士上農村種菜，沒有，沒聽說。
石嫣的這種反常舉動甚至還引起了媒體的一番熱議。
但無論別人怎麼說，石嫣仍然在兩種角色中不停地變化，每天穿梭於學校和農場之間，生活非常辛苦。一個在讀博士為何要去種菜當農民呢？是因為家裡窮，還是另有隱情？令人驚嘆的是，這位在讀女博士竟然靠種菜創造100多萬元的年銷售收入。這是一位怎樣的女博士？她背後有著怎樣的故事？為此記者走訪了石嫣的家庭。
2010年8月2日，記者跟隨石嫣回了一趟她河北保定的老家，石嫣父母都是當地普通的職工，石嫣從小特別懂事，學習成績一直很好。
石嫣的母親耿素芬：從小學到大學到博士，都沒讓家裡費過心，每年都能拿獎學金。
2006年，石嫣從河北農業大學本科畢業後，因為成績優秀，被學校直接保送中國人民大學碩博連讀。就在她快上博士一年級的時候，學校里有一個到美國留學的機會，在老師的推薦下石嫣順利到美國留學。半年後，當她從美國回來後，做的第一件事居然是要到農村種菜，這個決定像一顆定時炸彈在家裡和同學圈中炸開。
石嫣的母親耿素芬：上學上那麼高學歷以後，還跟當農民一樣，我覺得沒什麼價值似的。
中國人民大學在讀博士程存旺：博士接受這么多年高等教育，去做農業當農民，這個方向真的很另類。
石嫣家雖然不富裕，但也不貧窮，作為家裡的獨生女，石嫣一直被父母當作掌上明珠，完全沒有必要靠種菜來完成學業。父母更希望石嫣博士畢業後能在城裡找份穩定的工作，出國前，石嫣也從沒想過要當農民，為什麼去了半年美國，石嫣會有這么大的變化？半年的美國生活到底發生了什麼？她為什麼要一邊上學一邊種菜呢？
2009年初，在石嫣讀博士的第一年，她不顧家人反對，在北京北六環的郊區租了一塊地，利用課余時間，每天擠公交坐地鐵到這里來種菜，她要在這里辦一個農場，專門種植各種有機蔬菜。
一個在校博士生要種菜這反常的舉動吸引了媒體的關注。不少觀眾看到石嫣一邊上學一邊種菜的報道後，主動提出要通過銀行賬戶打錢給她種菜時，卻都被她拒絕了。
石嫣：當時有的人說是不是直接把錢給我送到農場，或者是有的人說是不是能直接給他一個卡號，把這個錢直接打過來，但是當時我都拒絕了。
一個博士為何要種菜？別人為何要打錢給她？她為何卻又不要？石嫣到底是一個什麼人？美國半年的留學經歷究竟發生了什麼事，會讓她做出一連串反常的舉動？而她之後又是怎麼一邊上學一邊靠種菜創造100多萬元年銷售額的呢？
2008年5月，學校要派一個學生到美國學習，當時農學專業正碩博連讀的石嫣被選中了。
中國人民大學教授周立：美國農業政策與貿易研究所，他們需要一個學習有機農業的一位博士生，回來以後我就推薦石嫣過去。
在老師的推薦下，石嫣順利到美國留學，說是留學，其實說白了就是到農場干農活，當洋插隊，正是這種另類的留學方式，竟然改變了石嫣的整個人生規劃。
原來在美國期間，她除了掌握了有機農業的生產過程，還接觸了一種新型的名叫CSA的農業模式。
石嫣：它的英文全稱是CommunitySupportedAgriculture，強調的是社區和農業的這種互動關系。
CSA直譯成中文就是「社區支持農業」，這種農業模式起源於瑞士，一些消費者為了尋找安全的食物，就提前支付資金給農場，然後由農場配送新鮮的有機蔬菜，而風險由雙方共擔。這種模式逐漸在歐美國家流行，石嫣覺得這種模式將來在北京發展前景也會很大，因此她回國後馬上就有了種菜的想法。
石嫣：它可以很好地把生產者和消費者直接聯系起來，所以當時就覺得這個模式是一個很好的模式。
2009年初，石嫣借用學校一塊面積130多畝的產學研基地搞起農場，就在農場成立沒多久，一個博士要種菜的消息立刻吸引了各大媒體的關注。
當時國內隨著老百姓生活水平的提高，對有機食品的需求量增大，加上都市不少人因為工作壓力大，都喜歡玩一種開心農場的種菜游戲，而石嫣的農場不僅提供配菜，還提供種菜服務，這讓很多市民很感興趣，都主動和石嫣聯系。
北京市民鍾聲：我們對食品這一塊也比較關心，所以她這個想法我們覺得也很好。
北京市民高易榮：農場不僅能提供工具、種子、有機肥料，而且它還給你做一些技術指導，所以這個確實吸引了我。
短短一個月時間，就有54戶家庭報名，正當這些家庭准備通過銀行賬號給石嫣交錢時，卻都被石嫣一一拒絕了。
石嫣作為一個學生，並沒有多少本錢，家裡也不富裕，當時辦農場正是非常需要錢的時候，但她為何要拒絕別人給她賬戶里打錢呢？其實石嫣並不是不想要這些錢，只是她不接受匯款或者轉賬的形式，而是要自己上門去收款，就是這種奇怪的方式讓很多人不理解，甚至還惹怒一個會員。
2009年3月21號，石嫣照例不接受轉賬，並提出要到會員家裡去收錢。
為了不影響會員上班，石嫣都是選擇晚上到對方家裡，因為農場地處偏僻，到最近的公交車站需要騎自行車15分鍾後，才能坐上公交車。
石嫣：從330總站然後坐公交車到溫泉，然後再倒一輛公交車到地鐵，然後乘地鐵再經常到不同的，北京不同的地區。
因為路途遙遠加上路上擁堵，當石嫣走出地鐵站時，發現比預約的時間晚了半小時。
石嫣：我們也意識到晚了，然後就給他發了一個簡訊說我們到了，可以打車盡快過去，但是他當時也給我們就立馬回了一個簡訊就說，說你們不要來了，我今年就不定了。
對方對石嫣遲到很不滿意，而更讓對方生氣的是這么簡單的事情居然還要親自跑一趟，浪費雙方時間。
石嫣：就是收一下錢嗎，你們何必要跑上門來去收錢，乾脆直接網上匯個款不就完了，現在這種電子銀行都這么方便。
面對對方的指責，石嫣耐心地解釋道歉，並聲稱定不定菜無所謂，最終對方勉強同意和石嫣見面，就是這次見面，讓原本不愉快的局面朝戲劇性方向發展。
當石嫣找到對方後，並沒有提收錢這事，而是向對方推廣自己的有機觀念。記者在石嫣的帶領下找到當時這位客戶。
馮葭：主要交流的是辦農場的一些經過，然後一些心得，包括我的一些疑問，就如說蔬菜只能供應四個月，那到冬天怎麼辦，像這樣的問題，我覺得她都很詳細來解答。
石嫣告訴對方，錢雖然可以通過銀行轉賬，但這樣就失去了見面交流的機會，見面的目的是要推廣有機理念，同時也能讓對方知道自己是和什麼樣的人打交道，這樣才能對要購買的蔬菜放心，這讓馮葭很感動。
馮葭：我覺得第一是說路途這么遠，其實我們現在都很難想像，我就是為了這樣的一件事要跑兩個小時，面對面交流，我覺得她還是很珍惜每次機會，我覺得這是一般人做不到的。
而剩下的五十多位會員，石嫣都是拒絕銀行匯款，堅持一個個上門收款，從農場到客戶家裡一個來回就要三四個小時，一個晚上最多隻能收兩戶家庭，而這54戶家庭她收了足足一個月。
2009年，54個會員中除了37戶是配送份額，還有17戶是勞動份額，勞動份額就是石嫣提供土地收取一定的租金，免費提供種子、有機肥和農具讓市民自己來種。
市民：每周來一次，出一身臭汗，心情放鬆，灑地下的汗水最後有了收獲，這種收獲的感覺非常高興、非常愉快。
市民劉群：能收獲自己種的東西，多快樂。
隨著第一年的成功，到了2010年，會員一下子增加到320戶，可石嫣萬萬沒想到，就在會員迅速增長的背後，危機和隱患也隨之而來，險些讓她背負巨額債務。石嫣又是怎麼化險為夷，靠種菜實現財富夢想的呢？
2010年，隨著老會員的穩定，前來報名的人越來越多。
石嫣：通過口口相傳的方式，2010年的招募，我們也就用了一個月的時間吧，然後當時就達到了我們當時的預期，就希望做300戶嘛。
這一年，石嫣收入100多萬元，拿著這些錢她開始采購2010年的種子、有機肥。然而，就在她培育好菜苗准備移苗的時候，卻碰到了北京幾十年難遇的天氣。
農場員工嚴曉輝：今年到3月份的時候，溫度總是上不來，就非常冷，非常冷。
石嫣：往年4月份應該就有20度左右吧，但是今年我記得5月初之前，還是十幾度的溫度。
農場員工尚建國：我這個還是在80年代的時候見過一次，這種年景畢竟很少很少遇見。
移苗需要的平均氣溫在15攝氏度左右，但今年四月份的天氣最冷時才五六攝氏度，好不容易移出去的苗不到兩三天就凍死了。
農場員工嚴曉輝：移出來就是當時可能你白天好的，然後突然有一天晚上溫度一降以後，就沒了，凍死。很無奈，很困惑，就不知道怎麼辦，心裡就說趕緊溫度趕緊上升吧，上升吧，不然我們就死了這樣子。
連續移出去的幾批菜苗都相繼被凍死了，這讓石嫣急得團團轉，如果再這么繼續下去，5月份就沒辦法給會員配送疏菜，到時的後果將非常嚴重。
石嫣：我們比較擔心的就是他如果推遲的時間太長，他就會要求，就是比如說退款。
農場員工嚴曉輝：退款的話就等於我們前邊的這些投入、種子、肥料這些成本都得我們自己承擔，這個就是很大的一部分損失。
「社區支持農業」，這種農業模式要求農場主人和會員共同承擔風險，如果到時候由於一些不可控的原因提供不了蔬菜，會員就會要求退回一部分資金，按最壞的結果打算，石嫣也將損失近30多萬元。30多萬元對一個學生來說，無疑是一個天文數字。
記者：如果真是最壞的這種結局出現的話，你有錢來墊付嗎？
石嫣：我當然沒有了。
石嫣每天都在焦灼中等待氣溫的升高，直到4月底的一天，氣溫一下子就升高了20攝氏度，這讓石嫣激動不已。
石嫣：就是我印象中是5月1日前後幾天吧，突然有一天，溫度就上升將近20攝氏度。
石嫣趕緊組織工人馬上移苗，每天精心照顧著這些菜苗，直到一個月後，這些長勢良好的疏菜終於可以配送了。根據合同規定，石嫣要給每個會員一周配送一次應季疏菜。
石嫣：比如說今天這個，我們配的有西紅柿，有這個生菜，有空心菜，有辣椒，還有胡蘿卜、黃瓜，還有香菜、豆角，我們周三、周六、周日，每一天差不多都是配送七十多份吧。
石嫣根據會員居住地不同分成好幾組，在不同地方設立取菜點，讓會員到就近的取菜點取菜。除了疏菜，石嫣還養殖生態豬、雞等品種，增加會員的選擇。就在一切看起來都很順利的時候，2010年6月份，一個意想不到的事情卻發生了，就在石嫣配送才一個月的時候，每天投訴的電話不絕於耳。
石嫣：就不斷有人打給我和我的同事，打給我們電話抱怨，就說為什麼你們這個菜跟市場上的菜相比，感覺上這個長相差距這么大，為什麼你們這個菜，蔬菜上還沾有這些泥土呀，然後這些抱怨就接連不斷。
這種電話多的時候一天十幾個，少的時候兩三個，大到菜的質量問題，小到帶泥帶土的細節，石嫣覺得問題很嚴重，如果再這么下去農場的聲譽就要毀於一旦，於是她通過電話號碼找到了其中幾個當事人。
市民：他們送過來那個菜收拾得很臟，上次送的胡蘿卜吧，那裡面都是爛的，胡蘿卜全部都是爛的，而且特臟，別人都跟我說上當了，這就是你家兒媳婦弄的，我怎麼說，還不敢跟她說，其實她也是好心。
走訪了幾個家庭後，石嫣發現這些投訴的大部分都是老人。
石嫣：我們後來再翻他這個名單的時候，我們發現其實給他們訂菜的不是他們本人，而是可能他孩子給他訂的一份菜。
大部分的投訴是因為老人不理解有機蔬菜的種植過程所產生的誤會，還有一部分的投訴是因為會員迅速增加，石嫣管理沒跟上造成的。為了加強溝通，石嫣經常像這樣到各個小區邀請會員前來提意見和建議。
市民：你可能搞一個適合小孩吃的菜單，有的家庭適合給老人吃，給成人吃，大家的選擇是不一樣的，韭菜給小孩吃就不是特別合適。
除了到小區開溝通會，針對這些投訴的家庭，石嫣專門組織了參觀活動。
嚴曉輝：我們這里就是因為沒有用農葯，所以蟲子才比較多，沒有用這個除草劑，然後雜草叢生才看起來很多菜就是有一些比如說它被草遮一下，葉子會偏黃呀什麼的。最後那些抱怨基本上品種的問題和蟲的問題，還有這些都沒有了，幾乎沒有了。
石嫣知道自己的農場現在剛剛起步，還有很多工作需要改進。但她知道隨著人們生活水平的提高，對高質量農產品的需求也越來越多，「社區支持農業」這種模式的潛力巨大。雖然她現在是農場的負責人，但是她仍然保持在學校勤儉節約的作風，吃食堂，騎自行車。她告訴記者，今年銷售收入100多萬元，目前掙的錢不多，等將來效益好了，她打算每年拿出純利潤的60%做公益事業。
⑵ 中國最偉大的哲學家排名前十位都哪些
：張立文，1935年生，浙江溫州人。中國人民大學人文學院哲學系教授、博士生導師，中國人民大學和合文化研究所所長，中國周易研究會副會長，中國人民大學孔子研究院院長、學術委員會主席。 主要代表作有：《和合學概論--21世紀文化戰略的構想》、
⑶ 對李白的評價和李白一生的人生態度
李白（701年－762年） ，字太白，號青蓮居士，又號「謫仙人」，是唐代偉大的浪漫主義詩人，被後人譽為「詩仙」，與杜甫並稱為「李杜」，為了與另兩位詩人李商隱與杜牧即「小李杜」區別，杜甫與李白又合稱「大李杜」。
豪邁奔放，清新飄逸，想像豐富，意境奇妙，語言奇妙，浪漫主義，立意清晰。
李白生活在盛唐時期，他性格豪邁，熱愛祖國山河，游蹤遍及南北各地，寫出大量贊美名山大川的壯麗詩篇。他的詩，既豪邁奔放，又清新飄逸，而且想像豐富，意境奇妙，語言輕快，人們稱他為「詩仙」。
盛唐國力強盛，多數士人渴望建功立業。李白以不世之才自居，以「奮其智能，願為輔弼，使寰區大定，海縣清一」的功業自許，一生矢志不渝地追求實現「談笑安黎元」、「終與安社稷」的理想。
李白覺得憑借自己的才能，可以出將入相，對於那些靠著門第蔭封而享高官厚祿的權豪勢要，他投以強烈的鄙視，表現出傲岸不屈的性格。他蔑視封建等級制度，不願阿諛奉迎，也不屑於與俗沉浮。現實的黑暗使他理想幻滅，封建禮教等級制度的束縛使他窒息。
他渴望個性的自由和解放，於是採取狂放不羈的生活態度來掙脫桎梏、爭取自由。
李白既有清高傲岸的一面，又有世俗的一面，他的理想和自由，只能到山林、仙境、醉鄉中去尋求，所以在《將進酒》《江上吟》《襄陽歌》等詩中流露出人生如夢、及時行樂、逃避現實等思想，這在封建社會正直孤傲的文人中也具有一定的代表性。
(3)中國人民大學教授耿擴展閱讀：
唐朝文宗御封李白的詩歌、裴旻的劍舞、張旭的草書為「三絕」。王世貞評價說五七言絕句，李青蓮、王龍標最稱擅場，為有唐絕唱。少陵雖工力悉敵，風韻殊不逮也。
李白的樂府、歌行及絕句成就為最高。其歌行，完全打破詩歌創作的一切固有格式，空無依傍，筆法多端，達到了任隨性之而變幻莫測、搖曳多姿的神奇境界。李白的絕句自然明快，飄逸瀟灑，能以簡潔明快的語言表達出無盡的情思。
李白詩歌的浪漫主義藝術手法之一是把擬人與比喻巧妙地結合起來，移情於物，將物比人。李白詩歌的另一個浪漫主義藝術手法是抓住事情的某一特點，在生活真實的基礎上，加以大膽的想像誇張。他的誇張不僅想像奇特，而且總是與具體事物相結合，誇張得那麼自然，不露痕跡。
⑷ 商務禮儀
隨著市場競爭的日趨激烈，競爭的焦點由產品的品質、價格逐漸轉向產品的服務競爭。作為新鋼公司的經營部門之一，銷售部如何在搞好產品銷售的同時，充分利用對外的「窗口」，來展現出企業良好的形象，為企業贏得更大的信譽。最近，本部針對進一步提升個人素質，打造整體形象，促進與用戶交往等有關方面的問題，進行了商務禮儀電視講座學習。通過授課，學員們深受教育和啟發，並結合本崗位的實際，紛紛談出了個人體會。現採摘了幾篇學員的心得，供給大家學習與借鑒。
良好的為人，是促進人與人交往的前提
2月25日晚，通過金正昆教授主講的《商務禮儀》課，現談點個人感受。怎樣處理好同事關系也是有禮儀可講的：同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關繫到自己的工作，事業的進步發展，如果同事之間關系融洽和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關系緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。
處理好同事關系在禮儀方面我認為應注意幾點：
一、尊重同事。相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系，也不例外，同事關系不同於親友關系。它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
二、物質上的往來一清二楚。同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任，有時出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況，在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
三、對同事的困難表示關心。同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動迅問，對力所能及的事應盡力幫忙。這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
四、不在背後議論同事的隱私。每個人都有「隱私」隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張，甚至惡化，因而是一種不光彩的有害的行為。
五、對自己的失誤或同事之間的誤會，應主動道歉說明。同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解，對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
（孫新平）
商務的過程就是禮儀的過程
25日晚觀看了中國人民大學國際關系學院教授金正昆的禮儀錄像課，旁徵博引，形象生動，通俗易懂，感觸很深。作為新鋼公司的「窗口」，特別是作為銷售人員，我們更應在平時的工作與生活中注意自己的形象，尤其是駐外公司的人員，在與客戶的商務談判中，個人的全過程代表了企業的形象與自身的素質。中國是個禮儀之邦，人人都應注重自己的內在與外在的美。在此，我體會如下：
1、尊重為本，車爾尼雪夫斯基說：「為人粗暴意味著忘卻了自己的尊重。」在平時的工作或與人交往中要尊重人，必須先尊重人，了解別人。不能在對方有缺點時或表達不當時，嘲笑別人，應給對方一些餘地。良好的禮儀能增進同事之間的了解、情誼，使人們之間樂於交往，融洽人際關系。
2、學習商務禮儀過程中要加強自身業務能力與交際能力，在商務談判中首先要自尊自愛，才能有地位，才能讓人尊重。與兄弟單位交流工作時，回答客戶問題時要規范表達、規則表達、善於表達。
3、在商務活動與平時交往應酬時穿著打扮應得體，符合身份，不能畫虎不成反類其犬。因此應多閱讀些禮儀方面的書籍，增加些禮儀方面的知識，開拓視野，提高自己各方面的素養。常言說得好，「說起來容易，做起來難。」禮儀是一門學問，是一門活到老學到老的一門知識，讓我們人人都能學好它，煥發出銷售人的魅力。
（田承蘭）
沒有規矩，不成方圓
通過電視錄相聽了金正昆老師的《商務禮儀》課後，既覺得嘗心悅目，又感到受益非淺。
一、講禮儀就是講規矩，不能看作是可有可無的事情。
俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」所以，做任何事情，都應有一定之規。講禮儀不是講排堂，也不是講虛偽，而是一種在人與人交往中的行為准則和規范，是互相尊重的需要。平時在與人的交往中，特別是在與熟人的交往中，總以為不要講究這一套，粗魯一點沒關系。通過這堂課，覺得是不文明的表現。
二、講禮儀的基礎是提高個人的素質。
隨著社會的進步，講禮儀將越來越流行。這是社會文明與進步的表現。要形成這種禮貌文明之風，關鍵是要提高人的素質，人的文化素質、思想素質、道德素質得到提高後，講禮儀才能順理成章，否則，就是建在沙灘上的高樓。
三、講禮儀的本質是以尊重為前提。
關心人，尊重人，理解人是講禮儀的前提，也是他的本質。只有在這個基礎上與人交往，才能真正體現社會文明，才能至誠至信。
（辛增雲）
學會「好好說話」，有利於開展工作
禮儀是一門綜合性很強的行為科學，在人際交往中，自始至終地以一定的約定俗成的程序，方式來表現的律己、敬人的完整行為。
商務禮儀的目的有三：一是提升個人素質，二是方便我們的交往應酬，三是有助於維護企業形象。
但在我們企業中，總也存在一種不良作風，氣太大，臉難看，事難辦，不能「有話好好說」，給企業和管理造成一些混亂和非常不好的影響，這些主要症結在哪裡呢？主要是「主觀認識差，思路差，方法差」。面對工作不能正確對待，或總認為高人一籌，不知他人存在價值，總有一種自命不凡，包打天下之勢；思路差，面對工作矛盾，只知症結存在，卻未去尋求其產生原因；方法差，自己工作方法不對路，既不檢討也不虛心請求別人，更不去尋找解決問題的方法，不懂「術業有專攻，聞道有先後」。
在企業管理快速發展階段，我們應靜下心，俯下身來，正視自己。要創業，要發展，體現自我價值及自我追求，就應該團結一致，通力合作，對人、對企業負責。
一、多溝通，多理解。不溝通就不能理解別人，也不能被人理解，就缺乏通力合作之精神。
二、多說有益之話，有利於團結的話，更有助於我們解決問題。
三、對人態度換個角度，也不見得有損於自己什麼，反倒有利於團結，何樂而不為呢？
以上觀點僅為個人對如何「好好說話」的一些想法。
借鑒一下！
⑸ 首都勞動獎章的獲獎個人
製造業
王國強 首鋼股份有限公司第二煉鋼廠 煉鋼工
熊 偉 首鋼新鋼公司型材軋鋼廠生產計劃科 科長
劉建斌 首鋼遷鋼公司煉鋼分廠板坯作業區 丙班作業長
任彥輝 首鋼秦皇島金屬材料有限公司煉鐵部煤制粉區域 區域長
杜朝輝 首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司工程部 部長
張炳成 首鋼技術研究院技術管理處 處長
姜廣亮 首鋼特殊鋼有限公司軋鋼廠一車間 主任
關曉峰 首鋼水廠鐵礦工程師室 主任
王力群 女 北京首鋼國際工程技術有限公司 總設計師
李 岩 首鋼總公司生產部 部長
李文海 首鋼機電公司機械廠重型設備製造車間 主任
吳 平 首鋼遷鋼公司 工會主席
孟凡福 北京燕山石油化工有限公司電信事業部軟體部 部長
張海萍 女 北京燕山石油化工有限公司儲運二廠地中衡班 班長
韓國建 北京京東方光電科技有限公司 高級工程師
劉恆智 北京燕東微電子有限公司設備部 維修工
賈桂榮 女 北京七星飛行電子有限公司 項目經理
周沛然 女 北京現代汽車有限公司轎車二廠總裝車間 主任
楊清忠 北京北內發動機零部件有限公司連桿車間 副主任
魏海明 北京天海工業有限公司設備能源部電工班 班長
焦 玲 女 北京華德液壓工業集團有限責任公司泵分公司 主管設計員
江秋萍 女 北京萬東醫療裝備股份有限公司 高級技術專家
李雪斌 大唐國際高井熱電廠環保室 主任
趙秀偉 北京星海鋼琴集團有限公司 廠長助理
李建軍 北京德寶商三包裝印刷有限公司 總經理
陳保峰 北京市應用高級技工學校 校長
劉建坡 北京京澳毛紡有限公司細紗車間 維修工
趙 軍 京煤集團昊華能源公司木城澗煤礦千坑機運段 維修電工
劉 宏 京煤集團金泰恆業房地產開發公司遼寧有限公司 總工程師
張秀妍 女 北京京儀北方儀器儀表有限公司市場營銷部 北京區經理
童華強 北京市工業技師學院 院長
郭永立 北京電力設備總廠特種工業汽輪機廠 技術副廠長
李向昕 北京市電力公司豐台供電公司客戶服務中心 主任
張木香 女 北京同仁堂股份有限公司同仁堂葯店 經理
厙小波 北京南口機車車輛機械廠電力車間 鉗工
張衛民 北京二七軌道交通裝備有限責任公司金屬結構分廠機體班 工人
李德龍 南車二七車輛有限公司鋼結構車間底架組裝六班 工人
申雙奉 中鐵六局北京鐵建公司 董事長、總經理
趙 雍 贊皇金隅水泥有限責任公司 經理
吳存根 北京市琉璃河水泥廠沙特項目部 黨支部書記、常務副經理
建築業
趙 文 北京長城貝爾芬格伯格建築工程有限公司 總經理
秦 傑 北京市建築工程研究院 副總工程師
張玉華 北京城建集團工程總承包二部 項目經理
彭成均 北京城建集團有限責任公司 項目經理
史炬輝 北京住總鋼結構工程有限責任公司分公司 常務副經理
楊立東 北京市政路橋控股建材集團路新公司 副經理
白同禮 北京北辰實業集團公司元辰鑫物業管理中心管理部 經理
徐 兵 女 北京五洲·會議中心 樓層主管
朱 丹 皓年有限公司 總經理
齊洪峰 北控集團北京控股磁懸浮技術發展有限公司 項目總工程師
馮繼蓓 女 北控集團北京市煤氣熱力工程設計院有限公司 副總工程師
李晨光 熱力集團有限責任公司輸配分公司 經理助理兼
生產科科長
顧軍農 北京市自來水集團水質監測中心 總工程師
張勝海 藏 北京排水集團第四（廣州）項目部 部長
李自力 北京通成達水務建設有限公司 項目經理
於 鯤 北京汽車檢修有限公司尾氣部 主任
李 興 北京房修一物業管理有限公司 主管
朱忠義 北京市建築設計研究院 副總工程師
余 樂 北京市市政工程設計研究總院 副所長
周宏磊 北京市勘察設計研究院有限公司 總工程師
陳忠平 中建一局二公司 鋼筋工長
楊雁翔 中國建築一局（集團）有限公司 項目經理
張志明 中建二局上海分公司 經理
劉重陽 中鐵電氣化局集團公司工程管理中心 副總工程師
嚴 晗 中鐵建工集團有限公司 總工程師
任世林 中鐵十六局集團軌道工程公司 項目經理
盧勝坤 中國鐵建中鐵二十二局集團公司 項目總工程師
楊 楠 北科建集團北京中關村軟體園發展有限責任公司 總經理助理
杜長發 中國水利水電第二工程局有限公司衣索比亞NM127項目部 現場工長
馬 虎 阜陽市嘉安建築勞務有限公司 施工隊長
李 鵬 鵬達建設集團有限公司 項目經理
吉臨俊 江蘇省蘇中建設集團股份有限公司北京公司 安全監督員
朱玉金 四川省三台縣金峰建築勞務開發有限公司 經理
蔡小明 安徽江淮建設勞務有限公司 施工隊長
楊燦輝 湖南省第六工程有限公司華北公司 項目經理
肖創東 中建三局建設工程股份公司（北京） 黨委副書記
服務業
楊昭敏 女 北京一商紅都服裝服飾有限公司 部門經理
高蘭華 二商集團王致和公司金獅龍門釀造廠食醋車間 主任
齊永新 女 滿 北京市北京飯店市場部 總監
白雪松 回 北京古船麵包食品有限公司食品生產部 副經理
張興龍 北京東方信捷競園文化有限公司 副經理
許 冰 北京市西單商場股份有限公司西單商場第六賣場男裝休閑區 主管助理
田繼紅 女 北京王府井百貨集團長安商場第三賣場照相機專櫃 營業員
周學斌 北京卷煙廠卷包車間電氣維修組 主任工程師
邱小鋒 北京市昌平煙草專賣局（公司） 聘用副科長
趙連福 中國石油化工股份有限公司北京石油分公司長辛店油庫 高級主管
汪 蓓 女 北京城鄉貿易中心股份有限公司第二三經營處 經理
李 友 北京環衛集團二清分公司清運中心餐廚班 班長
吳時東 中國聯合網路通信有限公司北京市分公司機動通信局應急通信三部 高級工程師
喬 楠 中國移動北京公司工程建設中心計劃調度中心 經理
劉 震 北京市東區郵電局市場部 副主任
徐麗娜 女 北京郵政投遞局西長安街投遞部 投遞員
沈 瀚 女 北京市農業機械試驗鑒定推廣站 站長
吳記貴 北京松山國家級自然保護區管理處 科長
楊連生 北京市水利建設管理中心 副總工程師
許 勇 北京市農林科學院蔬菜研究中心 主任
王新宇 女 北京三元種業綠荷奶牛養殖中心牛場管理部 副部長
張寶芹 女 北京三元食品股份有限公司 課題主持人
李永清 北京華都肉雞公司 副總經理
交通運輸業
楊玉芬 女 公交集團第一客運分公司345快車 駕駛員
宮美賢 女 公交集團第二客運分公司39路 乘務員
趙 影 女 公交集團第六客運分公司4路 乘務員
紀 娟 女 公交集團電車分公司106路 乘務員
李喜芹 女 公交集團新奧客運分公司十隊509路X13410車組 乘務員
劉 耀 公交集團燃料供應分公司 駕駛員
徐國明 公交集團控股有限公司 總經理助理、
技術部長
逯立軍 女 公交集團第一客運分公司 技術部長
李長栓 北京地鐵運營一分公司 電客司機
阮衛方 北京地鐵公司車輛一公司1號線運用車間 電客司機
薄國紅 北京地鐵公司供電公司一隊五棵松站 班長
程 煒 北京軌道交通建設管理有限公司大興線項目管理處安全質量部 部長
劉愛軍 北京市舊機動車交易市場有限公司舊車一部 主任
譚永強 北京祥龍物流有限公司大件分公司超限運輸車隊 工人
魏明傑 北京祥龍公交客運有限公司維修中心 汽車維修工
胡興安 北京首發興業公路養護工程有限公司 副經理
劉建生 北京首發集團京沈高速公路分公司機場南線收費站 站長
梁乃斌 北京首發高速公路建設管理有限責任公司京承三期 項目副經理
曹 煒 北京市公聯公司路政安保部 部長
葉忠銘 女 北京鐵路局北京站 售票員
高 偉 北京鐵路局通州車務段懷柔北站 值班員
尹顯君 北京鐵路局北京工務段雙橋線路 車間主任
郝煥兆 北京鐵路局北京電務段施工科 科長
杜 宣 國航股份運行控制中心 副總經理
崔德海 國航信息管理部 黨總支委員
王 平 女 北京軌道交通路網管理有限公司 高級項目經理
張玉榮 北京銀建投資公司 駕駛員
劉培山 北京新月聯合汽車有限公司 駕駛員
區縣、開發區
陳慧華 女 滿 碧艾爾時裝(北京)有限公司 董事長
安 雷 北京市公安局東城分局北京站派出所 副所長
滿恆福 回 北京天元利生體育商廈 組長
宋永明 北京東興建設有限責任公司 項目技術主任
王克非 女 北京市隆福醫院耳鼻喉科 主任
王 翔 女 西城區人民法院 審判員
李詠梅 女 北京154中學 教師
侯秀琴 女 聚德華天控股有限公司北京峨嵋酒家 經理
韓琤琤 女 德勝社區衛生服務中心 主任
杜鳳超 北京市華遠集團公司投資部 經理
張 國 北京匯文中學 教研組長
王 佳 崇文區人民法院政治處 科員
李文山 北京市公安局崇文分局刑偵支隊 副支隊長
陳 艷 女 北京建遠投資經營有限公司 董事長
劉友家 宣武區環境衛生三隊 班長
張愛琴 女 宣武區陶然亭街道辦事處民政科 科長
馮金玉 女 宣武區婦幼保健院老年病房 主任
王 岩 宣武區人民檢察院反貪局偵查二處 副處長
古燕琴 女 北京市育才學校 副校長
王華秀 女 海淀區環境衛生服務中心二隊 工人
楊文靜 女 中關村街道辦事處 工會幹部
田 俊 北京市十一學校 教師
李小紅 女 北京甘家口大廈 樓層經理
王朝暉 女 海淀區產品質量監督檢驗所 副主任
肖成民 北京啟明星辰信息安全技術有限公司 高級軟體工程師
王 廉 北京西門子西伯樂斯電子有限公司 工程師
顧延慶 北京市上地醫院 院長
姜廣新 中國天利航空科技實業公司 副總經理
劉廣明 海淀區國有資產投資經營公司 總經理
吳桂敏 女 朝陽區綠化局綠化二隊場館養護班 班長
黃振河 北京朝陽公園開發經營公司 職員
曹 晶 女 朝陽區新源西里小學 教師
楊衛東 北京市公安局朝陽分局大屯派出所 副所長
黃 莉 女 朝陽區亞運村安慧里南社區居委會 黨委書記
張申瑞 朝陽區望京街道辦事處 科長
郭庶培 朝陽區十八里店鄉周庄村委會 黨總支書記
李 萍 女 北京朝陽劇場 黨支部書記
李 廣 女 朝陽區環境保護局環境信息監控中心 助理工程師
蘇均塘 朝陽區教育研究中心教研室 主任
張海雲 女 朝陽區動物疫病預防控制中心 獸醫師
陳愚飛 北京新福潤達絕緣材料有限責任公司 工藝主管
王永光 北京市垂楊柳醫院 主任醫師、教授
秦劍鋒 北京葉氏企業集團有限公司 總裁
鄧會恩 北京華東電氣股份有限公司 工程師
劉 宇 豐台區財政局 黨組書記、局長
亢建國 北京市豐房建築工程公司工程組 組長
宋耕福 京衛醫葯科技集團有限公司 技術總監
張忠林 北京慶洋汽車服務有限公司 業務經理
蔣炎富 女 北京十二中 教師
馮民波 北京三興汽車有限公司 工會主席
朱翔宇 豐台地方稅務局 副主任科員
馬福增 豐台區環衛中心盧溝橋環衛所 所長
羅 水 豐台區王佐鎮佃起中心村 黨總支書記
呂燕生 北京市豐台區園林局 工會主席
崔智剛 石景山區市政管委市政工程管理所 班組長
焦智華 石景山區中醫醫院針灸針刀科 主任
趙一名 石景山區勞動和社會保障局 局長
張起旺 北京燕華建築安裝工程有限責任公司 設備製造負責人
隗東林 房山城建集團有限公司 工程師
楊永平 北京科泰興達高新技術有限公司 副總工程師
隗功軍 北京永生堂醫葯有限公司 負責人
李生連 門頭溝建委供暖服務中心 高級管道工
王春海 門頭溝區環境衛生服務中心 主任
毛洪其 回 通州區教師研修中心 研修員
李迎新 女 滿 通州區人民法院 副庭長
李 崢 女 通州區檢察院偵查監督處 副處長
張福志 通州區地方稅務局後勤服務中心 副主任
鄭文會 女 通州區國稅局稽查局 副局長
劉曉峰 通州區次渠社區衛生服務中心 主任
曹文明 通州區動物衛生監督管理局張灣所 所長
羅明光 通州區人事局 局長
劉國利 通州區張灣鎮 支部書記
李永生 昌平區教育委員會 主任、工委書記
齊 托 北京市公安局昌平分局刑偵支隊 科員
王德山 昌平區環境衛生管理處清潔隊 隊長
詹志遠 北京福田環保動力股份有限公司 班長
郭子學 北京蒙太因醫療器械有限公司 實驗室助理
郭笑宇 北京龍禹石油化工有限公司 董事兼總經理
王連發 北京平谷益康果品鹽業經銷中心 銷售組長
張寶軍 北京平谷區醫院中醫科 主任
於興三 懷柔區郵政局喇叭溝門所 投遞員
李 宏 懷柔區第一醫院外科 主任
張振興 懷柔區動物衛生監督管理局 副科長
楊萬悅 懷柔區綜合行政服務中心 主任
楊建榮 女 隆華廣廈房地產開發有限公司 總經理
孫在久 北京江河幕牆股份有限公司 技術負責人
呂海江 北京鑫大禹水利建築工程有限公司 技術負責人
張傳海 北京市順義牛欄山第一中學 教師
李大村 北京市順義區醫院 主任
梁 勇 順義區勞動和社會保障局 科員
李光俊 朝鮮 北京燕京啤酒集團公司裝備部 副部長
陳贏金 女 北京曲美傢具集團有限公司 車間主任
林 浩 華夏基金管理有限公司基金管理部 部長
楊 雪 女 北京市大興房地產交易中心 副主任
劉景濟 北京天恆建設工程有限公司 黨委書記
於向東 北京市公安局大興分局 民警
劉愛軍 延慶縣疾病預防控制中心 科長
孫貴柱 八達嶺特區辦事處 大隊長
孫洪波 北京張裕愛斐堡國際酒庄 主任
朱新國 北京匯源九龍溝綠色生態農業有限公司 項目經理
牛俊岩 女 中融信息服務有限公司 高級工程師
劉海龍 北京雲冶礦業有限責任公司 機械師
和成安 今麥郎飲品（北京）有限公司 副總經理
崔洪亮 宏大研究院有限公司設備與工程中心 安裝項目經理
史永疊 女 北京三箭和眾鼎電子有限公司 組長
李 隆 北京艾科泰國際電子有限公司 工程師
機關事業
王擁軍 首都醫科大學附屬北京天壇醫院 副院長
鄧 瑛 北京市疾病預防控制中心 主任
凌金玉 北京市曲劇團 團長
馬國穎 女 北京電視台新聞中心要聞部 副科長
於華剛 回 中國書店、中國書店出版社 社長
孟昆玉 北京市公安局公安交通管理局宣武交通支隊廣安門大隊 民警
陳 權 北京市公安局信息通信處 科長
白 峰 北京市八寶山殯儀館 副主任
王建華 北京市高級人民法院 審判員
陶 煒 北京市第一中級人民法院 庭長助理
程輝建 北京市監獄管理局清河分局前進監獄 政委
李國富 北京市地質工程勘察院萬地公司1003機台 機長
張之強 北京首都機場海關旅檢處 主任科員
市直機關
劉清珺 北京市理化分析測試中心 主任
金融系統
劉學娥 女 北京銀行郊區管理部 總經理
吳博峰 中國光大銀行北京新源支行 行長
張 勝 華夏銀行股份有限公司 副首席信息官兼
信息技術部總經理
司 偉 北京農村商業銀行總行營業部 總經理
王 軍 深圳發展銀行股份有限公司北京神華支行 行長
劉紅梅 女 中國人民銀行營業管理部支付結算處結算工具管理科 科長
王 娟 女 中國建設銀行北京東四支行營業部 經理
張 鑫 交通銀行股份有限公司北京市分行零售信貸管理部 高級經理
教育系統
郭慶旺 中國人民大學財政金融學院 教授
張秀蘭 女 北京師范大學社會發展與公共政策學院 教授
李晉宏 北方工業大學 教授
陳靜勇 北京建築工程學院 教授
高曉虹 女 中國傳媒大學電視與新聞學院 教授
葛新權 北京信息科技大學經管學院 教授
劉芙蓉 女 北京教育考試院人事處 處長
劉業輝 北京工業職業技術學院 副教授
張立辰 中央美術學院中國畫學院學科委員會 教授
張景秋 女 北京聯合大學應用文理學院 教授
國防系統
王金谷 北京青雲航空儀表有限公司 黨委書記、
副董事長
耿月波 北京北方紅旗機電有限公司分公司 總經理 工會貼心人服務隊
陳國新 北京市政路橋控股市政集團一公司 工會主席
朱逸民 北京林業大學消費合作社 負責人
朱永乾 北京京海紙製品有限責任公司 工會主席
張鳳梁 崇文環衛中心三隊 工人
劉建英 北京郵政汽車運輸局 駕駛員
劉瑞華 北京現代汽車有限公司轎車1廠 工會主席
張 弘 北京鐵路局豐台車輛段 工會主席 2013年，共有389人獲得首都勞動獎章，六成為一線職工和專業技術人員，非公企業人員佔三成，其中還有3人為農民工。獲獎者中，企業負責人18名，佔5%；管理人員47名；縣處級領導幹部17名。女性135名，佔35%；少數民族24名，民主黨派人士7名；農民工3名。首都工人先鋒號推薦對象有137個，其中企業班組91個，佔66%；非公有制企業班組42個，佔31%。
⑹ 基金會中心網的簡介
中國基金會行業自律機制和透明度建設經過了基金會同仁和社會各界20年的不懈追求，也得到了國際公益界朋友的無私支持和幫助。《國家十一五（2006～2010年）規劃綱要》提出「完善民間組織自律機制」。在《十一五規劃》的最後一年，推動行業自律機制建設的基金會中心網問世了。
20年自律求索的足跡值得銘刻。這條道路滿含了幾代人的青春、理想和執著追求，謹以幾位代表性人物為例，見證中國民間公益行業自律和信息透明的探索之路。 徐永光 名譽理事長，南都公益基金會理事長
何道峰 理事長，中國扶貧基金會執行會長
顧曉今 副理事長，中國青少年發展基金會常務副理事長
李勁 副理事長，北京萬通公益基金會理事長兼秘書長
盧德之 副理事長，華民慈善基金會理事長
程剛 理事，基金會中心網總裁
竇瑞剛 理事，騰訊公益基金會執行秘書長
康曉光 理事，中國人民大學公共管理學院NPO研究所所長、教授
雷永勝 理事，老牛基金會秘書長
劉選國 理事，中國紅十字基金會副理事長
劉洲鴻 理事，南都公益基金會秘書長
喬棟 理事，友成企業家扶貧基金會副秘書長
丘仲輝 理事，愛德基金會副董事長兼秘書長
王林 理事，中華少年兒童慈善救助基金會常務副秘書長
商玉生 理事，吳作人國際美術基金會秘書長
張秀蘭 理事，北京師范大學社會發展與公共政策研究院院長、教授
楊平 監事，北京修遠經濟與社會研究基金會理事長 程剛--基金會中心網總裁
程剛長期致力於中國基金會及慈善領域的信息化建設和透明度倡導及推動工作，具有企業及基金會領域的工作經歷，注重創新和實踐，並善於將研究成果付諸於實踐當中。1993年進入中國青少年發展基金會，負責全國希望工程管理信息系統的建設工作，先後任希望工程管理辦公室副主任、希望工程管理信息中心主任。自1998年起，開始致力於中國基金會及慈善領域的信息化建設和透明度倡導與推動工作，1999年參與了中國非營利組織信息網的組建工作。2009年參與基金會中心網的籌建工作，先後任首席執行官、總裁。程剛1985年大學畢業，高級工程師，是北師大珠海分校兼職教授。
耿和蓀--基金會中心網常務副總裁
耿和蓀在基金會領域工作時間已經超過20年，具有豐富的基金會管理經驗和行業知識。1993年進入中國扶貧基金會，先後工作於宣傳教育委員會、經濟委員會、財務部、小額信貸與緊急救援項目部。曾任部門主任、秘書長助理、副秘書長等職。2008年參與創建北京成龍慈善基金會，並擔任秘書長。2009年12月進入北京恩玖非營利組織研究中心，參加基金會中心籌備。現任恩玖中心常務副主任兼基金會中心網常務副總裁，負責行業交流傳播工作。
陶澤--基金會中心網副總裁
陶澤長期致力於商業和慈善組織大數據管理和分析工作，同時具有豐富的國際合作和交流經驗。曾任麥肯錫公司發起的NPP公益創投基金常務副總裁，負責機構的整體運營和發展；新華信信息咨詢有限公司經理，負責為客戶設計整體營銷解決方案。曾作為Ashoka基金會項目經理在巴西工作，負責社會企業的篩選和扶持。擁有瑞典皇家理工大學碩士學位和浙江大學學士學位。2009年起參與基金會中心網的籌備工作，現任恩玖中心副主任兼基金會中心網副總裁，負責數據管理和國際合作業務。 建立中基透明指數 提升基金會行業整體的透明度
隨著中國社會的進步，基金會組織乃至整個公益慈善領域的透明度成為社會關注的焦點。在基金會中心網的推動下，基金會行業整體的信息披露率由2010年的16%提升到了2013年的90%以上。2012年基金會中心網根據中國基金會發展的實際推出了中基透明指數，旨在信息時代科學客觀地詮釋透明度的涵義。
中基透明指數是一套綜合指標、權重、信息披露渠道、完整度等參數，以排行榜單為呈現形式的基金會透明標准評價系統。
中基透明指數用途：
- 基金會了解自身透明程度在全國范圍的位置，並根據標准增加自身透明度
- 公眾以透明指數為捐贈參考，促進慈善行業透明度的增加和公信力的增強 基金會中心網自行編寫基於數據的基金會分類數據分析報告，及時分析中國基金會的發展趨勢，有的還要翻譯成英文版，已經成為基金會中心網的日常工作，這些數據分析報告正在逐步成為業界、學者、公眾、媒體了解基金會發展的基本依據。
中國基金會數據分析報告
已出版的數據分析報告有：全國基金會發展趨勢分析·2013版、上市公司基金會發展趨勢分析·2013版、大學基金會發展趨勢分析·2011版、內蒙古自治區基金會發展趨勢分析·2011版、上海市基金會發展趨勢分析·2011版、民間背景基金會發展趨勢分析·2011版、China Civil Foundation DevelopingTrends.2011、民間背景基金會發展趨勢分析·2011版-英文、全國基金會境外捐贈發展趨勢分析·2011版、公募基金會發展趨勢分析·2011版、教育基金會發展趨勢分析·2011版、非公募基金會發展趨勢分析·2011版、全國基金會發展趨勢分析·2011版、環境領域基金會發展趨勢分析·2011版、全國基金會投資發展趨勢分析·2011版、Public Foundations Developing Trends ·2011、PrivateFoundations Developing Trends·2011、The Chinese Foundations DevelopingTrends·2011等。
中國基金會發展研究報告
已出版的研究報告有：中國基金會發展獨立研究報告（2011）綠皮書、中國基金會發展獨立研究報告（2012）綠皮書、中國基金會透明度發展研究報告（2013）藍皮書等。
世界基金會案例叢書
為更好學習和借鑒國際基金會發展成熟經驗，基金會中心網策劃編寫《世界基金會案例叢書》，白描式介紹美國、歐洲和其他國家著名基金會案例，第一卷的《美國家族基金會案例》、《美國企業基金會案例》和《美國社區基金會案例》已經出版發行，接下來還將陸續出版發行六本案例叢書。
引進美國福特基金會的《資助之道》
基金會中心網引進了美國福特基金會投入巨資資助的工具指引類的項目《資助之道》，並將其翻譯為中文版，聯手美國基金會中心、歐洲基金會中心竭力推廣。 建立國內國際慈善交流合作機制，提升國際化視野
基金會中心網通過基金會組織之間的交流活動，提升基金會組織的專業化和能力建設。先後在北京、昆明、深圳等地組織了數十場論壇、培訓、交流、沙龍活動，如基金會透明度大會、基金會透明開放日、騰訊燕山大講堂「最公益」等，內容和議題包括基金會和社會關注的熱點，有效地推進基金會組織的專業化發展。
基金會中心網與國際美慈組織合作開展了「中美基金會領導人交流項目」，該項目旨在通過了解美國慈善事業和機構的發展狀況及經驗，幫助中國基金會創建人或領導人提升現代慈善意識和理念以及認識自身在社會發展中的作用；推動中國基金會領導人提升自身工作能力以及推動基金會的能力建設和組織發展，並形成網路影響中國公民社會的健康發展。
基金會中心網還參與了在巴西里約熱內盧的《國際慈善數據章程》發起和起草工作，為慈善的國際化交流建立了話語權。基金會中心網已經同美國、歐洲、非洲、拉丁美洲、澳大利亞、東南亞眾多的慈善機構建立合作夥伴，成為中國基金會走向世界的重要力量。 基金會中心網同上海宋慶齡基金會和北師大珠海分校合作開展國內首個慈善學專業本科教育，引用了美國印第安納大學成功的經驗和資源，首批三十多名學生已經過一年的專業學習即將進入到基金會實習；通過支持中國人民大學-美國聖母大學的MPA教育和基金會中心網自主設計實施的基金會領導人培訓，旨在提升中國基金會行業的職業水準。
⑺ 全國護眼日是幾月幾日 來歷呢
6月6日
1992年9月25日，天津醫科大學眼科教授王延華與流行病學教授耿貫一首次向中國全國倡議，在國內設立愛眼日，並在天津召開了全國愛眼日第一次研討會。這一倡議受到眼科學界和眼科專家們的響應，決定每年5月5日為「全國愛眼日」。
1993年5月5日，天津首次舉辦愛眼日宣傳活動。受此影響，從1994年開始，北京、上海、廣州等國內大中城市相繼在5月5日舉辦義診咨詢活動，同時宣傳愛眼日的意義。
1996年，國家衛生部、國家教育部、團中央、中國殘聯等12個部委聯合發出通知，將愛眼日活動列為國家節日之一，並重新確定每年6月6日為「全國愛眼日」。
1992年9月25日，「全國愛眼日」第一次研討會召開；1993年3月20日，第二次「全國愛眼日」研討會在天津舉行；1993年5月5日，天津首次舉辦愛眼日宣傳活動；受此影響，從1994年始，北京、上海、廣州等國內大中城市相繼在5月5日舉辦義診咨詢，同時宣傳愛眼日的意義； 1996年，國家衛生部、教委、團中央、中殘聯等12個部委聯合發出通知，將愛眼日活動列為國家節日之一，並重新確定每年6月6日為「全國愛眼日」。
全國愛眼日-專題活動
2004年6月6日在北京同仁醫院針對兒童青少年舉辦的大型咨詢會上，咨詢專家提醒需要配眼鏡的人士，不要盲目相信商家「立等可取」的宣傳口號，倉促配鏡會對眼睛產生不良影響。
專家指出，中國學生近視發病率接近60%，患者人數超過6000萬，居世界之首。而屈光不正是引起視力損害的最常見原因，又是致盲的重要誘因之一。因此對兒童屈光不正的矯正和普及愛眼護眼知識已經迫在眉睫。因此專家提醒配眼鏡要尊重科學：40歲以下的人配鏡需要進行散瞳，一般需要1天的時間，而12歲以下兒童散瞳時間則要更長。此外，在自動驗光儀測出近視或遠視度數後，還應該用人工驗光進行復核，之後再進行配鏡。
來自北京廣播學院等6所高校的30名品學兼優的家庭貧困大學生，在武警總醫院眼科近視激光治療中心免費接受了由香港眼科專家主刀的「準分子激光治療近視、散光」手術。
2004年4月份以來，中國人民大學等6所高校的紅十字會從幾千名近視學生中推薦出30名品學兼優的家庭貧困生，接受免費近視激光治療術。
名叫雷春的女學生是第一個接受手術的幸運兒。她告訴記者，2002年她考入了北京廣播學院。學習成績一直名列前茅，但由於長期用眼過度，視力不斷下降，雙眼近視已達800度，但由於經濟原因，一直沒有配眼鏡，這給學習和生活帶來極大不便。手術後她顯得特別激動，雙眼中閃爍著晶瑩的淚花，「我重新找回了美麗和就業的自信，將來我一定要用實際行動回報社會的關愛。」
⑻ 中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心的理事會
理事長：
陳佳貴 全國人大常委、中國社會科學院學部委員、中國社會科學院學部主席團 代主席、經濟學部主任、研究員
副理事長：
彭華崗 國務院國有資產監督管理委員會研究局局長（常務副理事長）
李漢林 中國社會科學院社會發展戰略研究院院長、研究員
劉迎秋 中國社會科學院研究生院院長、研究員
王延中 中國社會科學院監察局局長、研究員
黃群慧 中國社會科學院工業經濟研究所黨委書記、研究員（常務副理事長）
王蘇粵 中國社科院社會發展戰略研究院黨委書記
渠敬東 中國社科院社會發展戰略研究院副院長
黃速建 中國社會科學院工業經濟研究所副所長、研究員
韓朝華 中國社會科學院經濟學部工作室主任、研究員
張峻峰 人力資源與社會保障部國際勞工與信息研究所副所長
程多生 中國企業聯合會僱主工作部副部長
馮 侖 萬通集團董事局主席
荀振英 廣州百貨集團董事長
於瑞波 得利斯集團總裁
黃文生 中國石化股份董事會秘書
劉叢生 中國黃金集團公司副總經理
郭宏波 國家核電技術公司首席信息官，辦公廳主任
楊愛民 中國南方電網公司戰略策劃部主任
劉靜萍 中國南方電網公司戰略策劃部副主任
胡曉冬 中國電子信息產業集團黨群部主任
李可傑 中國中鋼股份董事會秘書
何 潮 寶鋼集團公司公關部總監
張建忠 唐山鋼鐵集團非鋼事業部部長
楊海燕 中國鹽業總公司辦公廳主任
胡璽光 中國兵器裝備集團公司改革與管理部副主任
蘭珍珍 歐萊雅（中國）副總裁
溫子健 《證券時報》社長
耿清智 《國企》雜志社社長
楊世偉 經濟管理出版社副社長
劉 剛 中國人民大學企業管理系系主任，教授
陳積勛 基業長盛投資基金有限公司執行董事
主 任：
鍾宏武 中國社科院社會發展戰略研究院 副研究員
副主任：
李偉陽 國家電網公司社會責任處處長（常務副主任）
侯 潔 國務院國資委研究局研究一處處長
陳榮平 廣東省社會科學院企業社會責任研究中心主任
余 菁 中國社科院工業經濟研究所主任、研究員
趙衛星 中國社會科學院研究生院MBA中心執行副主任
張 蒽 中國社科院數量經濟與技術經濟研究所博士後（常務副主任）
李曉峰 中國黃金集團公司運營管理部副主任
周泉生 中國石油化工集團公司辦公廳外宣一處處長
史 軍 中國電子科技集團公司質量與社會責任部社會責任處處長
曹雪森 中國民生銀行企業社會責任中心主任
龔鶴強 中國南方電網公司戰略策劃部社會責任工作處副處長
曾四海 中國石油化工集團公司辦公廳外宣處
羅 欣 中國華電集團公司辦公廳新聞中心主任
左新詞 國家核電技術公司辦公廳副處長
莫 莉 中國兵器裝備集團公司改革與管理部社會責任處副處長
開昌平 廣發基金機構理財部總經理
張 旺 《證券時報》上市公司社會責任研究中心秘書長
孫孝文 正德至遠（北京）咨詢有限公司總經理（主任助理）
吳湘鈺 正德至遠（北京）咨詢有限公司常務副總經理（主任助理）
⑼ 閻連科的作品爭議
閻連科是一個極具爭議的作家，不少評論家批評他的作品內容充滿各種性狂歡，妖魔化知青、醜化中國知識分子和農民等。
他的作品由於經常觸及中國審查制度的底線，所以屢屢遭禁。作品遭禁閻連科有個外號叫「禁書作家」。
2005年閻連科在廣州《花城》雜志發表中篇小說《為人民服務》，被中宣部指責詆毀解放軍和毛主席「為人民服務」的崇高宗旨，隨即遭禁。遭禁後反而引起了讀者的好奇心，小說電子版在網路瘋傳。
2006年閻連科的長篇小說《丁庄夢》出版，再次被禁，原因是「以灰暗的描寫誇大艾滋病的危害和恐懼」。閻連科說：「我覺得，禁這本書的人智商不高。在我看來，按照他們的標准《堅硬如水》或者《受活》反倒是該禁，但是《丁庄夢》禁掉就很沒有理由。第一，它講的事情人所共知；第二，你們自己也天天講；第三，它沒有傷害政府的任何神經。」
2011年閻連科的《四書》在大陸被出版社拒絕，無法出版。他說：「我是受到關愛太多的人。受到關愛太多，誰都想關心你的時候，什麼都落到你頭上了。我認為《丁庄夢》和《四書》如果是另外一個作家寫不會有問題。你小說的某些內容會被無限地放大，放大到所有人都在誤讀你，甚至遮蔽其他的東西。現在我想對我都不是問題，我已經到這個年齡，完全可以面對它。」
《風雅頌》引爭議 ，2008年作家閻連科創作的最新長篇小說《風雅頌》日前由江蘇人民出版社出版。小說講述了一個大學教授楊科在家庭、愛情、事業諸方面悲情而又荒誕的遭遇。有網友撰文稱，閻連科在這部新作中詆毀北京大學並影射知識分子。小說借《風雅頌》之名「影射北京大學，詆毀高校人文傳統，肆意將高校知識分子形象妖魔化」。
北京大學中文系副教授、評論家邵燕君認為，閻連科對大學體制環境和精神實質缺乏基本了解，對知識分子進行了肆意嘲弄、歪曲。她說:「只有對事物的價值核心有了足夠的了解和把握之後，對其批判才會有力量，才會深刻、厚重。明眼的讀者很容易看出小說的破綻，閻連科對大學精神缺乏基本了解，更談不上對知識分子的精神傳統有深入研究。
在這樣的前提下，對知識分子的嘲弄，只是凸顯了作者對學術的不尊重，對人性的不尊重。而利用北大等一些高校的價值系統大做文章，其用心可疑。」她認為，閻連科「因為不懂，所以放肆」。另一位北大博士、評論家李雲雷表示，小說堂而皇之地影射北大。
「批評北大當然可以，但這樣無中生有地『影射』，卻是批錯了地方，又用力過猛。作者對大學與文化界的情況及其運作機制很不了解，卻裝作一副瞭然於心的樣子，又施之於猛烈的批評，批評不到點子上，隔靴搔癢，有些可笑。」
對此說法，閻連科給予否認：「其實當初在選擇小說主人公的身份時，我也顧慮重重，既然我把它作為我的精神自傳，那麼選擇主人公的身份為作家吧，就顯得我很自戀。思前想後就讓他以大學教授的面目出現，因為這一職業與我的身份大致相近。」
閻連科說，那些認為他貶損知識分子的人顯然是高看他了，「我沒有那麼大的能耐與力量，我只是寫我自己，我只是描寫了我自己飄浮的內心；只是體會到自己做人的無能與無力，並因此常常感到一種來自心底的惡心。我無意影射任何知識分子。」閻連科認為，他不熟悉大學，他在《風雅頌》中所寫的鄉村也不是現實中的鄉村，「我筆下的『大學』和『鄉村』由此不類不倫，如果有人對號入座那將是最大的荒誕。」
《我與父輩》引爭議，2009年閻連科發表自傳體長篇散文《我與父輩》，大獲好評，「萬人簽名聯合推薦」的《我與父輩》，寥寥十幾萬字確實足以讓我們體會到這位語言大師的魅力，朴實地講述了父輩們面朝黃土背朝天的卑微生活，在品位這些堅忍與偉大的同時，卻也聽到了另一種聲音，不少人對其中關於知青的描述表示質疑：閻連科緣何妖魔化知青？
閻連科寫道：「從此，記住了他們在村裡的不勞而獲和偷雞摸狗，記住了他們在我們鄉村如度假一樣的生活。不太明白，我們鄉村本就田少糧少，革命、時代和偉人為何還要派這些城裡的孩子，到這兒禍害鄉村的人們。也就盼著他們趕快離開，回到他們家裡，讓城市鄉村，兩相疏離，彼此平靜，相安無事。」本以為輕描淡寫的勾勒，卻引來爭議聲無數，更有知青後代在鳳凰網論壇發表聲討帖「閻連科為何要妖魔化知青？！」
眾多知青及其後代參與討論，指責閻連科曲解歷史，憤憤之情溢於言表；不過其中也不乏網友認為，這些描述不同於以往知青口中的自述，而是以一個普通農民的角度出發，刻畫的相對比較客觀。