中國人民大學勞動人事學院教授

『壹』 中國人民大學勞動人事學院劉松博博士簡介誰知道

是個低調的牛人！很有人格魅力。聽他講過課，很棒，妙語如珠、專旁徵博引、信息屬量極大，對企業有自己獨到的認識。雖然年輕，但絕對壓得住場面。未來應該不可限量。
可惜，詳細資料我也沒有。搜索勞動人事學院看到你的帖子，我也准備考在職研，工作6年多了，很多東西都忘了，大家多交流吧！

『貳』 中國人民大學勞動人事學院初試指定參考書是什麼

勞動人事學院的主打是勞動經濟學和人力資源管理，勞人的社保教學也有很多勞經和人管的內容，它的前身事實上是90年代時撤銷的本科專業勞動經濟學。現在勞人的社保本科保研時還同時對應著勞經和社保兩個研究生專業。大多數社保的畢業生出來之後主要從事的也是人管方面的工作，真正去從事社會工作當公務員或者下社區的人不多。人大勞人院以在人力資源管理方面的優勢聞名全國，所以就業率與就業走向在全校都是數一數二的。勞人社保的領軍人物是副院長社會保障領域的權威鄭功成教授，他同時也是全國人大常委會委員，現任系主任是仇雨臨教授。但鄭功成教授由於全國人大的工作很忙，很少給本科生上課，每年帶的研究生也很少。
公共管理學院這方面我知道的不多，它的主打專業應該是行政管理吧，學科教育上更偏重行政工作和社會工作以及相關理論。學生出來後理論上更多的應該是去政府機關或事業單位。公平地說，公管的教學水平、師資力量、學科建設等方面和勞人並沒有水平上的差別，但由於學科性質本身的原因，畢業生就業沒有勞人好。公管社保的領軍人物應該是現任院長董克用老師，他也曾經當過勞人的院長。

參考書的問題，人大從去年起就不指定考研參考書了，這是前年的參考書目，你可以拿來看一下。打字太麻煩，我直接貼網址了，你看一下查閱很方便的。
http://pgs.ruc.e.cn/pages/zscksm/2008/ss/index.asp

06年和07年的指定教材是這些：

《人力資源管理概論》 彭劍鋒 復旦大學出版社
《組織行為學》 [美]羅賓斯 中國人民大學出版社
《薪酬管理原理》 文躍然 復旦大學出版社
《績效管理》 付亞和、許玉林 復旦大學出版社
人大校內有個宏途書店，還有一個人大出版社讀者服務部，應該都能買到，或者去大點的書店吧

08年人大開始就不指定參考書了。
我是07年考上勞人人力專業的，我本科是學英語的，屬於三跨，當時考了395分，其中數學135分，專業120分，所以我的建議是數學最關鍵。至於專業課，每年的考題都不難，09年復試人的平均分是117分。至於參考書，我記得當年是規定四本書+一半選讀書。四本書是：彭劍鋒的《人力資源管理概論》；文躍然《薪酬管理原理》、徐玉林、付亞和的《績效管理》，羅賓斯的《組織行為學》。但僅僅讀這四本書是不夠的，我們院內部必讀書是德斯勒的《人力資源管理第十版（中國版）》，這本書是勞人院文躍然教授與德斯勒合編的，內容很好，文老師出題的時候經常從這本書里選取內容。至於書在淘寶或當當網上輸入我說的書名，就能買到啦。

『叄』 中國人民大學勞動人事學院的基本信息

名稱：中國人民大學勞動人事學院
簡稱：人大勞動人事學院
成立時間：回1983年10月
學院地址：答中國北京市海淀區中關村大街59號中國人民大學求是樓
郵政編碼：100872
現任院長：楊偉國
師資：學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
下設學系：4個，分別是勞動經濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場系4個學系。
科研機構：中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。

『肆』 中國人民大學勞動人事學院的勞動人事學院簡介

建院20多年來，中國人民大學勞動人事學院已成為中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業人才的培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。
1994年，學院經國家批准設立了國內唯一的一家勞動經濟學博士點；
2001 年，勞動經濟學以86%的高票同意率和免於答辯的待遇成為全國優勢顯著的國家級重點學科，也是迄今全國唯一的勞動經濟學國家級重點學科。
2003年在全國通訊評議中，社會保障學科以94. 44分的高分通過了新設博士點。同時，經中國人民大學批准，並經國務院學位辦備案，在國內第一家設立了人力資源管理博士學位點。
迄今為止，學院現有勞動經濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場四個系；有中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。 經過20多年來的發展，學院形成了一支整齊的專業師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經濟學科的開拓者、老一代著名經濟學家趙履寬教授；著名勞動經濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授；著名社會保障與災害保險學者、全國人大常委會委員、中國社會保險學會副會長鄭功成教授；著名勞動關系和勞工問題專家常凱教授；著名人力資源專家孫健敏、彭劍鋒等教授。
學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯以及香港等國家和地區的近20位國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70%，80%的教師有國外學習和進修的經歷。 建院以來，學院共培養各類畢業生2000多人；現有在校生600餘人，包括海外留學生、博士後、博士、碩士和本科生，還有校外在職攻讀研究生班的學員500餘人。
學生畢業後大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。 在「學術立院」、「學術興院」思想指導下，近年來學院科研工作取得顯著成績。
目前承擔的在研成果達到20多項，其中包括國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果和國際成果等。學院教師出版和發表了大量的學術論文和學術著作，並取得了一系列標志性成果。
成功舉辦了「全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障」研討會、「中美產業關系與人力資源管理專業建設研討會」、「全球化背景下的勞工保障和企業社會責任研討會」等大型的學術活動。
學院與中國人民大學書報復印資料中心合作，成功地承辦了《社會保障制度》、《勞動經濟與勞動關系》兩份刊物，辦刊質量明顯提升，在學術界與政策層面的社會影響持續擴大。 學院高度重視國際合作與交流，近年來開始實現新的突破。國際合作從被動轉為主動，從局部轉為全面，從低層次交流向高層次交流，由臨時性轉向長期穩定的合作。
與國際勞工組織勞工研究所、美國康乃爾大學產業和勞工關系學院、德國奧斯納布盧克大學社會科學院、英國卡地夫商學院和日本神戶人力資源研究所等一批國外著名學術組織建立了長期良好合作關系。
訓練和培養解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高水平專家，是學院的神聖職責，也是21世紀的中國賦予學院最富有挑戰性的工作和任務。 學院提出今後10年的發展目標是：借鑒世界一流學院勞動科學教學和科研的模式，不斷強化國內外學術交流與合作，大力培養從事我國勞動力市場政策設計、勞動關系的處理和社會保障制度的研究，特別是宏觀和微觀人力資源開發和管理的理論和實際工作的一流人才。
將學院建設成為在國內外有重大影響的一流的勞動科學學院。

『伍』 中國人民大學勞動人事學院出來之後是的工作是什麼

樓上明顯是做廣告的

我是人大剛畢業的學生
勞動人事學院是人大一個比較不錯的學院
一般的勞人院學生畢業後的出路是各類企業的人力資源部門。
另外也有個別人在商業銀行，廣告公司等工作。

『陸』 中國人民大學勞動人事學院改革了

pgs.ruc.e.cn
到網上看看，或者直接打電話去問

『柒』 《人力資本理論》 這一講 在哪本書里中國人民大學勞動人事學院易定紅老師講的這一講，是從講的那本書啊

《看不見的心》掌握著虛擬經濟的發展，《看不見的手》掌握著實體經濟的發展。《虛擬經濟》和《消費資本化理論》里有你找的內容。其實《人力資本理論》只是虛擬經濟中的一個內容，也叫社會資本。多看看就知道了

『捌』 關於中國人民大學勞動與社會保障專業

我是勞人的，就說點我知道的吧。
勞動人事學院的主打是勞動經濟學和人力資源管理，勞人的社保教學也有很多勞經和人管的內容，它的前身事實上是90年代時撤銷的本科專業勞動經濟學。現在勞人的社保本科保研時還同時對應著勞經和社保兩個研究生專業。大多數社保的畢業生出來之後主要從事的也是人管方面的工作，真正去從事社會工作當公務員或者下社區的人不多。人大勞人院以在人力資源管理方面的優勢聞名全國，所以就業率與就業走向在全校都是數一數二的。勞人社保的領軍人物是副院長社會保障領域的權威鄭功成教授，他同時也是全國人大常委會委員，現任系主任是仇雨臨教授。但鄭功成教授由於全國人大的工作很忙，很少給本科生上課，每年帶的研究生也很少。
公共管理學院這方面我知道的不多，它的主打專業應該是行政管理吧，學科教育上更偏重行政工作和社會工作以及相關理論。學生出來後理論上更多的應該是去政府機關或事業單位。公平地說，公管的教學水平、師資力量、學科建設等方面和勞人並沒有水平上的差別，但由於學科性質本身的原因，畢業生就業沒有勞人好。公管社保的領軍人物應該是現任院長董克用老師，他也曾經當過勞人的院長。
至於為什麼會分成兩個專業，這是有其歷史原因的。社會保障這個專業嚴格講是應該設在公共管理學院的，大多數學校也都是這樣。但80年代國家的勞動人事部要和人民大學合辦勞動人事學院，在學科設置時就把社會保障的學科納入到了勞人名下。後來人大有一段時間籌備院系改革，一度要把勞人撤院、社保轉入公管，後來作罷，公管的社保應該就是那時建立起來的。所以說公管的社保建立得要比勞人晚。

你要跨專業考當然沒有問題，只要把專業課的書讀好就行，但是建議你盡早開始准備，但勞人的復試線是很高的，公管我不知道但應該也不低

『玖』 中國人民大學勞動人事學院的就業情況

本科設有勞動與社會保障（包含勞動關系方向）、人力資源管理兩個專業；碩士設有勞動經濟學、勞動關系、社會保障、人力資源管理四個專業；博士設有勞動經濟學、社會保障、人力資源管理三個專業。
根據歷年畢業生的去向，學生的就業行業大概有：公務員、國有企業、三資企業，另外還有部分學生讀研（博）或出國深造。下面就本科、碩士、博士分專業進行就業情況的分析介紹。 1、 本科畢業生2007-2009專業分布情況統計 2007 2008 2009 勞動與社會保障 46 53 59 人力資源管理 70 69 66 合計 116 122 125 根據表可以看出，本科學生總數逐年遞增，但是增長幅度不大。其中，勞動與社會保障專業人數逐年遞增，人力資源管理專業人數波動不大，一直在65-70之間徘徊。
2、 本科畢業生2007-2009就業地區統計
本科生就業地區主要分布在北京、省會城市、廣東、上海等地，其中在京就業的比率一直保持在60%以上。社會保障專業在京就業的比率一直高於人力資源管理專業。
3、 本科畢業生2007-2009就業行業統計
本科生畢業後主要去向是國有企業、讀研、回原籍省份、出國等。
其中，社會保障專業進入國企的比例逐年增多，讀研的學生比例逐年下降；人力資源管理專業畢業生進入國企的比例一直保持在40%以上，讀研的學生比例在2009年有大幅度提高；進入其他行業的學生一直占很少的比例。 1、 碩士畢業生近三年專業分布情況統計 2007年 2008年 2009年 勞動經濟學 34 29 29 勞動關系 0 6 3 社會保障 62 31 39 人力資源管理 71 61 67 合計 167 127 138 從2008年開始，碩士新增加勞動關系專業，但是生源一直較少。由上圖可以看出，我院人力資源管理專業碩士一直是全院碩士生人數最多的專業；由於2008、2009年招收了一批社會保障定向生，因此統招的人數有大幅度的下降，勞動經濟學專業人數一直處於平穩狀態。
2、 碩士畢業生近三年就業地區統計
碩士生就業地區主要集中在北京、上海、廣東及省會城市。其中，各個專業在北京就業的人數比例幾乎都在60%以上，其中2009年勞動經濟學和人力資源管理專業這一比例更是接近80%。
從2007-2009三年的就業情況來看，勞動經濟學專業畢業生留京的比例平穩增長，只有2008年低於人力資源管理專業；社會保障專業回省城的比例一直在25%-30%之間，略高於勞動經濟和人力資源管理專業；人力資源管理專業是我院最熱門的專業，歷年的就業質量都很高，留京比例也越來越高。
3、 碩士畢業生近三年就業行業統計
碩士生畢業後的主要就業去向是進入國有企業、公務員及事業單位、回省會城市、繼續讀博及出國等。其中，進入國有企業的比例一直是最高的，排在第二的是進入公務員及事業單位的比例。
勞動經濟學專業進入國有企業的學生比例一直在70%以上，其中2007年更是達到了80%；社會保障專業學生進入公務員及事業單位的比例一直處於相對較高的位置，這與該專業的特殊性分不開；人力資源管理專業學生進入國企的比例一直保持在72%左右，進入其他行業的比例較平穩；勞動關系專業學生主要是進入國企和公務員及事業單位就業，其他行業的較少。 1、 博士畢業生2007-2009年專業分布情況統計 2007 2008 2009 勞動經濟學 4 3 6 社會保障 2 4 6 人力資源管理 4 4 4 合計 10 11 16 博士生畢業人數自2007起呈現上升趨勢，其中人力資源管理專業人數沒有變化，社會保障專業逐年遞增，勞動經濟學專業人數有升有降。
2、 博士畢業生2007-2009就業地區統計
博士生主要就業地區是北京，去外地就業的很少。
3、 博士畢業生2007-2009就業行業統計
博士生主要就業地區是北京，去外地就業的很少，主要從事行業是公務員及事業單位，進入企業的畢業生也很少，近三年每年只有一兩個人進入國企。 從歷年的就業情況來看，存在以下幾個特點：
1、留京比例較高。
2、進入國企的學生較多。
這與勞動人事學院的進入人力資源管理部門的就業傳統分不開。歷年來，學生進入企業大部分是做人力資源管理，已畢業學生在招聘的時候偏向於母校的師弟師妹，我院校友回校招聘的比例很高，這一因素對我院學生的去向影響很大。因此，勞動人事學院的學生一直保持著畢業進入國企的傳統。
3、博士生主要進入公務員及事業單位。
博士生畢業後主要是進入高校或政府部門做研究，因此，就業主要集中在公務員及事業單位，進入企業的較少。
4、總體就業率高。
畢業生就業率一直處於較高水平，尤其是博士和碩士，幾乎達到百分之百就業。本科生由於讀研人數較多，因此，也保持了較高的就業率。

『拾』 中國人民大學勞動人事學院的介紹

中國人民大學勞動人事學院成立於1983年10月，是由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦；2000年隸屬關系歸為中國人民大學。原全國人大副委員長李沛瑤先生曾任名譽院長。現名譽院長為趙履寬教授。現任院長為楊偉國教授。有勞動經濟學、社會保障和人力資源管理3個博士點和碩士點；勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關系（方向）三個本科專業；並與應用經濟學各學科分享一個應用經濟學博士後流動站。