研究生導師人品很差

⑴ 導師人品差的表現

有條件的話，提前進組幫導師打打雜，跟師兄師姐吃吃飯什麼的，對於了解這個導師和組里的氛圍是最直接的方法。

此外，組里已經畢業的前輩們的畢業論文的致謝部分可以著重研究一下。通常如果導師人品真的有很大問題的話，門下學生畢業論文的致謝里雖然不太可能明說，但往往會有些蛛絲馬跡讓人覺得有些不對勁（以前無聊泡圖書館的學位論文檔案室翻遍了學院80年代以來的碩博論文，甚至找到了好些當年畢業後留校執教的教授的博士論文，對於那些風評不好的導師，終歸是能從論文里找到些線索的）。

⑵ 為什麼我的導師職稱高但人品差到離譜

幾種可能的處理方式：
1、盡量與導師搞好關系。某些導師可能的確有些性格乖張甚至古怪，但總能找到與之相處的方式方法。與其多交往，摸清楚其性格，然後避其所忌，投其所好，與之和平相處。能這樣當然是最好了。
2、如實在無法和平相處，那就忍，反正也就三年（讀博的話可能就要多苦點時間了），咬咬牙就過了。
3、如忍無可忍，那就無需再忍了。可以收集整理一些材料，以證明該導師的不公正或過激的行為，然後找學校研究生辦進行反映，同時提出換導師的申請。

⑶ 遇到一個人品很差的研究生導師，該如何處理之間的關系

當我們考上了研究生,面臨的第一個問題就是如何對導師進行選擇，有的人很幸運會遇到一個人品比較好的導師，但是有的人卻碰到了一個人品很差的導師、甚至阻礙了他的發展。那麼如果研究生期間遇到一個人品很差的研究生導師，該如何處理之間的關系呢？

三、有的導師也是為了研究生好

有一些導師他對自己的要求比較高，學術能力比較強，所以對自己的學生也會比較嚴格。在這種情況下老師的脾氣不好，不是針對你這個學生，而是他想要提高你的水平，覺得你的水平太差。對你發脾氣也是為了自己的科研工作能夠進展順利。所以幾句導師幾句難聽刺耳的話，作為學生不要太放在心裡，畢竟對自己來說，提高自己的科研能力才是最重要的事情，學生需要擺正心態不要被外面的心態所干擾。

⑷ 研究生導師若學術成就很高但人品不好，怎麼跟他處理關系

人品是每個人必須要具備的一個要素，不管是交朋友還是選導師，都至關內重要，所以我們把它容放在第一位，不管是他的專業水平，還是他是否是院長大牛，最重要的要數他的人品了，小編曾在網上看到這樣一則新聞，某某大學的導師脅迫自己的研究生發生「不正當」關系，這就是人品問題了！

⑸ 研究生導師討厭什麼樣的學生

每個導師的具體情況都不一樣，有的導師就討厭不聽話的，有的導師討混日子的，有的導師討厭死腦筋的，甚至情商低都有可能被討厭，多種多樣，不一而足。但是，有那麼幾類學生，在哪都是大概率都是不受歡迎的。

一、自大的學生

這類學生就屬於「滿瓶不響半瓶哐當」，覺得自己最牛逼，最厲害，蜜汁自信，誰的話也聽不進勸。如果在讀研期間被老師否決自己的想法，就是老師水平不行、不能理解他，或者老師針對他。其實這種人不止老師不喜歡，他們身邊的親朋好友絕對也是有苦難言。

二、混日子的學生

什麼都不幹，混日子、心術不正，總以為通過請老師吃飯喝酒等手段就能解決一切問題的學生。這種學生等於把問題全拋給了老師，就算混文憑，也得基本合格，勉強說得過去吧。

三、不分輕重緩急

這個輕重緩急指不會安排時間，把戀愛、朋友、兼職、學生會、吃喝玩樂各種都排在學術前面，在亂七八糟的地方消耗大量時間、浪費大量精力，還覺得自己熬兩個夜寫寫論文就很努力的學生。

四、人品不好的學生

一個人被人喜歡，始於共鳴，陷於才華，忠於人品，人品好的人，都自帶光芒。所以人品太差，撒謊吹牛、自私自利、逃避責任，背後說人壞話等等，都是不招人喜歡的特點。如果導師發現你騙了他，哪怕是一件小事，都可能會因此失去他的信任。信任這種事，培養起來難，失去可就容易了。

五、太內向的學生

太內向甚至不擅長人際交往，不主動配合、交流。什麼事都等著導師的學生，導師不找你，你就不找他，導師不催你，你就賴著不交論文。這類學生一般都看不見人，所有的溝通方式都不起作用。嚴重的甚至壓根不敢跟別人說話的社交恐懼症；理解不了別人基本意思的話語理解障礙等等.....研究生的學習很多都是以交流為主的。所以，能夠交流、容易交流，真的很重要。

⑹ 導師人品差怎麼辦

第一種情況：研究生導師脾氣不好怎麼辦？
不論是誰，脾氣不好實際上就是這類人無法控制自己的情緒，在性格上還是存在一定問題的，但是，你不可能指望你所到之處全是和顏悅色的人，那麼如果碰到導師脾氣不好，如何相處呢？

極端的例子：觀察號在中科院讀書時，就聽說過一起，全組彈劾導師的情況，原因就是導師每次開組會都是一頓訓，做得好也訓，不好的就開罵，女生的待遇也是如此，最後集體要求更換導師，除了即將畢業的學生外，其他學生都更換了導師，但是導師也僅僅是被研究所的領導找過去進行了談話，並沒有收到任何處分。當然這是極端個例，我們也不否認有些導師在為人師表方面還遠遠不夠，所以遇到這種極端情況，還是早做打算的好。
除了這種不論什麼情況就會罵學生的個例外，對於脾氣秉性不好的導師，作為學生，
第一：先把自己工作做好。
不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師布置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把數據匯總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找借口，要為成功找方法。
第二：和導師多溝通多匯報。
導師忙，你也忙，導師不找你要數據你就不匯報，等到導師想起來的時候，恐怕離挨罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在一個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的一個學生在台上剛放了兩張PPT，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多匯報工作進展。

第三：擺正心態。
作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的信息收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。
由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師占據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表論文，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，盡快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。
第二種情況：導師對待科研非常嚴肅認真
這類導師往往學術能力非常強，要求學生對其有足夠的尊重，在這種情況下，導師的脾氣主要是在科研上，而非針對學生個人，如果碰到這樣的導師，往往會使你的科研工作非常順利，即使脾氣再臭，如果按照觀察號的觀點，幾句難聽的話、刺耳的話，作為學生不要太在意，畢竟導師的科研能力對於你來說更為重要。
寫在最後：雖然我們倡導亦師亦友的師生關系，但是對於研究生和導師來說，還是會有一些利益關系在裡面，很難實現真正意義上的平等。作為學生，我們要正確看待師生關系，盡量通過溝通來解決學習及生活中遇到的問題，對於特別凶、愛發脾氣的導師，沒必要害怕，但一定要努力做好自己的工作，用成績來證明自己！

⑺ 請問研究生導師到底可以有多坑

俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，而對於研究生們來說卻很怕選錯了導師，有生之年能遇到一位優秀的研究生導師不僅會幫你教授知識和創新思維，還能讓你順利畢業，對你以後的人生道路有必不可少的幫助。然而如果運氣不好的同學，可能遇到的導師就不盡其言了，不但不能給你授予多少知識，而且可能還會坑你一把，讓你無法順利畢業，甚至荒廢了你多年的青春歲月。當研究生遇到坑貨導師，吐槽可以說是三天三夜都說不完的，那麼研究生導師到底有多坑呢？下面小編就給大家分享幾個網友的親身經歷！

對學生而言，導師可能直接決定了他們未來的人生軌跡，所以在選擇導師的時候千萬要了解導師的人品、生活作風、科研能力等各方面，盡量避免碰上以上這些“巨坑”導師，當然，作為高校導師，更應該要懂得以身作則，為人師表要盡心盡職，不要為了個人私利而壓榨學生，要懂得為學生樹立良好的學習榜樣。

那麼，在讀研期間你還遇到過哪些坑人的導師呢？可以在評論區講述你的經歷，幫助更多學生躲開這個導師的“坑”！

⑻ 導師把一名研究生安排給一個老師學習，然而這個講師水平很菜，人品很差

這種的抄很難啊，讀研的時候襲最重要的就是和導師處理好關系，中途想換幾乎不可能，人家會故意刁難你得，就你現在的情況，建議你可以請老師吃個飯，再主動認個錯，就說原來是自己不懂事，和老師吵架，等和老師和好的差不多了，在提出一些自己的想法，這時候老師才可能考慮給你新的安排，多站在別人的角度考慮下問題，一切就都好解決了

⑼ 研究生導師人品都好嗎

看你的人品是否爆發了。不要給任何一個團體貼標簽啦。不過大部分人品都不錯啦

⑽ 導師人品太差怎麼辦

第一：先把自己工作做好。
不要給他發脾氣的理由，如何算是做好工作，首先完成導師布置的階段工作任務，這裡面完成不僅僅是指把實驗做完，還要把數據匯總，得出初步結論，下一步工作的設想，總之一句話：不為失敗找借口，要為成功找方法。
第二：和導師多溝通多匯報。
導師忙，你也忙，導師不找你要數據你就不匯報，等到導師想起來的時候，恐怕離挨罵的日子就不遠了，觀察號在讀博期間有幸和院士在一個大課題組，一次院士出國回來開組會，他的一個學生在台上剛放了兩張PPT，就被院士教訓了一通，足足訓了有半個小時，原因就是出國回來所有的學生都排隊去找他討論問題，唯獨他沒去。別說是院士級別的人物，就是一般的導師恐怕也無法忍受。因此要和導師保持溝通，多匯報工作進展。

第三：擺正心態。
作為研究生來說，辛辛苦苦考上了自己喜歡的專業，卻碰上了脾氣不好的導師，這可能與你在考研前的信息收集工作不完善有關，在考研前，不僅對導師的學術能力要進行調研，人品也是重要的參考因素。
由於某些原因，比如因為調劑的情況、原來導師招生名額的限制而被調到了一位脾氣較差的導師那裡，我們沒必要因此害怕什麼，但要擺正心態，試想一下，自己想要在未來有所成就，最起碼要先保證畢業，而在導師負責制的前提下，導師占據著絕對的主動權，即便導師再難溝通，為了早日發表論文，能夠順利畢業，要把全部精力投入到科研工作中，盡快取得比較好的結果，而不是因為導師脾氣差而選擇跟他消耗，因為即便他耗得起，你也耗不起。