清華大學教授楊燕綏養老

A. 楊燕綏 關於養老的事是不是太過分了，感覺她沒腦子

我想說幾句，一方面，養老保障制度這個問題，由於我們國家過去的人口政策以及養老制度改革的轉製成本，現行制度不可持續是肯定的，所以很多時候所謂的延退都只是一種不可為而為之的辦法，大家都對延退反對是人之常情，但有時候自然沒有辦法違背社會規律辦事。
楊燕綏說的話是一種設想，但即使大家都同意，肯定不會一刀切馬上調整到65歲，這個世界上任何一個國家都沒有，也不敢這么做，延長退休年齡包括養老金延遲領取都是一個長期的過程，慢慢進行的。
楊燕綏教授是中國現行社保學界領軍人物之一，我覺得媒體有斷章取義的意思，事實上，社會養老制度改革會牽涉太多個體的利益，以及社會有關勞動，財富分配的各種制度，只能說楊教授在電視上講的東西真的只是這個系統很小很小的一部分，不能斷章取義的理解，否則怎麼看都是違背常識的。
現在我們真的進入一個困境，到底是壯士斷腕，大家都犧牲養老金利益，堅決執行延退政策，換取國家和未來人發展的可持續基礎，還是以現行不可持續福利堅持下去到制度崩潰，走入類似希臘等高福利的困境呢？仁者見仁智者見智吧。
另外，這個制度和養老金雙軌制以及貪腐問題無關，不要做太廣泛的概念投射

B. 清華教授楊燕綏你退休了嗎你說得很好.你做了嗎

這就是個人類的敗類，是個吃屎長大的叫獸。

C. 楊燕綏的退休論為何讓人難以接受

清華大學養老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏前段時間曾提出建議稱，退休年齡仍為50歲，但領取養老金的年齡推遲到65歲。

D. 清華大學楊燕綏這個女人說的是人話嗎

都說年青的女郎不美也可愛，所以過了中年的女人，千萬不可去學回小女孩的萬種風情，切不可答再把生活想像成彩色的肥皂泡，也千萬不要去追風潮趕時髦。你築了愛巢，有了職業，你的浪漫已經褪色，你的幻想開始萎縮。這並不是影響你擴展自己浪漫和幻想的空間

E. 觀點1+1：清華教授說「50退休65領養老金」是啥邏輯

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，只要我們尊重客觀、理性公正。 清華教授說「50退休65領養老金」是啥邏輯？背景：清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示，「不是延遲退休年齡，是延遲領取退休金。」50歲退休65歲領取養老金，中間15年怎麼辦？教授回答：「男的可以去養老院做園丁，女的可以陪老人做做飯、洗洗衣服、做做編織，多好啊！」揚子晚報發表周東飛的觀點：楊教授說，推遲領取養老金和推遲退休不是一回事。她的論證讓人哭笑不得：男當園丁女洗衣服，這不是在繼續工作嗎？繞了一大圈，楊教授還是告訴我們，50歲別退休了，換了工作繼續勞動，一直干到65歲再拿退休費吧。推遲拿養老金和推遲退休的區別呢？區別就是沒有區別，楊教授自己戳穿了自己最初的謊言。北京青年報發表大矛的觀點：國家原有規定年齡的退休制度，應當視為國家和全國勞動者簽訂的一份「契約」，人們辛苦工作到退休年齡，按時領取養老金以安度晚年的要求是文明社會應具備的起碼制度保障。在延遲退休問題上打轉轉，畫個美麗的「餡餅」來忽悠公眾，尤其是某些「既得利益」群體內的老人，何苦要難為老人？小蔣隨想：這事應該反過來說，退休金領取不能延遲，什麼時候頤養天年卻應尊重各人選擇。因為，社保最低繳納與支取年限是一種「合同」，按承諾兌現更是證明其公信力的關鍵。在公眾與繳納人不同意的情況下，社保絕不能單方宣布延遲支付退休金。有關方面矯情社保金缺口沒用，包括國企利潤充實社保等舉措，不能總是紙上談兵。另一方面，沒有法律規定多少歲以上「不能」工作，只要身體情況允許，只要用人單位願意「返聘」，繼續上班是老人的選擇自由。說到底，領退休金與發揮余熱是兩碼事。「親媽詐死」為育兒，不擇手段缺人性 背景：沈陽的申女士怕女兒在殷實的家庭環境中被寵壞，就騙孩子說「不是親生的，你媽早死了」。此後，女兒變得十分獨立，學習成績突飛猛進，驕嬌之氣消失殆盡，等到女兒成家立業、事業有成，她才告訴女兒實情。重慶時報發表段思平的觀點：申女士不過是一個拿親情做賭注的賭徒。在「親媽變後媽」的打擊下，女兒有走彎路甚至走極端的可能。「親媽詐死」的背後，站著一個教育理念極其功利的母親。她重視成功多過成長，在乎結果勝於過程，無視孩子成長的自然規律和情感需要，親手在孩子的心裡刻下傷痕。燕趙都市報發表燕農的觀點：「善意的謊言」，無外乎想讓子女以一個好成績而出人頭地。但是，筆者的內心是酸酸的。往好里說，可憐天下父母心；往壞里講，父母為了子女成功無所不用其極，乃至於不憚撕裂親情、壓抑人性。小蔣隨想：這是另一種為了目的不擇手段，連親情與人倫底線都可以撕破，讓人們對所謂的「成功教育」不寒而慄。申女士的女兒是悲催的，事業有成只是外在光環，她內心深處的創傷如何估量？如果說肌體疾病還有葯可醫的話，精神與心理疾病的折磨則可能將人送上絕路。一些看上去很美的東西可能在瞬間崩塌，有人對此不明就裡，其實禍根早已埋下。

F. 對楊燕綏這個人怎麼看

教條毒害，脫離群眾，想法可以，落實太難。
為領導分憂，給群眾添堵。
如有挪用國策罪，她可算中國第一人。
你問這人如何呀，只三個字「多好啊！」

G. 清華大學楊燕綏多大哪裡人

這個你要以去清華大學的貼吧啊，
或是去學校問下比較好
祝你好運。

H. 楊燕綏叫獸還在不

楊燕綏，女，1953年出生，比利時根特大學法學博士，清華大學公共管理學院教授，博士生導師，社會政策研究所所長，就業與社會保障研究中心主任。先後出版過14部專著和譯著，在《中國社會科學》、《管理世界》等國家級刊物發表論文100餘篇，是中國社會保障領域知名專家和權威人士之一。

I. 楊燕綏建議延遲退休方案的設計可採取早減晚增模式，什麼是早減晚增

每個國家都會根據國情制定相應的退休政策，對於我國的人們來說，現在的政策是男性年滿60周歲可以退休，女性的話如果是女幹部需要年滿55周歲，女工人則需要年滿50周歲即可退休。這個退休政策相比最早的退休政策是已經延遲之後的，而在2020年我國將制定新的延遲退休政策，這個消息一出，就引發了很多人們的關注和討論。

我國近年來發展迅速，科技、醫療水平穩步提升，人們生活水平變好的同時，人均壽命也在不斷增長，這就造成了社會老齡化的問題，而老齡化社會必然會導致退休進行一定的延遲，才能讓社會達到總體的平衡狀態，所以這是一個必然趨勢，我們應該給予更多的理解和支持。

J. 清華大學 養老保險

昨日，國務院公布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），明確了養老保險制度改革的總體目標、基本原則和政策措施，從2014年10月1日起實施。
根據《決定》，機關事業單位基本養老保險費將由單位和個人分別按照工資的20%和8%共同負擔。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
社保專家、清華大學教授楊燕綏接受《每日經濟新聞(微博)》記者采訪時表示，「以往企業職工基本養老金計發辦法是以人口普查時的平均預期壽命為基數，目前計發時間為139個月。但機關事業單位養老保險制度非常重視退休時點的人均預期壽命和本人退休年齡，將今後待遇發放時候的變數進行了強調。」
對目前機關事業單位中佔比最大的一部分人群——即改革前參加工作、改革後退休的「中人」來說，此次改革設定了10年的過渡期，基本保證其原有的待遇水平不降低。
個人繳納比例等同於企業職工
《決定》指出，所有按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，其基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
其中，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據改革決定，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
根據《決定》，按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致，「體制內人員」以前的完全吃財政飯，變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

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