國內大學老師工資排名

『壹』 大學老師工資多少

剛剛參加工作的大學老師工資是:每個月4000元～12600元不等。

剛進校任教的青年老師一般每個月的收入不會低於4000元。
文史哲基礎學科的講師崗位津貼可能只有2、3萬一年，有MBA、MPA課程的院系老師則可能十幾萬一年。
知名高校的年收入達到10—15萬，青年講師平均收入在12—14萬左右。

『貳』 高校教師收入到底有多少

（高校）大學教師的抄工資是襲：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。並且大學教師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。
一個月的工資計算方法：
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。

『叄』 大學老師工資一般多少錢一個月

大學老師的工資構成比較復雜，不是單看月薪的。按月薪來講，一般講師在4000-7000，教授在6000-10000，深圳除外。
但是大學老師也會有一些項目之類的收入，比如一個正部級重點項目1000萬，這樣的話項目總負責人在項目期間每年就可以拿到兩三千甚至五六千的獎金。此外發表論文也會有獎金，比如說中文頂級期刊的話一篇可以有兩三千。
有些地區對新入職的老師也會有地方性的人才引進政策，像中科院院士的話基本在三線城市也會有100多萬的補貼，扣扣稅平均到每年可以拿到手10萬左右。

『肆』 哪個大學老師工資最高

根據個人了解的信息，一般一線城市（北上廣深）的大學收入較高，其中以深圳的大學老師收入最高。對於這幾個比較有錢的城市，很多情況下市屬學校比教育部直屬學校有錢。比如相同層次211大學，上海大學（上海市屬）就比東華大學（教育部屬）整體上待遇經費更好一些。
另外，如果有人才頭銜（如院士，傑青，長江，千人等）都可以和學校談待遇，百萬以上年薪都是可能的，安家費也是百萬或幾百萬級別。
個人看法，不同意的可以再評論，勿噴。

『伍』 中國的大學老師年薪多少

中國的大學老師年薪情況是不一樣的，整體而言，重點大學的教師收入水平要比一般大學的高，學術成就高的老師要比學術水平一般的老師收入高。一線大城市的高校老師收入要比普通城市的高。所以根據不同的情況其收入也是差距很大的，少的可能年薪只有十來萬，多的年薪上百萬，還不包含其他補貼。

『陸』 大學老師工資一般是多少啊，年收入多高哦

不一定，大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。內並且大學教師的級別不一樣容，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

『柒』 大學老師工資一般是多少啊，年收入多高哦

大學老師工資一般是六七千，教授一萬多，年收入大概十來萬左右吧。

『捌』 高校大學老師的收入情況

我是遼大的，3000-5000元，這是大部分老師的總收入，高的有7000的，低的那就是剛來2000以上

『玖』 大學老師工資一般多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

(9)國內大學老師工資排名擴展閱讀：

大學講師的工資制度經歷了改革後更加完善，有的大學推出了「三元結構薪酬制度」，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素，把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類，在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度，鼓勵年輕講師多上講台，促使資深教授願上講台。

這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學工作量，體現了教學科研並重的特點，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。同時，新制度強化了崗位職責，加大了對超額完成工作量的優秀教師的績效獎勵，有助於克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。

『拾』 中國大學老師工資排行，溫大第八能信嗎

09中國大學排行揭幕 清華連續13年奪魁 15所中國一流大學

清華大學 北京大學 浙江大學 上海交通大學

南京大學 復旦大學 中國科學技術大學 中山大學

華中科技大學 西安交通大學 哈爾濱工業大學 南開大學

北京師范大學 天津大學 中國人民大學