香港大學助理教授面試

『壹』 香港科技大學面試多少個題目

擔當考官的香港大學金融學助理教授劉俏說：「我們從來不在乎答案的正確與否，而是在乎學生如何表達他的答案。」看看下面的面試題，你會怎麼做答呢？
1.老人越來越多，會對這個社會產生什麼影響？你有什麼解決的辦法？ 2.對婚前同居的看法？
3.香港電影為什麼短期內會發展得如此繁榮？
4.如果給你300億，你如何改進中國狀況？
5.最難忘的事情是什麼？
6.比爾·蓋茨從哈佛退學創建了微軟，你認為中途退學對個人的成功好不好？
7.有沒有必要在上海建迪士尼樂園？
8.在公共場合吸煙應不應該被罰款？
9.為什麼中國的電影不如好萊塢的？
10.世界聯系越來越緊密，你認為國際人才的要求是什麼？
（據《新快報》）香港的大學更關注人格、人生觀和價值觀等各方面的培養

『貳』 求港大面試經驗，參加過的同學說說唄

港大面試共分兩輪，第一輪面試是小組討論，8個人一組，就一個話題展開討論，每組會有兩名教授在一旁對你的表現作記錄。之前有很多人誤認為能進二輪面試即被錄取，沒能進則視為淘汰。事實上，二輪面試的意義在於經過一輪面試後，如果面試官覺得你沒有足夠時間表現自己，或者兩位面試官對你的表現有截然不同的看法，需要通過進一步面試來了解你是否適合去香港大學學習，則會安排你進行二輪面試。小組討論這塊，能表達出自己的觀點即可，不需要強迫別人接受。
第二輪面試是兩對一的單獨面試，由非第一輪面試的教授擔任你的主考官，就你的專業、財政狀況進行提問，當然你也可以向他們咨詢一些問題。某些程度上說，二輪面試更像交流，而不是考試。
另外自我介紹，看到不少同學在背自我介紹，其實大可不必，自然的效果比較好，當然有新意就更加吸引人，也能給面試官留下深刻的印象。
l 就說這么多吧，其實在接到面試通知的時候我也是有點兒小緊張的，後來還特意在北京語言大學報了個港大面試培訓

『叄』 香港大學面試 如果第一輪面試結束後沒有被叫去第二輪單獨面試，還有機會嗎

一般叫第二次面試的都是第一次表現不太突出 發言少 或者教授對你還不太了解 放心 有很多沒有第二次面試都收到offer的

『肆』 我得到了香港大學的面試機會，但覺得口語不足夠應付全英文的面試。港大面試可以出現中文嗎

參加過港大面試的飄過。。。

港大的面試是group interview，也就是3個教授同時面7~10個同學。

據我了解對方學校來面試的都是香港人，應該也有部分是內地背景的，甚至也有可能是內地去的教授呢，所以真的想不起來的時候說中文絕對沒有問題的，當然啦，當著那麼多同學的面跳出來一句中文是蠻囧的==+要注意，有一些香港教授的普通話確實不怎麼樣，如果你真的忍不住說了一句普通話，要看教授們的反應，如果感覺情況不對教授沒聽懂，那就立刻住嘴換回英語。

小組面試最重要的是能搶到話頭，要學會適當的打斷別人，但也不要自己一講起來就滔滔不絕

最開始的自我介紹務必好好准備，這一段一定要非常流利，起碼這個第一印象要好

之後的話就看臨場發揮了，沒什麼可准備的，因為一般題目都是很偏很怪而且目前為止沒聽說過有重復的情況。。。一定要准備的話就把近期世界時事用英語練練吧

記住，自己感覺沒話說的時候不要說「能讓我考慮一下嗎？」或「這個問題我需要整理一下思緒」之類的話，你可以略作暫停，但不要超過5秒鍾，感覺沒話說了，就立刻把話頭扔給別人，『what is your opinion about this？』

當然，教授也會適當的組織一下場面的，如果你好久都沒搶到話語權，教授也可能會打斷一下別人然後單獨讓你說的

面試而已，當然要去啦，放心啦很簡單的。。。詞彙量不夠就機靈一些把說的話都控制在自己詞彙量的范圍內，表達出來意思就可以了

『伍』 香港大學研究助理教授是什麼級別的職稱相當於大學里的哪一級別年收入大概是多少

相當於高級講師，比講師高，比副教授低一些。一般是剛剛獲得博士學位的人，沒有太多教學科研經驗，一般經驗在5年以下。助理教授月薪在7-10萬左右，一年100萬吧。香港一個教學秘書都3-4萬港幣每月。

『陸』 香港大學面試如何向教授提問

提問環節，教授會給你一些提示的，一定要仔細聽，也可以參考別的同學的提問。

一般大致就是關於這幾方面的：

1.關於自己報考的專業，這很重要。如果你對自己報的專業有一定了解，並且顯得非常感興趣，在教授眼中一定會加分的。

2.關於學校。先了解一下學校，教授回答的時候你一定要比他還清楚答案。

3.關於學業和學習。同前兩點。

4.關於生活，語言，文化沖擊。香港的生活與大陸不同，你一定想知道怎麼快速融入香港的文化中。

問問題一定要面帶微笑，禮貌的聽教授回答，微笑點頭~

不要問政治話題（尤其什麼鄧小平，兩岸，一國兩制什麼的，香港人不喜歡這些的，牢記）

還有一種特殊的問題，就是教授讓你提一個問題考倒他，前提是你自己必須知道答案，這個也要准備一下。（千萬別撞到刀口上，如果教授是搞物理的，就別問物理問題，你自己會蒙的~他會提前介紹自己的專業）

最後祝你考上理想的大學~

『柒』 香港大學生化系如何招聘助理教授[轉載]求解

很久沒有空寫博文。今天想起來寫寫招聘助理教授這個題目，但由於涉及一些需要保密的信息，不能寫得很直白，只能籠籠統統地講個大概。
我們系經歷了由於經費削減而停止招聘多年以及由於李嘉誠向港大捐出十億後而將多年留下來的幾位優秀學者推上助理教授之後，去年終於迎來又一次公開招聘。一個助理教授職位大約有近100位申請者，經過幾位同事審讀材料並討論後，篩選出10位進行電話約談。所有入選者均在歐美，其中大部分是從內地出去的。香港本地的申請者盡管也有優秀的，甚至有幾位也發表過一些不錯的論文，但我們希望招比我們自己優秀同時在專業方向上能與我們互補的人，所以本地的都不具備條件。雖然我為本地博士後感到悲哀，但也為負責招聘的同事的境界和胸懷感到欣慰。入選者都有一篇相當高水平的代表作，至少發表在PNAS，很多都是CNS或其子刊，同時還有幾篇其他雜志上的好論文。這個門檻還是比較高的，基本上與美國較好的州立大學的標准一致。經過電話約談後我們選出三四位前來面晤。面談的程序包括與招聘委員會、全系所有教授及其他相關教授見面，作公開學術報告，參觀實驗室等等。實際上我認為所有前來面談的學者都很優秀，但優中選優，結果最後只有一位入選者得到招聘委員會及全系教授的一致支持，拿到助理教授的聘書。他之所以成功，我認為關鍵的地方是他有熱情，有大思路，對人夠誠懇，專業上又能夠與大家互補，讓我們感覺到他最可能在來到香港大學後取得成功。
與世界名校的招聘過程相似，經過面談後選出的學者往往不是論文最出眾或數目最多者。曾經有一位相熟的年輕朋友前來我校面談，他在英國讀過大學，英文很了得，又有三四篇PNAS以上（包括細胞子刊）的論文。但作學術報告時，他好像在講別人的工作，了無生氣，苦澀難明，糾纏於一些技術細節，根本抓不住聽眾的心，而答問時更將自己的弱點暴露無遺。報告一結束，他就註定出局了。在面談過程中我們注重的是什麼呢？當然首先是候選人對科學的熱愛和追求，而其他重要的因素還包括對將要開展的工作的規劃與基礎（有沒有好的思路有沒有希望拿到資助）、待人接物的態度（能不能與同事相處和良好互動）、與現有同事的專業互補（能不能增強我系的實力）和有沒有誠意赴任等等。面談中如果暴露出以下的問題，都可能是致命的：讓人感覺到更像博士後而不是助理教授；作學術報告時不注意掌握時間甚至嚴重超時；牛皮扯得太大，將自己工作的意義拔得太高聯系得太廣，讓人感到不實在；對其他同事的學術成就或方向完全不了解或刻意逢迎；講述自己的工作不能深入淺出吸引不住人等等。
教授是大學最可寶貴的資產，沒有一流的教授就沒有一流的大學。我慶幸香港大學在激烈的競爭中仍然堅守教育理念，有將全世界優秀的學者和學生囊括其中的志向。我也慶幸香港大學今天仍然能夠請到優秀學者加盟。以我個人的感覺，我們招聘助理教授的制度和過程基本上還是比較公平公正的，這也是香港大學之所以屹立不倒的重要原因之一。但是，今天還能招到好教授不等於永遠都能招到。近年中國內地的科研條件突飛猛進，很多地方已經超過香港。在國家支持下北京生命科學研究所甚至中科院某些所的招聘也已達到國際標准。香港大學如何不斷改善不斷增強競爭力，是擺在我們目前的重大挑戰。港大是香港和國家的寶，只是很多人還看不到。如果特區政府非要等到港大教授都上街遊行的時候才真正重視港大並改變在政府財政有龐大盈餘的情況下仍然不肯大幅度增加對高教和科研的投入的愚蠢行為，那隻能再一次凸顯出特區政府在管治方面的問題。從另一方面來講，美國學術界和科技界非常重視對政府和議會的游說，我認為這一條非常值得香港同仁注意和仿效。學者走出象牙塔向社會、商界和政府講解和爭取，其實應成為常態。

『捌』 香港大學的第二輪面試是不是意味著錄取幾率大大增加或者是一輪面試十分十分優秀

頂樓上的。我剛參加完28號的面試回來。參加完第一輪就走了。沒等通知囧