大學副教授年終獎10萬

B. 大學老師工資一般是多少啊，年收入多高哦

不一定，大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。內並且大學教師的級別不一樣容，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

C. 教授年終獎只有8元，成都一高校教師拉橫幅討績效，這是什麼原因導致的

教授的年終獎只有8塊錢，這真的是把人看笑了！幾十位高校教師被逼得沒辦法，寒風中「維權」，真的讓人感到莫名的哀傷！

根據相關媒體報道：12月29日，西南民族大學門口有幾十位老師拉著橫幅高喊「學校不公，還我績效」。

該事件一出，迅速在網路發酵，引來廣泛關注！其中問題的關鍵就是教師薪資績效問題引發矛盾，根據其中一位老師描述說，今年的年終績效工資還扣除了兩年的保險費用，其中有一名教授表示「到手只有8塊錢」。

這還不是更可笑的……

更讓人感到無語的就是一些年輕的教師竟然出現年終績效獎金不足以抵扣，竟然出現倒欠的情況！

關於大學績效問題，其實好多的高校都直接把校績效打包分到各院系，各院系再按各老師工分比例分配。問題的關鍵點就是如果院系裡面出現了幾個「大牛」，那麼該系的績效分配就會出現「兩極化」，普通教師基本就分不到多少績效了。而行政人員的績效是按全校平均績效來發放的，是具有保障性的，不會因此產生差別。

所以說這或許就是導致行政崗工資高於科技崗的主要原因吧！

話說如此做法是否能讓一線教師安心教書呢？

如果說十年如一日站在講台上的人都拿不到應有的年終績效獎金，那真的還有人繼續從教嗎？

D. 大學教師每個月工資多少

某知名高校，博士學歷，副教授職稱。我的收入由五部分組成——
第一回部分是學校發放的工資，來自答國家財政撥款，每月大約六千元左右
第二部分是入選了學校某個人才計劃，崗位津貼每月兩千多元，三年為限，到期就沒有了
第三部分是院系津貼，也是兩千多元一個月，主要取決於工作量，包括課時量和其他行政工作
第四部分是年終獎，兩三萬元一年
第五部分是科研獎勵，發表論文的獎勵，相當於計件工資。
也就是說，本人比較穩定的月收入大概在八千元左右，加上年終獎，鐵板釘釘的收入在12萬元上下;重要但相對不穩定的收入來源是第五部分，這部分收入的高低取決於院系的創收能力，有的院系獎勵多，有的院系獎勵少，甚至不予獎勵。說白了，有MBA、EMBA、MPA、法律碩士、金融碩士、工程碩士這類職業學位的院系，才能提供「拿得出手」的薪酬，這類院系的青年教師有望獲得20萬-30萬元的年收入，前提是發表一定數量和級別的論文。這還算好的，如果身在一個缺乏創收能力的「窮院系」，一個副教授的月收入很可能僅限於財政發放的六千多元，年收入在10萬元以下。

E. 年終獎10萬是什麼水平

年終獎10萬是絕對算高，幾乎萬里挑一水平！

據調查，就全國范圍而言，80後月薪過萬的不到百分之三，90後月薪過萬的不到千分之六。就拿北上廣深而言，統計出來的月平均工資不到萬元線，新一線城市杭州南京武漢等，月平均工資只有七千上下（網友認為實際比這要低）。

通過上面的數據，可以輕松得出結論，年薪10萬，絕對算高薪了。作為一個打工者，不算工資福利，僅年終獎就有10萬，用最大膽的估算，這個數目的年終獎，北上廣深至少是百里挑一、新一線城市至少千里挑一、其他城市至少萬里挑一。

另一個佐證是，專家已經把月收入2000到5000的工作者，歸類到中等收入群體了。這說明，在統計層面，年薪3萬到6萬的，是中國最廣大的群體。你年終獎就有10萬，年薪最保守也要20萬＋了，說不定還有分紅什麼的，絕對算高高收入群體。

我之所以敢說是萬里挑一，還有今年極其糟糕的職場環境。互聯網行業大裁員，地產行業大裁員，製作業日子也不好過，貿易型公司更不用說。總之，一片裁員的鬼哭狼嚎聲里，你竟然還有年終獎，而且竟然還有10萬。這絕對是非常罕見的。

F. 四川一高校大學教授年終獎僅8元，為什麼教師年終獎會這么少

根據這一次公布的消息來看，四川一個高效他的教授年終獎竟然只有八塊錢，對於這個新聞，很多網友都議論紛紛，難道現在的知識這么貶值嗎？一個教授的年終獎才只有八塊錢，那如果換到一個本科，豈不是一分錢都沒有辦法領到，對此大家也都有自己的看法，我看了這個學校給出的一些報道，在這里跟大家分享一下，對這個事件的一些分析。

如何看待這一次的事件？

其實對於這樣學校官方也給出了一些解釋，之所以會有這么少的年終獎，主要是因為學校進行了績效改革，取消了課時費，作為績效獎金進行發放，同時也有一些老師提前扣了兩年的養老保險，所以才導致他們的年終獎變少了。但是在這次的時間當中，大家最關心的還是為什麼很多行政崗位的工資要遠超過在一線教課的老師。

G. 大學導員年終獎多少

摘要 通常是看所在學院了，如果學院創收多，輔導員的年終獎就多。各個學院的差別較大，有幾千的，也有上萬

H. 高校教師的待遇如何

在高校工作有幾個優勢，是局外人比較難理解的，首先是比較自由的上下班時間（除了上課）。有人說早上八點的課，那你讓早上八點就上班的人怎麼想啊，更何況如今早上八點的課越來越多的在城外的大學城上，逆著早高峰走舒適度還是比較高的。你可以下午三點去接孩子，晚上八點接著科研，這點自由是絕大多數上班狗做不到的。我就不提寒暑假了，的確，工科項目很多是沒有寒暑假要一直做實驗的，但你至少不用上課了啊，想想別人寒暑假是照常上班的。其次是人際關系比較單純，高校里還是一個比較要臉的地方，沒有特別特別依靠人際關系的事情，你科研成果拿得出手，就不會有人怎麼樣你（當然，一般論），該拿到的一般都會拿到（人際關系只在可上可下的時候起到作用），跟公務員完全黑箱不一樣。還有則是高校自帶的體制內福利，比較大的高校經常自帶附小附中，通常還不錯，如果沒有的話，也會與一些學校進行共建什麼的，要看你們學校自己談的怎麼樣。相當於學校送了你一套若干百萬的學區房，這個福利就頂上bat幾年工資了吧。另外是國家對高校的一些福利政策，比如買房買車有優惠，提供宿舍等等，這個不一定每個學校都有，但只要沾一點邊，就是幾十萬的福利，又是bat若干年的工資吧。而且一些部委直屬的高校裡面往往有更多的內部機會，比如某校一個系主任去下面縣里當書記，比如某個教授去某大熱的地級市當政策研究室主任，比如某老師直接出國當參贊。總的來說，高校教師收入是還可以的。

I. 一個大學教授一年有多少工資獎金如何

中山大學專職科研崗，海外博士畢業，專職副研究員，合同上寫的24-27萬。來報道的時候就慢慢開始覺得不對勁，首先沒有安家費和科研啟動經費；其次，招的所謂的專職科研人員暴多，一年都快上千了；然後最重要的一點是學校完全不管你的住房問題，沒有公寓給你住，在外面租房也沒有補貼，人事處就是一句話，所有的一切都包含在工資中。

碩士畢業後在山東淄博某高職入職一年，有編，基本工資3800左右，50課時/月，課時費1600左右，五險一金差不多1200，實際到手4500上下，講師6000左右，副教授8000左右，正教授有時過萬。學校提供單身宿舍，吃飯象徵性給點錢，可是看不到未來，正醞釀辭職讀博。