第三軍醫大學周紅教授

㈠ 周紅的人物簡歷

周紅，女，博士，現任中國海洋大學-海洋生命學院教授，碩士生導師

㈡ 周紅的介紹

周紅，女，北京東方智略教育科技發展有限公司簽約講師；北大、清華、人大、上海財大、西南財大等投資銀行專業教授。現任北大縱橫管理咨詢公司專家級顧問、嘉誠金石產業投資基金等3隻私募股權投資基金管理人。曾任對外經濟貿易大學中國資本運營研究中心副主任、早年在大學教授《證券學》專業課程；90年代初開始從事投資銀行業務，先後在萬國證券、海通證券公司任職，參與過20餘家企業上市及融資服務，熟悉企業資本運作；2000年初任上市公司董事、副總，董事會秘書，熟悉上市公司運作規則及企業IPO操作程序。2007年至今，又回到高校任教，並作為專業上市融資顧問，已為多家國內企業成功從資本市場融資，輔導企業上市及上市後的規范運作、再融資等。在清華為中國傳媒業領導講授企業上市與資本運作。

㈢ 周紅的個人影響

周紅：想把Google的文化移植到中國來
李開復從微軟公司跳槽到Google公司，這不僅引起了兩大公司為此而大打官司，更引起了人們對Google公司的驚奇，是什麼原因讓李開復放棄微軟公司副總裁的職位而選擇了Google？
從2000年時就加入Google的周紅，14歲的時候就讀於中國科大少年班，後來就讀於美國斯坦福大學，她的第一份工作就是Google，而她也是Google公司的第一位中國工程師。
對周紅來說，在過去5年多的時間，她對Google感受最深的就是「Google是一個充滿激情的地方」，「因為每個人在Google做的事情，都是他們自己最喜歡的事情」。而剛到Google不久的李開復則贊嘆的說，令他感到震撼的是Google的「激情魔力」，「我認識的許多朋友都去了那兒，有些是資深研究者和科學家，我發現他們以前的憔悴消失了，他們充滿了活力；有些是我的學生，我發現他們像找到了一個夢幻之家，上班像是在享受。」
日前，作為Google公司的「文化大使」，周紅陪同李開復一起來到中國，她將協助李開復開拓中國市場、招聘員工等工作。
「回到中國來，也是一個全新的挑戰，也會經歷Google在中國從無到有的過程，盡管有很多不確定的因素在里頭，但因此才富有挑戰性，所以我覺得這是一個很好的機會。」盡管在中國生活了20多年，但這次回到中國，周紅感覺這和去年回國度假的心情不一樣。
在當時，Google還是一個剛創業不久的小公司，而同意錄用她的公司還有Oracle、SUN、思科等著名公司；但周紅最終選擇了給她最難面試考題的Google
1999年，周紅從美國斯坦福大學畢業，她幾乎同時拿到了機械工程博士學位和計算機科學碩士學位。
周紅回想當時進入Google的情況說，「畢業後，就開始找工作，當時運氣不錯，Oracle、SUN、思科等都願意錄用我，一個很偶然的機會，我去了Google」。
「我去SUN的話，是因為我做了一個暑假實習生，因為我斯坦福的一個同學，也是好朋友，在SUN工作，他們招實習生的時候，希望我過去，等我畢業的時候，他們表示希望錄用我。我想，在SUN，那也挺不錯的，他們很正規的，需要有推薦信。我在斯坦福的時候，其中有一個教授，我特別佩服，叫David Cheriton（大衛?謝瑞登）；當時，他在幫我寫推薦信的時候，對我說，『如果你還沒有找到工作，還沒有完全確定的話，我還可以推薦你去其它的幾個公司』；然後，他就推薦了思科和Google」。
她很快向思科和Google投遞了簡歷，思科很快有了回復，在經過面試後，很快就表示錄用她。但投遞Google公司的簡歷，卻一直沒有迴音。
當時，她就給David Cheriton發了個Mail，David Cheriton幫她把簡歷發到了Google，第2天Google就有反饋了，說副總看過了她的簡歷後，對她很感興趣，讓她先做一個電話測試，還比較順利，然後，她就得到了來Google公司面試的機會。
周紅說：「面試的時候，我就感覺這個公司和其它公司完全不一樣，象Oracle、SUN、思科都是大公司，公司非常龐大，建築的很漂亮；而 Google當時很小，去的時候幾乎都找不到，它連門牌號都沒有，在路邊電線桿上有個小紙條，用圓珠筆寫的Google，打個箭頭，我開車過去，好不容易才找到這個公司。」
Google那時公司只有幾十名員工，在一個普通樓房，第一層租給另一家公司了，第二層層才是Google。
讓周紅感到驚訝的是，在那種情況下，Google不但有廚房，還有洗衣機、按摩室等設施和服務，而這一切都是免費的，直到現在。在2004年4月 Google提IPO計劃書時，對未來的投資者明確表明，必須接受這些福利，「在未來的日子裡要做到有增無減」。
由於很早就去Google面試，她沒有吃早餐，沒想到面試經過了3輪，直到下午4點才結束。
第1輪面試周紅的人，讓她寫3段程序，「要求很高，畢竟要使這個程序運行，給出正確的答案，並且是最好的，這就很用腦力；寫完了之後，就有點精疲力竭了」。第2輪、第3輪面試她的問題，有驚無險。結束的時候，一個負責招聘的主管送給周紅一件襯衫；她當時就想：經過大半天的折磨，如果不被Google 錄用，她就用這印有Google的襯衫拖地。但幸運的是，面試後的第2天，她就得到了Google的錄用通知。
「後來，我想了想，我之所以選擇Google，是因為我特別喜歡面試我的這幾個??管是第2天晚上9點打電話給我的。我想當時很感動，負責招聘的都要工作到晚上9點鍾，工程師那就更不用講了，工作都非常辛苦。」周紅說，自己之所以選擇Google，是因為面試者給了她最難的題目；而面試她的3個同事都非常聰明，「我想跟他們在一起工作一定有很多樂趣，也能學到不少東西」。
讓周紅選擇Google另一個想法就是，「剛從學校出來，選擇一家小公司，對未來還有很多憧憬」。
在Google現在的辦公樓，有一個地球模型在運動，有Google搜索的地方地球模型上就會有一個亮點，周紅說，「每天走過的時候，都會看到一個閃亮的地球在轉，我就感覺到我寫的幾行程序別人都在用，那種感覺會非常好」
等周紅進了Google後，才知道，推薦她進入Google的David Cheriton是Google的第一個天使投資者，正是由於他的介紹和引見，Google的創始人佩吉和布林和他的朋友Andy Bechtolsheim （安迪?貝奇托爾謝姆），在David Cheriton家的後院第1次見面，由於Andy Bechtolsheim當時時間很緊，沒有聽完佩吉和布林的創業計劃就簽了10萬美元的支票。
經過了短短的5年，David Cheriton和Andy Bechtolsheim為他們當初投入的20萬美元得到豐厚的回報。去年8月，Google在納斯達克上市的時候，Andy Bechtolsheim和David Cheriton，兩人持有的股票市值將分別達到3億美元左右，而當時Google的每隻股票的價格是85美元；如今，Google的每隻股票的價格已經高達353.06美元（11月3日的價格）。
在周紅進入Google的半年前，也就是1999年6月7日，對Google來說是是歷史性的一刻，那一天，Google獲得了矽谷最有名的兩家風投公司Kleiner Perkins Caufield & Buyers（克賴那·巴金斯）和Sequoia Capital（美洲杉）一共2500萬美元的投資。
而在周紅加入Google的半年後，雅虎公司為Google「錦上添花」，又投入了1000萬美元。
和一般經歷跌宕起伏的公司不同，Google一直在穩步高速的發展，就是是在網路泡沫的時候，別的公司都在拚命的燒錢，但Google花錢卻非常的節約。而從2001年開始，Google就開始贏利了。而自去年上市來，Google則成為納斯達克的神話。
作為一名Google的員工，周紅說，「我感覺最深的是，Google是一個充滿激情的地方，因為每個人在Google做的事情，都是他們自己最喜歡的事情，你可以在半夜的時候都能聽到同事們在大廳彈奏鋼琴，或總是人聲鼎沸，而停車場總是有車」。而正是這種非常的激情和創意，所以，Google的員工不在乎工作很長的時間。
在Google，有一個員工，差不多和周紅同時加入公司的。那個男孩主要負責檢測Google每天有多少訪問量，由於他喜歡喜歡畫蠟筆畫，他就自發的在一張大紙上面畫出Google今天是多少訪問量、明天是多少訪問量？他把Google的歷史用訪問量給畫下來了，他這樣一直堅持了4—5 年，Google有一整面牆都是他畫的。而同事們自發的就在他每天訪問量的蠟筆畫上，標注自己的一些事情，比如，「今天我加入Google」、一些有趣的人來訪問等內容，也可以說這里記錄了一個個小小的里程碑，而這些完全都是自發的。
而為了營造企業自由的文化和員工的這種工作的激情，Google自創立起就實施了一些充滿人性化的制度。
在過去的5年多，周紅從來不擔心上班會遲到，因為她一般都是中午才上班。由於Google公司推行的是彈性工作制，員工上班不必「朝九晚五」，「我們公司的員工睡的比較晚，起來的也很晚，對我個人來說，我一般中午去上班，工作到半夜回去，我想這種彈性工作制對一個人的創造力也是非常好的；如果把工作時間限制在『朝九晚五』，那怎麼能創新？靈感不是什麼時候都能來的？」
為了鼓勵創新，Google還有規定，一星期員工有20%的上班時間做自己工作之外的事情。
周紅說，創新對一個企業來說是非常關鍵的，如果想立於不敗之地的話，就要不停的創新，「你只有不停的重新創造自我，企業才會長久」。因此，Google鼓勵員工利用上班時間經常嘗試不同的事情，「一個星期有20%的時間，可以自己掌握時間，公司有很多產品就是20%時間內做出來的，比如說Gmail就是一個人的創意，做著做著就做大了，這是非常有意義的事情」。
此外，在Google，還有這么一個明確的規定，就是管理層不能限制一個員工在公司內部不同部門之間的自由流動。
周紅對此深有感觸，她自己在過去，因為興趣的原因，曾從一個部門到另一個部門，「只有做自己喜歡的事情，才能很有創意，如果有所限制的話，就難以發揮出個人的最大潛力」。正是在這種激情的氛圍中，在過去從事軟體開發5年半的時間里，周紅擁有了4項軟體專利。
而Google的這種自由和激情也感染著李開復，他剛到Google後，第一次見中國籍的員工員工，有幾十個人就表示願意跟他回國，他就問，「你老闆的隊伍只有兩三個人，老闆不會怕你走，勸你留下嗎？」而他們則對李開復的想法感到不解，因為，無論員工到哪個部門，都是為了公司更好的未來。
對我們招聘的人才，我要求一定要有非常聰明的頭腦，要有很扎實的基礎，也要有很強的動手能力，一定要是實幹家，我們非常強調編程的能力，對計算機這個學科深刻的理解，最重要的是你能夠適應Google創新的文化
目前，Google在全球有4000多名員工，在中國市場剛剛起步，計劃，在明年夏天前招收50名員工，而全部都是剛從大學畢業的應屆生。
對於回到中國，周紅表示，「我覺得Google做了一件非常有意義的一件事情，它改善了人們的生活，讓人們更加方便的了解這方面的信息，現在 Google對中國市場非常重視，就我個人來講，也非常願意為中國做一些事情，對我來說，這么做非常有成就感和滿足感」。
從一個求職者到一個面試者，從進入Google到又回到中國，周紅所扮演的角色也跟著換個位置。她認為，Google在美國本土招聘人才的要求很高，而在中國，這種標准也不會降低，「我們在美國招聘的時候，非常看中個人的能力，而在中國招聘也不會降低這個指標」。
周紅說，「我記得剛加入Google的時候，公司組織了一些培訓，包括怎麼去招聘？怎麼去面試？其中，非常重要的一點就是，你可以非常聰明，但你還要是一個好人；就是說，我們需要非常聰明的人進來，但我們也非常強調團隊精神，你必須能夠和其他人一起合作；如果你只是一個人工作，不願意和其他人交流，那你在公司里的發展就會得到限制」。
談到Google具體的招聘標准，周紅說，她認為作為求職者，不僅要有很好的創意，而且還要把這個創意很好的實現，這對任何追求創新的公司都很重要。如果想進入Google，一定要通過考核，一般要經過筆試和面試，「在交談的過程中，他用什麼方式來解決一個問題，通過交流可以感受他是不是很有創意？」
由於Google以技術起家，對應聘的人才要求有很很扎實的基礎，也要有很強的動手能力；如果應聘工程師，就要有很強的編程能力，要對計算機這個學科有深刻的理解；同時，求知者要認同Google創新的企業文化。
在Google公司中，有很多世界一流的專家，如果你跟他們一起共事的話，會感到每天都在學習新東西，在做著一件非常有意義的事情。在周紅的眼中，那些Google的著名專家之所以取得成就，和他們的刻苦分不開的，無論在周末或日常工作中，你都可以經常在辦公室中碰到他們，而他們不但工作用功，也非常平易近人公司同事之間關系處理的非常好，「他們對任何新加入Google的同事來說，都是一種值得學習的榜樣」。
作為Google公司的「文化大使」，周紅表示，「我想把Google的企業文化或人力資源機制移植到到中國來，讓中國的優秀人才，同樣的感受到他們自由的發展」。

㈣ 重慶紅樓、協和、第三軍醫大學西南醫院哪個醫院做包 皮手術恢復好點

正規醫院去把 也不用去大醫院 大醫院一般都是學生幫忙做~

㈤ 周紅的人物簡介

1987年畢業於四川大學化學系有機化學專業，獲理學學士學位。1990年畢業於四川大學生物系生物化學專業，獲理學碩士學位，同年留校任教，1995年晉升為副教授；2003年6月在香港大學動物系獲理學博士學位；2003年至2004年在加拿大約克大學生物系完成博士後工作；2005年2月至今，在電子科技大學生命科學與技術學院工作。2006年入選教育部新世紀優秀人才支持計劃和四川省學術和技術帶頭人後備人選。2010年被推薦擔任中國生物化學與分子生物學學會理事，2005年至今擔任四川省生物化學與分子生物學學會理事。在國內外重要學術刊物上發表論文50餘篇，包括Endocrinology，Mol Immunol，Gen Comp Endocrinol, Fish Shellfish Immunol和J Mol Endocrinol等期刊。

㈥ 復旦大學的會計學系好嗎

復旦的會計在全國是數一數二的.

復旦大學會計學系已有70多年的歷史，曾培養了一大批海內外知名的會計學者、注冊會計師和高級管理人才，譽滿江南。後因院系調整，中斷了40年。1993年，為恢復和光大復旦會計系的傳統，重振雄風，為培養一代按國際慣例工作的會計人才，發揮綜合性重點大學多學科滲透的優勢，會計學系得以恢復。
會計學系設財務會計、成本管理會計和國際會計三個教研小組；現有教授4名(其中博士生導師4名)，兼職博士生導師1名，副教授4名，講師5名，具有博士學位的6名（其中2名取得國外著名大學會計學博士學位），在職博士研究生4名，教師梯隊較完整。系目前承擔了三項國家級科學研究基金項目，以及多項教育部和上海市的社科研究項目，取得了許多重要成果，並撰寫了教育部指定的部分21世紀教材，獲得了上海市優秀科研成果獎和優秀教材獎。李若山教授是我國第一位審計學博士，獲國務院及人事部「在工作中做出突出貢獻的中國博士學位獲得者」。
學生方面，目前共有在校本科生200餘名，碩士研究生50餘名及博士研究生20餘名。會計學本科專業為中國注冊會計師專門化（國家教育委員會和中國注冊會計師協會CICPA批准），本科生實行完全學分制。為了適應外向型經濟在會計領域不斷深入發展的需要，發揮綜合性大學的多學科滲透優勢，在教學中特別強調加強外語的訓練。在專業課程教學中，所有專業主幹課程均採用了原版英文教材，同時培養學生按國際會計慣例進行會計實務操作的能力，使學生畢業後能適應外商投資企業、跨國化經營企業、會計師事務所、上市公司等處的實際工作。學生畢業後可繼續攻讀本系和其他院校的碩士研究生。主要專業課程有：中級財務會計（原版英文教材）、高級財務會計（原版英文教材）、成本管理會計（原版英語教材）、審計（原版英語教材）、中級財務管理（原版英文教材）、財務報表分析（原版英文教材）和國際會計（原版英文教材）等。
會計學專業為國家碩士學位授予點。攻讀碩士學位的研究方向為國際會計和會計與資本市場研究。主要學位課程有：實證會計研究方法、高級財務會計、高級管理會計、國際比較會計與國際會計專題研究等。本專業的碩士研究生可從事會計師事務所、外商投資企業及跨國化經營企業的高級會計工作及在高校和科研機構從事教學和科研工作。
會計學專業為國家博士學位授予點。攻讀博士學位的研究方向為會計與審計理論。博士生導師為李若山教授、張文賢教授、周紅教授和周勤業教授（兼職）。