大學教授女性少

1. 在高校，男女教授的退休年齡分別是多少

2015退休年齡最新規定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施！這樣一算來對70、80後的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什麼呢？退休年齡到底要改到幾歲？退休年齡最新規定到底會影響誰？ 我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休？別著急，社會養老金缺口還需要你。（最新消息：女職工退休年齡最新規定正副處級女幹部60周歲退休）。 延遲退休方案實施時間表： 2015年指定延遲退休方案--->2016年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間 哪些人受到退休年齡最新規定的影響？ 1、小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）； 2、小於等於55歲女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）； 3、小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）； 由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。 如何理解漸進式退休年齡？ 以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。 假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

2. 大學教授的子女是不是很少回農村的都往大城市走

是的，即使是她父母是農村出來的，恐怕都很少回去了，更別說她了，從小在城市裡長大，生活條件比較優越，她和她父母身邊的朋友、同事，可以說是大多都是高級知識分子或者家庭條件比較好的了。去條件都還可以的農村小住幾天或許還可以，長住或者安家就別想了，即使是在農村長大，在城裡工作和生活久了，回農村都不太習慣，更那些從小在城裡長大的了。話說你一天到晚問這類問題，問上癮了是吧，或者說想娶城裡的那些家庭條件比較好的女孩子，想瘋了？？？？前段時間因為農村土豬、拱城裡白菜，被熱烈議論的傢伙，好歹家庭條件優越，家裡能掏得起錢，送他去讀貴族學校。你TM除了在這里問，城裡幾套房子的獨生女、願意倒貼嫁到農村，城市女願意嫁到農村接二連三的生，直到生出兒子，這類問題，還會幹嘛？？？？在別人看來，就是個一事無成，喜歡白日做夢，指望城裡家庭條件好的女孩子倒貼的廢物！！！！！！！

3. 為什麼一些學科的女教授特別少

作者：faye菲

編輯：Calo

過去20年來，女性在科學領域的發展狀況受到了不少關注。她們在學術圈是否存在也看不見的「天花板」？學術圈的性別歧視究竟有多嚴重，女性在科學領域又是否被嚴重低估？

GEEMP還是LPS，這是個問題

為了弄清楚男性和女性在數學相關科學領域中表現差異的原因，來自康奈爾大學的心理學家賽斯（Stephen J. Ceci）和肯薩斯大學的經濟學家金澤（Donna K. Ginther）等人分析了不同科學領域中的男性和女性的發展軌跡，從心理學和經濟學綜合視角解析了學術圈性別差異的表現和來源。研究結果發表在《公共利益心理科學》（Psychological Science in the Public Interest）上。

賽斯等人發現，並沒有證據表明男女在學科選擇上的差異是由兒童早期在空間能力和數學推理能力上的性別差異所導致的。事實上，在早期，數學相關能力的性別差異正在縮小。不過，從幼兒園開始，男性和女性對科學領域的態度差異逐漸形成——相比於能力差異，這種受社會影響的態度差異更可能是導致更少女性傾向於選擇GEEMP領域作為大學主修專業的原因。到了本科階段，女性占據了LPS領域的大半壁江山，而在GEEMP領域的比例則不足40%。

但有趣的是，在LPS領域的本科生中，男性比女性更可能繼續攻讀博士學位。橫向的比較結果則顯示，GEEMP領域的本科女性也比LPS本科女性更可能繼續學業。研究者指出，LPS領域女性研究者的流失可能是由於該領域女性在獲得學士學位後更多地選擇從事健康或人際相關職業，而不是繼續攻讀更高學位。

要不要把科研作為職業

博士們又怎麼樣呢？研究人員發現，盡管數學高要求的GEEMP領域中女性所佔比例更小，但在從博士向學術職業生涯轉換的關鍵時期，GEEMP領域女性至少與男性具有相對平等的獲得學術工作的機會，受到相同的待遇。反觀LPS領域，則有更多的女博士拿不到職位。研究者指出，無論是在論文投稿、基金審核的通過率、工作時間還是工作報酬上，男性和女性學者並沒有顯著差異。只是，由於男性往往是大項目的負責人，他們拿到的基金通常更多。

在對比GEEMP和LPS領域女性的學術發展特點時，研究者發現，LPS領域的女性在科研圈獲得職位晉升的難度比同領域的男性更大，而GEEMP領域女性與男性能獲得相同晉升機會。在決定職業道路時，GEEMP和LPS領域的女性可能會對職業機會的性別差異產生不同的預期。此外，研究還提示，LPS領域的女性更可能因為撫育孩子而退出學術圈。隨著GEEMP領域的女性逐漸增多，生育因素對她們職業規劃的影響也可能變得重要起來，甚至更加明顯。

過去，人們通常把性別歧視作為科研圈女性較少的主要原因。然而，這項研究的研究者認為，盡管性別歧視在學術領域的確存在，但並沒有人們想像中的那麼嚴重。金澤等經濟學家指出，個體在衡量職業成本和收益後，會選擇在自己相對更有效率的領域工作，從而獲得比較優勢。他們認為，平衡工作和家庭的機會成本，是LPS領域女性中斷學術道路的原因。賽斯等心理學家則試圖以「人-物偏好」差異做出解釋：女性偏好情感性的、以「人」為導向的領域，而男性偏好系統性的、以「物」為中心的領域。這些偏好與學術領域選擇有很大的關系。

總的來說，金澤和賽斯認為男女對數學相關領域的態度和期望更可能影響他們各自的學科選擇。學術圈的性別歧視故事也許使許多女性在選擇職業道路時倍感躊躇，金澤和賽斯希望目前的研究結果能夠鼓舞年輕的女性學者投身科研圈。當然，金澤和賽斯相對樂觀的解釋也遭到了一些持謹慎態度的同行的質疑。但無論任何，女性在科研圈的地位正在一點一點地有所改善。研究者相信這樣的改變將會持續，並為之付出著努力。

參考文獻：

Ceci, Stephen J., et al."Women in Academic Science A Changing Landscape." Psychological Science in the Public Interest 15.3(2014):75-141.

4. 中國有多少個女教授

你問的這兩個問題恐怕中國沒有任何人做過統計

5. 很多大學的教授招女研究生都要搞潛規則

是的 這是現實 是無法逃避的現實 但是這種教授也屬於少數 大多數教授還是很正派的

6. 大學教授聲稱「女生少有專心做學問的」，這算性別歧視么

早上看到這個，頓時驚倒。浙大社會學教授馮鋼在微博聲稱，「（女生）讀研不是為了搞學術」，「學術界不是女生的地盤」，「女生少有專心做學問的」。他的言論在微博近日引發及激烈討論，他本人也和其他用戶展開了論戰。

這不是出自一個無知人的口中，而是名校教授。

還是社會學的教授。

還是系副主任。

還自稱費孝通弟子。

這如果不是無知的話，那麼就是高級黑，馮教授，你是在現身說法目前國內的性別歧視有多公開和嚴重是不是？此刻我真的希望你是在美國，能經歷一下被起訴歧視、在巨大的社會壓力下丟掉職位和工作、身敗名裂又被判罰巨款的下場了。

浙江大學教授說，「女生少有專心做學問的」

看看上面這些話，像是出自名校教授嗎——沒屌不是不是你的錯，但也不要妒忌嗎？這話不僅粗魯得根本不像出自有學問得人之口，更不像出自一個有教養的人之口，這樣的教授簡直是太雷人了，浙江大學這口黑鍋背的很大啊。

讓我們來看看什麼叫性別歧視語言。性別歧視的語言指的是一種以性別論定其言行舉止與思考模式並帶有歧視意味的話語，多半包含性向歧視，認定單一性別所（不）應該會／能／做某事或具備的特質，這種帶有歧視性的語言至今仍普遍存在，尤其針對女性，譬如「女子無才便是德」、「長舌婦」、老姑娘、恐龍等等，這種思維和語言在受教育程度比較低的群體中比較常見，在受教育較高的群體中要少得多，即使有，也隱晦得多，像馮鋼這樣在公開場合敢這樣叫囂的實在罕見，作為社會學的一名教授，又是男性，這就是你馮鋼的學術成果？如果是真的話，浙大堪憂，中國女性堪憂，中國亦堪憂。

還記得哈佛大學第27任校長勞倫斯•薩默斯（Lawrence H. Summers）的丑聞吧。薩默斯是美國著名經濟學家，在柯林頓任期內擔任過美國第71任財政部部長，曾因宏觀經濟的研究成就而獲得約翰•貝茨•克拉克獎。在擔任哈佛校長期間，他曾在一個經濟學家會議上提到，因生物學方面的原因，、男人比女人更適宜於在科學和數學方面發展，被被控性別歧視，導致公眾向哈佛大學施壓，最後雖然公開道歉，依舊被逼辭職，成為該校自1862年以來任期最短的校長。

而十多年後，浙大馮網紅的言論更直接更露骨了，我靜等處理結果，如果這樣做沒有後果的話，我會對國內性別平等上所說的努力感到很失望的。

7. 26歲女博士獲聘大學副教授，誰知道她做出了多少努力

26歲女博士獲聘大學副教授，成為最年輕的博士生導師，她背後的努力值得很多人的學習和借鑒。下面我就來為大家講一下到底這位女中豪傑做了多少的努力。

她也說過當我們在科研中遇到失敗或者過不去的砍時，要勇於直視困難，不要因為太難感覺自己做不到，我們要做的就是突破自己的極限，努力克服它，在科研的路上肯定不是順順當當的，只有懷著永不放棄的心態，我們才能創造出新的成果。

每個人的26歲都不一樣，可能現在有的人26歲是已經結完婚在家裡照顧孩子了，有的人還在事業的迷茫中，還有的人已經獲聘高等大學的副教授了，有時仔細想想人與人之間的差距還真的挺大的。

8. 大學教授提出：解決男女比例失衡，實行「一妻多夫制」，你怎麼看

所以黃有光教授提出的這個“一妻多夫制”肯定是不靠譜的，也不能解決中國的光棍問題。

由於中國男女比例嚴重失調，每100個女的約有117個男的。中國將會有幾千萬的適齡男子找不到老婆。為了暫時解決單身男子的生理問題，黃有光教授竟然提出了“一妻多夫制”，這是拿女人當物品，幾個男人可以共享？還是把女人太當回事，能夠佔有多個男人？

這可能是大多數女性不能夠接受的，為了能夠達到雨露均沾，一個妻子要每天安排與不同的丈夫SJ。生理上，女性不一定能夠承受，心理上也不一定會接受。

一妻多夫，生個孩子都不知道是哪個丈夫的。為了公平起見，給每個丈夫生一個孩子，作為妻子，就要多生幾個，這明顯成了生育工具。

9. 為什麼一些學科女教授尤其少

不論人們是否認同男女在科學領域應遵循同一套游戲規則，有一點是被常識和研究共同證實的：無論在大學專業、研究生項目，還是學術職業中，女性在對數學能力有著高要求的科學領域（GEEMP），如地理科學、工程學、經濟學、數學與計算機科學、物理學等領域中占據著相對較弱的比例。而在非數學高要求的科學領域（LPS），如生命科學、心理學、社會科學，女性則常占據更高比例。

10. 大學女教授的法定退休年齡是多少

年滿50周歲。

國家法定的企業職工退休年齡男幹部、職工60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲。從事繁重體力勞動和其它危害身體健康的勞動，如井下、高溫作業的，男職工的退休年齡為55周歲，女職工的退休年齡為45周歲，因病致殘或者非因工緻殘。

男職工的退休年齡為50周歲，女職工的退休年齡為45周歲。

因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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西方國家退休年齡：

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國將在未來幾年內將其提高到67歲。這些國家鼓勵人們在達到法定退休年齡後繼續工作。英國的口頭禪是「50歲創業才開始」。

據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。