大學教授的工資2016

⑴ 博士的待遇真的那麼美好么

1.博士之前是你求人家工作，博士畢業以後，人家求你來工作（我聽著就覺得特別假）

找工作不存在誰求誰。不進高校，用人單位來招聘，求賢若渴只是個姿態，別以為只要有個博士學位，對方就二話不說奉上offer。相對於崗位來講，收到的簡歷數量永遠只會更多。想進高校，更加不可能是高校來求著你。而有望進高校，需要博後來攢資歷，反而是你需要求人的時候多了去了，比方求導師或者師兄師姐幫你引薦，或者求曾經的合作方考慮你的申請。足夠優秀，相對來講找工作容易的多。但在博士這個群里，足夠優秀也只是絕對少數。

2.博士畢業直接可以評副教授，只要上課就夠了，不用再像他們那樣辛苦發論文評職稱（家人在高校任教）

進高校評教授，博士學位只是個敲門磚。現在很多高校不但要博士學位，還卡是不是海龜，還卡本科是不是985。評職稱，最重要的是論文發表。如果你是HYPMS的博士，不看論文，目前還有機會去211直評副教授。而靠前的985，沒有論文，只怕HYPMS的博士都評不上副教授。等到你博士畢業，只會更加水漲船高。論文發的好去哪裡都好使，但是論文發的好有多難？現在只怕你是理解不了。

3.博士享受我們這邊的人才引進政策，直接送一套房+幾十萬科研啟動資金+其他各種補貼，科研啟動資金餘下的你還可以自己支配

目前四五線城市可能還有這樣的人才引進政策。但四五線城市房子不值錢。另外還可能有附加條款，諸如工作多少年房子才給你轉產權。二三線城市引進博士給安家費的有，給房的只怕是夢還沒醒。一線城市，只有深圳還有孔雀計劃，但是標准已經提升了。科研啟動基金只能做科研用。科研啟動基金你還能拿去買房買車？這個思路很危險啊。

4.博士畢業到高校任教，寒暑假都可以帶薪休假，一周上完課就可以回家，只要沒什麼教學事故飯碗就很穩定，還說什麼企業動不動裁員，事業單位穩定工作累死累活一年到頭都沒幾個假期，高校工作穩定而且輕松（家人特別不希望我去企業，因為企業一言不合就裁員。所以當初我本科畢業想找工作被嚴詞拒絕，壓著我考

進高校任職有兩種，一種是講師，不做科研，只授課。有寒暑假。拿學校薪水之外，按上課多少計算課時費。另一種是副教授教授，需要帶研究生做科研發論文申請各種基金，這種是肯定沒有寒暑假的。每年享受若干天的年假。如果覺得這個活很輕松，建議上網搜一下最近五年多少個三十多四十多高校教授/副教授猝死的。

5.如果想搞行政，博士直接正處級待遇，想去企業直接高級工程師待遇，無論以後想往哪個方向發展都很不錯

搞行政正處級待遇？這是誰告訴你的？正處現在這么容易？去企業高級工程師這個說法基本靠譜。但是行政正處，可能一些偏遠鄉縣招聘博士去當副職，從基層開始鍛煉，能給到這個級別。大城市哪個單位博士去就能給正處？麻煩給個聯系方式蟹蟹。

另外給個靠譜的建議，你這種情況，別考慮讀博士了。原因很簡單：沒有做科研的興趣和熱情。博士不是上上課考考試就拿學位了，自己內心都抗拒做科研，趕著鴨子也上不了架的，而且博士生涯會被折磨的很痛苦。成功的路不止一條，這是註定不合適你的道路，沒必要拚命往裡面擠。

⑵ 教育部說讓全國教師工資6年翻一番

「截至2016年，全國各級各類學校共有專任教師1578萬人，比2012年增加了116萬。」教育部今天召開金秋系列第三場新聞發布會，教師工作司司長王定華在介紹黨的十八大以來教師隊伍建設進展成效時表示，教育行業國有單位在崗職工的年平均工資水平已由2010年的3.98萬元提高到2016年的7.75萬元。

王定華表示，2012—2016年，6所部屬師范大學培養免費師范畢業生5.2萬人，履約就業率為96.5%，其中，90.3%到中西部地區中小學任教。在部屬師范大學師范生免費教育政策的示範帶動下，28個省份採取公費培養、到崗返還等多種方式實施地方師范生免費教育政策，每年有4.1萬名免費師范畢業生直接到農村任教。2012—2016年，「國培計劃」——示範性項目、中西部項目和幼師國培項目共培訓中小學幼兒園教師校長957萬人次。

教師的福音啊。

⑶ 2016煙台 魯東大學博士生當老師年薪

tutor of doctor

⑷ 2016仰恩大學老師工資有多少

你是教來授、副教授還是講師自？
你是博士還是碩士？
有哪些論文和科研成果？

這些都會影響你的工資的，大學教師工作壓力比較小一些，除教學就是科研，如果不想升級職稱的話，混就可以了，工資一般5000左右，高級職稱的話七八千/月

⑸ 2000年大學本科畢業,2016年取得高級教師職稱,最新薪級工資幾級

事業單位薪級工資是根據工作年限和專業技術職務的任職年限作為標準的，提供事業單位薪級工資的核算表，一目瞭然，根據這個最新的套改表格就可以計算自己的薪級工資了，全國都一個標準的。

⑹ 2016黑龍江東北石油大學教師招聘待遇如何

報名時間：2016年10月28日時至11月11日12時。
考試時間和地點：具體時間、地點見東北石油大學網站通知。
考試形式和內容：
(1)應聘的碩士研究生崗位人員採取筆試面試相結合的方式，先筆試後面試。應聘博士崗位的人員只進行面試。不能按時參加考試的應聘者，取消應聘資格和錄用資格。
(2)筆試：由學校組織實施，筆試內容為職業綜合素質測試及專業知識(技能)測試兩部分，具體科目現場確認時公布。筆試按百分制計分，成績低於60分者為不合格。根據筆試成績按照從高到低的順序，按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選。若出現並列，則相應擴大面試人選。擬進入面試人員名單在校園網公示三天。
(3)面試：根據不同招聘崗位的需要進行面試，主要採取試講與答辯、實踐操作、學術科研成果測評等相結合的考核方式(具體由用人單位自行確定)。重點考察應聘者的從師素質、專業知識、科研創新能力和授課技能等。面試滿分為100分，成績低於60分者或面試評委中三分之一(四捨五入)及以上評委評定的分數在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。
享受待遇：被錄用的應聘人員將享受國家和黑龍江省統一規定的事業單位工作人員及學校正式在編教職工的相應待遇。

⑺ 2o16年鄉村教師工資有變化嗎

你好。自2015年6/7月份就開始實行了大幅度提升鄉村教師工資計劃，全面落實下來，差不多就是2016年了。網傳所謂的「方案」稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元…… 就此事，教育部回應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。 當然，2016教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調。 不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標准調高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標，2016教師漲工資應該是板上釘釘的事情。。。。。恭喜

⑻ 某大學老師2016年月應發工資7000，社保與會費個人共繳納2000，預計年終發一次性獎勵50000（看問題補充）

沒有你想像那麼復雜，每月工資7000-2000=5000，交稅45元，進第二檔，年終獎金50000按10%計算，5000稅

⑼ 2016哈爾濱理工大學教師招聘，待遇如何

目前，來2016年哈爾濱理工大學教師招聘公源告已經發布，根據公告可知：
(一)被錄用的應聘人員將享受國家和我省規定的事業單位工作人員及學校正式在編教職工的相應待遇。
(二)引進人員的服務期為5年以上。
(三)其他人才如有意向，相關待遇可面議。

⑽ 我想請問一下做一名大專學校的老師好嗎是一所民辦的~~待遇什麼好嗎

可以去試試，不過民辦的總是不那麼正規，很多制度不合理。我有同學在民辦大專里教書，回結果除了答教學之外，招生、行政等工作也要去做，而且經常加班。待遇方面要看具體情況了，各地和各學校都不一樣，可以看看這個學校的招生情況，一般學生多、口碑好的待遇會好一些。