導師推薦的研究生是怎麼回事

① 研究生，有推薦的導師嗎

導師，在你的研究生生涯中可以說是起著至關重要的作用，一個好的導師可以指引著你前進的方向，然而如果你遇到了一個並不適合自己的導師，那麼你的研究生的生活將會過的很艱難。
如何查找導師的信息
關於一些導師的相關信息，相信大家在決定考研的時候已經有過簡單的了解了，那麼如果還想要深入的進行了解的主要有一下幾個渠道：
一．學校官網
一般的學校官網上面都會有一些老師的相關介紹，同學們可以登錄學校的官方網站進行了解。
二．網路一下
如果學校官網上面的資料不夠詳細，別忘了還有度娘，網路一下你就知道哦~
三．學長學姐
除了以上兩點之外，詢問學長學姐也是一個很好的辦法，或者去學校的貼吧裡面發個帖子，世上無難事，只怕有心人。
選導師看性格
導師的性格，決定他的處事風格，當然導師的性格不是通過你來決定的，所以我們要提前對導師的性格來進行了解，了解的途徑就是要靠你的打聽了，你可以詢問學長學姐或者你的其他老師，從他們口中來獲得直接的消息。從而選擇一名和自己性格比較搭的導師。
導師的人品很重要
經常會在網上看到一些消息，就是關於研究生受不了導師的重壓最後跳樓或者一些其他相關新聞。選擇導師是研究生之路上一件很重要的事情，我們應該在選擇導師的時候擦亮眼睛，不但要選擇一名科研能力強的導師，還要注意導師的人品。
如何給導師發郵件
簡歷的內容包括以下幾個方面：
一．個人基本信息，包括姓名、性別興趣愛好等等。
二．你的專業能力，這里包含你的研究生成績排名（如果排名比較靠前就寫，反之就不用寫）、主要專業課及成績、英語成績、科研經歷（這里非常重要，同時這也是導師最感興趣的內容，如果沒有的話可以寫畢業設計，或者你曾經寫過的論文。在這里把你通過這幾次科研經歷取得的經驗也要寫上去，告訴導師你掌握了哪些知識。）
郵件還要注意不要寫的過長，導師一般都很忙，對於一些學生的郵件，大部分都是過一眼，如果你寫的比較啰嗦，導師有可能就沒有那個耐心去讀完，一定要寫有分量的東西；同時還要注意錯別字和一些格式的要求，不要犯太過低級的錯誤，寫完之後多檢查幾遍，確保無誤後再發送。
才思考研分享！

② 導師會如何選擇研究生

您好！
導師選學生可以說既無標准，又有標准。每位導師的研究方向不同，風格不同，選學生的標准也不盡相同––有的看中理論功底，有的看中動手能力，還有的看中對學生對學術的興趣和熱情。在這個意義上說，導師選學生是沒有統一標準的。然而，研究生招考、培養國家是有統一的培養目標的，導師的「個性」應該也必須服從於這個「共性」。在此意義上，導師選學生又是有標準的。
首先，讓我們來看看國家對研究生培養的定位。目前，我國的碩士學位分為兩類：學術性學位(簡稱「學碩」)和專業學位(簡稱「專碩」)。學術性學位「以學術研究為導向，偏重理論和研究，培養大學教師和科研機構的研究人員」專業學位「培養具有扎實理論基礎，並適應特定行業或職業實際工作需要的應用型高層次專門人才」。從以上表述我們不難得到：學碩側重學術研究，而專碩側重應用。下面，我們就具體看看導師的共性的要求。
一、共性的要求
1. 學術性碩士
導師招學術型碩士主要看中以下幾方面：學術能力(或潛力)，對學術的興趣或熱情，其它能力(如表達能力，團隊合作能力等)。
學術能力(或潛力)一般需要相關證據(如本科成績、排名，發表的論文，參加實驗室的項目，老師的推薦信)支撐。如網上有一篇對清華教授馮慶玲選學生的訪談。她提到選學生的條件：「一是畢業的大學必須是「211工程」大學二是前三年學習成績是前百分之五。」而在論文和項目方面，馮老師接觸的學生「多都知道老師比較看重研究能力，所以大二或者大三就進實驗室了。」 也有導師把學術潛力說成是「基礎」，比如在一篇對中科院空間中心招生辦主任張作和老師的訪談中提到「學到知識你要活用。」
對學術的興趣對能否做出好的研究很重要，所謂「興趣是最好的老師」，所以這也為導師所看重。那麼導師會以什麼方式考查學生對於所包考專業方向的興趣呢?他可能會問「對這個專業了解多少?」「為什麼會選這個方向?」「本科時進過實驗室嗎，什麼時間進的?」
表達能力是比較容易在復試面試時考查的能力。但讓這也與研究生的能力相關。因為做好的研究不光需要看文獻，做實驗，也需要與人討論交流。必要的時候，需要自己在公開場合展示自己的成果，所以良好的表達能力是加分項。馮老師也提到「有些學生成績特別好，但是表達能力特別差也不行。」
2. 專業碩士
2009年3月2日，全國專業學位教育指導委員會聯席會年度工作會議在北京召開。會議提出，要積極推進專業學位研究生教育。根據我國目前的研究生教育現狀，結合國外發展專業學位研究生教育的經驗，可以得出一個結論：專碩的前途是光明的。但專碩的招生培養還需不少調整，遠未完善。另外，目前關於專碩的復試面試討論也不多。盡管如此，我們還是可以結合專碩的定位，根據有限的經驗，做一些分析。
專碩側重應用。而與應用相關的可以向面試導師展示的方面有：能力方面––工作(或實習)經驗，做過(或參與過)的項目興趣方面––對應用型任務的興趣和熱情。
二、個性的要求
導師和研究生的關系與傳統的「師徒」關系類似，不同的師傅有不同的風格，對徒弟的要求不會一樣，也沒有必要一樣。那麼，如何了解導師的偏好?較好的方式是直接與其溝通，或與他的學生溝通。初試過後經過郵件、電話或當面與未來的導師聯系，不是走後門，而是一種主動的表現，經過與導師的溝通了解信息，也可以提前展示一下自己的優勢。向未來的師兄師姐打聽情況也是不錯的方式。
了解導師要求，了解考研復試，表面上是在備考，實際上是主動規劃未來兩到三年的研究生生活。我們要做的是多了解信息，多准備。只要這么做了，成功是自然而然的。這正應了佛學中的話：但求好事，莫問前程。

③ 兩個導師合帶研究生是怎麼回事

有這樣的情況。

比如A導師看好某個考生（此考生也非常希望跟隨A導師學習），但版A導師下面的名額滿了（比如學校權規定每個導師最多帶一個博士、兩個碩士），因此（經學校同意）就把這個考生掛在B導師名下，由兩個導師共同培養，費用一般由A導師出，主要指導也是A導師負責，但B導師將來會在研究生的論文上署名的。

④ 考研 找導師是怎麼回事考研應該大幾准備啊

因為研究生都是導師制的，所以上研究生必須要找能帶自己的導師，找導師一般都是學生自主去找導師的，沒有導師主動找學生的。考研基本上在大三下學期開始准備就可以，太早准備容易疲勞，太晚准備時間過於緊張。

一考研的意義

（1）選擇考研，意味著選擇了一種不太悠閑的生活方式。人生中最美好、最寶貴的青春時光，要去擠那考研的獨木橋，之後在經歷三年或者更長時間的書齋生活。而別人則可以拿這段人生中最寶貴的時間去贏得收入，掌握技能，了解社會，品味生活。

（2)考研是為了求取更大更好的發展空間。隨著知識經濟時代的來臨，只是變成了第一生產力，教育本身便是一種投入、一種生產力。更多的教育，便意味著更多的收入，更有趣的事業，更好的生活，正所謂厚積而待薄發。

二考研的好處

（1）增加就業機會：有很多學校都是研究生直接被學校介紹給其他機構。還有很多機構都是從學校直接招收研究生過去。因此，研究生一般就業不成問題。接受更高等的教育：我有許多同學都考研考到十大名校甚至中科院去了。在那裡他們得到了更高等的教育，結識了更厲害的朋友。

（2）起點高：許多大公司都需要學歷高的，所以考研可以幫你跨過這道門檻。進行更深入的研究：大學畢業並不意味著就要和學術知識說再見了。選擇考研能夠更深入的研究。知識研究的越深入眼界自然就越開闊。

⑤ 研究生 導師雙選制是怎麼回事 導師會根據什麼選擇學生謝謝

研究生可以選擇自己心儀的導師，同時導師也可以根據選擇自己學生的專情況擇優錄取，導師屬的選擇主要是你的個人想法，多數導師其實不太在乎成績的，但是如果你們學院成績是首選那也沒辦法，他會挑一個他談得來，有想法的人的，希望對你有幫助！

⑥ 研究生和導師雙向選擇方法，是什麼意思

研究生可來以選擇源導師，導師也可以選擇研究生。首先由研究生根據自己的專業基礎、興趣愛好以及導師的研究方向，填寫志願表，每個研究生可以填1－4個志願。 學院規定每個導師每年限招3名研究生。其次是導師選擇研究生和院學術委員會分配研究生。如果選擇某個導師的研究生數不多於3人（第一志願），則導師沒有選擇權。不足3人，院學術委員會可能給您分配被其他導師落選的研究生。如果多於3人，則導師可以從中挑選3個自己滿意的研究生。

⑦ 17研究生，有什麼好的碩士研究生導師推薦

搜集導師信息，選擇相應導師

(1)從學校的招生網上可以下載一些導師的介紹。版

(2)查看導師的畢權業學校，科研經費，研究方向，聯系方式等。這些介紹非常簡略，有些甚至是過期信息。通過此方法可以進行初步篩選，過濾掉一部分。

(3)通過學校的學生論壇去尋找相關信息。論壇上多是學生，很多還是被該導師教過的，雖然說一個人不可能百分百做到所有人都認為他好，但是大部分人都說他好的話，已經很不錯了。

(4)通過郵件跟導師聯系是很重要的途徑，這樣也可以增加跟導師的感情，彼此就交流中產生一定了解。

(5)跟老師的學生或高年級的學生進行交流以獲取信息。

⑧ 研究生找導師他沒有名額了又推薦給其他導師了,我該怎麼辦

很正常，導師之間會相互推薦的，一般會推薦給關系較好的老師；推薦給其他人不代表不好，有時會是機遇...

⑨ 研究生畢業一般怎樣找工作，是導師推薦嗎

研究生畢業找工作一般導師推薦的比較少，基本都是出去參加招聘會找工作的。

招聘會一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的是現場招聘會。人才招聘會是人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。參加招聘會應攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核等。