鄭州職工大學顧老師

『壹』 顧老師比趙老師多30張刮刮卡,顧老師給了趙老師17張現在誰多,多多少

顧老師給趙老師17張，17×2=34，故導致趙老師卡片比顧老師多34，與原來少的30抵消還剩4張，因此現在趙老師的刮刮卡多，比顧老師多4張。

『貳』 《給老師的一封信》回憶了顧老師的哪些事情

親愛的王老師：
沒有老師，我們哪裡來的知識；沒有老師，我們怎麼知道做人的道理。在這三年裡，王老師，是您讓我學到了許多的知識，是您讓我懂得了做人的道理，您就是我們最好的老師。
記得我們升四年級的第一天，大家都在等著我們以前的老師到來，可是到了准備上課的時候，你來到了教師，讓我們班上許多的同學都目瞪口呆，認為換了一個老師就對他的學習不好。當我第一眼看見你的時候，我就想著你是一個好老師，一個嚴格的老師，一個能讓我們學習成績提升的老師。
之後果然不出我所料，在我們四年級的幾次測驗中我的成績也是一次比一次好，許多同學的成績也是越來越好，大家都認為你是一個好老師。當有哪一個同學的學習成績不好，你就會放學以後留下來幫他補習，讓他的成績有所提升。現在許多家長都認為你是個稱職的好老師，教出了許多好學生。
就是因為你的這一切好的教導，使我們班上的成績也是越來越好，所以你就一直從四年級帶到我們現在的六年級，這一階段里也是沒有換過一個老師。
現在快要畢業了，所以我現在要感謝您，感謝您為我們付出努力，付出的汗水。如果沒有您我就不會有現在這樣的成績，我要衷心感謝您，我也會永遠記住這座母校。
如果將來有人為我的小學老師是誰，我一定會驕傲的說出您的名字。
祝您

『叄』 怎樣看待河南省實驗中學顧老師"史上最具情懷的辭職信

筆者看法如下，網傳該老師的辭職信存在問題。理由：
1、不是信，而是申請書。網友將申請書作為信宣傳，有誤導行為。
2、沒有主送單位，即收信用人單位。該老師向誰提出辭職？作為老師咋個不知道？
3、如果該辭職申請是用人單位公布，可以證明用人單位已經收到該老師的辭職申請。
4、該辭職申請由老師自己公布，沒有證據證明該老師已經將該辭職申請遞交給了用人單位。如果用人單位實際又沒有收到，則該老師是違法辭職。
5、用人單位有權按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來針對辭職申請做出同意解除勞動合同或者不同意解除勞動合同意見。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
6、如果該老師確實已經向用人單位遞交了辭職申請，但是在沒有與用人單位辦理解除勞動合同手續前就已經不上班走人，則該老師已經違反《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容，用人單位可以對該老師做出曠工處理。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 請你結合班主任工作實際評析顧老師的做法。

幼兒園教師演講稿各位老師，各位家長，親愛的孩子們，感謝大家給我這個機會讓我作為家長代表在這里發言。首先感謝我們三位老師一年來對我們孩子們的精心呵護。時光如梭，光陰如劍，轉眼間我們的孩子在這里已經度過了一年半了，從剛進幼兒園的時候，生活上還不能自理，到現在點點滴滴的進步，每一點讓家長看到的可喜的變化，都離不開幾位老師所付出的辛勤勞動。作為孩子的家長，把孩子送到幼兒園，希望得到的是悉心的照顧，和希望給予更多的愛。每一天早上醒來，看到的是孩子天真的笑臉，送到幼兒園後看到的是老師和藹的微笑，新的一天開始了，我們把孩子送到這里，安心的去工作，為什麼可以安心，因為有三位老師可以給我們的孩子們以悉心的照顧，可以給他們專業的指導，很多家長都會有這樣的一個習慣，就是問一下自己的小孩在幼兒園里是如何生活的，老師如何待自己的，我也不例外，雖然，兒子還不會一五一十的向我描述他的幼兒園生活，但每次他的答案對我來說還是能讓我放心的。兒子對老師的肯定，是因為他覺得這里是安全的，老師是可以依賴的。孩子們喜歡幼兒園，喜歡幼兒園里朝夕相伴的小朋友，喜歡幼兒園里多姿多彩的生活。不知道其他的家長有沒有比較，我因為是作為家長委員會的代表，有幸參加了幾次園里的家長會，感覺在這里，我們的孩子受到的教育是超前的，受到的關懷是全面的。從園長到園里的每一位老師，她們對孩子的關懷，體現在每一個細微處。可能有些家長覺得我在過分的誇獎，其實您要是細心的話，是會看到的，拿我們最近的來說吧，今年下半年我們新搬的這個教室是新粉刷過的，剛開學送被褥的時候，我們看到教室里很雜亂，但是沒想到的是，經過我們三位老師的精心布置，短短的一周帶給我們的是整潔明亮，信息知識含量大的教室。我們看到的這些，都是凝聚了我們老師的辛勤，辛苦，她們除了白天要照顧我們的孩子外，晚上下班了還要加班加點，還有我們現在看到的教室，充滿了節日的氣氛，這些都是這兩天我們把孩子接走後老師留下來加班布置的。當時我看到，我們的老師踩在桌子凳子上，還搖搖晃晃，這些都是平時在家爸爸們的工作，在這里，都是我們的老師們在做。開設的讀書沙龍活動，我們班上的幾位家長也參加了，這個活動很好的把一些先進的教育理念帶給我們的家長，有別與其他的幼兒園，我們的很多家長想必也從中得到了啟發。我們都知道，我們園的食譜是經過營養師制訂的，但即便如此，我們的園長還是在家長會上徵求大家對餐食的意見。可見這一切都是對於孩子的重視，想讓孩子在這里健康成長，想讓我們的家長放心。也許有些家長也有會些意見，因為班上三十多個孩子，不可能每個孩子都象平時在家時那樣所受到的待遇，但在這里，我想說：請您多一份寬容，多一份理解，世界將會變得更美好！新年就要到了，祝願我們所有的孩子健康茁壯成長，祝願我們的老師們永遠年輕美麗，身體健康，祝願我們的家長們工作順利，生活幸福美滿。希望我們所有的人在來年都能夢想成真。謝謝大家！

『伍』 我們這還有個人顧老師有償補課怎麼辦

可以直接向當地的教育局紀檢部門進行舉報，但是一定要有證據喲！

『陸』 怎麼看待河南省實驗中學顧老師如此"史上最具情懷的辭職信

筆者是如下分析的，該老師的辭職申請存在問題。理由：
1、不是信，而是申請書。網友將申請書作為信宣傳，有誤導行為。
2、沒有主送單位，即收信用人單位。該老師向誰提出辭職？作為老師咋個不知道？
3、如果該辭職申請是用人單位公布，可以證明用人單位已經收到該老師的辭職申請。
4、該辭職申請由老師自己公布，沒有證據證明該老師已經將該辭職申請遞交給了用人單位。如果用人單位實際又沒有收到，則該老師是違法辭職。
5、用人單位有權按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來針對辭職申請做出同意解除勞動合同或者不同意解除勞動合同意見。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
6、如果該老師確實已經向用人單位遞交了辭職申請，但是在沒有與用人單位辦理解除勞動合同手續前就已經不上班走人，則該老師已經違反《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容，用人單位可以對該老師做出曠工處理。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 某大學顧老師在回答有關招生問題時強調：「我們學校招收一部分免費師范生，也招收一部分一般師范生。一般

需要自謀職業的大學生不僅僅包括一般師范生，樓主搞錯了外延。師范生除了題中的一般師范生和免費師范生，還有其他師范生。就好比水果中包括香蕉、蘋果，自然還有西瓜等其他類別

『捌』 世界那麼大 我想去看看，顧老師現在怎麼樣

世界那麼大,多麼的吸引人.我們都想去一窺奇妙的世界
有時間可以去看看顧老師現在怎樣了,應該要付出關心
同時可以給自己一個開闊眼界的理由

『玖』 請問大家鄭州有位顧施展老師心理咨詢效果如何謝謝

河南財稅高等專科學校

『拾』 請問有顧健老師這個人嗎他的近況如何

顧健老師身體怎樣，應該通過電話或者是微信和對方溝通，才能夠更多的去了解。

網路太大了，想要找這個人並不容易。所以最好的辦法是自己去了解確定答案。