大學合同制老師能轉編制嗎

『壹』 合同制教師需持資格證嗎，能轉正式編制嗎

按照教師法的規定精神，合同制教師也需要持有教師資格證，但不能轉正式編制。

所謂正式編制的人員，指由財政支付工資的事業單位人員。要想擁有正式編制，按國家規定必須參加入編考試，優秀者可以入編。「轉正」的制度早已廢止。

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員額編制是一種人員編制，待遇相對行政編制與事業編制較差點，但是比合同工與公益崗要好，由財政撥款保障。

員額編制屬於政府相關主管部門統籌招聘規劃下，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。根據《深圳市經濟特區警務輔助人員條例》，輔警的員額編制由市機構編制部門負責核定。

市人力資源保障部門負責輔警的招聘指導和薪酬標准核定，市、區財政部門負責輔警招聘和管理的經費保障，輔警為公安機關日常運轉和警務活動提供警務輔助支持的非人民警察身份的工作人員。

國企編制主要包括兩種：一是國企正式員工（也稱編內員工、正式工），二是勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。

『貳』 合同工可以轉成編制嗎

可以，但必須要通過公務員考試進入正式編制的。
《中華人民共和國公務員法》
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第二十八條公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

『叄』 合同制老師有機會轉成編制的嗎

摘要 合同制老師是能夠轉編制的。合同制老師轉編制，可以參加市級人力資源部門和教育部門統一組織的事業單位教師招錄考試，基本程序與公務員考試類似

『肆』 合同制老師有機會轉成編制的嗎

目前來說合同制老師如果不參加教師編制考試是沒有機會轉成編制的，只有參加相應的教師編制考試，並順利通過，才能轉成編制的。

『伍』 合同制教師能轉成編制

按照現在逢編必考的要求，要轉成編制教師，也是需要通過編制教師招聘考試的。

『陸』 在學校當合同制的老師如何轉為在編的

現在是件很難的事，除非你有突出表現，否則進入程序是逢進必考。入口管理很嚴格的。
現在是件很難的事，除非你有突出表現，否則進入程序是逢進必考。入口管理很嚴格的。

『柒』 天津大學的合同制輔導員能有機會轉成事業編嗎求知情者回答。

事業編制需要考試獲得，合同人員不能轉成事業編制。

《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

『捌』 合同工能轉事業編制嗎

有可能，國家沒有規定工齡達到多少年後，或者其他什麼條件，才能成為事業編制。具體要根據單位的需求和政策。

事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過相關程序選聘到體制內的。

按照《事業單位管理暫行條例》管理的事業單位，想取得事業編制，需要經過招考才能獲得。想要獲得事業編制，可以根據單位要求在招考時報考。

如果長期在事業單位發展，有能力的話還是用考試的方式入職性價比最高，但是合同工只要能力突出，也是有機會得到編制的。

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全國都已經實行合同制了。過去稱正式工為固定工，非正式工為臨時工。全部都稱為合同工。合同工又分為長期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期幾個月）。因此全民合同工可以說是單位正式員工，在編職工。但是它又不同於原來的固定工，因為合同到期是可以終止合同的。

依據國務院規定，企業實行合同制，招收的工人為全民合同制工人身份.勞動合同法對固定工安置問題沒有規定，必須按照國務院及勞動、人事部門當時的規定來辦。

全民固定工的安置費是要高於合同工很多(約3倍)。依法破產時，兩種身份也有區別，但不是很大，由企業及企業主管部門決定安置方案，對合同工來講一般一年工齡補償一個月工資。

經濟體制改革後,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工屬全民合同工.