武漢大學武振業教授

A. 西南交通大學經濟管理學院的系別設置

管理科學與工程系 市場與管理學系 應用經濟學系 會計學系 電子商務與信息管理系 金融與財務學系 管理科學與工程系
簡介： 管理科學與工程系現設有管理工程博士後流動站及管理工程、決策科學、資源優化、項目管理等博士點，管理工程、決策科學、資源優化、項目管理等4個碩士專業，以及信息管理與信息系統和工程管理等2個本科專業。現有教師19人，其中教授6人(博士導師4人)，副教授10人，講師3人，其教學與研究主要涉及管理工程、信息系統與電子商務、物流及服務管理等領域。近年來,本系教師承擔了國家自然科學基金、社會科學基金及其他國家級科研項目8項，省部級科研項目10項，應用開發及咨詢項目10餘項，在國家各類統計源期刊及核心期刊發表學術論文140餘篇，出版專著及教材5部，獲國家級、省部級獎勵4項。在理論研究及面向企業的應用研究中具有很強的綜合實力。現任系主任為熊件根副教授。
市場與管理學系
簡介： 市場與管理學系主要從事市場營銷、企業戰略管理、人力資源管理和組織行為等領域的科研和教學工作,現有教師13人，其中教授3人、副教授5人，講師3人。現設有工商管理市場營銷本科專業。近年來，本系教師承擔了多項國家級、省部級科研項目，在國家各類統計源期刊及核心期刊上發表學術論文九十餘篇。其中有多篇被SCI等三大檢索機構檢索。本系教師擁有豐富的教學實踐經驗，在教學中注重「產學研的結合」和「理論與實踐的結合」，與企業界長期保持著密切的聯系，完成了多項企業應用項目研究。
應用經濟學系
簡介：應用經濟系設有「數量經濟」、「產業經濟」兩個碩士學位授權點和「金融學」本科專業。有專職教師14人，其中教授6人，副教授4人，講師4人。本系總體圍繞上述兩個碩士專業方向發展，內容涵蓋數量經濟、產業經濟等多方面。多年來，本系老師共承擔了8項國家自然科學基金項目、三項部級項目及十項省級項目。完成學術論文332篇，其中國家級刊物上發表290篇，國內外學術會議交流論文42篇。完成學術專(譯）著7部。本系老師具有豐富的教學和實踐經驗，這為今後的學科建設、人才培養、教學和科研等奠定了十分堅實的基礎。
金融與財務學系
簡介：金融與會計系目前設有「企業管理」博士學位授權點、「企業管理」、「會計學」碩士學位授權點和「金融學」、「會計學」本科專業。有專職教師16人，其中教授2人，副教授5人，講師7人。本系以「企業管理」博士點為依託，圍繞企業管理、金融學、會計學方向發展，研究領域涵蓋企業戰略管理、財務管理、投資評價、項目策劃等多方面。在多年的教學與科研實踐中，本系老師共承擔了五項國家自然科學基金項目、8項省部級項目。近三年在國家各類統計源及核心期刊上發表學術論文80餘篇。完成學術專（譯）著及教材6部。
人事研究所設置 電子政務與電子商務研究所 服務系統工程研究所 公共經濟研究所 金融證券研究所 經濟管理復雜性研究所 決策與風險管理研究所 區域經濟研究所 數量經濟研究所 投資咨詢研究所 物流與信息管理研究所 戰略管理研究所 電子政務與電子商務研究所
該研究所是2003年4月批准成立的、關於對政府和企業的管理進行信息化、科學化實證研究的機構。該研究所擁有博導、教授、副教授和高級工程師共十餘人，講師、助教十餘人，研究生若幹人，是一支活躍在這兩個領域的生力軍。該研究所實行的是課題小組負責制。即所由課題組組成，課題組由教師和研究生組成。課題的生成：一是實證課題研究，二是自擬感興趣的課題研究，三是合作開發研究等。現所內已設有以下課題組：電子財稅組、電子政務標准與績效組、電子商務法組、現代物流組、電子商務技術與解決方案組、電子商務實驗組、電子商務經濟學組、電子政務理論與戰略組。
服務系統工程研究所
服務系統工程研究所（SSEI）研究所以知識創新為導向，以先進的理念和技術為支撐，以服務社會、服務於產業為宗旨。我們期望與企業合作，將已經在全球驗證成功的先進管理方法結合國情和行業特點，應用到企業管理實踐中，幫助企業在短期內有效改進經營績效。
主要研究與咨詢：
服務傳遞系統設計與優化 服務企業戰略 服務競爭優勢構建
服務質量評價與改進 服務組織設計與文化管理 客戶關系管理
收益管理
企業培訓：
服務企業營銷管理—服務市場關系營銷；
服務企業運營管理—服務項目管理、成功績效管理、員工生產效率評價與提升；
服務質量管理理論與實務---優質顧客服務管理、衡量顧客滿意度、如何平息顧客的不滿、六西格瑪在服務領域的應用。
金融證券研究所
融證券研究所成立於2003年4月，以金融證券投資技術研究、政策咨詢、人才培訓、金融投資方案設計等為主要業務范圍。研究所以西南交通大學經濟管理學院的教授以及大批博士、碩士研究人員構成主要的研究力量，並聯合相關科研院所以及商業銀行、證券公司、投資基金等方面的研究力量, 形成「產學研」一體化的運行機制。研究所特別長於運用計算機模擬技術研究金融證券市場投資行為的有效性，並對二級市場交易投資策略、公司改制上市等方面進行了多年的實踐和研究，積累了豐富的資本運作的經驗。研究所以經濟全球化和我國市場經濟體制形成條件下的中國金融證券業長期穩定發展為背景，以金融工程學研究為先導，以現代計算機模擬研究方法為手段，文理滲透、學科交叉，旨在逐步成為不斷推動中國金融證券投資技術發展，具有較高知名度的金融證券研究基地、高校金融證券投資學術交流基地、企業金融業務咨詢服務基地和金融研究專門人才培養基地。
目前主要研究方向包括：
1、證券市場投資行為的計算機模擬研究；
2、中國金融市場結構問題研究；
3、上市公司投資價值評估體系研究；
4、金融工程研究及投資組合設計。
區域經濟研究所
本所成立於2001年11月，依託西南交通大學經濟管理學院經濟與金融系、管理科學與工程博士授權點（一級學科）、企業管理博士點（二級學科）和產業經濟學、數量經濟學、技術經濟學三個碩士學位點。合作研究要有：復旦大學經濟學院、四川大學經濟學院、西南財經大學、廣西大學商學院、中國社會科學院經濟研究所和四川省社會科學院等。主要研究方向為：（1）區域經濟一體化與國際貿易：（2）城市規劃與發展戰略；（3）區域增長極培育；（4）企業戰略管理；（5）產業集群與戰略管理。本所主研人員已完成和承擔的課題主要有：（1）國家自然科學基金一般項目2項、國家社會科學基金項目1項、地方政府委託研究項目5項、上市公司策劃項目2項、大型企業發展規劃項目2項。本所致力於為地方政府、各類產業和企業提供政策咨詢、發展規劃和戰略設計，在已有卓越績效的基礎上做出持續改進，提供高品質的研究成果。
現任所長由劉朝明教授（經濟學博士、博士生導師）擔任。
投資咨詢研究所
投資咨詢研究所成立於1992年，主要從事建設項目可行性研究、項目投融資策劃、企業重組策劃、證券投資分析、投資決策理論、評價方法等方面的科學研究和教學工作，並為企業和項目投資策劃與決策提供咨詢服務。該所自成立以來，已完成一項國家社科學基金項目、兩項國家自然科學基金項目，五項省、部級科研項目，其中國家自然科學基金項目「波及效應評價理論及其在投資項目經濟評價中應用的研究」、鐵道部科研項目「鐵路三大系統企業評價及統計監控研究」分別獲得四川省和鐵道部科技進步三等獎。近幾年本所已完成包括成都銀商POS系統開發項目、華宇中文信息平台技術成果轉化項目、瀘州松鶴廣場第二、三期工程項目、中鐵二局股份有限公司購置設備投資項目、養馬河工程股份有限公司投資建設項目等建設項目的可行性研究和投資策劃研究十多項。該所同時為學生參與社會實踐和科學研究提供了較好的平台。現任所長為史本山教授。
略管理研究所
戰略管理研究所主要從事戰略管理、企業戰略規劃與實施、物流與供應鏈管理、服務運作與收益管理、人力資源戰略規劃等方向的研究與教學工作。最近五年來，主持完成國家自然科學基金4項，國家「863計劃」項目2項，省部級項目10餘項，橫向企事業單位的咨詢項目多項；出版著作4部，在《管理科學學報》、《管理工程學報》、《計算機集成製造系統》等雜志發表學術論文上百篇。研究成果兩次獲四川省科學技術進步獎。現任所長為博士生導師武振業教授。

B. 人力資源管理模式的演變分析

給你推薦一個網站，那裡有不少相關論文，都是公開發表的專業論文，及博碩士畢業論文，你上去挑挑，參考一下就有了

中國知網www.cnki.net
你上去輸入關鍵詞「人力資源發展 管理 趨勢」，搜索一下就有了

1. 我國人力資源管理的發展趨勢
孫健敏 文獻來自: 中國人才 2005年 第03期 CAJ下載 PDF下載
不同背景、三、理論研究與參與是保證人力資源管理有效實施學歷、年齡和能力的員工,其需要和如果把我國人力資源管理領域分的前提條件。所以,人力資源管理應價值觀也各不相同。一個組織中,員為理論研究和實踐兩方面,與國際水該是一把手工程 ...
被引用次數: 8 文獻引用-相似文獻-同類文獻

2. 人力資源管理發展的趨勢
趙曙明 文獻來自: 中國人才 2002年 第11期 CAJ下載 PDF下載
一、人力資源管理演變的簡單回顧人力資源管理是隨著社會經濟的發展而演變的[1]。分析近50年來人力資源管理走過的歷程,大致可以將其劃分為三大階段:事務性管理階段、分析服務管理階段、戰略性管理階段。在大約1960年以前 ...
被引用次數: 7 文獻引用-相似文獻-同類文獻

3. 人力資源管理發展新趨勢及其啟示
武振業,肖茜,黃慶 文獻來自: 經濟體制改革 2000年 第04期 CAJ下載 PDF下載
是一項包括人力資源預測、人力資源教育和培訓、人力資源配置、人力資源開發和利用、人力資源投資效益和風險、人力資源績效評估與回報以及人力資源保護與儲備制度等等諸多方面的一項系統工程 ...
被引用次數: 22 文獻引用-相似文獻-同類文獻

4. 企業人力資源管理的發展趨勢
於立宏 文獻來自: 中國礦業大學學報(社會科學版) 2000年 第03期 CAJ下載 PDF下載
因為人力資源規劃是衡量和評價人力資源對企業效益的貢獻的基礎 ,如果不真正清楚企業的戰略目標 ,不將人力資源發展與企業戰略目標緊密聯系起來 ,人力規劃就是變得毫無意義。因此 ,人力資源管理與企業戰略規劃的一體化從根本 ...
被引用次數: 7 文獻引用-相似文獻-同類文獻

5. 人力資源管理的6大發展趨勢
王俊強 文獻來自: 企業研究 2005年 第01期 CAJ下載 PDF下載
六、加快管理者的角色轉型成為落實人力資源開發方案的保障 隨著知識經濟的推進和近年來人力資源管理中非核心業務的外包人力資源管理者的工作環境和工作性質發生了質的變化 ...
被引用次數: 4 文獻引用-相似文獻-同類文獻

6. 衛生人力資源管理發展趨勢及對護理管理的啟示
左月燃 文獻來自: 護理管理雜志 2003年 第01期 CAJ下載 PDF下載
衛生人力資源管理急需建立全新的思維模式和管理模式。1 衛生人力資源管理發展趨勢和影響因素1 ... 衛生人力資源管理發展趨勢及對護理管理的啟示@左月燃$北京軍醫學院!北京 100071衛生人力資源 ...
被引用次數: 9 文獻引用-相似文獻-同類文獻

7. 人力資源發展趨勢與管理政策演變
關培蘭,劉學元 文獻來自: 武漢大學學報(人文社會科學版) 2000年 第04期 CAJ下載 PDF下載
了解人力資源的發展變化,不失時機地制定適應人力資源狀況的政策,做到有效地開發利用人力資源,是人力資源管理的關鍵內容。本文對此談點粗淺的看法。一、人力資源狀況的演進人力資源與物質資源一樣,在不同的時期,資源的表現形式 ...
被引用次數: 3 文獻引用-相似文獻-同類文獻

8. 高校人力資源開發管理的發展趨勢
馮瑛 文獻來自: 經濟師 2005年 第02期 CAJ下載 PDF下載
文章分析了知識經濟時代人力資源管理和開發的特點,闡述了高校人力資源開發管理的發展趨勢,以期對高校的人力資源開發和管理有一定的參考作用。1 ...
被引用次數: 3 文獻引用-相似文獻-同類文獻

9. 戰略性人力資源管理:人力資源管理的新趨勢
許慶瑞,鄭剛 文獻來自: 大連理工大學學報(社會科學版) 2001年 第04期 CAJ下載 PDF下載
在戰略性人力資源管理階段 ,人力資源管理被提高到企業戰略高度來考慮 ,並制定遠期人力資源規劃、近期人力資源規劃以及人力資源戰略 ,以配合和保障企業總體戰略目標的實現。傳統的人事管理與人力資源管理、戰略性人力資源管理三者 ...
被引用次數: 17 文獻引用-相似文獻-同類文獻

10. 人力資源管理的發展新趨勢——從基於工作的人力資源管理到基於能力的人力資源管理
宋合義,尚玉釩 文獻來自: 預測 2000年 第04期 CAJ下載 PDF下載
人力資源管理的發展新趨勢——從基於工作的人力資源管理到基於能力的人力資源管理@宋合義$西安交通大學管理學院 ...
被引用次數: 8 文獻引用-相似文獻-同類文獻

查人力資源發展 的定義
搜人力資源發展 的學術趨勢
搜管理 的學術趨勢

搜索相關數字
人力資源培訓費
人力資源利用率
溫州人力三輪車價

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一頁
參考資料：中國知網www.cnki.net

C. 陳光的基本信息

陳光，男，1961年3月出生，安徽濉溪人。現為西南交通大學教授、管理學博士、公共管理學院院長。
1982年西南交通大學自然辯證法專業畢業，1984年和 2000年分別在華中理工大學和北京語言文化大學進修。1998 年在西南交通大學獲法學碩士學位。2001～2004年在西南交通大學管理科學與工程專業攻讀博士學位，師從武振業教授。