佛羅里達大學教授糧食安全專家

⑴ 美國佛羅里達大學計算機專業研究生好申請碼獎學金好申請碼

UF他們學校理工科獎學金特別都，所有博士都是自動全獎，碩士的話也不少給，這兩年經濟下滑，很多公立大學砍funding，但是UF還是一如既往給錢，申吧，獎學金肯定有戲，但是能不能被錄取就不好說了，畢竟申請的人非常多。他們家是先錄取以後，再審獎學金的。

⑵ 佛羅里達大學的學校概況

佛羅里達大學University of Florida是全美入學人數排名第三的大學，在包括 新聞傳播、工程、法律、葯學等多個領域都設有研究生項目，在87個院系共設有123個碩士項目和76個博士項目。佛羅里達大學是全國大學體育協會（NCAA）的成員，該校也以體育成績出眾聞名，大學運動隊的吉祥物是一隻名叫Albert的短吻鱷（alligator），簡稱Gator，是該校重要的校園文化之一。因此佛羅里達大學的學生以及球隊粉絲習慣性自稱為Gator，而大學運動隊在聯賽中的習慣性稱呼是Florida Gators。截止到2006年秋季學期，該校共有注冊學生50,192名。佛羅里達大學的財政預算在全美排名第八（每年預算約為十九億美元）。佛羅里達大學共有16個學院和超過150個研究機構。
2005年佛羅里達大學獲得美國優秀學生獎學金（National Merit Scholarship）的學生數量排名全美第二，僅次於哈佛大學。著名的運動功能飲料「佳得樂」（Gatorade）也是佛羅里達大學的研究專家最早開發出的產品，其名稱帶有明顯的學校文化的烙印 。
佛羅里達大學是佛羅里達州內歷史最悠久，最具規模的公立大學，亦為頗具威望的美國大學協會（Association of American Universities）成員之一。該校一向以多元化的學術教育聞名，尤其UF在國際教育方面已努力多年。
根據校方統計，佛羅里達大學目前共有學生49,000人（大學部學生32766，研究生17131），規模龐大，是美國排名前5名的大學之一。在眾多學生中，國際學生約有2700人。值得一提的是，佛羅里達學生雖多，但都是千里挑一的，因此可以說他們的學生是量與質兼備。
在學術研究方面，UF的農學研究成果及推廣教育為佛羅里達州的農業發展助益良多，而卡內基協會（Carnegie Commission）也曾評定UF是一所領導級的研究大學。UF是由21個專門院校、100多個研究、服務機構以及教育中心所組成，提供了超過100種大學部主修科系與近200項研究所課程，且多數的課程采小班制，一個班級通常少於25人，因此教學品質能維持在水準以上。
佛羅里達大學也是研究多種能源的領先者，重點是乙醇燃料，核能和太陽能領域。佛羅里達大學在科研方面與佛羅里達斯里普投資基金、博漢姆醫學研究中心和 墨菲特癌症理療中心有著長期合作。本校也是世界上最大的蝶類和蛾類標本收集中心之一。麥克奈特腦部研究中心擁有300位專家，使用著世界上最快的MRI圖像處理系統和其他圖像工具來更好的了解人類大腦和神經系統。
UF專門學院的領域包括：農學與生命科學（Agriculture and Life Science）、商業管理（Business Administration）、建築設計與規劃（Design, Construction and Planning）、牙醫（Dentistry）、教育（Ecation）、工程（Engineering）、現代藝術（Fine Arts）、健康與人類行為（Health and Human Performance）、新聞傳播（Journalism and Communication）、法律（Law）、人文藝術與科學（Liberal Arts and Science）、醫學（Medicine）、護理（Nursing）、葯學（Pharmacy）、公共衛生與健康（Public Health and Health Professions）、獸醫（Veterinary Medicine）。其中會計、法學、醫學、牙醫、葯學、商學、建築、心理學等都是頗熱門的科系。
UF校地廣闊，佔地約2,000英畝，擁有多達900座校舍與建築，其中還包括了一座大型的教學醫院、可容納上萬人的表演廳等大型建築；另外廣大的校區里涵括寬闊的開放空間，因此時常可見人們在綠地、美蔭、小水池、野餐區等圍繞的校園里享受戶外閑情。該校最著名的地方是艾莉斯湖（Lake Alice），湖中盛產鱷魚，所以佛羅里達大學學生又被親切地稱為「Gators」（鱷魚）。
佛羅里達大學擁有8.1平方公里的校園和900多所建築：其中包括170所教室和實驗室。學校住所可容納約7000名學生。
此外，佛羅里達大學校區里還設有81英畝廣的野生動物保護區，加上各種體育活動盛行，讓人一整年都能體驗到佛羅里達大學的活力。佛羅里達大學在2006年和2007年兩年連續獲得全美大學籃球賽冠軍，其橄欖球隊於2007年1月8日戰勝俄亥俄州立大學獲得全美大學橄欖球賽冠軍。「Go Gators」的說法為全美所熟知。
第四屆中國·嘉峪關國際短片電影展暨第二十一屆中國電視紀錄片十佳十優盛典於甘肅嘉峪關市開幕。電影展邀請了第77屆奧斯卡最佳特效導演獎得主安東尼·拉莫里納拉文、美國佛羅里達大學紀錄片研究所所長丘吉爾·羅伯茨教授，以及國內行業專家，共同探討紀錄片「+」產業化、新媒體、電影、電視劇、動畫、旅遊、地產等多元話題，探索紀錄片未來發展的無限空間。

⑶ 白酒學院開學，你還知道哪些奇葩專業

潛江龍蝦學院。

雖然這些院校很奇葩，但正所謂聞道有先後術業有專攻，專門開一門院校似乎也未嘗不可，只要能促進就業，帶動經濟的發展，讓人們的生活水平得到進一步的提高，就算是開一個研究糞便的專業我都沒意見。

我自己就是宜賓人，對四川理工白酒學院還是有幾分了解，白酒學院位於宜賓市國家級臨港經濟開發區，周圍是正在建設的大學城，今年年末將有有軌電車從學校附近經過，這個學校地理位置還是很好的，學校一公里附近有白塔山，山上有東山古城，乃南宋末年敘州安撫使郭漢傑所建，在山上抗擊元軍七年有餘，最後糧盡被逼投降。

雖然我本人活了二十多年還從未嘗過龍蝦是啥味道，但我還是忍不住要吹捧它幾句，肉鮮美極其細致，雖然網上有謠言說龍蝦吃腐肉在臭水溝長大的，這雖然有可能有，但是是極少的部分，創辦這個專業加強研究更有利於讓人民吃到安全健康的龍蝦。

⑷ 有誰知道美國佛羅里達大學的中國訪問學者QQ群號

金東方留學交流訪問學者博士後項目組從事申請美國、英國、加拿大、澳大利亞交流訪問學者和博士後申請服務多年，憑借強大的海外顧問團隊及第一手的職位信息，為國內很多高校老師、科研機構人員、高層管理人員提供出國進修學習機會，在最短的時間內獲得國外理想大學邀請信。

提供國外知名大學交流訪問學者申請服務
專業提供國外著名醫療中心訪問和博士後申請服務
提供國外著名研究機構博士後帶薪申請服務

交流訪問學者優勢

1 優秀的海外顧問精英申請團隊，頂級名校的專家顧問團隊。
2 無需承擔高額的學費，無語言成績要求，可獲得免費學習機會。並根據申請人的專業方向導師提供相應的科研課題。
3 藉助國外的先進設備，以及導師的幫助，有機會發高質量的SCI文章。
4 進修滿6個月可獲得駐美使館頒發的國家認可的留學回國人員證書。從而享受各方面的優惠。
5 申請周期短，高效快捷：多數邀請3個月左右正式拿到正規校院及科研機構邀請信。
6 愛人和子女可陪同，愛人有合法身份打工，子女可就讀公立學校。

⑸ 去美國南佛羅里達大學讀研究生的話，大概需要多少學費…

南佛羅里達大學研究生學費大學為:41000-43000美元/年。

研究生 TOEFL要求:80 IELTS要求:6.5 GPA要求:3

⑹ 《安全底線比訓練底線更重要》辯論

《適度公平就是底線公平》是身為中國社會科學院社會學研究所原所長、目前社會學界唯一的學部委員景天魁研究員在2007年第5期《中國黨政幹部論壇》上發表的一篇文章。

我一看到題目就覺得不對。從語義上來說，適度公平怎麼也應該比底線公平高啊，把底線公平當成適度公平，太降低適度公平的標准了吧。

他把底線公平與社會保障制度聯系起來，認為底線公平是社會保障制度的基本理念。底線公平是滿足「基礎性需求」的，包括：(1)解決溫飽的需求(生存需求)，(2)基礎教育的需求(發展需求)，(3)公共衛生和醫療救助的需求(健康需求)。在他看來，底線公平的概念並不意味著是最低水平的公平，不公平不利於發展，過分公平也不利於發展，底線公平是最有利於健康而可持續的和諧發展的。底線公平是最容易做到，最必須做到，最能夠顯著提高社會整體的公平水平的一種「公平」。

這樣界定底線公平也未嘗不可。不過，這樣的底線公平在內容上是有缺陷的，就是忽視了極其重要的、真正基本的就業問題上的公平。就業是民生之本，在就業問題上保證了公平，其他的社會保障就不重要了。人們可以通過自己的勞動保障自己的基本尊嚴。在就業公平失敗後，有些人才需要福利型的社會保障進行補救。所以，最基本的底線的公平應該是就業方面的，這樣的底線公平才是最有利於健康而可持續的和諧發展的，才是最容易做到、最必須做到的，才是最能夠顯著提高社會整體的公平水平的。

而且，在社會保障的意義上，底線公平也不是最容易做到的。社會保障本身是有標準的，西方發達國家高標準的社會保障就是「福利國家」政策。我們不僅短期內做不到這樣的底線公平，就是我們目前實行的基本社會保障要覆蓋到全部公民也是不可能的。不是不應該實現這樣的底線公平，而是我們的社會保障理念應該創新。我們應該在自己經驗的基礎上提出自己的社會保障制度標准，讓人們認識到並且向世人證明：我們的社會主義制度本身就是人民的社會保障。西方的社會保障本來就是為了和社會主義國家競爭才建立的。我們曾經使社會主義制度本身成為人民的社會保障，人民也建立了對社會主義的信心和信念，認為共產黨領導的社會主義國家是不會讓人民受苦的。只要恢復了這個信心，我們就超越了西方的社會保障理念。

勞動權利的保障，是政府義不容辭的責任。從解決就業問題出發，對「效率優先，確保公平」的方針應該進行重新評價。「效率優先」即使在經濟領域也是不能完全貫徹的。在經濟領域，除了競爭不足的無效外，還存在摩擦性無效。「效率優先」的原則只能解決競爭不足的問題，對於摩擦性無效反而可能起到推波助瀾的作用。在一個生產單位內部，由於生產者不滿而故意製造不合格產品的現象不是稀罕的。這就是實實在在的理性。在社會領域，如果社會不公平狀況嚴重，已經取得的經濟效率也是會喪失的。所以，如果我們要追求社會效率，就應該把公平放在首位，在確保公平的基礎上提高效率，在提高效率的基礎上促進公平的實現。沒有公平，就沒有穩定，也沒有效率。下崗工人的一些群體性活動證明了這一點。

適度公平是應該「在底線以上」的，政府的責任不是不「搞『福利國家』政策」，而是應該搞高於資本主義福利國家的政策，這樣才是合格的社會主義。人民是希望這樣的社會主義的，人民希望這樣的社會主義盡快進入高級階段，不希望長期在社會主義初級階段受煎熬。

二、從社會保障的角度認識公有制的意義

經濟社會發展水平是社會保障制度建立和運行的基礎。社會主義國家的社會保障制度應該具有鮮明的特點，原因主要在於社會主義國家是以公有制為主體的，而公有制本身就意味著社會保障，對於其中的勞動者直接發揮著社會保障的功能。對於這個特點，我們在今天構建與社會主義和諧社會相適應的社會保障體系時，應該有深刻的認識並且據此謀劃。

古巴的例子突出表明了社會主義社會保障的特點。世界銀行在2004年度的《世界發展報告》中提出了「古巴之謎」這個說法，用於指古巴「沒有(經濟)增長也能(使人民)擁有健康」的卓越成就。

古巴被認為是在低收入水平上也能擁有健康的範例。雖然古巴仍然非常貧困，但是其嬰兒死亡率卻低於許多工業化國家，並且一些在發展中國家常見的疾病在古巴也被消滅了。古巴的收入水乎遠遠低於加拿大，但是其嬰兒死亡率卻與後者持平。古巴是如何努力，從而使其嬰兒死亡率至少不高於西半球任何一個發展中國家，而且也不高於許多工業化國家的呢?見多識廣的世界銀行專家們感到令人費解，把這稱作古巴之謎。

聯合國還有一個報告也贊揚古巴在困難時期維持了社會發展。這份聯合國報告說，雖然古巴在20世紀80年代底東歐社會主義集團解體後經歷了嚴重的經濟困難，但她在社會發展領域的成果得到了維持。聯合國拉美和加勒比經濟委員會、開發計劃署和古巴國家經濟研究所進行的調查顯示，雖然古巴一下子失去了主要的出口市場和受援助來源，但通過改革和恢復宏觀平衡，她在教育、衛生、房屋、糧食和就業方面的成果仍然得以維持。

古巴之謎的關鍵在於其社會制度。社會制度決定了其出發點是為大多數窮人服務，政府不惜為此提供公共資金、設計有效的激勵措施。這樣做的結果是不僅造福於大多數國民，而且能夠滿足廣闊的國際市場的需要，取得世界性的聲譽。

古巴革命後，新政府把健康視為自身的關鍵業績指標，全民和公平的醫療保健是新政府要實現的三個最高目標之一。新政府把注意力集中於為農村提供醫療服務，政府要求所有醫科院校新畢業的學生到農村服務一年，政府還增加了農村醫療設施的數量；1961年，政府將私立醫院收歸國有，使公共部門成為醫療服務的唯一提供者一一這種狀況至今沒有改變。

古巴政府在醫療方面所花費的國內生產總值要高於其他拉丁美洲國家。2000年古巴在醫療方面的公共支出超過了國內生產總值的10％，2002年也達到國內生產總值的6．6％。而拉丁美洲和加勒比地區公共醫療支出的平均水平是3．3％。

只要有生產資料和勞動者，並且二者在一定的產業基礎上結合起來，社會的財富就有了不竭的源泉。公有製作為生產資料和勞動者直接結合的所有制形式，對於具有勞動能力、進行著勞動的勞動者來!說，他們的一切都是有保障的，所以他們雖然工資收入不高，卻沒有什麼後顧之憂；對於失去了勞動能力的勞動者來說，只要他們所服務的公有制企業繼續存在，他們就還是有保障的。作為我們這個勞動力資源豐富的國家的公有制企業，其前途應該是不讓人擔憂的，前景應該是不斷發展壯大的。即使出現部分轉、關的情況，只要我們還有大量的公有制企業，安置少數人員也不應該是什麼難事。

農村與城市的經濟基礎不同，工業人口與農業人口面臨的風險不同，所以沒有必要建立全國統一的社會保障體系。農村集體經濟實力是農民保障自己的經濟基礎，國家支持農民建立社會保障可以通過直接支持農村集體經濟發展來進行。在集體經濟實力強大的村莊，農民享受著高水平的福利。對於提供了這些福利的集體企業，國家在政策上應該有優惠。

河南南街村由於集體實力的發展壯大，職工、村民的福利待遇日益增加，免費享受20多項福利待遇，生活、住房、上學、就醫等方面無後顧之憂，人人安居樂業、生活幸福。航民村作為浙江首富村，在工業化的基礎上逐步實現了農業現代化和城鄉一體化，全村村民享有養老保險和醫療保障，老年村民享有退休金、養老金。全鄉搞集體經濟實現共同富裕的河北晉州周家莊鄉1999年底全鄉人均公共積累 6666元，興辦起多種社會福利事業，如65歲以上老人每月發放30元養老津貼等。農村教育、住房、醫療、交通條件發生了根本變化，文化事業和村莊建設不斷發展，成為城市化的鄉村。集體承擔九年義務 教育階段的學費。他們沒有兩極分化，家家是小康 水平的富裕戶。

堅持鞏固發展集體經濟、實現共同富裕，是這些村鄉各項事業全面進步、和諧社會建設全面推進的根本保證。他們之所以能夠在經濟發展、村莊建設、村民社會福利保障、科教文化、生活環境、綜合治理等方面取得較好的成效，小康建設全面推進，根源在於鞏固和發展了集體經濟。現實使幹部群眾認識到，如果不壯大集體經濟，村莊就不會有現在的面貌，村民就不可能享有現在的福利和保障。

三、西方國家的有益啟示

西方國有企業的職工普遍是高工資、高福利的，形成了一個工人貴族階層。針對他們的改革措施往往遭遇巨大阻力而難以為繼。企業總是要承擔一定的社會責任的，承擔社會責任已經成為企業打造自身形象、展示自身實力的一種方式。在促進就業公平、女性就業等方面，總的來說國有企業做得比較好。我國國有企業的職工還沒有享受到高工資、高福利的待遇，企業所辦的學校、醫院以及其他服務設施，只要能夠負擔，就不應該鼓吹不辦社會。職工享受不了這里的這些服務，就要到社會上高價購買，由此加劇了看病難、上學難、住房難所導致的社會矛盾。對於普通勞動者來說，剝離辦社會所增加的些許效益趕不上支出的增加。是不合算的。而且，醫院、學校、房地產都是社會上的熱點產業，企業開展多種經營為什麼不能辦呢?考察企業所辦的這些產業的效益時，應該考慮到它們為職工提供的社會保障的效益。

20世紀80年代英國首相撒切爾夫人掀起過私有化潮流，把許多國有經濟實體轉變為私有公司。當時占統治地位的指導思想認為，私有企業比政府管理企業和提供服務更有效率，開放行業競爭是符合消費者利益的理想方式。90年代是資本主義全面勝利的十年，也是對市場的信仰迅速膨脹的十年。但是歷史並沒有在這里終結，21世紀剛剛開始，金融泡沫破碎，市場道德淪喪的後果正在突顯，全球性的經濟衰退出現前所未有的跡象，對所有制反思的思潮也在許多地方出現。

2001年10月，擁有英國鐵路軌道、信號和火車站的鐵路集團宣布資不抵債，通過公私夥伴關系實際上再次國有化。過去的空中交通管制壟斷公司自從2001年私有化之後也在掙扎。2002年8月，英國最大的核能公司又重開私有化問題的爭論，英國能源問題也成為英國私有化失敗的最新典型．，英國能源公司是1986年私有化的，生產英國20％的電力，近來連年虧損。即使自由市場鼓吹者也同意，如果英國能源要保持運轉，政府必須採取行動。研究者認為，最近的麻煩不僅對英國也對其他國家提供了私有化的重要教訓：、如倫敦社會市場基金會主任科林斯悅，「我們已經知道並不足所有東兩都適合私有化。」

關於新加坡淡馬錫控股和政聯公司(GLCs)的作用，2002年在新加坡國會又引起激烈的辯論，調查研究機構也進行了新的論證。新加坡的政聯公司相當於我們的國有企業。新加坡政聯公司在新加坡經濟領域影響很遠，新加坡經濟的成功可以說是國家資本主義的成功。對於政聯公司應扮演什麼角色的問題，多年來在新加坡國會上經歷過無數次的討論。貿工部政務部長在參加辯論吋反駁了政府的參與會導致政聯公司的經營與管理效率和業務表現欠佳的說法，指出這種論調是沒有憑據的。新加坡航空公司和樟宜機場的例子很有說服力：「政府擁有顯著股權的新航是全世界表現最好的航空公司，而政府獨資擁有的樟宜機場也是商務旅客投選的最佳機場．」國家發展部高級政務次長顧蔡磯副教授在為政聯公司辯護時說，政聯公司是新加坡的關鍵優勢，因為只有淡馬錫控股有能力把新加坡帶到國際市場。南洋理工大學學者的一項研究發現，在上市公司當中，政聯公司要比非政聯公司更有效率，股本與資產回報率也更勝一籌。南大商學院銀行與金融系主任陳光嶸教授與美國佛羅里達州大學的詹姆斯教授對25家政聯公司和204家非政聯公司1990年到2000年的數據進行研究，說明政聯公司的企業監管比非政聯公司更為嚴格，因此有更高的投資價值。他們的研究發現，在1990年到2000年期間，政聯公司的資產回報率比非政聯公司高l.7個百分點，股本回報率高10.1個百分點。政聯公司的資產回報率和股本回報率分別是4．6％和]4．2％，非政聯公司則是2．9％和4．1％。與非政聯公司比較，政聯公司也擁有較高的現金與資產比率一一政聯公司是16.4％而非政聯公司是13.7％。充裕的現金說明政聯公司並不需要在財務上依賴政府，它在運作方式上與私營公司無異。政聯公司在控制開支方面也比非政聯公司規矩。政聯公司的開支與資產比率是50％，而非政聯公司是70％，這是政聯公司的資產回報率比非政聯公司高的原因之一。《海峽時報》的企業透明度指數排名顯示，企業監管最嚴格的10家公司當中，有五家是政聯公司。

國民黨失去台灣政權後，台灣也進行了「公營事業民營化」(與我們所說的國有企業私有化是一個意思)，國民黨政權原來在「計劃經濟」、「民生主義」的指導原則下對經濟活動的管制和干預不復存在了。通過對私有化效果與社會影響的評估，有的台灣學者認為，公有財產的移轉牽涉到許多經濟和社會結構的問題，包括經濟秩序的重整、勞動條件的下降、勞資權力不平等關系的深化、民眾生命和財產安全維護機制的喪失及貧富差距的擴大等，看待私有化不應該僅僅依據一個抽象、模糊的效率原則。他認為，當國家依循(或是假借)自由經濟的主張而持續支持私有化政策時，政商利益矛盾只會被強化，個別企業或是整體經濟的效率卻未必會改善。承認公營事業諸多弊病的存在和功能的衰退，並不表示私有化做法就是唯一的出路。私有化並不必然提高效率，而效率是否可以作為衡量所有公營事業存在價值的唯一準則，也是應該被質疑的。私有化造成資源再分配，必然使不平等結構進一步深化，社會公平被犧牲。達成經濟自由化的策略並不只是私有化，產業的開放競爭其實更重要。私有化並不必然代表國家經濟干預的減少，變化的只是干預的形式。他把私有化界定為國家減少對經濟或社會事務的直接經營或管理，而由非政府組織承擔生產或服務功能，他認為至少有四種私有化形式：出售所有權，經營權外包，聘請專業經理人經營公有事業或公共服務，縮小福利范圍。私有化的正當性建立在對市場自我管理能力的過度幻想上。私有化不只是拍賣國家的資產，也是拍賣國家的責任。表面上似乎是順應時代潮流，事實上只是反映出國家官僚體系已經喪失自我監督和控制國家機器運作的能力。私有化被批評為丟包袱、鋸箭法，賤賣國家資產、踐踏勞工權益。他認為馬克思早就看出了自由經濟理論的盲點，那就是在競爭邏輯下富者愈富。正如有人所說，社會主義會使人感到寒冷，但是不會有人被凍死；市場體制使人們有被凍死的自由。

美國911事件與哥倫比亞太空梭失事事件都是非常引人注目、影響深遠的大事件，對於這兩個事件，都有美國學者從所有制的角度進行了探討。著名經濟學家克魯格曼在「報應：我們付出的代價」中認為，911悲劇在很大程度上是美國人自己造成的。因為美國是一個不願意投資公共安全的國家。美國機場的安檢人員每小時只有6美圓薪水，而在歐洲，安檢人員1小時有15美圓的薪酬，另外還有津貼，他們同時還受到了廣泛的訓練。歸根到底這是因為歐洲的機場安全被看成是執法問題，其費用由機場或政府來支付；但在美國，機場安全費用僅僅由機場自己來支付。他認為，公共機構由於政客們忙於裝模作樣地反對「大政府」而一直缺乏可資利用的資源，依靠私人部門去做公共部門的事務是行不通的，一個關鍵的教訓就是：有些事情是政府必須花錢做的。在關於「哥倫比亞」號太空梭爆炸事故的第一場公開聽證會上，重點就放在了美國宇航局的私有化政策等管理體制上。有人認為，20世紀90年代中期進行的由波音公司和洛克希德一馬丁公司負責的太空梭項目日常運作的私有化釀成了大禍。

我們在完善社會保障制度時，可以借鑒西方的「社會分紅」理念，降低社會保障制度運行成本，讓所有人都享受到國有企業贏利的好處。直接對個人的社會分紅反過來又可以加強人們對公有資產的關心度。

1977年諾貝爾經濟學獎獲得者英國經濟學家詹姆斯。米德是最早提出「社會分紅」這個概念的人。在米德看來，「社會分紅」比有條件的「失業救濟」更能促進就業。「社會分紅」給每個公民提供同樣的、無條件的基本收入，即無論就業與否均享有「社會分紅」，這就調動了「社會分紅」受益者接受低收入職業的積極性。如果現行的有條件的「失業救濟」是100元，米德的方案則是，無條件的社會分紅80元，如果失業再加20元。這樣一來，失業者如果找到工作，則不再領20元救濟，但仍有80元無條件的社會分紅。因此，只要外面工作機會的收人大於20元，失業者就會有激勵去找工作。

通俗地說，「社會分紅」就是按人發錢，對於減輕貧困、促進消費都有很大作用。我國已出現了社會分紅的初步形式，如對60歲以上只有女孩的父母每年發放一定數額的生活費。我國中央國企大多是在自然壟斷的基礎產業部門，如中石油、中石化，這種較有保證的壟斷收益更應造福全民，拿出一定比例用於「社會分紅」，而不是為部門或少數人獨占。

四、打破私有制迷信識破私有化用心

美國出版的關於外國國有企業與國有化的有些書副標題都是「對美國企業的威脅」。有些人應該明白美國人為什麼鼓吹私有化了吧。如果國有企業對經濟不利，作為競爭對手的美國何必向你推銷私有化呢?

歐洲學者與政治家不都像我們某些人那麼糊塗。義大利學者認為「義大利的工業之所以能夠得到發展，原因就在於它建立了一種同其他國家市場經濟所不同的國有經濟結構。」法國前總統密特朗認為，「國有化是保護法國生產的一種武器，」「我要用國有化做戴高樂在原子戰略方面所做的事，給法國提供一支經濟打擊力量。」毫不奇怪，歐洲國家政府已在歐洲50個最大公司中的一半中擁有直接控股權，可能很少有人意識到許多人們熟悉的公司，如雷諾汽車公司、英國石油公司、瑞典鋼鐵公司、Rolls—Royces等企業，政府都是唯一的或最大的持股者。法國和義大利1990年國有經濟仍然佔20％。英國大眾對私有化的支持率從未超過40％，1990年主張國有化的比例超過贊成私有化的，英國私營鐵路的乘客滿意度還不如法國國營鐵路。

當年私有化浪潮剛過，就有外國學者著書證明，所謂私有化能夠提高效率是缺乏證據支持的。如在關於自來水成本的7項研究中，1987、1986、1983年的研究都發現沒有顯著差異，1982、1976年的研究是公共部門效率高，只有1978年的研究是私營部門高。

中國有些經濟學家鼓吹「股份制改造」是國有企業明晰產權、走出困境的良方，他們以為私有的利己動機才能驅使企業主竭力從事經營從而獲得高效率，也許他們不知道這個因素對於大中型企業是難以起作用的；現代企業的激勵機制源於個人產權的因素在逐步削弱，國有企業的所有制形式與現代資本主義大公司的所謂歸股民所有的形式對企業實際經營狀況的直接影響是微乎其微的。首屆諾貝爾經濟學獎得主丁伯根一語道破玄機：「許多歐洲經濟學家與政治家斷定，生產資料的所有制形式對於企業效率的影響無關緊要，最重要的是管理水平」。所以，企業效率問題最根本的是競爭與活力問題，或者用時髦的語言來說是「治理結構」問題，其實就是一個管理問題。改制以後也不是所有問題都可以迎刃而解的，像美國安然這樣的公司中下層員工與普通股東還是受到少數上層人物欺騙的。我有在美國上市的著名網路公司工作的朋友說，他們的員工普遍士氣低落，原因就在於他們感到是在給老闆賣命，沒有成就感和主人翁責任感。美國蓋洛普公司在新加坡的調查也顯示，每10個新加坡員工中，有8人對：工作並不那麼投入；每8個員工中，有一個對工作不滿。這導致生產力下降，造成每年54億新元的經濟損失。蓋洛普公司認為這與需要提高管理水平有關，管理者在決定員工對工作的投入程度方面起非常重要的作用。

由於「路徑依賴」，我們走別人的路是要付出社會摩擦的代價的，我們要解決自己的問題從來不是照抄照搬就可以了事的，我們要立足實際，發揮自己的聰明才智。應該不難想到，國有企業的出路在於實行社會主義經濟民主，或者說是把「鞍鋼憲法」的精神推陳出新。

我們在談到遇到的問題時，往往把原因歸結於市場經濟體制不完善，好像等到完善後就沒有煩惱了。被許多人奉為楷模的美國也出現了不敢想像的問題，應該受人尊敬、嚇人的大上市公司也是少數人不擇手段地欺騙公眾，只想著自己圈錢，本來享譽世界的大會計公司也會做假賬。有些人的「美國夢」是不是也該醒醒了呢?我們的股市問題原來美國也是避免不了，甚至還有過之而無不及的。應該認識到市場經濟的本質就是大魚吃小魚、資本追逐利潤，必然的結果就是兩極分化、弱肉強食，對於少數人來說可以上天堂，但是大部分人卻不得不下地獄或者在半空中拚命掙扎。有些人已經在遭二遍苦、受二茬罪了，請精英們睜開眼看看淪落的勞苦大眾，問問你們的理論是代表誰的利益的吧!把自己的「學說」建立在許多人的痛苦上，唯幾個洋大入的馬首是瞻，不僅辜負丫人民，更辜負了時代對真正的學者的期待。你們的命運必然會隨著你們編織的神話的破產而風光不再，而遭到唾棄