對外經貿大學老師有福利房嗎

① 大學老師買房都有公積金嗎

大學正式編制的老師都有公積金，但是能不能貸款買房是不確定的，因為公積金繳費基數低，貸款額度低，大城市房價太高的話公積金貸款不夠，有的不允許組合貸。

② 教師福利房，現已有個人房產證，證上註明：校園內完全產權，該房能夠合法交易嗎以後會受學校的限制嗎

這樣的房子很多，通常情況下都不會有很大的問題

房產是屬於你私人的，和學校本來已經不存在關系，只是房子建造在國家劃撥給學校的教育用地上。房子是你個人的，擁有產權，你們沒有土地證，但是房子是建造在土地上的。所以如有有必要，我個人覺得組織老師們，去和學校協商，補交該房子的土地出讓金，至於怎麼交，由誰交，就看你們的協商結果了。這樣把劃撥的性質改為出讓。就變成名副其實的商品房了

如果無法達成共識，就保持目前的狀況，其實也不會有太大的影響。只是在你提到的如果遇到拆遷，可能在賠付方面會有一定的差別，不過差別都不會很大。畢竟你們擁有房子的產權。至於差別會有多大，我想這個無法回答你，每個地區，地方，處理這些問題的時候做法都不一樣。即便你沒有土地證，也不是強拆的理由。目前我還沒有見到過不賠付，或者賠付很少的情況。通常都是政府開出條件，根據當地房價來賠付的。至少我見到的，都和普通的商品房都差不多。
至於交易，有房產證的房子，交易無非就是更名，如果你要賣，有人願意買，成交後，到房地產交易中心更名就行了。這個不會有什麼影響的。只是沒有土地證的房子，可能會有一些人會質疑。不過我覺得無所謂。

③ 首都經濟貿易大學 當老師待遇好嗎會有住房嗎

摘要 待遇相對來說還是算可以的，然後住房學校會提供的

④ 現在任職北京985大學的副教授還有福利房嗎

現在任職北京985大學副教授，還有福利房嗎？我認為現在任職北京985大學副教授，應該是還有福利發福利待遇的。因為這些待遇一直都有，就沒有停。

⑤ 對外經貿大學有無教師公寓

學校里有教師公寓，不過少的可憐，新老師的住房問題都解決不了哪有閑地回方出租啊？樓上說的留答學生公寓很貴的，留學生都不愛住他們都是在附近小區租房子。看樓主是要短租還是長租？租房是用來考研還是其他用途？附近的芍葯居字型大小的小區租房價格偏貴，你可以去學校西門或是中日友好醫院附近找找，還是有便宜的房子的。

⑥ 大學老師福利是真的好呀從今年年初開始放了7個月的產假加上2個月暑假一共9個月的假都是帶薪休假

這樣挺好的呀，生孩子正好趕上了唄，9個月孩子大一點了，壯實了，媽媽也放心一點，再說了，現在國家福利待遇好，也沒什麼問題啊，難道做老師的放產假違法了嗎？

⑦ 首都經濟貿易大學 當老師待遇好嗎會有住房嗎

第一個問題是北京工商大學就業好，這個央視有過報道，這所學校是原來部委所屬院校，底子很好，培養了北京市屬高校的唯一院士，就業方面是原來的北京商學院和北京輕工業學院都是面向行業辦學，圈子很厲害，所以每年的就業率和就業質量都是全北京最好的學校之一。
第二個問題是首經貿和北工商都有二本，首經貿的情況是二本招生1000人左右，找到其在京招生的一多半，不過有的專業雖是二本，但分數要比一本線高，首經貿在京是以招收二本學生為主的高校。北工商是在京招生約1500人，二本招生約200人，因北工商原是部委院校，加之北京生源減少，北工商不斷縮小在京招生比例，不斷縮小在京二本招生比例，未來北工商會逐步取消在京二本招生（北工商在京外均為一本招生），北工商在京是以一本招生為主的高校。首經貿和北工商的二本都差不多，這個看具體專業，分數來講一般是北工商二本分數最高，但去年北工商出現了小年情況，是因為在京減少二本招生投放量的原因，首經貿比較穩定，專業來講推薦北工商的財務管理，這個性價比很高，分數需要差不多一本，但是出來後的前景是非常非常非常好的，可以具體了解，首經貿的財務也不錯，出來後很多都去北京銀行。
這就是兩所學校的具體情況，供你參考，至於首師大隻有初等教育學院師范專業是二本，如果想當老師，這個是不二選擇，不過目前校址在通州，條件不是太好，大二之後回海淀，師范專業沒有就業壓力，而且不用交學費，二外原來是旅遊局下屬的學校，旅遊相關專業很好，個人覺得校風不是太好（僅個人觀點），首經貿是財經類學校，勞動經濟學、會計、人力等經管類專業不錯，北工商是綜合性學校，其食品科學、高分子材料、自動化、會計、財務、民商法、物流、金融、廣告、新聞等等都不錯，難能可貴的是北工商的學風是很好的，基點4以上的多得是。
這四所學校的就業水平都差不多，首師大的師范類是百分之百。任何學校都有自己的優勢，對於一個人成長的外部優勢都是具備的，關鍵是靠個人努力的，祝你能考上自己理想的學校。

⑧ 對外經濟貿易大學到底怎麼樣啊

對外經濟貿易大學全國排名第90名，北京市內排名第17名，在財經類的大學中，全國排名第三名，可以說是一所非常優秀的學校。

學校的環境優美，進入校園之後，滿眼都映入的是綠色。雖說學校因為受到區域的限制，面積稍小，但是住宿條件卻非常不錯。男生宿舍條件稍微差一些，基本上是六人間，上床下桌，樓層內沒有浴室，需要到宿舍外去洗浴。女生宿舍的條件就不錯了，每層樓都有浴室，並且還有小隔斷，宿舍內還安裝了空調。

所以如果文科比較強，喜歡外語專業，或者是金融和會計專業，報考這所學校準沒錯。

⑨ 大學老師基本工資是多少

大學老師基本工資是多少，下面是2012年的調查數據，可供參考：
核心網事：國外調查稱我國高校教師工資「墊底」

近日有媒體援引美國芝加哥大學高等教育研究中心的一項調查數據顯示，中國大學新進老師按購買力計算，每月僅為259美元，大學教師平均工資為720美元，在調查涉及的美國、加拿大、印度、衣索比亞、哈薩克等28個國家中，分別列倒數第一和倒數第三。

在該項調查中，加拿大高校教師平均工資最高，是中國教師的10倍。而大學新進老師按購買力計算，中國教師比衣索比亞教師還低。這則消息一出，立即成為微博的熱門話題，引發無數網友熱議吐槽。

記者調查：「工資」演算法不同導致誤差我國大學老師收入總體尚可

我國高校青年教師的工資真的只有259美元（約1600元人民幣）嗎？針對網路熱傳的情況，記者分別在上海、重慶和西寧對高校教師的收入情況進行了調查。

據了解，美國芝加哥大學高等教育研究中心統計我國高校教師工資的口徑，僅統計崗位工資、薪級工資、績效工資等正式明細，也就是我們通常所說的「工資表」上的工資，因此不能真正反映我國高校教師真實的收入情況。

而據記者實地調查了解，目前我國高校教師的收入除了「工資表」上的「死工資」外，還有津貼、補貼、課時費以及數目不等的獎金等「活工資」，而後一部分其實佔了教師實際收入的「大頭」，「259」美元與實際情況存在誤差。

上海：大學老師總體收入較高青年老師月收入一般不低於4000元

上海某教育部直屬「985工程高校」一位不願透露姓名的青年教師告訴記者，教育部直屬高校中，理工科、經濟管理科教師的總體收入水平較高，即使剛進校任教的青年老師一般每個月的收入不會低於4000元。而上海市文史哲基礎學科的講師崗位津貼可能只有2、3萬一年，有MBA、MPA課程的院系老師則可能十幾萬一年；此外，記者了解到，上海市屬知名高校的各種補貼又往往要高於教育部直屬高校，有些市屬高校專職輔導員的年收入達到10—15萬，青年講師平均收入在12—14萬左右。

重慶：大學講師月工資收入在2800元左右

「崗位工資720元，薪級工資295元，津補貼129元，直轄補貼140元，衛生費2元……」西南大學一位2002年參加工作的青年教師拿出工資條，向記者念到。除了這些工資條上的收入，他還可以每月從學校領取900元的「講師」職稱補貼以及每節課時35元至40元的「課時費」，正常情況下的月工資收入在2800元左右。記者從重慶工商大學獲悉，該校統計過2011年全校教職工平均收入，約為5萬元。

西寧：助教每月實拿工資2600元

青海師范大學經濟管理學院助教趙李曼目前教兩門課，平均每周5節，專業技術12級。趙李曼告訴記者，現在每月扣除200多元的住房公積金和醫療保險後，每月能拿到手的工資是2400多元，此外，還有每節課10元的課時費，加在一起差不多是2600多元。「我和我老公一個月一共就6000元左右，每個月要拿出2200元還房貸，我已經懷孕了，有了孩子壓力更大。」

我國大學老師待遇還有提升空間

在采訪中，不少高校的老師都反映，近十年來高校老師的收入待遇提高還是很快，在部分地區和部分名牌高校的大學老師甚至都屬於「高收入階層」，只是因為地域和學校的差別，在大學老師群體中收入不太平衡。

「之所以我們比衣索比亞低，那是因為大學老師在埃塞屬於高收入階層，而我國的大學老師還只是屬於社會一般收入水平，窮國的高收入超過中國的一般收入很正常。」關注勞動報酬的北京律師郝通海說，「但即便如此，這個統計也提醒我們為把尊師重教進一步落到實處，我國大學老師的待遇還可以進一步提升，尤其是青年老師的收入水平確實還有待提高。」

對外經貿大學青年發展研究中心主任廉思介紹，講師一般都是青年教師，他們剛入職不久，工資和職稱相對較低，申請課題經費難度較大，同時結婚、買房、買車、子女升學、贍養老人等現實問題又需要很大開銷，收入和支出兩方面的擠壓作用迫使很多教師在工作之餘不得不從事兼職活動，這些兼職活動有的已經影響到高校青年教師的正常教學科研工作。

同時，高校青年教師普遍存在住房困難，對住房政策不滿意的情況。看似福利待遇不錯的高校教職，仍有許多服務保障工作不完善，這在一定程度上影響了高校青年教師的工作積極性和對社會的認知。

⑩ 對外經貿大學教師住院請假扣工資嗎

一、教師事業單位工作人員病假期間工資福利政策

(一)病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。