研究生是導師的傭人

1. 現在研究生淪為導師的打工人，這種現象合理嗎

清華和普林斯頓隨便換。所以，你的競爭力匹配了你考入的學校，也大概率地匹配了你的導師。科研項目級別固然有參考意義，有不少企業研發課題也很有分量，不可一概而論。即使北大清華教師成材率也水的很，希望每個導師都是人才是違背客觀規律的。用到老師的才用到。到時候把屎盆子扣到老師頭上。精緻的利己主義者不是白給的。具體哪個原因要具體分析。

都不是問題的。很多碩士導師還是想找踏實做事的學生，比如我自己。只要有心，都能學到東西的看看學校有沒有接收導師投訴的部門。如果心裡實在苦悶，要找學校心理老師溝通，如果學校太差，那就換一所學校考。或者讀社會大學，何必怨聲載道呢？問問同行！多看看資料！自己選題。如果你真的想要這個世界好，還是要先從自我身邊做起，強大齊全自己才能幫助別人。

2. 研究生跟著大牛導師做項目但是掛在一個一般的老師名下有什麼利弊謝謝！

這主要得看看你導師的項目是否使用，有的導師的項目外面根本就沒有人做，你工作以後對你完全沒幫助，那還和他做什麼，還不如去實習，過來人意見

3. 親戚的同事是研究生導師，考研有幫助嗎

有一定的幫助，可以提供一些消息，或者是一些親切感。

4. 有沒有研究生，想問下，碩士畢業真的是導師

你想問什麼？導師覺著你不合格的話可以認為你不滿足畢業條件，但不能保證你肯定畢業，畢竟還有學校裡面畢業的一些硬性要求。

5. 我是一名研究生，選了個導師，很牛逼的樣子，但是沒過幾天他說給我安排了一個副導師（負導師、輔導師）

不要這樣理解，你的導師沒有踢你，主導師沒有時間指導學生，就會安排副導師，好好和你的副導師交流，在他的指導下你才有充分的空間可以成長。

6. 大家覺得讀研時研究生和他們的導師是什麼關系，應該怎麼相處

1、讓導師經常得到你的消息。如果不這樣，導師就會認為你的工作沒有問題，產生一種虛化的安全感。如果你的研究做得不順利，導師又沒有你的消息，這對你沒有好處。即使是一個簡單的簡訊，讓導師知道在上一次見面六七天以後，你現在在做什麼、做得怎麼樣，也是非常好的辦法。即使研究沒有任何進展，也不用怕跟導師說。讓導師得到你的消息，無論是正面的，還是負面的都可以。因為讓導師知道你的進程，對你而言一定是有利的。
2、摸清導師的性格。導師是急性子還是慢性子，內向還是外向，脾氣如何……了解導師的性格，你和導師的相處會更加融洽。可以問問實驗室里比你大一點的同學，他們是怎麼跟導師相處的。研究生要熟悉導師的說話方式、口頭語，甚至是思維方式，要用導師的語言跟他交流，這樣做的目的是具備與導師保持聯系的能力。
3、贏得導師的尊重。懶惰和不自信會失去導師對研究生的尊重。如果你偷懶，你的導師肯定不相信你；在與導師交流時，你對自己的工作沒有信心，很有可能讓導師對你的工作也失去信心。
4、敢於向導師提問題，適當展現個性。如果你得到了導師的尊重，實際上你已經得到了一定的地位，你就可以跟導師談判了，因為導師尊重你、歡迎你。這個時候你一定要注意，這是最好的時機，一定要把握。
5、為導師寫一點東西。如果想與導師有更進一步的交往，你必須要在學術上比較活躍，特別是學術論文上。論文對你學術上的積累很重要，因為科學共同體評價一個專家，歸根到底要看其學術論文。同時，論文也會給導師自己的研究工作帶來便利。

7. 研究生就是導師的廉價勞動力嗎

這個說法沒有根據。當然部分理工科的研究生需要幫導師做比較多的活又沒有沒有充足的報酬，這類現象是比較少的。

8. 教育部：明確導師不得侮辱研究生人格。 你覺得導師這樣的行為普遍嗎

近日，教育部發布明確導師不得要求研究生做一些部關於科研，學業的工作，不得侮辱研究生的人格。對於明確導師不得侮辱研究生人格這一準則，我覺得這樣的行為還是很普遍的，有些導師讓研究生幫忙他們做一些與學業無關的事，成為了導師的賺錢工具。導師是培養研究生的指導人，必須有良好的思想引領，關心學生的學業，和學生建立和諧的關系，只有這樣才能高質量地培養研究生，為社會培養優秀的社會主義建設者和接班人，為了保證高校人才培養質量，面對一些不良現象，我們要及時反饋，採取措施制止，不能讓這樣的教師為所欲為，要知道教育者和受教育者之間是平等的。