大學老師收高額培訓費

『壹』 大學老師亂收費

這個紙張有些確實是要收費的，至於收多少？這就看你在哪呢？如果是在上海，一塊錢應該不貴，老師不至於賺這點小錢吧。。。我經常在外面復印一張一元錢的。

『貳』 上大學時參加學校校隊，但是老師收取費用合理嗎

上大學時參加學校校隊老師收取費用不合理。《刑法》第一百六十三條規定，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物為他人謀取利益的。數額巨大的處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

根據省統原則，西安明確表示，學校的課余服務要堅持公益性和包容性，不能以盈利為目的。學校開展校外服務所需資金，由市、區縣和開發區根據實際靈活安排離校和校外服務，通過財政補貼，收取服務費用或收費。但是在具體的收費標准上，並沒有相應的細則。提供延遲託管。學校安排專人在指定地點照顧學生的自主復習、作業、預習或課外閱讀，可以回答學生作業的個別問題，加強對學習困難學生的幫助，對有餘力的學生給予指導。嚴禁將課後服務偽裝成集體授課或集體輔導班。

『叄』 大學繼續教育學院亂收培訓費有什麼辦法可以替自己維權

這里有詳細的學費文件：收費、退費管理法2009年6月14日閱讀次數：984次重慶大學繼續教育學院、應用技術學院財務收費、退費管理法第一條為加強學院財務管理，規范收費行為，保證學院教育事業任務的完成，根據《高等學校財務制度》和學校的有關規定，結合學院的具體情況，制定本法。第二條學院應嚴格按照國家有關法律、法規和政策規定組織收入，各項收費必須嚴格執行國家規定的收費范圍和標准，採取有效措施確保收入及時入賬。第三條學院的各種收費由學院財務室負責收取。收費時必須使用國家規定的合法票據。收費票據由財務室向學校計劃財務處領取。學院應建立嚴格的票據領用、保管、核銷制度，防止差錯，堵塞漏洞。特殊情況下可由學院領導安排相關人員收取部分費用，但必須及時交由財會人員做賬。第四條本法所指收費包括：1、學費、住宿費、培訓費；2、教材費等代收費；3、輔修費；4、受有關部門委託代為收取的費用；5、其他符合國家和學校規定的收費。收費管理工作涉及面廣、政策性強，學院收費時實行收費公示制度。第五條學生學費、住宿費收費標准：按當年國家物價部門審批的標准收取，嚴格執行新生新法、老生老法，不得擅自提高收費標准。應用本科學生學費、住宿費、代收費標准及交費方式按學校重點本科學生管理法執行。第六條代收費收費標准：1.教材費：新生入學時預收500元/生（函授學生因根據教學安排需要發放第二學年的教材，收取600元/生）；老生預收200元/生。學生在畢業、退學等原因離校時，按實際發放的教材金額結算，多退少補。2、新生招生費：50-60元/生（學單位、被錄取新生各負擔50%），此收費標准僅限重慶市、四川省學生，具體為：重慶市新生30元，四川省新生25元，若重慶市、四川省收費標准變動，以新發文件標准執行。其他省市錄取的學生按當地標准收取招生費。3、代重慶市自考和其他政府部門收取的報名考務費、建立檔案和考籍管理費、免考課程審定費、准考證工本費、畢業生審定費、畢業證工本費等，按重慶市物價局核定的標准收取。第七條輔修費收費標准：1、(1)學時數在30學時以下（含30）：100元/科；(2)學時數在60學時以下（含60）：150元/科；(3)學時數在90學時以下（含90）：200元/科；(4)學時數在90學時以上：250元/科。2、函授學生輔修費：50元/科；課程設計一周內100元/科，一周以上兩周內200元/科。第八條培訓收費標准：按當年國家物價部門核定的標准收取。隨培訓費代收的費、評定費、考核費等須有相關部門提供的收費依據，否則不得收取。培訓班學費開班後原則上不予退費，開班前，扣除上交學校管理費部分。第九條工本費收費標准：1、畢業證：成人高等學歷教育畢業證工本費以當年重慶市教委確定的標准收取，由各學單位從學成本中列支，不得向學生收取。函授站學生畢業證工本費由學院與函授站各負擔一半，函授站在領取畢業證時將其應負擔部分交至學院。補畢業證明書：50元/個。2、學生證：（1）新：2.5元/個，此項費用不由學生交納，由各學單位支付；（2）補：10元/個，由學生自行交納。3、學生手冊工本費按當年印刷成本向各學單位收取。本院學生免費發放。4、畢業設計用紙：3元/套，此項費用不由學生交納，由各學單位在班經費中支付。如因學生損壞、丟失而重新購買，按3元/套收取。第十條全國計算機等級考試、英語等級考試收費標准：按當年國家物價部門審定的標准收取。第十一條英語四、六級考試收費標准按教務處確定的標准收取，此項費用由學院代收後全額交至教務處。第十二條學生退學、休學退費法1、退學：（1）學生在報到注冊後，因學習成績不合格、因病或意外事故自動申請退學的學生，按在校月數計算已繳學費退費金額，不足一個月的，按一個月計算，每學年十個月。因違紀而被取消學籍（勒令退學、開除學籍）的，一律不退已繳學費。住宿費的退費比例比照學費執行。教材費退費按實結算，多退少補。凡成教學生退費，必須提供：①退學證明②繳款收據，在校住宿學生還應提供宿舍管理公室證明，所有手續完備後，在學院財務室。應用技術學院學生退費憑相應材料到A區財務處。2、休學：報到注冊後需休學的學生，學費一律不予退還，復學時按復學所在年級的學費標准補差。第十三條各班院系、函授站應在學生開學後二個月內與財務室完清費用結算手續，將應交學院的學費、招生費、書費、證書工本費等費用交至學院。學生人數、應交金額由相關科室提供給財務室，財務室據以結算。對無正當理由不上交學院費用的班院系、函授站，學院將採取停止下達招生計劃、停派教師、取消學資格等措施，確保收入及時足額入賬。學院應加強對欠費學生的管理，對無正當理由欠費的學生，其考試成績無效，所學課程不予記載成績，並按學生管理規定對未注冊學生進行學籍處理。第十四條學費減免：學校教職工或其子女學費減免金額為應上交學校管理費部分。具體為：脫產學生減免35%；業余、周末、函授學生減免20%；自考理工、外語類學生減免30%；自考文、法、財經、管理類學生減免32%。若因學校變動上交管理費比例，學費減免比例也隨同變動，變動時間以學校下發文件當年起執行。第十五條本法自公布之日起執行。繼續教育學院應用技術學院二○○九年四月十七日成人自考的時候可以選擇報讀

『肆』 講師培訓費一般是多少

內部培訓講師大多是一天300-500，我所在的單位是一天200，作為補助。

外部講師根據培訓課程的范圍不同，收費也不同，一般按天收費，價格從1000起步到好幾萬不等。戰略、領導力等高層課程收費相對較高，基層課程相對便宜。但也有培訓機構通過包裝，將一般的老師或者自己內部員工包裝成知名大師，收費一路飆升。

講師，高等學校教師的學銜或職務名稱之一。1912年，中華民國臨時政府教育部公布的《大學令》，開始規定大學在必要時得延聘講師。

1927年國民黨政府教育行政委員會公布的《大學教員資格條例》，正式規定大學教員分教授、副教授、講師、助教四級。中華人民共和國成立後沿用未變。1960年3月5日，國務院頒發的《關於高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》。

任職基本條件：

1、大學專科畢業以上，擔任助理講師職務四年以上，能擔任培訓教員工作。

2、能勝任一門或一門以上課程的講授和全部教學工作，質量較高，教學效果好。

3、掌握一門外國語，能閱讀本專業的外文書籍和資料。

專業技術人員所取得的學歷必須同申報晉升職務的專業相同或相近，否則一般應視為不具備規定學歷。

對先參加工作後取得規定學歷的人員（以取得學歷證書為准），取得學歷前後的任職時間可以相加計算，達到任職時間要求的，可以申報高一級專業技術資格。正常申報中級職務，任助理級的總年限最低不得少於4年。

『伍』 請問有誰知道大學老師或培訓機構的講師在外面提供培訓時的收費標准一般是怎麼樣的啊

70-150,具體要看地點在哪裡，不同的地方有不同的收費標准。

『陸』 大學教師收費補課違法嗎

法律分析：不違法。大學老師到企業兼職也好，有償補課也罷，社會是持不反對態度。中小學老師有償補課，社會是持反對態度。

法律依據：《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》 一、嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；二、嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課；三、嚴禁中小學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息；四、嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課；五、嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；六、嚴禁在職中小學教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。(6)大學老師收高額培訓費擴展閱讀：如果老師有償補課的處罰：對於違反上述規定的中小學校，視情節輕重，相應給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，並追究學校領導責任及相關部門的監管責任。對於違反上述規定的在職中小學教師，視情節輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。

『柒』 如果遇到老師強迫學生補課，收取高額費用，我們改怎麼辦

同步錄音錄像保留證據，然後投訴，沒證據別說沒用的

『捌』 大學班級強制收取高額班費，該怎麼辦

方法1：直接表明態度，太貴了我不交，態度堅決強勢。但是這種方法要求你要膽子大，同時對方態度要弱勢，不然雙方都強勢鬧僵了都不好。

方法2：間接告訴導員，導員不管的話繼續向上級舉報。現在學校都管的比較嚴了，最怕事情鬧大了影響學校評價。舉報方式可以簡訊、電話（打電話說你是哪個班的不要說你的真實姓名），現在學校領導的聯系方式在學校官網都查得到。這種方式來的比較慢，但是不用和班長直接硬碰硬。
方法3：如果以上方法都沒用。只有最極端的方法，慎用。給新聞媒體投稿，打市長熱線等等，說的時候盡量突出某某學校收班費很多而不要突出哪個班級，這樣學校會引起重視，這種方式影響比較大慎用。

『玖』 介紹工作培訓收取高額費用違法嗎

答:介紹工作培訓收取高額費用事實應該違法的。

『拾』 入職前交四萬培訓費，結束後承諾工資5000，可以去嗎

先說一個原則：不管面試的時候對方說出什麼理由，要交錢的話別去。

這樣的公司一般都是騙人的培訓機構，或者網路營銷公司或者是傳銷公司，如果超過一定量還涉嫌非法集資嫌疑，你想像一下，入職讓你交4萬，培訓結束一個月5000，當初的4萬怎麼還給你呢？如果不是培訓完馬上一次性退還，還要分什麼工作滿一年、兩年分批退還的話，那還涉嫌詐騙。

正規的公司沒有先讓員工交培訓費的，有追求的公司這年代都拿員工當寶貝，各種免費培訓崗前培訓崗上培訓轉崗培訓，就怕你不上進，豈有收錢培訓之理，而且這也是違反勞動法的。最多跟你簽個服務期限的合同，不滿服務期限適當賠償培訓費。

先讓你交一筆錢，然後承諾不錯的薪水，等錢收完了他就是爺，你的薪水肯定遙遙無期。

有這筆錢，還不如花給一個正規的、口碑好的培訓機構，去用心學一身本事。有本事的人在哪裡都有人要，沒人要也能自己闖一片天地。

正規的公司從來不會讓交培訓費，尤其是交這么高額的培訓費，即使是大學老師介紹的，也可能是被蒙蔽了，別相信。

我是一級人力資源師、職業生涯規劃師，有十多年人力資源管理經驗，這是我的看法。

公司對於應屆的學生都會進行培訓，除了一般的入職培訓內容，像公司簡介、戰略、前景、企業文化、規章制度之外，還會加上職業素養，以讓學生盡快調整狀態融入公司。

但這些培訓通常是免費的，作為上崗前的必備流程。

福利好的公司，在培訓期間還會提供食宿，解除後顧之憂。

尚未入職就讓先交四萬元培訓費，這肯定是有貓膩的，最好不要相信！

當然你可能覺得月薪5000的承諾很誘人，這是必須的啊！如果沒有誘惑力，誰會肯上當呢？

只有騙子公司才會利用人們僥幸心理，去發一筆橫財，然後馬上走人。

即使是大學老師介紹，也不可全信，不是說老師故意使壞，而是有可能被壞人蒙蔽！

天上不會掉餡餅，但可能會掉陷阱，別輕易去接砸到自己！

四萬不是小數目，退一萬步講，即使真的兌現承諾，真的月薪5000要多久才能還清呢？

一句話，別去。