大學招聘老師筆試試題

① 大學里招聘老師或者是行政崗位是統一的參加事業單位考試還是學校里自主命題的

1、目前教師招聘考試是指小、初、高中階段的教師資格類考試。
2、大學老師招聘不參加事業單位統一考試，大學學校自己自主命題。

② 請問高校面試/教師招聘一般都問什麼問題

在教師招聘考試面試時有時會碰到這樣的情況，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說？說什麼？該注意什麼？去年大學畢業的燕子，前兩次面試，就在這個問題上栽了跟頭，那麼，讓我們來看看應該注意些什麼。
一、盡量少用「我」這個字眼
燕子當時是這樣做自我介紹的：「我叫某某，畢業於某校某系我的特長是---我的愛好是---我---」一連串的「我」！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。
分析：人們一般討厭把「我」字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用「我」做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。
出招：最好的辦法是，把「我」字開頭的話題，轉為你字開頭，「你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？」您說呢？你認為怎麼樣？等等。
二、把好事留後頭
面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的「光輝歷史」一一歷數，揚揚萬里。
分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。
出招：好事應該留在後面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。
三、給自己留條後路
為了證明自己「對這個企業的價值」，作為一個剛從畢業的學生，燕子誇下海口：「一年內，我能實現500萬的利潤！」
分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她「是否了解公司最近的動向」。「具體方案是什麼」，燕子張口結舌。
出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
四、語言簡潔，語氣明快
燕子是這樣介紹自己的：「我出生在海邊，那兒風景優美---」
分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，並且，連他提問的用意都理解不了。
出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要採用「浪漫主意」的描述手法。

③ 我想問當時大學老師考試筆試題型是什麼樣的

大學老師的筆試有以下：
高等教育學概論、心理學概論、高等教育方法概論 、教學技能

1.考普通話證（語文老師要二級甲等以上；其他科目要二級乙等以上） 成績無限期保留、全國通用。

一年可以考兩次，上半年是約3月報名，約5月考試。下半年是約9月報名，約12月考試。
2.考心理學以及教育學（對於教育學\教育心理學學習的全面輔導,通常是在下半年10月份舉辦，考試通常在2月底和3月初，不同的省份地區考試時間有變化，單科成績有效期也不同，一般是兩年，兩學考試合格證明有效期一般為三年。（中小學所考的內容相同，幼兒則考學前教育學和兒童發展概論）
3.拿上你的以上三個證（教育學，心理學，普通話）外加畢業證、身份證、體檢合格證、申請表，就可以去認定了。認定的時候教委會安排說課——也就是「試講+面試」，同時你要選好級別和科目了（就是要選好教小學或初中等等，和數學、語文之類的科目）。
說課30分鍾，分試講15分鍾和面試15分鍾，教案考之前上網下一下模板，就可以了。
說課北京的是在每年4月和10月，通過說課就可以拿到證位。

④ 河南省教育廳大中專院校招聘教師考試題

同學你好，河南省教師招聘一般採用筆試+面試的形式，同學可以下載課觀教師APP進行刷題
1、筆試內容
考試內容為時事政治、教育基礎知識和教學專業知識。
教育基礎知識包括：教育學、心理學、學前心理學、學前教育學、教育心理學、教育理論知識等。
教學專業知識包括：新課程理念、教材教法、教師職業道德、班級管理、教學方法法、師德與個人修養、學生與團隊管理。
2、面試內容
面試主要採取試講(模擬上課，無學生)+答辯形式，主要考察報考人員的儀表舉止、教師基本素養、學科知識、語言表達能力、綜合分析能力。
各地市具體報名條件、筆試內容、面試時間、面試內容及成績核算方式參考河南省各地區考情匯總表。

⑤ 考學校招聘的老師都考什麼題呀

如果是參加市裡統一的考試，應該屬於事業單位招聘，和公務員錄用的程序版基本一樣。這個要統考兩門權，《公共基礎知識》和《行政職業能力測驗》，這兩本書書店有賣，去問問書店老闆你們那裡是用哪個版本的。
如果是學校自己聘的，就看學校出什麼題了，有的不用筆試，直接考說課，內容抽簽決定。

⑥ 想問下海南師范大學教師招聘考試的筆試考什麼范圍的內容啊

• 一、教師招聘考試大綱與分析詳細介紹。
  二、教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。
  三、教師招聘考試所報科目基礎知識。

• 四、教師招聘考試所報科目試題與答案。
  五、教育綜合-教育心理學。
  六、教育綜合-教育學。
  七、教育綜合-心理學。
  八、教育綜合-教學技能。

• 九、教育綜合-教育法律法規。
  十、教育綜合-新課程理念。
  十一、教育綜合-教師職業道德修養。

• 自己參考下這些資料，老 胖 子 網 裡面有下載。

⑦ 河南省 高校教師招聘 考試試題

教師來招聘考筆試以閉卷方式進行，自主要考試內容為教育學、心理學、新課程理念，以及擔任義務教育階段學校教師應具備的相關知識。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。復習的話，可以先看教材，在做試題，你可以去上學吧在線考試找相關方面的資料

⑧ 教師招聘考試的題量大不大

在全國的教師招聘考試中，教師招聘考試是人社局或教育局，將試卷的命題都委託給其它地市單位，其他單位再將命題委託於專業的出題公司或者高校，無論哪裡出題，最終的出題人一定是大學、中小學、幼兒教師，這是業內的普遍做法。一般大學教師負責教育學、心理學、教育心理學的命題，中小學、幼兒教師負責學科專業課的命題。教師招聘考試的教材相對簡單、固定，對於教育理論基礎知識，大學老師都對此倒背如流，每個知識點都非常清晰，所以命題也相對固定、考點清晰，對考生來說，最大的難點不是試題，而是記憶這些知識點，所以考生在備考的時候還是要注重知識的理解與記憶。
一般來說，教師招聘考試有下面兩種題型。
題型1：主觀題+客觀題
全國80%以上地區都是這種題型：包含填空、單選、多選(或者不定項選擇)、判斷、名詞解釋、簡答、論述(含案例分析)這幾種題型中的全部或者部分組合。這種考試題型造成兩個難點：
1、內容繁雜，知識點多，需要記憶的知識太多;
2、主客觀易混淆，耗費精力大。
題型2：全部客觀題
10%左右的地方考試採取這種命題方式：一般包含單選、多選(或者不定項選擇)、判斷這三種題型。這種題型復習難度相對較小。
大家可以做做自己所在省份以前的真題，看一下自己所在地區是什麼樣的題型，根據題型來選擇合適的備考方式。