香港大學助理教授篩選

A. 香港大學的排名為什麼衰落了

原因大家都知道——熱衷搞政治
為什麼排名下滑？港媒指出，港大近年來熱衷政治運動，師生無心學術，這是導致港大排名下跌的首要原因。
香港教育政策關注社主席張民炳認為，港大必須專注學術研究，同時去政治化，否則國際排名將會持續下跌。
行政會議成員兼港大校務委員會成員李國章曾指出，排名下跌，反映港大教研出了問題，教職員「重政治、輕學術」，批評有港大教師不務正業。
香港教育學院助理教授胡少偉坦言，近年港大最出名不是學術研究而是捲入政治漩渦，他希望港大各個學院的院長和副院長，要以做好學術研究和教學為優先，要知道港大校友和家長都十分支持校委會否決陳文敏出任副校長的決定，他寄語大學管理層要能自覺，聚焦做好研究和教學。

B. 助理教授是什麼職位

學教授、副教授、講師、助教是分別是四個級別的大學教師職稱。

大學里教師的職稱分為助教、講師、副教授、教授四個級別。

助教：主要任務是協助教學。新教師在未受聘為講師以前先從事一年或一年以上的教學輔助工作，以熟悉大學的基本教學條件和教學的組織。講師（中級）：是能夠獨立開設一門或一門以上課程的大學教師。講師也有不同的等級。

相關如下

新華社北京11月13日電，教育部、人力資源和社會保障部13日發布《高校教師職稱評審監管暫行辦法》，規定高校教師職稱評審權直接下放至高校，高校教師職稱評審工作要「切實把師德評價放在首位」。

辦法明確，尚不具備獨立評審能力的高校可以採取聯合評審、委託評審的方式，主體責任由高校承擔。高校副教授、教授評審權不應下放至院（系）一級。高校主管部門對所屬高校教師職稱評審工作實施具體監管和業務指導。教育行政部門、人力資源社會保障部門對高校教師職稱評審工作實施監管。

C. 香港大學生化系如何招聘助理教授[轉載]求解

很久沒有空寫博文。今天想起來寫寫招聘助理教授這個題目，但由於涉及一些需要保密的信息，不能寫得很直白，只能籠籠統統地講個大概。
我們系經歷了由於經費削減而停止招聘多年以及由於李嘉誠向港大捐出十億後而將多年留下來的幾位優秀學者推上助理教授之後，去年終於迎來又一次公開招聘。一個助理教授職位大約有近100位申請者，經過幾位同事審讀材料並討論後，篩選出10位進行電話約談。所有入選者均在歐美，其中大部分是從內地出去的。香港本地的申請者盡管也有優秀的，甚至有幾位也發表過一些不錯的論文，但我們希望招比我們自己優秀同時在專業方向上能與我們互補的人，所以本地的都不具備條件。雖然我為本地博士後感到悲哀，但也為負責招聘的同事的境界和胸懷感到欣慰。入選者都有一篇相當高水平的代表作，至少發表在PNAS，很多都是CNS或其子刊，同時還有幾篇其他雜志上的好論文。這個門檻還是比較高的，基本上與美國較好的州立大學的標准一致。經過電話約談後我們選出三四位前來面晤。面談的程序包括與招聘委員會、全系所有教授及其他相關教授見面，作公開學術報告，參觀實驗室等等。實際上我認為所有前來面談的學者都很優秀，但優中選優，結果最後只有一位入選者得到招聘委員會及全系教授的一致支持，拿到助理教授的聘書。他之所以成功，我認為關鍵的地方是他有熱情，有大思路，對人夠誠懇，專業上又能夠與大家互補，讓我們感覺到他最可能在來到香港大學後取得成功。
與世界名校的招聘過程相似，經過面談後選出的學者往往不是論文最出眾或數目最多者。曾經有一位相熟的年輕朋友前來我校面談，他在英國讀過大學，英文很了得，又有三四篇PNAS以上（包括細胞子刊）的論文。但作學術報告時，他好像在講別人的工作，了無生氣，苦澀難明，糾纏於一些技術細節，根本抓不住聽眾的心，而答問時更將自己的弱點暴露無遺。報告一結束，他就註定出局了。在面談過程中我們注重的是什麼呢？當然首先是候選人對科學的熱愛和追求，而其他重要的因素還包括對將要開展的工作的規劃與基礎（有沒有好的思路有沒有希望拿到資助）、待人接物的態度（能不能與同事相處和良好互動）、與現有同事的專業互補（能不能增強我系的實力）和有沒有誠意赴任等等。面談中如果暴露出以下的問題，都可能是致命的：讓人感覺到更像博士後而不是助理教授；作學術報告時不注意掌握時間甚至嚴重超時；牛皮扯得太大，將自己工作的意義拔得太高聯系得太廣，讓人感到不實在；對其他同事的學術成就或方向完全不了解或刻意逢迎；講述自己的工作不能深入淺出吸引不住人等等。
教授是大學最可寶貴的資產，沒有一流的教授就沒有一流的大學。我慶幸香港大學在激烈的競爭中仍然堅守教育理念，有將全世界優秀的學者和學生囊括其中的志向。我也慶幸香港大學今天仍然能夠請到優秀學者加盟。以我個人的感覺，我們招聘助理教授的制度和過程基本上還是比較公平公正的，這也是香港大學之所以屹立不倒的重要原因之一。但是，今天還能招到好教授不等於永遠都能招到。近年中國內地的科研條件突飛猛進，很多地方已經超過香港。在國家支持下北京生命科學研究所甚至中科院某些所的招聘也已達到國際標准。香港大學如何不斷改善不斷增強競爭力，是擺在我們目前的重大挑戰。港大是香港和國家的寶，只是很多人還看不到。如果特區政府非要等到港大教授都上街遊行的時候才真正重視港大並改變在政府財政有龐大盈餘的情況下仍然不肯大幅度增加對高教和科研的投入的愚蠢行為，那隻能再一次凸顯出特區政府在管治方面的問題。從另一方面來講，美國學術界和科技界非常重視對政府和議會的游說，我認為這一條非常值得香港同仁注意和仿效。學者走出象牙塔向社會、商界和政府講解和爭取，其實應成為常態。

D. 香港大學教師工資大約有多少

香港大學教師工資一般新近的博士是助理教授級別為67萬港幣/月，加上每月15000-18000的現金房補。過5-7年升到副教授，工資也就漲到89萬起步，再過幾年升到正教授的話就大概11-12萬起。正教授上面還有講席教授，工資一般是1825萬。

但講席教授評定比較難，大部分老師到正教授就止步了。從工資來說，考慮到香港的生活成本，現在香港的大學的吸引力已經有點難和大陸靠前的高校相比了。在上面的工資基礎上一般大學還會固定發全年工資的15%作為獎金，有的大學是一年發一次，有的大學是三年發一次。

大學教授收入和學科有關系

大學教授收入和學科當然有很多關系，也看每年的市場。理工科相對低。近年數據科學人工智慧比較火熱，招人難度大一點工資也會比一般理工科相對高一點(高至少10-20%). 商學院的教授就要更高，法學院就更不用說了。也不說那些不具代表性的一人一議的大牛或者有高級行政職務的，只說普通的教授。

在香港除了校長，其他大學教職工們如講師、助理教授、副教授、教授，以及少量的講座教授也賺不少。在全球化的環境下，面對國際高校的競爭，香港高校不斷改革薪酬制度，提高薪酬標准，以吸引和留住更好的人才。根據香港立法會08年的一份文件，公立大學正教授月薪8萬港幣，房屋、醫療、簽約費、子女教育等另外支付。

E. 香港大學研究助理教授是什麼級別的職稱相當於大學里的哪一級別年收入大概是多少

香港大學研究助理教授的職位應該是屬於就是助理吧，因為他不管是什麼樣的職位，他只要是帶了助理兩個字，說明他的等級是要低於這個教授級別的。

F. 如何成為港大的教授，具體的詳細的 。謝謝

孩子這件事情不是你懸賞200分就能解決的。
我是港大的本科生，跟著老師做了大半版年的科研了，對於他們還權算有些了解。
首先，絕大多數老師都畢業於美國top20學校/program，這年頭faculty越來越難找了，top20的博士生都來我們這種綜排只有50的學校了。
其次，港大的教授平均年齡在40歲以上，我的老師2008年phd畢業，minnesota econ phd（這program是top 20的），現在還是助理教授。我們整個經濟系+金融系的正教授不超過10個，真是掰手指數的過來。。。
如果這是你的人生目標的話，我建議：1、上個好本科。國內的話僅限於清北這兩所，香港限港大和港科 2、成為系裡面的top 10%，並且在本科階段作出初步科研成績（submitted paper之類）3、被top 20phd錄取 4、phd畢業寫nb爆了的論文 5、RP爆發成為港大教授

G. 香港大學里的一級專任導師能帶博士嗎

一般不可以，博導基本要求是助理教授

H. 香港大學教授收入多少

根據香港立法會08年的一份文件，公立大學正教授月薪8萬港幣，房屋、醫療、簽約費、子女教育等另外支付。如果是助理教授，年收入亦可達百萬港幣！

I. 預聘助理教授靠譜么

很久沒有空寫博文。今天想起來寫寫招聘助理教授這個題目，但由於涉及一些需要保密專的信息，不能寫得屬很直白，只能籠籠統統地講個大概。 我們系經歷了由於經費削減而停止招聘多年以及由於李嘉誠向港大捐出十億後而將多年留下來的幾位優秀學者推上助...9717

J. 香港大學研究助理教授是什麼級別的職稱相當於大學里的哪一級別年收入大概是多少

相當於高級講師，比講師高，比副教授低一些。一般是剛剛獲得博士學位的人，沒有太多教學科研經驗，一般經驗在5年以下。助理教授月薪在7-10萬左右，一年100萬吧。香港一個教學秘書都3-4萬港幣每月。