周偉教授武漢大學

1. 職場顏值，誰的蜜糖，誰的砒霜

三十歲的郭臨風（化名）身高1米，體重66公斤，身材挺拔，膚色白凈，濃眉大眼，與韓國當紅藝人朴忠栽 （藝名Junjin）有幾分相像。每當身為銷售的他西裝革履地出現在客戶面前，約談都不會冷場，即使不見面通電話，客戶也願意多聊一會兒。
幾乎所有的客戶——不論男女——都要打聽郭臨風結婚與否，有的甚至會當面詢問，其中不乏那些想給別人牽線的「月下老」。最開始郭臨風並不在意，但問的人多了，他特別反感，之後才慢慢習慣。
郭臨風從小學起就知道自己長得帥、顏值高，上中學的時候，他在同學中間是一個男神級的人物，追他的女孩絡繹不絕。工作八年來，他從一名普通的銷售員晉升為一家全國性公司大連分公司的銷售部大客戶經理。他在大客戶經理這個職位上一做就是四年，很享受這個狀態，甚至為此拒絕了一些別的晉升機會。
「大客戶經理比較隨意，見客戶我也喜歡，不必天天待在辦公室。」郭臨風告訴獵聘網，「顏值的確帶給我自信，在工作中也更受歡迎，對我的業績會有微妙的影響。顏值會是優勢，絕對會。」
高顏值獲隱性收益，不是秘密的秘密
很多企業會要求合作的獵頭公司幫他們選擇高顏值的候選人，一般對女性顏值的要求多於男性，大多涉及一些與人直接打交道的崗位，比如銷售、前台、人事、媒體關系、總裁助理等等，專注獵頭業務的北京億聘世紀管理咨詢公司CEO王廣元告訴獵聘網。
這些企業會很看重應聘者的身高、體重和個人照片，有時候為了更符合他們的要求，獵頭還需要跟求職者視頻，王廣元表示。
「這些要求對外都不會明說。但是在面試的時候，同等條件下，企業會選擇顏值高的人。」王廣元說，「畢竟，這些崗位代表企業的形象。顏值是候選人的附加值，但有時會起決定性作用。」
高顏值不僅在錄用的時候有優先權，在公司內部，還會有些不成文的特別優待，深圳一家科技公司的品牌總監姚遠明（化名）告訴獵聘網。
「在科技類公司，長得好看的女孩子會有特別的優勢，主要體現在同事間的配合上。」姚遠明說，「上級領導對他們的寬容度也會放大。」
王夢雲（化名）是北京一家咨詢公司的老闆，她告訴獵聘網，她喜歡招顏值高的員工，在升職加薪的時候，顏值高即使能力稍差的員工也會被優先考慮。
「顏值高確實很加分，第一印象好，看著也舒服，會給人訓練有素的感覺。」王夢雲說。
外貌協會遍布全球，顏值不夠整形來湊
職場上高顏值帶來額外的優勢和回報的現象不僅在國內存在，在世界范圍內，這幾乎是個普遍現象。
據《環球》雜志報道，2013年，韓國著名就業網站Saramin調查了273名人力資源部門主管，其中84.2%的受訪者說他們選擇候選人時會受到對方相貌和著裝方面的影響。
《華爾街日報》曾總結很多研究報告後指出，在英美，工作收入中存在著10%到20%的「美貌溢價」；在需要與顧客或客戶接觸的工作中，這種回報率更高，它最多能使一個人在職業生涯中的收入增加數十萬美元。
新加坡《聯合早報》曾引用1990年代的一項研究，裡面提到英俊的男性比相貌一般的男性收入高17%，但女性的「美貌溢價」只有12%。
人類對於高顏值的追求直接推動了美容業的繁榮。國際美容整形外科學會發布的統計數據顯示， 2013年全球美容外科治療（含手術及非手術類）總量為2300萬例，美國外科治療手術總量位居第一。在整形外科醫生最多的國家中，中國名列第三。
北京一家知名醫療美容公司的市場經理張大涌（化名）告訴獵聘網，他們的客戶大部分都是上班族。他認為，人們對美的追求一方面是天性使然，一方面是現代影視、媒體熱衷包裝各種國民偶像，從而引起不少人爭相追捧和模仿。
「整容對職場新人幫助最為明顯。人們對新人沒有太多時間相處，一般顏值高的人會讓人覺得更有親和力，更願意與之交流。」張大涌說，「長得好是老天賞飯，這就是一個看臉的時代。」
近年來，學生也成為整形隊伍中的一支重要力量。《南方都市報》今年7月報道，學生佔到廣州暑期整形市場人群的五成以上，其中絕大多數是高中畢業生和大學畢業生，並且，人數每年都在以20%左右的速度遞增。
高顏值也苦惱，招蜂引醋理還亂
高顏值讓郭臨風春風得意，但也讓他備受苦惱。
「客戶對你印象最深的是你的帥，而不是專業。」郭臨風說，「我希望客戶感受到的是我的真誠和專業，這才是贏得客戶的核心技能。」
更讓郭臨風尷尬的是，他的一些已婚或未婚的女客戶有時會給他一些明示或暗示，有的當場表白，有的要晚上跟他約會。對這種情況，郭臨風一般都選擇不回應。他認為自己兩次不回應，對方就該偃旗息鼓了。如果是那種騷擾不斷、比較極端的女客戶，他的回應也很決絕：「我不會對發生的任何事情負責」或者「我沒有性能力」。
郭臨風的妻子一度因為丈夫的顏值和他的工作對他很不放心，經常檢查郭臨風的手機、賬戶和車載記錄儀，這讓郭臨風感覺「很不舒服」。發現丈夫並沒有什麼不軌的行為後，妻子對他才放心，將以前的頻繁檢查變成了現在的突擊檢查。
在英國，甚至有人因為美貌而無法在職場工作。英國《每日郵報》2013年7月報道，擁有理學和醫學研究博士學歷的33歲英國女子勞拉·費爾尼在本國一個實驗室工作三年後，因貌美被迫辭職，靠年邁的父母接濟生活。
費爾尼說她的男同事只對她的外貌感興趣，經常在她辦公桌上留一些「浪漫的禮物」或者邀請她一起出去，這讓費爾尼感覺「很下流」。她的女同事們發現她很能幹後，對她從嫉妒變為忌恨。費爾尼這樣總結自己的職場遭遇：「都是太美毀了工作。」
能力強是王道，顏值不能承桂冠之重
「有些特殊的職業、崗位，例如演員、形象大使這類個別情況，對顏值有要求是可以理解的，但顏值並不適合普通的就業領域。」四川大學人權法律研究中心主任周偉教授告訴獵聘網。
「普通就業領域招人的時候，求職者的崗位能力應該是第一位的，因為顏值與崗位職責所需要的能力是沒有任何關系的。對勞動者以該標准進行區分是不合理的，這在法律上是一種外貌歧視。」他說。
高顏值在華人文化圈更加受到重視，跟華人文化講究形式主義有關，周偉說。
「人都有愛美的心理，但如果把這種個人心裡的審美偏好，外移到勞動就業工作崗位上就不合理了，也不便於展示企業文化形象。」周偉說，「畢竟，企業最終提供的是產品和服務，企業應該把更多的精力放在修煉內功上，只看外表是對人才的浪費。」
據周偉介紹，世界上不少國家和地區的反歧視法律中有禁止歧視勞動者外貌的條款。在美國，這樣的法條可以被歸類在種族歧視和性別歧視條目中進行審查。在韓國和台灣地區，法律明確規定禁止僱主歧視勞動者的身高和長相。
因為高顏值而喜憂參半的郭臨風告訴獵聘網，他在招聘下屬的時候不會因為顏值的高低而對候選人有區別對待。他舉例說自己曾經有位同事，顏值不高，但是因為勤奮也取得和他不分伯仲的好業績。
王廣元在自己的獵頭公司內部對顏值沒有要求，他說自己最看重的是員工的專業技能和敬業度。
認為高顏值有優勢的姚遠明也承認，顏值只是附加值。
「長得好看而能力不行的人，照樣會被辭退；長得不好但能力強的人，一樣會受重用。」姚遠明說，「對公司和管理者而言，工作業績才是最重要的用人考核指標。」
事實上，很多高顏值的人明明能靠臉吃飯，但都很重視提升自己的才能。
被譽為「奧黛莉·赫本第二」的以色列裔美國女演員娜塔麗·波特曼在2011年憑借電影《黑天鵝》摘得奧斯卡最佳女主角桂冠，她不但在熒屏上有過人的天賦，還是個不折不扣的學霸。今年34歲的波特曼畢業於哈佛大學心理學系，至少通曉五國以上語言。
《廣州日報》今年4月報道，台灣影視明星吳奇隆入讀北大光華首屆「創業班」，一時成為輿論熱點。
對此，吳奇隆的宣傳負責人任小姐回應媒體說：「這次絕對不是玩票，也不是和土豪做朋友、搞社交，他就是想實實在在多充電，這些年他除了拍戲，也涉及很多領域，比如運營游戲公司、做出品人、做影視產品衍生品的商貿公司，在專業管理上也需要更進一步，他自己也有很強的求知慾。」
新東方創始人俞敏洪2011年在同濟大學演講的時候，談到相貌與成功的關系。他說，如果說一個人的相貌和成功有關，那就不會有馬雲和阿里巴巴。

2. 西北史地研究專家周偉州教授簡介

陝西師范大學周偉州教授，終身教授，史學大家，學生眾多。

3. 周偉琨個人簡介

姓名：周偉焜
性別：男
國籍：中國
籍貫：湖南
學歷：大學
畢業院校：香港大學
供職機構：IBM
職務：大中華區董事長及首席執行總裁
IBM中國, 也即 IBM(國際商業機器有限公司)大中華區的董事長兼CEO。
周偉焜（Henry Chow）於1968年作為數據中心服務部門的程序員培訓生加入IBM香港公司，而後多次被提升，在服務、產品技術、銷售與市場以及人力資源等領域歷任多項市場和管理職務。
1985年8月，被任命為IBM香港公司的業務總監，負責IBM公司在香港的所有市場和行政業務。
1988年，出任IBM台灣公司總經理，並於1990年當選「台灣傑出商業人士」。
1993年1月，被任命為IBM澳大利亞公司服務部副總裁。
1994年1月，擔任IBM PC公司南亞太區的總經理， 負責IBM亞太地區除日本以外的PC業務。
1995年7月被任命為IBM中國有限公司董事長， 同年9月出任IBM大中華地區董事長兼首席執行總裁至今。作為IBM大中華地區董事長兼首席執行總裁，周先生負責IBM在中國大陸、香港和台灣地區的業務。IBM在這個地區有13,000多名雇員，分布在20個城市，同時成立了12家從事製造、專業服務和軟體開發等業務的獨資與合資企業，其中8家在中國大陸，4家在台灣地區。
周先生是IBM全球管理委員會成員。該委員會由50位IBM資深的高級管理人員組成。
周先生出生於中國湖南。1968年畢業於香港大學並獲電機工程學學士學位。 2001年被聘為上海交通大學客座教授，同年，被委任為中國陝西省省長高級經濟顧問。2003年，周先生被聘請為湖南大學兼職教授和中山大學管理學院客座教授。
2001年，周先生入選「中國十大IT財富人物」。2002年，入選「中國十大IT經濟人物」和「對中國IT產業最具影響力的十大人物」。 2003年，再次入選「中國IT財富人物」並獲頒「2003年推動中國信息化進程突出貢獻獎」。此外，周先生還在2003年入選「中國信息產業年度經濟人物」以及「中國十大IT風雲人物」。
周偉焜先生與何碧梅女士結婚，有兩個女兒。
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如果有哪一個人可以最大程度地代表其所在公司的形象，那一定是周偉焜；如果說哪一家跨國公司的職業經理人最有資格成為中國職業經理人學習的典範，那也一定是周偉焜。
和善、從容、優雅、紳士、智慧，周偉焜留給任何一個與他接觸過的人的，都是這樣一個統一的形象，這種氣質正與IBM成熟、穩重的風格契合得恰如其分；不過如果你是IBM的業務夥伴或是媒體記者，你完全可以用一句話來概括周偉焜—職業化。
有規矩才能成方圓
似乎一想到職業化這樣的詞彙，我們就很容易將它與目的、手段這樣的詞彙聯系起來，但在周偉焜的面前，你會完全推翻你的這一先入之見，職業化是建立在認真負責基礎之上的一種體貼和尊敬，一種細微之處的關懷。
這是周偉焜傳遞給中國有關他個人及其代表的IBM的信息；22歲大學畢業後進入IBM，從IBM的一名「純藍」員工一直干到成為「深藍」等級的資深高管，36年的浸淫已經使周偉焜的一舉一動中都滲透著IBM的藍色風格，而藍色巨人的特質之一就是規矩和方正；或許正是因為這一點，IBM 也才能讓自稱自小就喜歡穩定和踏實的周偉焜一呆就是36年。
雖然做事規矩、講流程的作風在上世紀90年代初使藍色巨人逃過了分拆的命運，也使大眾和媒體面前的IBM能夠始終做到滴水不露，但並不是每一個人都喜歡這樣的作風，同時，普華永道的並入也在影響著IBM的反應速度；這讓已近耳順之年的周偉焜也陷入思考，以隨需應變為業務的企業自己必須首先是一個隨需應變的企業，不僅IBM幫助企業提升應變速度，IBM本身也應提升應變速度；但周偉焜知道，必要的規矩不能變，只有有了這個規矩，習之以常就會形成必要的速度；反之，如果有速度沒規矩，從長遠來看，無論速度還是質量都將無法得到保證。
就是在這樣的速度和質量的辯證邏輯下，在周偉焜在任IBM大中國區董事長兼首席執行總裁的8年時間里，IBM中國抗住了IT大環境的任何變化，始終保持了業績的持續和穩定增長，IBM大中華地區的員工人數也由600餘人發展到目前的10000餘人。
責任大於業績
相對於業績的持續增長，周偉焜最感自豪的卻是他為IBM在中國長遠發展所鋪就的道路——把港台與中國內地整合為一個統一協調的大中華區、建立起IBM大中華區的架構和制度、培養起一批高素質的IBM中國隊伍。而這樣的建設，並不是單純用業績就可以衡量的，但卻是IBM在中國市場進一步發展的根。
36年的IBM職業生涯已經使周偉焜將IBM的事業當作了自己的事業，不過有趣的是，在IBM第一個建議建立大中華區的他卻並不是 IBM在這一地區的第一任老總，周偉焜提出這一建議的時間甚至比郭士納接掌IBM還要早，1994年IBM大中華區建立時，周偉焜還在主持IBM澳大利亞的工作，不過在經過一年中兩位大中國區老總的更換後，周偉焜如願地坐上了這個位置，也從此開始了塑造他「IBM中國教父」之名並且至今仍在繼續的漫長旅程。
當一個企業的職業生涯能夠伴隨一個人所歷人生的大半時，我們很難想像這個人將會對企業有著怎樣的責任感，但在周偉焜身上，我們卻看到了絲毫不亞於一個創業者的熱情和鬥志；58歲的年齡，花白的頭發，並未對周偉焜的熱情產生絲毫的影響，雖然沒有把自己比作魚缸里的金魚，但周偉焜的以身作則卻在感染著IBM大中國區的每一個人。
也正因為這份責任感，周偉焜很堅決地執行著不以單個部門和單個地區的業績成長作為對部門或人員考察惟一依據的考量標准，事實上， IBM大中國區對亞太甚至對IBM全球的貢獻率以及IBM大中國區各業務部門之間互相的貢獻率，早已被周偉焜列為IBM大中國區衡量部門成長的最主要指標之一。
帶動IBM集體的創新
對成熟的企業來說，相對於理性決策的正常運營，周偉焜深諳變革加速期的企業同樣需要激情，這對已近耳順之年的他來說卻並不是一件容易的事情，也許他穩重優雅的風格令人太過印象深刻，但周偉焜還是做到了。他利用每次合適的機會感謝員工，肯定員工的業績；甚至在2004年IBM的新年大會上，周偉焜首次除去他一貫的西裝革履，以「太空人」形象示人；他也不再過於身先士卒，事實上還變得有點「糊塗」了。照他的解釋，管1000個人和管 10000個人是絕對不同的概念，「IBM是個大家庭，有很多的智慧資源，這需要由大家來創造。」
在周偉焜的主導下，IBM集體的智慧資源成就了其在2004年中國市場的創新主題，而業務轉型外包成為周偉焜在這一年奉獻給中國用戶的大禮。這一份禮物蘊涵了周偉焜和其同事對IT業及其應用多年以來的思考，雖然有部分人認為IT已經不再重要，已經變成像超市的大米那樣的物品，但周偉焜卻用「創新」將IT提升至超越基礎設施和物理的層次，在他看來，IT不同於其他物品，IT的終點是幫助客戶解決問題，而並非由客戶自己解決問題，建立在 IT物理應用基礎之上的服務創新正是為客戶創造這樣的附加價值。
也正因為創新思路的牽引，一向在媒體和公眾面前表現穩重的IBM活潑起來了，在2004年IBM新春媒體招待會上，周偉焜率領其 IBM大中華區的各位老總，結結實實地上演了一場創新和轉型秀；在數百位媒體記者面前，坐在一幹人馬中間的周偉焜將他的幽默和智慧一展無余。「把老總做到這種游刃有餘的地步，惟偉也。」旁邊一位記者文縐縐地說。

4. 周偉老師是寶寶的第一任老師怎樣寫祝福語

導致孩子學琴不喜歡有很多種原因，
比如：
1、教學方式方法不符合孩子，回特別 是 3—6 歲孩子，他的學習特點答、心理特點和成人是完全不一
樣的，所以必須用適合他們 的方式方法進行教學，才能讓孩子願意學，喜歡學；
2、最終讓孩子堅持學習鋼琴的必然 是音樂本身，所以我們在讓孩子學鋼琴時，首先必須讓孩子
學會理解音樂、懂得音樂， 而不是學會彈幾首曲子，因為純粹的鋼琴演奏教授是非常枯燥的肌肉
練習，孩子很難堅 持住;
3、還有可能是老師教學方式方法和溝通的問題，如果一個老師不能幫孩子解決問 題，孩子看不
到自己的進步，而且在不斷重復同樣的問題，也會讓孩子對學琴、對自己 失去信心，一樣會讓孩
子學不下去。 我們會根據導致寶貝不願意學的不同原因，幫孩子解決學習興趣的問題。這是很多
家長外面學不下去，選擇音卓的原因，而且很多孩子都可以在音卓重新拾回對音樂和鋼 10 / 22琴
的興趣，因為興趣才是最好的老師。

5. 四川大學周偉教授

周偉教授：

法學博士，四川大學法學院教授，四川大學憲法與行政法學學科帶頭人.四川大學人權法律研究中心主任，博士生導師， 西南政法大學行政法學院兼任教授，中國法學會會員，中國法學會憲法學研究會常務理事，四川省法學會憲法學研究會副會長，美國政治學會會員，美國國際法學會會員。
研究方向：公民基本權利，反歧視法，比較行政法。

一、 個人簡介
1988年7月於西南政法大學獲法學碩士學位
1998年7月於武漢大學獲法學博士學位
德國MAX-PLANCK比較公法與國際法研究所、美國耶魯大學法學院中國法中心、美國天普（Temple）大學法學院、挪威奧斯陸大學法學院訪問學者
曾代理身高歧視、乙肝歧視、性別歧視、年齡歧視、生命歧視等在國內外有重大影響的憲法平與反歧視案件

二、學術成果
近5年承擔的科研項目：
1. 2008年，國家社科基金重點項目，《禁止歧視與少數人暨弱勢群體權利保護的理論與實踐研究》，負責人；
2. 2008年，美國耶魯大學法學院中國法中心，《《中國反歧視法理論研究》，負責人；
3. 2007年，中國法學會部級課題，《構件社會主義和諧社會的平等就業法律保障機制研究》，負責人；
4. 2006年，四川省哲學社會科學重點課題，《構建和諧勞動關系中的反歧視法律制度研究》，負責人；
5. 2006年，美國喬治華盛頓大學法學院，《中國就業歧視法律制度研究》，負責人；
6. 2005年，美國福特基金，《中國憲法基本權利與違憲審查實證案例研究》，負責人；
7. 2004年，教育部2004年重大課題《社會主義政治文明與憲政》子課題「憲政與人民代表大會制度」,主研人員；
8. 2004年，挪威奧斯陸大學法學院，《中國西部勞動就業反歧視法律制度研究》，負責人；
9. 2003年，國家社科基金一般項目，《完善公民權利法律救濟機制理論與實務研究》，負責人。
10. 2002年，四川省哲學社會科學一般項目，《完善人大及其常委會組織體制創新研究》，負責人。
11. 1996年，國家社科基金重點項目，《體制改革過程中民族區域自治制度法制發展保障制度研究》，主研人員。
近5年主要學術成果：
著作：
1.《反歧視法立法研究》，法律出版社，2008年；
2.《憲法解釋的方法與案例研究：法律詢問答復的視角》，法律出版社，2007年9月版；
3.《憲法基本權利?理論?規范?應用》，法律出版社2006年9月版；
4.《德國行政法》，譯著，山東人民出版社2006年8月版；
5.《中國勞動就業歧視：法律與現實》（合著），法律出版社2006年2月版；
6.《各國立法機關委員會制度比較研究》，山東人民出版社2005年版；
7.《憲法基本權利司法救濟研究》，中國人民公安大學出版社2003年版；
8.《憲法學》（教育部十五規劃教材）（合著），法律出版社2004年9月版；
9.《憲法學》（教材）（合著），中國人民大學出版社2004年6月版。
論文：
1 .《第一至十屆全國人大常委會的會期與會議議程研究》《清華法律評論》2008第5期
2.《憲政：理念與實踐》《法學》2008年第4期
3.《城鎮就業中的身長歧視研究》《華東政法大學學報》，2008年第4期
4.《中國城鎮就業中的性別歧視研究》《政治與法律》，2008年第4期
5.《城鎮就業中的長相歧視研究》《政法論叢》，2008年第2期6
6.《全國人大及其常委會組成人員專職化的進程與展望》，《河北法學》，2007年第12期；
7.《中華人民共和國反歧視法學術建議稿》，《河北法學》2007年第6期；
8.《關於<中華人民共和國反歧視法學術建議稿> 的說明》，《河北法學》2007年第6期；
9.《我國就業中年齡歧視的實證研究》，《政法論叢》，2007年第3期；
10.《中國地方外地勞動力就業立法例合法性研究》，《四川大學學報》，2006年第2期；
11.《高校畢業生就業立法歧視研究》，《河北法學》2006年第6期，人大復印資料《經濟法學.勞動法學》2006年第10期全文轉載；
12.《通信自由與通信秘密的保護問題》，《法學》2006年第6期；
13.《論禁止歧視》，《現代法學》2006年第5期；
14.《婚姻與國家：婚姻自由之憲法之維》，《河北法學》2006年第12期；
15.《憲法解釋中學說解釋、歷史解釋和先例解釋研究》，《南京師范大學學報》第2005年3期
16.《我國立法中專門委員會審查法案的主要問題》，《學海》2005年第3期；
17.《活的憲法解釋——以憲法解釋明確憲法及其與法律的界限之實證問題研究》，《黃海學術論壇》2005年第5輯，上海三聯書店2005年4月版；13、《1982年憲法以前的憲法解釋與違憲審查案例之啟示》，《四川師范大學學報》2004年1期，人大復印資料《憲法與行政法》2004年第5期全文轉載；

18.《論立法上的平等》，《江西社會科學》2004年2期；
19.《完善我國憲法監督制度研究》，上海社會科學院《社會科學》2004年第3期；
20.《我國憲法解釋的特徵與意義》，政治與法律2004年第3期；
21.《憲法解釋的方法體系》，《社會科學研究》2004年第5期；
22.《憲法解釋機關比較研究》，《四川大學學報》2004年第5期；
23. 《全國人大法律委員會統一審議法律草案立法程序之改革》，《法律科學》2004年第5期
24.《改革全國人大法律委員會統一審議法律草案為各專門委員會分別審議的立法程序》，《法學研究》2004年第6期；
25.《中國公共信息公開法律制度的現狀、問題與前瞻》，《政治學研究》2003年第4期 ；
26.《中國憲法訴訟的現狀、理論與前瞻》（德文），《德中法律評論》，2003年第1期；
27.《法律詢問答復法律效力實證研究》，《安徽大學法律評論》，2003年6月；
28.《活的憲法解釋案例補充憲法規定研究》，《南京大學法律評論》，2003年第1期；
29.《立法機關委員會管轄比較》，《人大研究》2003年第4期。
近5年參加的國際學術會議：
1 .2007年4月19日，美國耶魯大學法學院：發表中國反歧視立法機制最新發展的演講（China Anti-discrimination Legislative and Cases Recently Development）；
2. 2006年12月13日-14日，美國喬治?華盛頓大學法學院、中華律師協會： 「反就業歧視」律師培訓及國際研討會，發表題為「中國就業歧視案件訴訟實踐」的演講；
3 .2006年．挪威奧斯陸大學法學院、西南政法大學：中國西部高校教師人權法教學研討會，發表題為：「中國禁止歧視的理論與法律實踐」的演講；
4 .2006年8月19日-20日，挪威奧斯陸大學法學院、北京大學法學院：反就業歧視的立法必要性和理論框架：中國項目成果發布會及研討會，發表題為「西部就業歧視研究看中國建立就業歧視法律制度」的演講；
5 .2006年7月15日-21日，美國天普大學法學院, 艾滋病毒/艾滋病法律防護非政府組織國際論壇，發表題為「疾病、反歧視與憲法平等權——以乙肝歧視案為例」的演講；
6 .2006年6月9日-11日，瑞典人道主義研究所、中國社科院法學所：:平等權與公益訴訟研討會，發表題為「中國有關平等權的公益訴訟」的演講；
7. 2006年，美國福特基金會、四川省司法廳：憲法平等與就業歧視公益訴訟法律技術與方法研討會，發表題為「就業平等與反歧視公益訴訟的法律策略與方法」的演講；
8 .2005年，韓國光州亞洲人權論壇，發表題為「中國環境法律與環境權」的演講；
9 .2005年，挪威奧斯陸大學法學院，發表題為「中國勞動就業反歧視法律案件的發展」的演講；
10. 2005年，芬蘭Turkey大學中國研究中心，發表題為「中國憲法平等權的法律訴訟」的演講；
11. 2005年，美國律師協會，發表題為：「婦女權利與公益訴訟」的演講；
12. 2005年．挪威奧斯陸大學法學院、四川大學法學院：中國西部高校教師人權法教學研討會，發表題為：「中國禁止歧視的公益訴訟」的演講；
13 .2004年，北京中歐人權兩公約第六次網路研討會（EU –China Human Rights Network Seminar ），發表題為 「工作權及其實現」的演講；
14. 2004年，香港城市大學法律學院作題為「中國憲法平等權訴訟的最新發展」 的演講；
15. 2004年，北京挪威奧斯陸大學中國合作項目討論班做題為「以案說法——運用中國法律中的平等權條款對抗就業歧視問題」 （Using the Chinese Equality Clause to Fight Against Employment Discrimination - Discussion On Recent Cases.）的演講；
16. 2003年，美國外交關系委員會（Council On Foreign Relations Committee ），做題為「中國憲法發展與制度發展的多元方法」（Differing Approaches to Constitutional and Institutional Development in China）的演講；
17. 2003年，美國耶魯大學法學院亞州法論壇，做題為《中國憲法訴訟》（Constitutional litigation in China）的演講；
18 .2003年，美國哥倫比亞大學法學院中國法研究所，做題為《中國憲法訴訟近況》（Recent development of China constitutional litigation）的演講
三、成果獲獎情況
省部級獎：
《完善民族區域自治法問題研究》四川省人民政府哲學社會科學獎 三等獎 第一名 1999年
《有關中國法院適用憲法基本權利條款研究》司法部法學優秀科研成果獎 二等獎 2003年
《憲法基本權利司法救濟研究》四川省人民政府哲學社會科學獎 三等獎2005年
《各國立法機關委員會制度比較研究》司法部法學優秀科研成果獎二等獎2006年
《各國立法機關委員會制度比較研究》四川省人民政府哲學社會科學獎二等獎2007年
《論恩格斯晚年關於法的功能的理論》雲南省人民政府哲學社會科學三等獎1991年
《四川省有突出貢獻優秀專家》中共四川省委員會、四川省人民政府突出貢獻優秀專家2005年
四、學術、技術組織任職情況
2007年至今 中國法學會憲法學研究會 常務理事
2006年至今 四川省法學會憲法學研究會 副會長
2007年至今 四川省人民檢察院專家咨詢委員 立法咨詢專家四川省政協法制委員會專家咨詢委員會
成都市人大常會立法咨詢委員會

6. 遼大研究生法學院哪個專業好

2006年10月14日，由北京大學研究生院、北京大學法學院、北京大學財經法研究中心聯合舉辦的「中國設置稅法碩士專業學位（LL.M.in Taxation）專家論證會」在北京大學勝利召開。來自國務院學位辦、教育部研究生司、國家稅務總局教育中心的有關領導和來自北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、武漢大學、浙江大學、上海交通大學、中山大學、廈門大學、吉林大學、中央財經大學、華南理工大學、西南大學、西南政法大學、西南財經大學、華東政法學院、北京外國語大學、中央民族大學、安徽大學、遼寧大學等30多所著名高校的研究生院院長、法學院院長和著名稅法學者近60人參加了本次論證會。參與論證會的專家來自法學領域的各個分支學科，如法理學、憲法與行政法學、刑法學、訴訟法學、經濟法學、民法學、商法學、國際法學等。與會領導與專家從我國當前應用性專業設置和法學專業設置的現狀與發展前景出發，就稅收執業人員的法學素養及其對稅收法治形成的影響、我國當前稅收執業人員培養中的得與失、稅法碩士的角色定位、我國設立稅法碩士的必要性、可行性和稅法碩士專業的培養模式及教學安排等問題進行了廣泛、深入的探討。研討會的籌備時間雖然只有短短一周，但仍然收到10餘篇論述稅法碩士專業學位設置的高質量論文。
世界稅法協會（ITLA）主席、北京大學財經法研究中心主任劉劍文教授主持了本次專家論證會。
國務院學位辦陸敏研究員介紹了我國目前專業碩士的設置情況，對我國將來專業碩士的發展方向提出了建議，並特別鼓勵稅法碩士等契合現代市場經濟以及社會主義和諧社會建設所需要的專業碩士的大力發展。
國家稅務總局教育中心牟信勇主任介紹了我國稅務系統幹部的專業構成和學歷構成以及我國稅務系統教育體制的現狀，他特別強調稅務系統對於高級稅法專業人才的需求，非常支持稅法碩士專業學位的設立，希望這一專業學位能夠為稅務系統培養一大批高素質的、能夠勝任建設和諧、法治的稅收征納關系重任的稅務幹部。
北京大學研究生院副院長生玉海教授介紹了北大目前的專業設置與改革經驗，並特別支持以稅法碩士專業學位為代表的專業學位的設置和發展，為社會主義和諧社會建設輸送大批合格的高素質建設者。北京大學法學院副院長龔文東代表朱蘇力院長以及北大法學院表達了對稅法碩士專業學位的大力支持，他介紹了北大法學院在法律碩士專業改革上所取得的成績和目前存在的不足，主張通過稅法碩士、知識產權法碩士等專業學位來彌補法律碩士專業中存在的問題。
中國人民大學研究生院副院長劉春田教授介紹了人民大學法學專業的設置情況及其經驗和不足，主張復合型人才不可能由單獨一個學科來培養，必須通過多學科的聯合才能培養適應社會需要的復合型人才，稅法碩士的設置正是為了培養復合型的高級稅法專業人才。中國政法大學研究生院副院長李曙光教授介紹了中國政法大學法學專業設置的現狀及其經驗和不足，主張專業碩士的設置應當由市場機制來決定，應當鼓勵符合市場需要的專業碩士，如稅法碩士等迅速發展。華東政法學院研究生院副院長楊忠孝教授介紹了華東政法學院法學專業的設置情況及其經驗和不足，主張應當通過在有實力的大學進行試點的方式逐步推行稅法碩士專業學位。中國法學會財稅法學研究會會長劉隆亨教授認為創辦稅法碩士專業學位的條件已經成熟，召開這個專家論證會非常及時，應當盡快爭取設立稅法碩士專業學位，發揮稅法在和諧社會建設中的作用。
來自美國的著名稅務律師Gerald J. Zafft教授（現任美國密蘇里州律師協會稅法專業委員會主席、全美律師協會稅法專業委員會委員、華盛頓大學商學院稅法教授）介紹了美國的法學教育和專業設置，特別是稅法碩士專業學位的設置和培養情況，並非常支持中國開設稅法碩士專業學位。
世界稅法協會（ITLA）主席、北京大學財經法研究中心主任劉劍文教授介紹了北京大學設置稅法碩士專業的探索與試點，介紹了國外具有代表性的國家和地區，如美國、歐盟、加拿大、日本、澳大利亞、我國台灣地區等設置稅法碩士的情況和成功經驗。他在分析了我國目前的專業碩士，特別是法律碩士專業所存在缺陷的基礎上，提出了改革的方向和目標，即用更加適應市場經濟和和諧社會建設需要的專業碩士，如稅法碩士、金融法碩士、知識產權法碩士等，法學類的專業碩士應該是系列，目前的法律碩士繼續保留，但只為通識教育性碩士。
清華大學法學院副院長車丕照教授、中國人民大學法學院副院長龍翼飛教授、中國政法大學民商經濟法學院副院長王光進教授、武漢大學法學院副院長溫世揚教授、中山大學法學院副院長周林彬教授、廈門大學法學院院長廖益新教授、中央財經大學法學院院長甘功仁教授、上海交通大學法學院副院長周偉教授、西南財經大學法學院院長高晉康教授、北京外國語大學法學院院長萬猛教授、安徽財經大學法學院院長劉永偉教授、華南理工大學法學院副院長張富強教授、安徽大學法學院副院長華國慶教授、中央民族大學法學院副院長匡愛民教授、遼寧大學法學院院長楊松教授、西南大學法學院院長張新民教授、浙江財經學院法學院院長韓靈麗教授等專家先後發言，就我國當前法學教育和專業設置的現狀與不足以及完善的對策進行了充分的探討，並一致認為，應當適應市場經濟與和諧社會建設的需要，進行法學教育與專業設置的改革，並以稅法碩士專業學位的設置作為突破口，推動中國法學教育的現代化和國際化。
經過一天的深入探討與論證，與會專家一致同意建議在中國設立稅法碩士專業學位，強烈呼籲國務院學位辦經過論證後承認其獨立學位，並納入研究生學位教育的范疇，由教育部統一制定「稅法碩士專業學位教育計劃」，在全國范圍內統一招生，並成立由來自主管部門、高等學校和實務單位的人員組成的教育指導委員會，協助主管部門制定招生、課程設置、教學管理、論文寫作和學位授予等方面的制度，指導和評估各培養單位稅法碩士專業學位教育工作。
本次專家論證會取得了圓滿成功，必將在中國稅法教育發展史，以及中國法學教育發展史上留下光輝的一頁。
稅法這個專業，好象是通過了，但是可能是在中國最好的大學試點的。所以你可以查詢一下具體學校。
稅法這個專業現在很有爭議，有些人認為這是在拆分法碩，也有人認為這是在逐步淘汰法碩，還有人認識這個是件好事。

7. 周偉為什麼沒和余紅在一起，又要去找余紅

余紅，女，1970年8月生，湖北省武漢人。華中科技大學新聞與信息傳播學院教回授，博士生導師，傳播答系系主任，院教學指導委員會委員，華中科技大學媒介技術與社會發展研究中心研究員。2012年入選湖北青年學者名錄。中文名余紅國籍中國民族漢族出生地湖北省武漢出生日期1970年8月畢業院校華師英語專業性別女

8. 80後學者的代表人物

張鴻巍1981年出生，安徽合肥市人，德國柏林大學的法學博士，現在是廣西大學法律系的副主任，並具備教授職稱。 2000年8月從武漢大學法學本科畢業後，考入美國山姆·休斯敦州立大學刑事司法學院法學專業碩博連讀。2004年8月，張鴻巍放棄美國的優厚待遇毅然回國，被引進到廣西大學工作。
張鴻巍的學術成果有目共睹：作為我國第一位學成回國的留美刑事司法學博士，他創造性地對傳統法學研究領域提出實證性和交叉性研究方法的新主張，在國內法學界尚屬首次；他是跨國刑事司法法學研究探索第一人，既主持美國福特基金會的若干個資助研究項目，又是教育部留學回國人員科研資助項目的主持人。職稱評審專家認為，張鴻巍在研究內容的前沿性、深度與廣度以及研究方法上均屬創新，填補了國內相關領域的空白。著有《少年司法通論》、《美國檢察制度研究》等。 楊周偉，1981年11月出生，雲南雲龍人，集南詔大理國歷史文化傳承人、民族史學者、古都專家、易學學者為一身，80後電視文化講壇第一人，是「大中華古都」學術概念提出者、雲南省「雲嶺」大講壇主講人、大理電視台《大理講壇》主講人、現任雲南省南詔大理國研究會籌備組組長、大理市地方誌辦公室副主任。1995年起開始從事歷史文化研究，先後涉及西南少數民族史、東南亞文化、白族學、敦煌學、印度學、易學、古都學、史前文化及家譜宗牒與姓氏文化等研究，其學術成就被香港《大公報》、《明報》、新加坡聯合早報網等媒體多家報道。
楊周偉，多年來以歷史文化研究、傳承與民族文化復興為人生定位，自2000年起經歷了廣告業務、企業策劃、公路隧道監控、政府秘書、副鎮長等多崗位工作，是現今最年輕的非院校系及「自學成才」的民族史及古都學者，也是中國史學界尤其是地方民族史80後的第一人，是目前中國史學界在公共媒體和場所發表研究成果和觀點的最年輕的學者（2008.04）。25歲前先後論證和提出大理東南亞佛教文化圈」、「崇聖寺佛牙舍利的存在與斯里蘭卡佛牙的關系」、「南詔海軍與歐亞海陸貿易之路」、「大理國六大佛教中心」、「金庸小說中大理國段氏九大人物歷史原型」等，25歲登上中國第一個區域民族文化電視版「百家講壇」——《大理講壇》，28歲成為雲南省社科界規格最高的學術講壇「雲嶺大講堂」主講嘉賓，先後主講《南詔大理國名家大姓與人物》、《洱海文明與對外交流》、《西南六朝古都與南詔大理國》系列三十二講。28歲時在國內學術界首次提出「中華大古都」、「東南亞古都」的學術新觀點及定義。中華大古都的定義：一是中華歷史上的統一王朝或對中華歷史進程有直接推動作用和重大影響以及對後來中國版圖的完整有重大貢獻的其他王朝都城；二是建都時間佔中華四千年王朝史二十分之一及以上，一般為200年以上；三是都城有相當大的規模及影響力；四是當時應為國際化大城市；五是今尚存較大規模的都城遺址和標志性文化遺產；六是在失去都城地位後，仍然作為當地或一定區域政治、經濟文化中心持續至今等標准。」構成的四個必備條件，豐富和發展了中華古都文化及「中國大古都」內涵，同時論證提出「大理為中華第九大古都、8-12世紀東南亞第一大古都、中國建都時間第四長的古都、中國持續建都時間最長的古都」。先後在2009國際人類學民族學第十六屆世界大會、2010第十三回世界易經大會專題會場上作《論大理國洱海東岸佛教中心的形成與發展》、《論南詔大理國都城規劃建設中易學的運用》學術發言，被媒體成為80後史學怪才、中華古都學的新興代表人物等。著有《大理國新史》（上、下兩冊）、《洱海文明與對外交流》、《8-12世紀東南亞第一大古都》等。2011年9月由雲南人民出版社出版的個人學術專著《朝聖 魂歸——南詔 大理國》是中國80後第一部民族史學著作及首部全球視野下重塑南詔 大理國歷史地位的鼎新力作，首次提出了1100年前打通太平洋——雲南——印度洋的海陸國際通道和南詔——9世紀下半葉世界第四強國的學術觀點，引起了學術界及社會的震動和反響。 高連奎，財經學者，「低生存成本型社會」理論提出者，1983年生於河北，2002年進入大學學習自動化專業，對政治學及經濟學研究有獨特興趣，熟讀西方政治學思想史及西方經濟學思想史，從2006年開始以筆名「翰嘯」陸續發表財經及歷史類評論近20萬字，文章曾被人民網、新浪網、網易、騰訊網、鳳凰網、中國經濟網、聯合早報網、中國戰略網等知名網站廣泛轉載，2006年，在聯合早報網發表的《美新財長上台，中國應高度關注》一文，成功預測到華爾街金融危機，2009年初開始專心寫作本書。2010年完成《中國大形勢》學術著作。
《中國大形勢》內容：為什麼中國經濟高速增長60年，與發達國家還有那麼大差距，為什麼中國人工資那麼低，為什麼在中國資產百萬仍不能算作富裕？中國未來是繼續高速增長，還是進入低速增長期？如何才能破解民生難題？本書創造性的以廣視角、大視野，跨越歷史、經濟、政治、社會等多學科，對當前的中國形勢進行了系統而又透徹，全面而又精闢的分析，並提出了將「提高勞動生產率」作為發展經濟的首要目標和建立「低生存成本型社會」等一系列切實可行的主張。這也是中國學者首次針對中國的現實發展問題如此系統的提出主張，作者知識之廣博、視野之開闊、思想之高遠、邏輯之嚴謹都是其他作者很難做到的.
目 錄
第一部分 從歷史角度看中國形勢
第一章：中學西漸與西方文明的崛起
第二章 從世界工業革命大潮流看中國的近現代強國之路
第二部分 從世界發展大趨勢看中國
第三章 從華爾街危機看美國模式的脆弱性
第四章 金融危機下的學者建議與政府應對
第五章 企業管理中的美國迷信
第六章 從世界經濟大敗局看中國發展道路
第三部分 中國的經濟形勢與出路
第七章 被誤判的中國經濟形
第八章 中國經濟繼續高增長的動力何在？
第九章 中國如何應對危險的金融經濟時代？
第十章 中國學者的思想江湖
第四部分 中國的民生形勢與出路
第十一章：探索中國民生困境的根源
第十二章：中產階級社會的前世今生與中國式借鑒
第一節 本章前言
第十三章 中國的民生出路
第五部分 中國形勢總結
第十四章 當前中國形勢的分析 眉睫，原名梅傑，湖北黃梅人。著有《朗山筆記》《關於廢名》《現代文學史料探微》《文學史上的失蹤者》、《廢名先生》、《童書識小錄》、《而立小集》、《梅光迪年譜》，編有《許君遠文存》《梅光迪文存》《綺情樓雜記》《文學演講集》《蕙芳日記·芸蘭日記》《醒睡錄》等。在海峽兩岸享有盛譽。
2004年開始在《中國圖書評論》《書屋》《新文學史料》《博覽群書》《魯迅研究月刊》《粵海風》《出版人》《出版廣角》《全國新書目》《文藝報》《上海新書報》《中華讀書報》《中國圖書商報》《香港文匯報》《新京報》《藏書報》《崇文》《開卷》《詩評人》《書脈》《學位》《閑話》《譯林書評》《青春潮》《中國聯合商報》等發表數百篇學術書評、文史隨筆。 金理，1981年1月生於上海，1999年考入復旦大學中文系，現為復旦大學中文系現當代文學專業博士生。自本科開始，在《中國現代文學研究叢刊》、《當代作家評論》、《南方文壇》、《文藝理論研究》等刊物上發表論文20餘篇，另在《文匯讀書周報》、《南方都市報》等報刊雜志上發表書評60餘篇，並出版專著《從蘭社到〈現代〉》。2003年起主筆《文匯報》中短篇小說評議專欄「期刊連線」，共兩年時間。2007年1月至今，為《小說評論》開設批評專欄「小說的面影」。
2007年《小說評論》從第一期到第六期，「小說的面影」專欄分別登載了金理的6篇文章，包括《「破名」的文學》、《呈現心靈的悸動》、《鄉土詩意的可能性》、《日常生活的文學呈現及意義》、《重申價值敘事的意義》和《溫情主義者的文學信仰》。這位年輕人，文章頗為扎實、開闊，顯露出作者在學術功底、評判視野和批評熱情等諸多素質上的出類拔萃。《小說評論》主編李國平這樣評價金理：「在當代批評家群體中，金理不是引人熱議的人物，然而金理無疑是最有學術潛力和實力的人物之一。金理的批評文字，建立在較深厚的文學背景和文學史實的考察之中，因而視域總是有宏闊感。他的批評表述，讀來突出感覺『會通』感很強，而他的批評文章總是貫穿著理論感和現實感的統一，顯示了扎實的學術素養和批評熱情。2008年」榮膺「華語傳媒年度批評家獎」。

9. 如果想在武漢大學學同聲傳譯,該報什麼專業

（一）上海外國語大學翻譯會議口譯（同時）專業2年全日制研究生層次的專業教育。培訓側重於實際操作技能的專業會議口譯（連續和同聲傳譯）。完成學業並通過了資格考試，是「一個專業的會議口譯證書」，以證明自己的同時勝任聯合國，歐洲聯盟和其他國際組織，國際外交和國際會議和交替傳譯工作。國際會議口譯員協會

1。各專業部口譯會議口譯員的口譯員在教學和專業會議口譯員（AIIC）會員執教豐富的國際工作經驗。目前該部門三AIIC成員擔任全職教師，即：

都勻德（安德魯DAWRANT）答：英語，B：中國，B：粵語

戴慧萍（哈里戴）答：中國，B：英語

司徒羅斌（羅賓·塞頓）答：英語，B：法國C：德語，C：中國

>除了三名專職教師相比其他，還聘請了上海市外辦翻譯室首席翻譯周偉（周慧敏周）和現役球員中的專業口譯AIIC成員定期教市場的數量。教師的專業資格，提供會議口譯部的網站上的成員。此外，從時間邀請聯合國的領導下，歐盟，國際貨幣基金組織（IMF），聯合國經濟合作與發展組織（OECD），美國國務院和中國外交部和僱主的其他解釋，專家和世界級的專家會議口譯項目舉行講座教授。 。

2入口由筆試和面試在下面的表格兩部分：

寫了一個（半天），語言/綜合試卷，常見的問題包括：
>

寫作：對於一套題目寫一篇文章。

填空（完型填空）和結論寫作：要求考生填補空缺職位的條目，然後按照一般的想法的文章和文體，寫之前和之後的回聲邏輯一致的？結論段。

重寫（意譯）：要求考生改寫若干陳述，應重復原文，但意思必須與原廠一致。

綜合知識測試：包括國際知識，重要時事。後

書面結論，考生語音室，然後做記錄約5分鍾測試語音，語調，流利程度等。

寫B（半天），翻譯論文，常見的問題包括：

翻譯：英文雙向翻譯

摘要：閱讀文章中另一種語言後寫的摘要

原來的1/4的長度相當於寫的學生參加了面試。

專訪：

采訪每位候選人是30-45分鍾，包括：

重復，AA，BB：聽3分鍾演講，那麼同樣的語言在他們自己的話說什麼演講內容，以抓住依據的主要信息和邏輯。不能做筆記。

聽譯，BA，AB和CA（如有）：聽三分鍾的演講，然後在他們自己的話說另一種語言講話是什麼內容，抓住依據的主要信息和邏輯。不能做筆記。

即興演講（A，B）：選擇從由考試委員會提供的幾個話題之一，這三分鍾的准備後，於3-4分鍾即興演講。

問答環節。

3學費

等級：

40000美元第2年：$ 60,000

4注冊時間：每一年在十一月中旬至次年3月

（二）外國語言學及應用語言學和英語口譯對外經濟貿易大學英語學院（翻譯碩士）有下列國際專業會議口譯方向（中歐需要添加測試聯合採訪）。教師解釋是歐盟總局口譯接受過專業培訓，並獲得了歐盟口譯證書。許多教師在聯合國紐約總部任職，歐洲總部設在日內瓦，國際勞工組織，歐盟和其他國際組織提供口譯服務。翻譯人員和翻譯教師是非常豐富的實踐經驗，擔任翻譯加入世貿組織的談判，國際組織和政府機構等重要文件。在教學設備方面，外貿擁有先進的數字化國際會議口譯培訓室，培訓室和語音解釋歐盟的實驗室，學校，圖書館和學院翻譯藏書豐富的參考圖書館，先進的多媒體網路和其他教具，人才培養提供了強有力的擔保。國際會議口譯與歐盟合作的方向，瞄準國際組織和政府機構，跨國公司培訓合格的國際會議口譯員。所有的課程共同授課由經驗豐富的外籍教師的實踐和教學。歐盟總局解釋整個校聯考考官，教學和研究生的資格考試。修滿所有課程，每門課程通過了測試，通過畢業考試，歐盟總局通過了「國際會議口譯員資格證書」簽發的解釋;通過畢業論文，誰將會收到研究生畢業證書和學位證書。

外國語言學及應用語言學專業的考試科目為：

①101政治理論

②272二外俄語或法語或外國274 273兩兩兩外德語或275 277二外國外日語或西班牙語

③761基礎英語

④861綜合英語

要求：第一，761和861基本英語為所有候選人申請的綜合英語英語學院。 761主要測試英語基礎知識和基本技能，861主要語言能力測試。不涉及兩個以上各考試相關的研究專長。復試的調查專業知識的書面指示。

二，會議口譯火車同聲傳譯員，獨立復試的國際化傾向。

英語口譯（翻譯碩士）專業的考試科目：

①101政治理論

②211英語碩士翻譯英語翻譯

③351基礎

④451中國寫作

與網路知識要求如下：51451通過自主命題的外貿，書目是

英國英語和美國英語散文翻譯對外經貿大學出版社2008京江顯著

/> 351新英語翻譯英語翻譯基礎教程，上海外語教育出版社，2004年4月陳宏偉等大學

中國翻譯課程（第三版
451中國文字冠

<br和中國文學和中國文化知識考試指南東南大學出版社

2005年版林青松

公文寫作外商網路知識貿易大學出版社2004年四月白延慶

（三）。

（51）翻譯理論與實踐（英語同聲傳譯）（011 SITS）李長栓副教授汪哩帝教授教授招收60人

①101政治

②第二外語（法語或俄語或212 211 213 214日語或德語或西班牙語215，選一）

③611

④921基礎英語翻譯

（52）翻譯理論與實踐（英文 - 法語同聲傳譯）（011 SITS）馬曉紅

5人政治②①101 210二外法語英語

③630基礎

④922翻譯
>

（53）翻譯理論與實踐（德語英語 - 中國同聲傳譯）（011 SITS）王建彬教授

5人政治

②①101 210二外翻譯理論與實踐（英文俄同聲傳譯）（011 SITS）教授石貼牆英語

③640基礎

④922德語翻譯

（54）

5

②① 101政治210英語二外

③620基礎

④922俄語翻譯

（4），武漢大學，外國語學院？在2007年同時實驗室建成投入使用的英語研究生課程解讀的基礎上，同聲傳譯課程的開設，同時採集的人才培養隊在荊楚大地有名。

外交部（5）外交學院將舉辦每年兩次的培訓課程，高級口譯（全職）

（6），廈門大學提供同步模擬實戰班研究生學習的兩名專職口譯方向，課程完全模擬真實情況與轉移。

（7），翻譯外國語學院廣東工業大學，詮釋對翻譯研究的研究生專業國際會議的方向。教官曾仲偉鄚哀娉趙軍峰

考試科目為：

①101政治理論

②240 241俄語或法語或德語或243 242 244日語或西班牙語

③601英語水平測試

④801英語寫作與翻譯

同時有廣外的實驗室，配備有八個同時車。此外，研究生教學的碩士在筆譯，口譯的國際會議，學費58000美元（包括教科書）的方向。