評不教授的大學老師

㈠ 評不上副教授就解聘 一輩子講師會不會被大學辭退

評副教授太惡心了，多數都是找關系發垃圾論文...... 學校不會辭退，不過評不上副教授，項目、加薪和津貼等也與您無關了....

㈡ 如何評價有些大學老師上課異常嚴格

這個職業是一個需要強烈良知和高超素養的職業，是一個需要不斷學習探索的職業，也是一個需要不斷自我發展的職業。僅僅是母雞般的情懷還不足以成為一個優秀的大學教師！

認真的大學教師應該具備基本的節操品格，扎實的專業素養和教育教學素養。這也是我認為大學教師認真的三個層次。

第一個層次是忠於自己的職業身份和內心良知。
有多大力使多大力，不忽悠不糊弄，對得起工資，就不錯了。
上課是有點的，有課酬的，備課卻是沒有點的，沒有補貼的。花多久備課，怎麼樣備課靠的就是良知。像我上夜大的課《應用文寫作》《大學語文》，既不是專業課，又不是學位課，加上又是夜大（你懂的），怎麼上不是上。我計算下每上1小時課我幾乎都要付出8小時來備課。每年我都講授不同的內容，對同一主題的思想有改變，出現了新的素材，或者講課的當時有了更好更貼近學生的素材我就隨之改變。大學教師的很多工作都是這樣難以度量的，就是個責任心和良知。

第二個層次是忠於自己的專業並勇於探索。
如果光做母雞，那也還不夠。像地震時讓學生先跑是良知，但這種良知是一個人的良知，不教師的特殊品質。教師的專業素養表現在，如果是土木工程，研究一下建築的抗震系數，如果是哲學，研究一下死亡哲學，如果是心理學，研究一下決策，如果是文學，就不要寫《那一刻地動山搖》了。其實大學老師的專業素養更多的表現在本學科內的科研與探索能力上，這是大學老師與技校老師最大的區別！大學老師能夠做到在前面等著你，向你揮揮手，等你加油趕上他了，發現她有在前面向你揮手。後來你走上另一條路或者與他比肩而行。
專業的力量在於給學生打開一扇思想、職業發展和個人潛質的窗戶。教師所在的專業絕對不是適合所有的人，恰恰相反，只適合少數學生。認真的教師能夠以自己的專業實踐帶動這些學生引領他們發揮潛質走向新的人生。

第三個層次是忠於自己的職業理想並提供教育者專業的服務。
2014年教師節我的一個學生給我發簡訊，言辭懇懇，令人動容。說我多麼大地影響了他的人生，在後來的聊天中，他還講了我說的哪些話，推薦的哪些書，還有給他提供哪些幫助。但其實，我對這個學生沒什麼更為深刻的印象，當我認真地講出這些話時，那個學生很是失望。然後我如此解釋：你講的那些，絕大多數，不是我針對你這個具體的人講的或做的，我是從陽光負責任的老師的角度，從你們個人發展的角度，從我對教育和知識理解的角度，採取的我認為正確的教育行動。你明白嗎？如果說這個行動對你產生了如此大的影響，那我只能說是碰巧。我為能有你這樣的學生感到欣慰。同時，為我的教育理念得到回應感到自豪。
這就是一個教師的自我成就感！

做教師久了，有了一些關於教育、關於教學、關於教育（教學）表達、關於人的發展更為深入的思考和看法，並把這些看法落實到自己的教育實踐中去，形成自己的教育理想，為受教育者提供更為專業的教育服務。所謂更為專業的教育服務是某種對學生這個人的影響，只有且只有教師能做到！

㈢ 大學導師很難評教授嗎

教授是很高的學委，所以說相對而言還是很平的，除非你有特別的拿得出手的科研項目

㈣ 大學老師與教授有什麼區別

教授是大學老師的職稱。大學老師的職稱分為：助教、講師、副教授、教授。

教授是一種在高校任職的教師的職稱，是大學教師職稱的最高級別。學位的定義學位是標志被授予者的受教育程度和學術水平達到規定標準的學術稱號。

不過在高校裡面，博士畢業工作兩年後就可以評副教授，三年就可以評教授。比起學士評教授要容易得多。

拓展內容：

在宋代才開始成為教師的稱謂，當時宗學，律學，醫學，武學等專業都設有教授。在中國漢、唐的大學中即設有此官職；

在現代漢語與日本語的語境中，多作為英語「Professor」一詞的同義語使用，指在現代高等教育機構（例如大學或社區學院）中執教的資深教師。

中國漢、唐兩代太學都設有博士，教授學生。博士就是後來的教授。宋代中央和地方的學校開始設教授。元代各路州府儒學及明、清兩代的府學都設教授。

清代末年興辦新學後,大學設正教員、副教員。1912年，中華民國臨時政府教育部公布《大學令》，規定大學設教授、助教授；1917年修正《大學令》，規定大學設正教授、教授和助教授。1924年的大學條例，取消助教授一職。

網路-教授

㈤ 大學教師怎麼評職稱

首先，NAU的老師分兩類，一類叫tenurefaculty, 是要評職稱的，Assistant Professor—— professor——full professor。另一類叫lecture，是主要聘請了來上課的，教職不那麼保險。而且沒有在教師議會上投票的權利，學位可以是碩士，不一定非博士不可。 前一類tenure faculty就要在職稱評定的軌道上（Tenuretrackline）一步一步前行。 那麼誰來給這些教師們評職稱呢？一共有6級： 第一級是系裡的P&T(promotionandtenure)，一般由系裡的full professor組成。每年這些人要開會給老師的學術表現進行評價，是無記名的； 第二級是系主任Chair，他在前一級的基礎上寫他的評價； 第三級是院里的P&T，由各個系裡出教授組成，象NAU的教育學院有8個教授組成這個P&T; 第四級是院長Dean，他在前一級的基礎山上寫他的評價； 第五級是Provost（教務長），他再進行評價。教務長的角色有點類似唱黑臉的，有時有人沒評到，找校長，校長可以把責任推到教務長身上 第六級是President（校長），他是最終評定者。 在這6級里，系裡的P&T一般對所要評職稱的老師比較熟悉，也在相同或相近的研究領域，所做的評價較為准確。其他的就主要是看教師的材料來判斷了。有趣的是，NAU雖然是一個以教學為主的大學，但是教師評職稱依然最看重科研，教學和社會服務就沒那麼重視。教師有時也頗有怨言，系主任有時也很為難，社會服務不做不行，有的科研突出的上課也不是那麼好。評價體系中research、service、teaching分別進行等級評定（有非常好、好、一般、不及格四個等級），三個項目的權重也不一樣。 很多時候評定職稱要看人的。有個教師，來到NAU後，與學校、院、都簽了協議，她也非常努力的工作，等到幾年後要評職稱了，卻發現當時簽協議的那些院長、系主任都換了，新的院長、系主任對她的成績不予承認，不給她評教授。這位老師直接到校長那裡申訴，好在校長支持她，最後她評到了。 教師每年都要填寫自己本年度的工作情況，那可比中國的年終總結還復雜，Gretchen的這些資料比一本牛津字典還厚。學校每年都要與教師簽訂下一年的協議，並不是說你每年都有可能被開除，而是每年的工資都不一樣。象副教授大約每年底薪是4萬5，上課、科研沒有額外的報酬，但是有一些其他的活動會有，象暑假上課呀，組織訪問學者呀什麼的，一樣一個報酬，另算。Gretchen就說4萬多對於她們家來說根本不夠（她一個人養活3口人），所以她申請了好幾樣掙外快的項目。 博士畢業生如果在大學教書，評個副教授還是不難，評教授就要科研很突出，在本領域很知名，那就比較難了。而且教授的收入要高出好多，之所以這么難評主要原因也是學校想節省開支吧。6年一個學術評定期，沒評上就接著再評，當然你也可以提前，並不是那麼固定。沒有退休年齡的規定，你自己想退休就退。由於資金問題，NAU想減少開支，今年給退休教師制定了比較優厚的報酬，今年打算退休的人就比較多。 沒有學術期刊級別的規定，判斷文章的學術水平就靠P&T的同行們自己把握了。據他們介紹說進入P&T的老師都是大家認為比較公正的老師，是教師投票選出來的，你要珍惜你的聲譽，就秉公判斷。但是他們自己也說，學術價值太難判斷，仁者見仁，有時也有分歧。 美國大學現在都實行Faculty 。。。」 系主任因為夾在教師和院、學校之間，又要幹活有得罪人，所以並不是人人都樂意當。Alan當過6年，說很累，沒有自己的時間了，下一屆就決不當了。 院長是校長任命的，校長是校董事會（BoardofRegent, Arizona）任命的。NAU是公立大學，所以沒有自己獨立的校董，而是由整個亞利桑那州的董事會來決定，私立大學有自己的獨立的校董，自主權更大。同樣，亞利桑那州的董事會也決定其他本州的公立大學的校長人選。有趣的是，州董事會的組成人員往往並不是學者，甚至不是有很好教育背景的人。所以，Gretchen覺得，選的校長好不好有時也真很難說。校長換了往往院長、系主任、教務長等跟著都要換。他們覺得這很好解釋，校長肯定要選支持自己執政思路的人，選自己人是應該的。

㈥ 高校講師評副教授的條件

副教授的評來選主要有源以下三項條件：

1、任講師 5 年以上或獲博士學位後已任講師 2 年以上，且具有本門學科系統、堅實的理論基礎和較豐富的實踐經驗。

2、熟練掌握一門外語，教學成績顯著。

3、曾發表、出版一定水平的論文、專著或教科書，或在教學、科學技術工作方面有其他較大貢獻。

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副教授的崗位職責

1、擔任一門主幹基礎課或者二門以上課程的講授工作（其中一門應為基礎課，包括專業基礎課或技術基礎課），組織課堂討論，指導實習、社會調查，指導畢業論文、畢業設計。

2、掌握本學科範圍的學術發展動態，參加學術活動並提出學術報告，每學年必須公開面向全院學生做一次學術報告，發表高質量的學術論文。根據需要，擔任科學研究課題負責人，負責或參加審閱學術論文。

3、主持或參加編寫、審議新教材和教學參考書，主持或參加教學法研究，每年發表教學法研究文章至少1篇，或取得其他教學成果。

4、參加實驗室建設、設計，革新實驗手段或充實新的實驗內容。

5、根據需要，指導碩士研究生，指導新來教師及進修教師，關心和參與學科梯隊建設。

㈦ 對大學老師的評價

1、大學老師有牛逼的大神，也有二逼的書獃子（專指知識與社會脫節嚴重甚至差了幾十年的萬年念PPT、教材黨），還有猥瑣下流貨（退休被返聘的老教授愛吃年輕女老師豆腐，各種不檢點），一句話，任何行業傻逼都是濃度問題，總體來說教師行業屬於高付出低收益的工作，加上高校唯論文、學術指標的評價體系，肯花功夫備課的教師確實不多見，畢竟時間有限，除了工作還有家庭和其他要兼顧。

2、教師工作的特殊性導致了這個社會發展中奉獻較多的行業必定要被各種吐槽，在你最漂亮的一次「打臉」是怎樣的？ - 工作一文中，被打臉最多的也是老師，教師崗位固然神聖，但畢竟人無全才，而且相處的又是性格各異的學生，自己親戚知根知底都會不理解甚至鬧矛盾，何況非親非故的老師，情商、智商雙優，德才兼備、能把一切都擺平的人才一般也不會安於教師行業，所以碰到肯負責、肯用心而且又和你投緣的教師，真心是幸運和造化，無形當中，你多了比別人更多的優質資源，一定要珍惜啊！

3、大學老師中的類型

3.1大神類
在學術、社會上有一席之地，生活、事業、工作、家庭都能或者較多兼顧好的，他們多是學術很牛或生意做得很大或社會地位很高（或者都有），談吐得體，而且信息緊跟前沿，深受學生愛戴和敬佩，跟這種老師千萬不可敬而遠之，多請教多交流多溝通多學習，他不但能教給很多實用的技能和知識，而且還有可能是你的貴人，前提是夠優秀夠努力；

3.2學術類
學術造詣高（或者論文發表多），但是不善於或者不愛跟人交流，這樣的多是技術宅，喜歡在自己的世界裡專研，對授課熱情一般或者是為了完成最低教學任務而上課，授課相對一般。對這種老師，可以私下多交流，但是，問題要精，在他精通的范圍內最好能觸碰他的G點，他會很樂意傾囊相授；

3.3行政類
一般院長等大領導之類的代的課，行政領導比較忙，官越大事越多，備課時間少，上課一般吹牛多，但也有很多跟學校發展、社會、經濟等前沿信息，不乏大神類，具體因人而異，建議跟著類老師搞好關系，重要人脈；

3.4普通中堅類
最常見也是數量最多的一類，這類教師即《教育學》中定義的
教師職業屬於專門職業,教師是從事教育教學工作的專業人員。
工作兢兢業業完成，科研指標按照學校要求和個人興趣正常完成，跟同學關系不瘟不火，熱情、激情相對一般，但更多的是一種責任意識，這種多見於從教時間五到十年以上出現職業倦怠但並沒有淪為下一類的教師，他們是這個行業的絕大多數和中堅力量。總體來說中規中矩，符合崗位要求。（個人認為能做到這樣就已經很不錯了，對於教師崗位大家不要苛求太多，工作性質決定了從業人士的性格和發展趨勢，原因從事教師的除了部分對科研、教育有理想和追求的外，更多是的追求一種相對安穩的生活，激情？夢想？年輕教師才有！能保持下去的，怕就是我這種中二的奇葩了。）

3.4混日子貨
一類是民辦教師或者為了提升辦學實力（其實就是門面，綜合實力還真不是看你辦學，主要是看教授、論文、科研成果的數量）返聘的退休教授，個別不負責任，就是在家閑著感覺又蛋疼，出來再拿份工資；

另一類是很老的教授，以後退休了多是走前者的路線；這兩類貨真心是庸師，萬年不變的PPT，萬年不變的教材，不是讀就是念，知識仍然停留在幾十年前，當年趕上政策好，有機會讀書評教，放到現在，不知道放哪都；對待這類老師，就算看不上眼也別人發生爭執，這種人往往活在自己的世界裡、倔得很，我見過因為不買他的書被掛科的，也見過因為頂撞了他而被一直掛科到畢業的；

最後一類也是頗為恐怖的一類，姑且叫他「純混日子貨」吧，如同上文講的為了追求穩定而選擇的教師行業，但這類人最大的問題是：沒才華（甚至連專業技能都沒有，當初就是找不到工作考研了）、沒責任心（我教我的，你懂不懂管我什麼事）、沒社會經驗（區別於學術類的一種既沒有本事又喜歡活在自己世界裡的人，他們應該活在童話世界裡）、沒學歷（沒錯，你沒看錯，在大學當老師也有學歷不夠的，近些年教育發展快，有些中專升大專、大專升本科，然後原來的一批留校或其他的混子貨學歷還不如自己學生）……

㈧ 一輩子講師會不會被大學辭退如果不想評副教授的話！

評副教授太惡心了，多數都是找關系發垃圾論文......

學校不會辭退，不過評不上副教授，項目、加薪和津貼等也與您無關了....

㈨ 大學老師的職稱有哪些

助教、講師、副教抄授、教授

大學教師職稱是大學里教師的職稱，分為助教、講師、副教授、教授四個級別。其中：助教的主要任務是協助教學。講師是能夠獨立開設一門或一門以上課程的大學教師。副教授原則上不僅具有開課的能力，對本學科的整體情況有充分的了解，自己主持研究項目，而且能把最新的研究用學術研討會的形式不斷開設成新課。教授是大學里的主體，大學里主導性的工作是由教授承擔的。

(9)評不教授的大學老師擴展閱讀：

教授的工作是在大學里針對他們所擅長的領域開課、或授與學生專業訓練，如科學和文學等領域。另外教授也必須深耕自己專精的學科，以發表論文的方式來獲得商業上的合作機會，同時訓練自己的學生將來有足夠的能力與他們交棒。在授課、訓練、提交論文與尋求商業合作這四個方向里，要取得平衡則端看學校、地點（國家）和時間額外因素。例如在歐美的頂尖大學中，學校相當重視在獨一領域中專精的教授，而且常常將他們做為該校的宣傳重點。

㈩ 評大學教授需要什麼條件

沒有明文規定，評大學教授需要的條件：

專業理論知識和工作經歷、能力，符合下列要求：

1、具有系統、堅實的理論基礎和淵博的專業知識，在豐富的學術實踐基礎上形成了穩定的研究方向和系統的研究成果，具有較高的學術造詣。能及時把握本學科領域前沿發展動態，具有主持和指導科學研究和學術創新的能力。

2、系統擔任兩門以上主幹課程的講授工作，每學年至少講授一門課程，完成學校規定的教學、科研等工作任務。

3、組織課堂討論、指導實習實訓、社會調查及指導畢業論文、畢業設計等各個教學環節的工作。治學嚴謹，教學經驗豐富，教學效果優秀。

4、具有主持本學科教育教學改革、教學法研究的能力，教學改革成績顯著。根據工作需要指導青年教師、訪問學者、進修教師或研究生，成績突出。

(10)評不教授的大學老師擴展閱讀：

《教育部關於中央部門所屬高校深化教育教學改革的指導意見》意見明確，教授、副教授（高級職稱教師）要更多承擔本科教學任務，不斷提高高校教學水平。

完善管理辦法，落實教授給本科生上課基本制度，將承擔本科教學任務作為教授聘任的基本條件，讓優秀的教師為本科一年級學生上課。

針對高校專業設置，意見指出，要制訂高校學科專業建設發展規劃，適應經濟社會發展需要，結合辦學定位、學科特色，加強內涵建設，合理布局學科專業。

優化學科專業結構，積極設置「互聯網＋」「中國製造2025」等戰略性新興產業、經濟社會發展和民生改善領域急需相關專業，調減與學校辦學定位不相符的專業，推動教育資源向服務國家、區域主導產業和特色產業的專業集群匯聚。

參考資料來源：網路-大學教授

參考資料來源：人民網-教育部：央屬高校教授須更多承擔本科教學任務