大學老師人事代理

⑴ 大學老師人事代理是什麼意思是進大學當輔導員嗎大學裡面有代課老師嗎

1、那個老師和你說了，招聘的是輔導員，待遇就是人事代理。就是沒有編制的那種，比人回才派遣待遇又好點的。
2、輔答導員的職位就是高校管理者的一員，專門管理學生的各種事情的，不會和你的專業掛鉤的。
3、一般的進高校輔導員是專職性質的，不會讓你帶你喜愛的專業課，也就是說讓你帶鋼琴專業課的幾率很小很小的。
4、應聘代課老師，你要找到需要鋼琴老師的學校啊，參照每年該校招聘的模式進行應聘了。
祝你好運@！！！

⑵ 大學里招聘的人事代理崗位是怎麼回事具體是什麼樣的性質，是正式的編制嗎

大學中正式編制的老師不夠的時候，會通過人事代理去招聘一些老師。版

是合同制。權

不是正式編制。

(2)大學老師人事代理擴展閱讀：

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

參考資料來源：網路--人事代理

⑶ 有關以人事代理形式進入高校當老師的情況。

第一個問題的第一問，發展前景，在學校當老師就是自由時間多，掙錢一般是比不上社會上的企業、設計院的。自由時間多也意味著你有更多時間兼職一些社會工作，接一些活掙外快也是一樣的。評職稱的話，初級職稱一般跳過，中級職稱（講師）一般滿年份，一般是碩士畢業參加工作兩三年可以直接入手。對你考博士也有一定好處，比如一般入職後滿兩年就可以向學校申請國內訪問學者，或者教學科研進修，去心儀的學校，找心儀的導師先跟個一年，再考他的博士。不論從時間上還是條件上對考博肯定是有幫助的。
第一個問題的第二問，跟正式教師的差距，這個要看具體的規定了。有編制，意味著穩定，至於福利、待遇如五險一金和課時費額度上的差異要看學校或者二級學院的規定，這個是每個學校都不一樣的，可以找別的老師或者人事部門詳細了解一下。
第一個問題的後一問，什麼時候有編制，高校教師編制並不多，屬於事業。既然叫編制，那麼就是固定的。政府隔一段時間會放編，或者有人退休空出位置了才有空編。機會是一定有，到時候操作一下也是可以的，你懂的。

還有一個問題，人事代理和外聘教師是不一樣的啊，不知道你為什麼寫個人事代理（外聘）。一般來說人事代理是沒編制的老師，外聘教師就只有課時費沒有基本工資了，來學校代代課，按課時收費就沒了。還是我沒理解你的意思？

至於你說到底去哪好，真抱歉，作為一個學文科的，對設計院實在是不了解。但是我進入高校工作以後的感覺是，教師一類的技術類崗位，只要你有能力，有競爭力，就能有好的待遇，也方便人才自由流動，隨意性還是很大的。

祝好，再交流！

⑷ 大學教師人事代理穩定嗎

這個要看本校的具體情況啦。如果學校正處於上升期，對人才需要比較大，那麼還是相對穩定一些的。

⑸ 大學 教師 人事代理

人事代理，是人才服務機構的員工，偏行政崗位，與教師崗位是兩個不同的序列，可以說和當老師不沾邊。你如果就業目標是大學教師，此崗位與其不符。

⑹ 教師人事代理是什麼意思

人事代理編制教師只可佔用人事編制，不擁有人事編制，只要你在這個學校工作，就可使用這個編制。

如果離開這個學校，人可以走，編制帶不走，自動失去編制，想換其他的學校，只能辭職再去應聘，而不能調動。合同期滿後，校方也可選擇不再續約聘用。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

(6)大學老師人事代理擴展閱讀：

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

⑺ 高校人事代理人員是個啥意思

人事代理人員是在國家人事政策法規指導下，由學校負責用人，而人事版關系、人事檔案關系和相權關的人事業務委託社會人才服務進行管理的模式，退休金與編制人員一樣。

人事代理人員須與學校簽訂聘用合同，聘期一次3年。首次簽訂聘用合同時實行試用期制度，試用期為1年。試用期包括在聘用期內。

聘用合同書內容一般包括：聘用期限、勞動關系、崗位及職責、知識產權保護、管理要求、考核辦法、聘用待遇、合同的變更和終止及解除、爭議的解決方式、違約責任及雙方其它協議條款等。

人事代理人員聘期內不能轉崗。聘期結束後，本人自願轉崗的，可以按當年的公開招聘計劃及崗位設置條件重新應聘。

(7)大學老師人事代理擴展閱讀：

高校人事代理人員待遇：

1、人事代理人員在聘期內，按照國家和學校的有關規定享受事業編制同類人員的工資和津補貼。對應屆畢業生安排單身公寓。

2、學校根據國家和省市有關法律、法規的規定為人事代理人員辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

⑻ 為什麼大學新進老師都是人事代理

本身事業編制職數就不夠用，還缺人，就只能招聘人事代理的老師了。

⑼ 大學教師 有編制二本和人事代理一本哪個好

當然是有編制的了！雖然同工同酬，但是人事代理是沒有績效工資的，和正式編制的還是差很多錢的！同工同酬只是說基本工資和福利一樣。並且人事代理進去後以後又沒有編制還不一定，如果有關系還好說，沒關系的話就看天命了。。。

⑽ 高校有編制老師和人事代理有什麼區別

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

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