浙江理工大學招老師
㈠ 求助下浙江理工大學的學生或者老師
服裝設計與工程 1個班，服裝設計與工程（中美合作項目） 2 個班。
學校地址在浙江理工大學下沙校區（2號大街928號）
㈡ 浙江理工大學英語系畢業能當老師嗎
當什麼老師？除了高校都沒問題。目前，浙江正規本科院校，有事業編制，至少要碩士研究生，而且進來一般還都是做行政或者輔導員。授課一般要博士。
㈢ 浙江理工大學的教授副教授待遇如何
浙江理工大學對新進校人員相關待遇的規定
為了適應學校發展的需要，進一步加強學科建設和師資隊伍建設，加大對高層次急需人才的引進力度，提高人才引進的效益，現將新進校人員的相關待遇規定如下:
一、新進校人員的分類
今後，我校新進人員按業務水平、業績和緊缺、急需程度分為六個類別：
（一）第一類：省級特聘教授（錢江學者）；
（二）第二類：校級特聘教授；
（三）第三類：校學科帶頭人；
（四）第四類：校學術帶頭人；
（五）第五類：接收畢業生和一般調動人員；
（六）第六類：照顧安置人員（指由學校照顧安排工作的引進人才配偶等）。
二、引進人才的類別認定
（一）第一類：省級特聘教授（錢江學者）
根據浙江省人民政府和省教育廳關於省級特聘教授（錢江學者）選拔條件進行推薦，經省政府批准享受省級特聘教授（錢江學者）待遇的人員。
（二）第二類：校級特聘教授
學術造詣高，業務能力和業績突出，在所從事的學科領域有重大影響，研究工作在該研究領域處於領先地位，並得到國內外同行的公認；符合學校校級特聘教授評選條件，經有關專家對應聘者各方面的能力、水平進行論證後，由校長辦公會議認定的人才。原則上要求：博士生導師45歲以下，教授或研究員40歲以下，博士後35歲以下。特別優秀的人才，年齡可適當放寬。
（三）第三類：校學科帶頭人
具有正高職稱，年齡原則上不超過45周歲。主持過國家級科研項目，並以第一完成人獲得過省部級二等及以上獎項。目前仍在主持國家級或省部級重大項目的人才。對於人才緊缺的學科，經有關專家對應聘者各方面的能力進行論證後，可適當放寬條件。
（四）第四類：校學術帶頭人
具有正高職稱、碩士研究生及以上學歷，年齡原則上不超過45周歲。近兩年內主持省部級及以上科研項目1項，並以第一作者在國內一級刊物上發表論文4篇（或被SCI、EI等檢索3篇及以上）或以第一、二完成人獲省部級及以上獎項1項的人才。對於人才緊缺的學科，經有關專家對應聘者各方面的能力進行論證後，可適當放寬條件。
三、各類引進人才的認定程序
（一）擬進校人員提出申請；
（二）用人單位（學院、處、部）根據擬進校人員的業務水平、能力，以及學校每年年初公布的本學年人才緊缺學科或專業目錄，提出擬引進人員所屬類別的建議；
（三）人事處會同有關部門，組織有關專家對擬進人員的思想素質、業務水平、工作能力等方面進行論證，並提交校長辦公會議討論；
（四）校長辦公會議審定批准。
四、對引進人才的考核要求
為了把人才引進優惠待遇與考核機制相結合，各用人部門在送交擬進人員材料時，還需從教學、科研、學科建設等方面按照學校引進人員的不同類別，對擬進人才提出進校一年內和三年內必須完成的工作任務和達到的目標。進校報到時，將上述要求闡述在協議中。
引進人才進校滿一年和三年時，由用人單位根據協議要求進行考核，並報人事處審核。對不能按時完成工作任務、達不到考核要求的人員，學校將扣發甚至取消優惠待遇。
五、新進校人員的待遇
（一）年薪制待遇
對實行年薪制的引進人才，在進校後前兩年（第1-24個月）的年薪待遇標准如下：
1、省級特聘教授（錢江學者）：年薪20萬；
2、校級特聘教授：年薪12萬；
3、校學科帶頭人：年薪8萬；
4、校學術帶頭人：年薪6萬。
（二）安家費（一）：
在外埠調入的新進校人員或應屆畢業生及剛出站博士後，可享受一定額度的安家費（一），具體標准為（以戶為單位）：
1、省級特聘教授、校級特聘教授：10萬
2、其他新進人員：
（三）住房待遇
在住房安置政策上，作為第一至四類人才引進的人員及具有博士學歷、學位證書的新進校人員在購置校外住房時，根據條件，給予安家費（二）補貼。購置學校提供房源的住房的政策另訂。其他人員按在校教職工享受相關住房政策。
1、安家費（二）發放辦法：
發放時間一般為每年10月。根據國家有關稅收政策，相關人員在每年領取安家費（二）時承擔相應的納稅義務。
2、夫妻雙方同時來校工作的人員，安家費（二）以夫妻中享受標准高的一方計算。視配偶的具體情況，給予上（下）浮動，具體如下：
（1）夫妻雙方同時作為第一至四類人才引進的，若引進人才的配偶具有博士學位或正高職稱的，安家費（二）上浮20%；若夫妻雙方同時具有正高職稱和博士學位的，其安家費（二）上浮30%。
（2）夫妻雙方同時為博士且都符合享受安家費（二）的新進人員,安家費（二）並可上浮10％。若夫妻雙方同為緊缺專業、或都具有高級職稱、或一方為緊缺專業而另一方具有高級職稱的博士，安家費（二）可上浮20％。
（3）若一方作為第一至四類人才引進，配偶為正常調動來我校工作的，安家費（二）按引進人才的一方計算。
（4）若第三至四類引進人才配偶需要學校照顧安排工作的，安家費（二）降低20%（配偶工作貨幣安置的除外）。省級特聘教授（錢江學者）、校級特聘教授的配偶需要學校照顧安排工作的，安家費（二）不下調。
（5）安家費（二）需要上（下）浮動的，浮動部分在首付時予以辦理。
上述人員（含夫妻雙方均在我校工作的）享受安家費（二）後，今後不再享受國家、省、市行政事業單位貨幣化分房、住房補貼、新人（1999年1月1日以後參加工作的人員）公積金補貼及學校有關住房福利待遇政策，但仍可享受住房公積金。
六、配偶安置
引進人才屬於省級特聘教授、校級特聘教授的，配偶工作可由學校負責安排；校學科、學術帶頭人的配偶，學校可酌情解決。其他進校人員的配偶不予解決。
七、其他
經校長辦公會議審定同意按省（校）特聘教授、校學科帶頭人、校學術帶頭人、緊缺專業博士進校的人員，自校長辦公會議通過之日起一年內沒有正式進校工作的，其他同意進校的人員自同意進校之日起八個月內沒有正式進校工作的，其進校資格和待遇均需經學校重新認定。應屆畢業生須在校長辦公會議同意進校後一個月內簽訂就業協議。
㈣ 寧波大學同浙江理工大學教師工資那裡高
㈤ 浙江理工大學老師什麼時候結束工作
我昨天去學校了，老師都已經走了，很多辦公室已經貼上封條了。
㈥ 浙江理工大學招生情況
最好去官網看吧，下面的內容是粘貼過來的，看不大清楚
http://zs.zist.e.cn/?p=read&aid=736
浙江理工大學2010年在甘肅招生計劃
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專業名稱
科類
學制
批次
學費
甘肅計劃
會計學
理工
四
一批
4400
2
工商管理類（工商管理、人力資源管理、市場營銷）
理工
四
一批
4400
2
紡織工程（紡織技術與貿易、針織工程與技術、紡織品設計）
理工
四
一批
4400
2
計算機科學與技術
理工
四
一批
4400
2
生物技術（生物工程）
理工
四
一批
4400
2
測控技術與儀器
理工
四
一批
4400
2
電氣工程及其自動化
理工
四
一批
4400
2
非織造材料與工程
理工
四
一批
4400
2
公共管理類（公共事業管理、行政管理）
理工
四
一批
4400
2
工程管理
理工
四
一批
4400
2
藝術設計（服裝藝術設計）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（染織藝術設計）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（視覺傳達設計）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（環境藝術設計）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（產品設計）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（傢具設計）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（服飾品設計與營銷）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（服裝設計 中美合作項目方向）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
22000
藝術設計（設計與營銷 中美合作項目方向）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
22000
廣告學
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
動畫
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
美術學（商業插畫）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
藝術設計（時裝表演及營銷）
藝術（文理）
四
藝術類本科一批
7000
總計
20
註：1、藝術類專業報考須省統考合格、校考合格，文理兼招，計劃不分省，根據考生報考情況確定各省具體招生計劃數，中美合作項目專業只招有該專業志願考生。
2、上述招生計劃以各省（市、區）高校招生辦公室公布的為准。
㈦ 浙江理工大學招不招收體育生。
1000及格線是4分15 但是好像畢業拿學位證只要4分33就可以了 其實老師都很好說話的 我們班跑5分的很多 最後老師那成績寫的是4分33 1000米第一次不及格緊接的一周有補考 跟老師說下就OK的 大三大四的1000米跑是從去年開始的 去年很正規 進去都要核對學生證 今年亂來的 很多都躲扔鐵餅那為了少跑一圈 詳細情況找個好說話的老師咨詢下
㈧ 浙江理工大學編制教師待遇怎麼樣
不錯！一般都是1萬左右！
㈨ 浙江理工大學老師是編制嗎
浙江理工大學老師是編制，浙江理工大學簡稱浙理工，坐落於浙江省杭州市，是一所以工為主，理、工、文、經、管、法、藝術、教育等多學科協調發展的省屬重點建設大學。
㈩ 找浙江理工大學一名優秀的老師！
可以去學校找他