博士畢業導師推薦工作
Ⅰ 博士畢業後選工作除了待遇差別，還需要考慮哪些問題
有人說，現在博士生已經量產了，大量博士生畢業後面臨找工作的困境。有的人博士身份就只能享受碩士生 的待遇，也有的人說找工作很容易。其實，國內教育面臨著發展不充分、不均衡的問題。現在博士生擴招了，當然不同院校的生源質量和培養質量不一，用人單位也看學生“出身”和質量的。
那麼博士生在找工作時除了待遇差別，還需要考慮哪些問題呢？我認為是定好方向，看行業的可持續發展。對此，我有以下幾點看法：
對此，你有什麼想說的呢？歡迎在評論區告訴我。
Ⅱ 導師可以給學生推薦工作嗎
老師當然是可以給學生推薦工作的，因為導師本來就是學生的，老師當然是可以給學生推薦工作的，可以幫助學生。
Ⅲ 博士畢業找工作必須要就業推薦信嗎
不是的 要看你去應聘單位的要求 最好有實際課題的證明
Ⅳ 導師推薦工作，值得相信嗎
你為何不相信你的導師呢？但不排除有存自利者，請更願意相信美好，從人脈的角度來說是比較理想，人最好的幸運莫過於有好親朋、好老師及好師傅，他們都擁有較深的人群關系，對你自己本身的發展比較有利，不管你自己都有能力，你都無法否認這一點。
Ⅳ 考博的導師推薦制到底是什麼樣個流程
你好：博士招生目前是採取申請考核制度和公開考試制度兩種方法招生。你說的是申請考核招生吧？目前985高校都實行了申請考核制度招生，基本取消了考試公開省的制度，只有211以下的學校還在執行公開考試招生。申請考核制度比公開考試要難很多的，申請考核開平時的學習和科研能力，如果碩士期間沒有學術文章和科研成果，是很難申請考核成功的，申請考核對「出身」卡的很嚴。
申請考核制度招生：就是不參加學校組織的統一入學考試，而由學院或學科根據導師意見自主考核招收的一種形式。參照國外高校的招生模式。
「申請審核制」是指由考生個人提出申請，提交相關材料，通過初審、綜合考核，按照擇優錄取原則進行錄取的招考方式。參加「申請審核制」選拔的考生不再參加我校組織的博士入學初試考試。
一、選拔原則
堅持公開、公平、公正，全面衡量，擇優錄取，寧缺毋濫的選拔原則。在選拔中以考生已獲得的學術成果、藝術創作成果及創新能力、科研潛力、藝術創作能力為依據，選拔具有創新能力和學術專長的拔尖創新人才。
二、選拔組織
1．「申請審核制」博士招生選拔方式由學校和學部（學院）分級管理和實施。
2．學校研究生招生工作領導小組組織制定「申請審核制」招考總體方案，負責監督、審核學部（學院）選拔流程及結果。
3．學部（學院）成立主管研究生工作的領導任組長的研究生招生工作領導小組，負責按照學校總體方案制定本培養單位的「申請審核制」實施細則並組織實施。
Ⅵ 如何讓導師給自己推薦工作
1、導師從主觀願望上看，肯定是希望學生能夠找個好工作。
首先，別說是導師，就是一般人，也不會妨礙學生找工作，因為兩者沒有利益沖突，學生找個好工作，不會損害導師的任何利益。
2，導師從自己提高學術影響力的角度，也希望學生能夠找個好工作。
學生可以說從導師身上繼承了導師的學術思想，學生乾的越好，自己的學術思想就傳播得越廣。同時，在工業界的人脈也就廣，導師拿項目之類的呀，也就容易些。
3、從個人利益角度出發，也希望學生能找好工作。
我們就說個最實際的情況，導師和學生的關系類似於過去的師徒關系。每年招生3-4個研究生，從招生到退休30年內，可以招100個左右。如果幫學生介紹了工作，學生混得好，只要有一半的學生念著導師的好，就有50個。
退休之後，一年去2-3個學生所在地旅遊，估計到走不動的時候，都還有學生招待。
每年教師節或者過生日的時候，收到幾十條祝福簡訊的感覺，也是非常好的。
是否給學生推薦工作，從導師的角度上看，可能有這幾方面的考慮。
1、是否有資源
這點非常關鍵，如果導師手上沒有資源，那巧婦難為無米之炊了，或者說心有餘而力不足。
對於這一點，厚道點的導師，應該在招生的時候說清楚這個事情。
比如說，學生來咨詢或者說套磁的時候，我會給學生說，如果你不想讀博士，將來你想去設計院工作，我可以給你推薦單位去實習，但是我能力有限，未必能夠通過我的影響力，讓你能夠簽約。
2、學生學得怎麼樣
就業資源對於一個導師來說，是很寶貴的。這是長期積累下來的人脈，推薦學生去工作，如果學生乾的不好或者能力不夠，這就別說擴大學術影響力了，導師的口碑都會被毀掉。
學生的能力或就業後的表現，直接影響導師手中的資源。幹得好，資源會越來越大，幹得不好，資源會越來越小。
順便說了一個非常要注意的事情，導師推薦的工作，如果不想去要早說，千萬別干毀約這種事情，這是在堵師弟師妹的路。
3、導師會考慮，學生的一個合理布局
從用人單位的角度來說，也不希望一個學校甚至是一個導師的學生在一個單位累積太多，有句話叫做：尾大不掉。
作為導師，也不能為難自己的朋友，同一家單位不能年年都塞人進去，這樣人家也很難辦。
建議：
如何讓導師願意幫你找工作，我覺得就要針對上面的幾點下功夫。
首先，看看導師手上的資源。
在導師的資源范圍內，結合自己的就業意向，想去什麼城市，想去什麼單位
同時考慮師兄師姐的就業情況，導師推薦了哪些單位，盡量避免在一個單位扎堆。
同時結合自己的能力，直接向導師說。
因為考慮了上面的因素，你的要求提得相對就合理一些，這樣直接提，導師就算不同意，也不會有太大影響。你也可以把你考慮的這些因素，說出來，這樣導師也知道，你有為他考慮問題。
Ⅶ 為什麼有的研究生、博士生畢業後與導師"老死不相往來"
這種情況很常見，而且感覺越來越多了可能也是自己接觸多了的原因。
除了因為轉行或者實在沒交集的情況，其他情況下出現這種問題一定很奇怪，所謂事出反常必有妖！
我見過華東某著名高校的博士畢業後，已經成為「優青」，但還是和自己博導形同陌路。也見過很多人寧願放棄一部分前途，也不要找自己的導師幫忙或者請教。很多情況，很復雜，什麼事都有。
研究生畢業後，會發現師出同門的師兄弟，師姐師妹，會成為你日後生活的財富。而老師確實大家集體吐槽的對象，你會和你的朋友聯系，但是老師畢竟不是你的朋友。和老師的的聯系，對老師來說也是一種負擔。
Ⅷ 導師推薦讀博的大學,一般是導師自己畢業的大學嗎
不一定，也有可能是導師同窗
Ⅸ 導師一般會幫自己的博士生推薦工作嗎
我覺得這個問題真的很看人。
我碩士的時候，導師老早就跟我說好好跟著他做科研，不用擔心工作的問題，到時候實在找不到工作，他可以給我介紹的，接著就一直帶我做他的項目。後來快畢業了，我想申請另外一個學校的博士，人家博導看著我的簡歷直接就問我的碩導很缺錢嗎，為什麼一直帶著我做橫向課題，都不專心搞學術，然後跟我說如果他帶我讀博的話，我碩士基礎薄弱，可能會有點吃力，怕被人甩下就要多努力。
接著我沒想到畢業論文，碩導一直卡我，一直不給我簽字，也不給我任何修改意見，絕口不提給我找的高薪工作了，還建議我延期，我博士都申請下來了，你給我說這？然後我就說老師你說怎麼修改，我認真改了您再給我簽字，結果他說他可以修改，但是我發表小論文的時候要署名他為一作，為了畢業我認了。而且我申請博士的時候想讓他幫我聯系老師寫推薦信，他也拒絕，讓我自己找人。
後來的博導人完全不一樣，從不剋扣我們，凡事以我們的利益為先，在學校審核的最高限度給我們發勞務費。我們發論文的時候帶他名字好發一些就帶，不帶他也無所謂，家裡有事情或者為了找工作奔波，就把手頭師門的任務交接給別人，有出國訪學機會趕緊聯系師門，生怕大家錯過機會，一切都是為了讓我們更好做科研、有更好的出路。由於博導很忙，基本都是師兄在帶我們，碩士他都認不全的，可是聽說有師妹公考面試沒有過，9月份還沒有著落，立馬聯系熟人，十月份就給師妹推薦去了一個非常好的單位。
博士師兄畢業的時候，老師特別忙，但是非常認真地幫他分析了去哪個單位，老師自己也有一個公司，師兄曾經說也可以去那裡給老師幫忙，老師說你去我那完全是浪費，然後攢飯局，把業內熟悉的教授召集在一起給師兄搭人脈，集思廣益，最後師兄有了最優選擇。
這給了我們很大的信心，雖說找工作全憑個人本事，但是如果有導師加持，我們做學術會安心盡力很多，找工作也會更有自信，雖然有時候對老師來說只是一句話的事，但我們真的感恩良久，並不是所有老師都願意為我們說上這句話的。