2015大學教授工資多少

A. 西南科技大學2015新進教師待遇怎麼樣

工資太低了……一個月2700塊，學校教學壓力重，科研壓力大，官僚主義普遍，不建議來這個學校，失望透頂

B. 鄭州大學2015年招聘教師每月工資是多少

鄭州大學的待遇，講師8-10萬，副教授12-16萬，教授保底19萬，以上依據個人情況略有差異
（以上是基本工資，超工作量和科研獎勵不封頂，多勞多得）

C. 2015年教師薪級工資指什麼

教師工資=崗位工資+薪級工資+學歷工資+(崗位工資+薪級工資+學歷工版資)10%工資+績效工資+教齡津權貼+艱苦學校補貼。

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資，津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼，生活補貼，適當補貼等不變動。

崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。

(3)2015大學教授工資多少擴展閱讀：

注意事項：

教師的崗位工資是直接與職稱掛鉤的，職稱越高工資越高，而且差距很大。所以會出現這樣一種情況，在同一學校同樣工作量的老師會因為職稱的高低不同，每月的工資可以相差千元以上。

薪級工資跟參加工作的年限有關系，工齡越長這部分工資越多，但是差距並不是很大。薪級工資由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。

績效工資各地實施起來並不一致，大多數地區從教師基本工資中扣出30%充當，用於再分配，這部分績效工資用於班主任津貼，特殊貢獻津貼，教學成績獎勵津貼等。

D. 2015年高校教師工資會普遍加薪嗎

教師工資改革最新消息2015：
傳聞稱2015教師工資改革方案基本敲定，教師漲工資或將全面啟動。曾經有這么一個笑話，聽到2015教師漲工資，首先想到的電器是空調;之後又聽到該類消息，美的空調;後來聽到農村教師漲工資，空調下鄉!可見，在漲工資的落實上，部分地區還是有一定的滯後性的。
作為人類靈魂的工程師，低廉的工資與付出極不成正比。有年齡較大的教師稱，起的比周扒皮還早，睡的比高長寶還晚。
的確，和早出晚歸，風雨兼程，一心教育相比，教師工資確實相對較低。2015教師漲工資就成了多數園丁們的期盼。
網上有教師漲工資最新消息稱，2015年事業單位漲工資勢在必行。如果上述信息屬實，那麼在公立學校任職，同時有正式編制的教師將會獲得同樣的待遇——我國教師法第25條規定，教師工資不得低於公務員!水漲船高，隨著事業單位、公務員工資上調，教師漲工資應該不難。
不過，上述教師漲工資最新消息並未得到證實。
網上傳言稱「教育部出台2015年最新教師工資改革試點方案」。對此，教育部新聞辦公室官方微博也於2015年7月作出回應進行辟謠。
網傳所謂的「方案」稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革後教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……
就此事，教育部回應稱，按照規定，包括各級各類學校在內的事業單位收入分配改革由國務院授權人社部、財政部研究制定並統一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。教師工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補助四部分組成，其中，崗位工資主要體現崗位職責和要求，薪級工資主要體現實績和貢獻，津貼補貼主要體現向艱苦邊遠地區和特殊崗位的傾斜。
當然，2015教師工資改革方案還應與各地的經濟情況有關。一是地域差異化，二是部分縣市不執行地方補貼，三是部分地區還存在變相剋扣教師工資現象，以上三種因素，使得教師漲工資最新消息越來越像空調。
不過，考慮到物價上漲，各省最低工資標准調高，以及十八大提出來2020年收入翻番的目標，2015教師漲工資應該是板上釘釘的事情。我們也將通教師朋友一起，繼續關注教師漲工資最新消息。

E. 巴黎大學的教授一年可以達到多少收入

在任何一個國家，大學老師的收入都在中上層，高於社會平均工資水平。

那麼，歐美發達國家的大學老師到底一年能掙多少錢呢？

為此，筆者對比了美國、英國、法國、德國、加拿大5個發達國家的大學老師工資水平，發現其實除了法國低一些以外（法國大學老師最低年薪只有2.5萬歐元，合人民幣19萬元左右），其他國家的差距並不大。

為了方便大家比對，相關薪酬均進行了人民幣換算：

一、美國
在美國大學教授協會跟蹤在美國學術界的薪水。根據他們的2016/2017年報告，一名正教授的平均工資為102402美元（673068元人民幣），副教授的平均年薪為79654美元（523550元人民幣），助理教授的平均年薪為69206美元（454877元人民幣）。

薪酬區間：45萬至67萬人民幣。

法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
二、英國
根據《泰晤士報高等教育》的數據，2015-2016年，英國教授的平均工資為79030英鎊（691592元人民幣）。其他高級學者的平均收入為82506英鎊（722010元人民幣），而其他學者（講師，高級講師和研究人員）的平均收入為43607英鎊（381605元人民幣）。

薪酬區間：38萬至72萬人民幣。

法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
三、法國
由於法國大學教師是公務員。終身助理和副教授的年薪從25225歐元（197217元人民幣）到53828歐元（420843元人民幣）不等。終身任職的教授年薪在36560歐元（285837元人民幣）至73343歐元（573418元人民幣）之間。

薪酬區間：19萬至57萬人民幣。

法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
四、德國
德國教授是公務員。初級教授的年薪為49548歐元（387381元人民幣）至57373歐元（448325元人民幣）。副教授的收入為60154歐元（470302元人民幣）至72246歐元（564841元人民幣），正式教授的收入為68972歐元（539244元人民幣）至82013歐元（641202元人民幣）。

薪酬區間：38萬至64萬人民幣。

法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？
五、加拿大
根據加拿大統計局最近的一項調查，2016/2017學年加拿大全職學術教學人員的薪資中位數為 98,400美元（646764元人民幣）。全職教授的薪水最高，中位薪資為124325美元（817163元人民幣），而副教授的中位薪資為97423美元（640342元人民幣）。助理教授的薪水中位數為77269美元（507874元人民幣），而職稱低於助理教授的人員中位數為71060美元（467063元人民幣）。

薪酬區間：46萬至81萬人民幣。

法國大學老師年薪最低只有19萬人民幣，你能相信嗎？

F. 高校教師工資高嗎

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高校教師工資高

教師工資改革方案最新消息：高校教師工資

(一)教師工資/薪酬

在《現代漢語詞典》中，工資，又稱薪酬。研究中兩者表達相同的意思，可以換用。薪酬被當做是僱主和雇員之間價值交換的媒介，以及獎勵勞動者的工具和手段。狹 義上的薪酬是指僱傭者以金錢或實物的形式支付給勞動者的勞動回報;而廣義上的薪酬則包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬。由於非經濟性報酬的多樣性和難以測 量性，研究主要以經濟性薪酬為主。工資按組成部分可以分為固定基本工資和可變工資;按發放時間的長短可分為當期分配和延期分配兩種。當期分配包括年內支付 的工資、獎金和紅利;延期分配則通過員工福利計劃和股票期權計劃進行。

詳情請點擊這里：http://tj.offcn.com/html/2015/06/42195.html?wt.mc_id=bd12332

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G. 中山大學講師待遇2015

我曾在學院當過學生助理，幫老師算過課酬，其實講師要是一個星期有三次回公共課的話，一個月的課酬是答至少有三千塊的，不過我看多最少的是不到兩千的，剛去的講師課時比較多的，上課機會多，因為講師的課題科研經費少，就要多上課賺錢。這只是上課的課酬，還有津貼補貼啥的，應該有五千，中大的工資算是廣州211以上高校的中等水平，餓不死就是了。

H. 2015教師工資套改方案哪裡有

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2015教師工資套改方案

2015教師工資套改方案：中小學教師工資改革方案最新消息

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

具體詳情請點擊連接：http://tj.offcn.com/html/2014/12/35003.html?wt.mc_id=bd12332

【教師工資改革方案|教師工資改革最新消息匯總】

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I. 2015年教師工資漲多少

2015教師工資改革方案最新消息，教師漲工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。2015年教師漲工資的最新方案，教師漲工資具體細節如下：
2015年教師漲工資——基本工資
教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。
(隨國民經濟增長)2015年教師漲工資——教齡工資(含工齡)
每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
2015年教師漲工資——課時工資
課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
2015年教師漲工資——績效工資學期和學年獎金(取代職稱工資)。
這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
2015年教師漲工資——山區補貼農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
取消中、小學教師職稱工資