職業收入排名大學老師

① 大學老師是怎樣的一個職業 正在考慮將來是否當老師。。

前幾天和一個朋友吃飯，他提到女兒馬上要博士畢業，有意到高校工作，想問問大學老師的職業前景。本來挺簡單的一個問題，我突然覺得難以開口。近兩年學校引進的人員不算少，須是博士後，多有海外留學經歷，待遇卻羞於提及。社會上對高校教師職業也頗有一些誤解，「不識廬山真面目，只緣身在此山中」，暫且隨意聊幾句。
先說大學工作是不是很輕松。
實行績效工資後，大學與教職工每四年簽一次用工協議，條款包括教學、科研和成果，指標按職稱高低有所不同，絕大多數教師須各項均衡。即便教學工作繁重，爭取不到科研資金，考核不合格；如果科研資金多，教學工作量少，考核也不合格；兩項工作都有聲有色，沒寫出高水平的論文，還是不合格。既然不合格，四年後就得解聘，這個工作輕松嗎？
再說工資待遇和灰色收入。
以全國排名40左右的大學為例，工資多少主要取決於職稱高低，計及公積金等各類補貼，講師每月4000多，副教授每月5000多，教授每月6000多。所謂的灰色收入就是課題勞務費，這個問題就不像工資那麼簡單了。首先，為什麼說是灰色？國家有明文規定，課題經費不能支付教師勞務，這是由於教師的所有勞動都已經從工資體現了，所以勞務費只能發給外聘人員或學生，從課題中變相支付教師勞務實際上都是違規甚至違法的。其次，高校爭課題與企業拉項目本質上是一樣的，大學教授都是項目經理，都需要去投標，考慮到交叉評審，各類專家互相勾結妥協是難免的，課題經費也成了唐僧肉，成為了腐敗洗錢的好途徑，由此導致絕大多數課題經費和資源都集中到了少數幾個「學術」大鱷手裡，這就叫寡頭壟斷，為什麼學術要加引號？大家其實都明白，只搞學術成不了大鱷。所以，灰色收入聽起來很美，對普通教師而言，其實就是血汗工廠。多數教師是沒有什麼灰色收入的，一同事清華博士後，入職三年，年薪5萬；同學就職於南方某電網研究院，年薪30萬，差距就是這么大。
再說時間自由和寒暑假。
教師往往是不用坐班的，無需遵守上下班制度，隨時可以來隨意可以走。聽上去挺好，實際上多數教師是早起晚歸，連在家看電視都不踏實，對於他們而言，沒有上班時間其實等於沒有下班時間。科研任務多的系所，是沒有寒暑假的，多數人都要趁著寒暑假出差、調試設備、現場測試以及寫文章。
再說說人才引進和教育質量。
前面羅嗦了這么多，一定有人說既然都博士後了干嗎去高校這種苦地方？去了就別哭窮。然而，不少人還誤以為高校是個輕松隨意的地方，如同開頭提http://www.zhao-kao.com/question到的那位朋友一樣。實際上，制度決定一切，這樣的就業環境吸引不到多少真正人才。設高門檻高標准卻難有高待遇，導致每次考核有許多教師達不到要求，自然不能都解聘，管理法規便形同虛設。此外，學校重視科研資金有時甚於教學質量，站在講台上做個好老師，既沒錢途又沒前途，難免落個難堪的下場，更談不上教育質量，教學認真踏實的老師都是在憑良心做事，天天學雷鋒。
最後談談改革和希望。
批評高等教育的聲音越來越大，選擇出國求學的學生也越來越多。國家和教育部正積極想辦法提高教育質量，然而，教師薪資體制不改革就無法解放生產力，教師待遇不提高就吸引不了人才。然而，提高公立大學教師待遇，國家承擔不起；公立大學改私立大學，學生承擔不起，這是真正的困局。於是好多年前就有人建議實行年薪制，在保證教師待遇的前提下杜絕靠課題謀生的亂局，教育部也開始試點，但想必會遭到學術大鱷們的群起抵制。
最後總結一句：任何困局都是制度問題，與個體沒有關系。

② 揚州職業大學教師的一般收入水平如何

大約有2000元左右,如果是新來的話,年底雙薪哦,我就是揚州職大的老師,相信我沒錯!!

③ 高校取消事業編後，高校教師和公務員，哪一個含金量更大

按照國家事業單位改革的進度要求，在事業單位改革完成之後，高校將取消事業編制，將來，高校教師的身份將變為合同制員工。於是，有很多人擔心，取消高校事業編之後，高校教師的含金量是否還不如公務員呢？下面，就讓我們一起來探討一下這個問題。

取消事業編後，高校教師的收入仍然會穩步提升

從我國的實際來看，作為高校教師，哪怕取消編制，他們的收入仍然會穩步提升，這是因為作為高校教師，他們的收入來源是多樣化的。除了工資性收入，高校教師普遍還有勞務性收入、科研性收入。很多高校教師在教學之於都會承擔科研任務或講學任務，收取相應的勞務報酬。對於一部分專業能力突出的高校教師而言，勞務報酬才是收入的大頭。相比之下，公務員的收入僅僅只有工資性收入。因此，不管高校教師的事業編制身份改不改，含金量都要高於公務員。

④ 大學老師還是高大上的職業嗎

教書育人一直是高大上的職業，尤其是大學教師學歷需要更高，更有能力

⑤ 關於公務員和大學老師的職業對比，求教

首先看個人追求了，喜歡與人打交道，希望從事行政工作，對政治生活和所在地政治生態有著清晰的了解，可以選擇公務員；喜歡學習研究、教書育人，在一定程度上能耐得住寂寞，選擇大學老師則更好一些；
其次看職業收入，在同級別的情況下，公務員和大學老師的正當收入相差沒有很大，隨著級別的提升自然會有其他方面的收入，此處不表。
再次公務員的節假日比較固定，有的工作繁重的崗位年休假都不能保證，在當前從嚴治黨的大環境下，喝茶看報早都成為了歷史，即使崗位不忙也不會特別輕松；而老師的話一年兩次的寒暑假就足夠人羨慕半天了。
以我作為一名市級公務員的經驗來說，如有幫助請採納。

⑥ 大學老師工資一般多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

(6)職業收入排名大學老師擴展閱讀：

大學講師的工資制度經歷了改革後更加完善，有的大學推出了「三元結構薪酬制度」，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素，把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類，在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度，鼓勵年輕講師多上講台，促使資深教授願上講台。

這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學工作量，體現了教學科研並重的特點，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。同時，新制度強化了崗位職責，加大了對超額完成工作量的優秀教師的績效獎勵，有助於克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。

⑦ 大學老師的職業前景怎麼樣薪資待遇如何

不錯，一般在5000-8000左右，具體工資因學校而異。

家裡沒後台的話高校教師收入更高。教師工資和職稱掛鉤，公務員工資和行政級別掛鉤，很多公務員混到退休也就是個科長甚至科員，高校教師就不一樣了，碩士自動中級職稱，博士自動副高職稱，稍微努努力就教授職稱。

高校教師更容易考上，大部分公務員本科就可以報名，競爭很激烈動不動就幾百比一，高校教師一般都985博士起，競爭沒那麼激烈。

注意事項：

普通話是作為老師最重要的一點，畢竟是教書育人的，是通過語言進行傳播的，普通話必須要過關。

所以在應聘教師之前可以先考取普通話等級證書，對自己的普通話有所要求，特別是想要當語文老師的人就要更加主要普通話的標准，這在教學生們的時候也能夠直接影響到學生們的普通話。

⑧ 揚州職業大學教師收入如何

教師崗位的收入和職稱、學歷有關，另外承接項目多的老師，收入相對也會高一些
講師年收入版大約為4-6萬
如果是權新來的碩士研究生，月收入大約3000左右（每個月發的工資+課時費），不過這是08年的數據，希望能對你有參考價值

⑨ 大學老師是一個好職業嗎

個人認為大學老師還是比較好的，工作穩定，每年還有假期，雖然有一定的科研壓力，如果躺平就想做個咸魚的話也可以，而且社會地位也比較高。
收入比上不足比下有餘，還是很不錯的。

⑩ 江陰職業大學老師一年的收入有多少啊

做老師有做老師的苦惱．早上6點多就家裡走了．晚上有晚自修的話到9點．查宿舍的話要到10點半回家．雖然說晚自修有10元錢，但是換成你的話，你願意為了這10元到晚上9點多回家嗎？老是的工資是教育局發的．每個月只有1500左右，雖然上次國務院發布給老師加了600元工資，其實是明升暗降啊．地方的政府補貼沒有了，13個月的工資也要取消了．其他做老師沒有大家想的那麼好．工資真的很低的．．．．
查看原帖>>