怎麼樣去評價一位大學老師

㈠ 對大學老師的評價

1、大學老師有牛逼的大神，也有二逼的書獃子（專指知識與社會脫節嚴重甚至差了幾十年的萬年念PPT、教材黨），還有猥瑣下流貨（退休被返聘的老教授愛吃年輕女老師豆腐，各種不檢點），一句話，任何行業傻逼都是濃度問題，總體來說教師行業屬於高付出低收益的工作，加上高校唯論文、學術指標的評價體系，肯花功夫備課的教師確實不多見，畢竟時間有限，除了工作還有家庭和其他要兼顧。

2、教師工作的特殊性導致了這個社會發展中奉獻較多的行業必定要被各種吐槽，在你最漂亮的一次「打臉」是怎樣的？ - 工作一文中，被打臉最多的也是老師，教師崗位固然神聖，但畢竟人無全才，而且相處的又是性格各異的學生，自己親戚知根知底都會不理解甚至鬧矛盾，何況非親非故的老師，情商、智商雙優，德才兼備、能把一切都擺平的人才一般也不會安於教師行業，所以碰到肯負責、肯用心而且又和你投緣的教師，真心是幸運和造化，無形當中，你多了比別人更多的優質資源，一定要珍惜啊！

3、大學老師中的類型

3.1大神類
在學術、社會上有一席之地，生活、事業、工作、家庭都能或者較多兼顧好的，他們多是學術很牛或生意做得很大或社會地位很高（或者都有），談吐得體，而且信息緊跟前沿，深受學生愛戴和敬佩，跟這種老師千萬不可敬而遠之，多請教多交流多溝通多學習，他不但能教給很多實用的技能和知識，而且還有可能是你的貴人，前提是夠優秀夠努力；

3.2學術類
學術造詣高（或者論文發表多），但是不善於或者不愛跟人交流，這樣的多是技術宅，喜歡在自己的世界裡專研，對授課熱情一般或者是為了完成最低教學任務而上課，授課相對一般。對這種老師，可以私下多交流，但是，問題要精，在他精通的范圍內最好能觸碰他的G點，他會很樂意傾囊相授；

3.3行政類
一般院長等大領導之類的代的課，行政領導比較忙，官越大事越多，備課時間少，上課一般吹牛多，但也有很多跟學校發展、社會、經濟等前沿信息，不乏大神類，具體因人而異，建議跟著類老師搞好關系，重要人脈；

3.4普通中堅類
最常見也是數量最多的一類，這類教師即《教育學》中定義的
教師職業屬於專門職業,教師是從事教育教學工作的專業人員。
工作兢兢業業完成，科研指標按照學校要求和個人興趣正常完成，跟同學關系不瘟不火，熱情、激情相對一般，但更多的是一種責任意識，這種多見於從教時間五到十年以上出現職業倦怠但並沒有淪為下一類的教師，他們是這個行業的絕大多數和中堅力量。總體來說中規中矩，符合崗位要求。（個人認為能做到這樣就已經很不錯了，對於教師崗位大家不要苛求太多，工作性質決定了從業人士的性格和發展趨勢，原因從事教師的除了部分對科研、教育有理想和追求的外，更多是的追求一種相對安穩的生活，激情？夢想？年輕教師才有！能保持下去的，怕就是我這種中二的奇葩了。）

3.4混日子貨
一類是民辦教師或者為了提升辦學實力（其實就是門面，綜合實力還真不是看你辦學，主要是看教授、論文、科研成果的數量）返聘的退休教授，個別不負責任，就是在家閑著感覺又蛋疼，出來再拿份工資；

另一類是很老的教授，以後退休了多是走前者的路線；這兩類貨真心是庸師，萬年不變的PPT，萬年不變的教材，不是讀就是念，知識仍然停留在幾十年前，當年趕上政策好，有機會讀書評教，放到現在，不知道放哪都；對待這類老師，就算看不上眼也別人發生爭執，這種人往往活在自己的世界裡、倔得很，我見過因為不買他的書被掛科的，也見過因為頂撞了他而被一直掛科到畢業的；

最後一類也是頗為恐怖的一類，姑且叫他「純混日子貨」吧，如同上文講的為了追求穩定而選擇的教師行業，但這類人最大的問題是：沒才華（甚至連專業技能都沒有，當初就是找不到工作考研了）、沒責任心（我教我的，你懂不懂管我什麼事）、沒社會經驗（區別於學術類的一種既沒有本事又喜歡活在自己世界裡的人，他們應該活在童話世界裡）、沒學歷（沒錯，你沒看錯，在大學當老師也有學歷不夠的，近些年教育發展快，有些中專升大專、大專升本科，然後原來的一批留校或其他的混子貨學歷還不如自己學生）……

㈡ 評價大學老師的缺點

對大學老師的評價

1、____老師思想端正、作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。作為一名體育教師，她能夠認真鑽研新大綱、吃透教材，積極開拓思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及現代教學手段靈活運用於課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇於創新的能力。作為食堂管理員，她肩負著全校師生安全飲食的重任。不僅認真學習相關法律法規，嚴格執行，也率先士卒，事事干在前面。確保師生吃的健康、舒心。

2、____老師有心、用心、且有一顆巧心。她不僅積極參加政治學習，認真領會踐行上級精神，還用心學習各種專業書刊，不斷提高自身的專業素養及教學能力。面對性格各異，基礎參差不齊的學生，她耐心想辦法，有條不紊地組織學生互助互學，實施分類教學。面對學校的一次次接待任務，她靜心接受，細心准備，圓滿地完成了一次次接待課，盡顯聾校師生在面點專業的風采，使得一批批來賓喜笑顏開。面對副班主任工作，她主動配合班主任協調好各項工作，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和諧。

3、總之，一切以大局為重，以工作為重，從不計較個人得失，踏踏實實高質量地完成了一個學年的工作。

4、經學校考核，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務，年度考核為合格。

5、作為副班主任，她主動配合班主任協調好各項工作，靈活到位，使得班級的日常教育工作秩序井然，班級氛圍積極和諧。對待其他班的學生，她也總是耐心地以溫情相待，學生說：「王老師愛笑，不跟我們發脾氣，手語清楚……」都喜歡找她傾訴聊天。

㈢ 大學生對任課老師的評價

學生對老師的評價寫法如下：
老師在講課時非常認真，內容綱要分明，結構很牢固，特別擅回長舉例。它答使學生能夠將理論與實踐相結合。它很容易學習，給人留下深刻的印象。收到了很好的效果。老師很友善，教室可以與學生互動，營造溫暖的教室氛圍。
老師學習嚴格，要求嚴格，能深刻理解學生的學習和生活條件，聽從指示，平易近人。注意啟發和調動學生的積極性，課堂氣氛更加活躍。課堂上有很多班級問題，煩人且認真的解釋，以便學生能有所收獲。其中一半人精心整潔，認真及時地糾正作業，並注意解釋學生容易犯錯誤。
教師認真負責地對待教學，語言生動，組織清晰，例子恰當，適當，對學生的要求嚴格，可以鼓勵學生積極發言，使課堂氣氛更加積極和溫暖。

㈣ 如何評價一個大學教師

造成這樣的困境的原因在於我們將評價方式固定在了總結性評價這一種方式上。其實更重要的發展性評價，則是我們在評價大學教師的時候應該採用的最主要的方式。
對一個企業的評價是比較簡單的，因為企業有一個比較單一的目標：盈利。企業是以盈利為目的的組織。因此，對企業員工的評價也是比較簡單的，就是業績，而業績所支撐的就是盈利。
但是對一個大學的評價就不那麼容易了，大學的目的是教育、培養人才、促進社會科學技術的發展（這個我還有疑問，不知有沒有更專業的說法）。利潤肯定不可以用來評價大學，為公眾做了哪些服務，也不適合用來評價大學。同理，評價一個大學教師，也是不容易操作的。大學教師能用業績來評價嗎？那麼業績所支撐的是什麼，是培養學生的多少，科研做得多少，還是培養學生的好壞，科研做得好壞？從企業走到大學，這是我一直困惑的問題。
大學教師有三個職責：教學、科研和公共服務。這個公共服務先不談，有活就干，沒活也不能搶。而對於教學和科研，我一直困惑的是如何評價。就教學來說，課上得好呢？我曾經以不經意的方式詢問過學生：你們如何決定選哪個老師的課？學生的回答是這樣的：大部分學生選課看這個老師給的分高不高，因為要評獎學金，分數很重要；再有一部分學生看上這個老師的課輕松不輕松，比如考試前劃重點，上課一直就像考試輔導，這樣上完這門課考試時輕松就能拿高分；再後才有少部分學生看老師課講得好不好。也就是說，看學生的選課情況，是很難判斷一個老師課上得好不好的。況且在大多數情況下，如果教師還算負責認真的話，大學教師上課是很難分出伯仲的，各有各的特點，除非有特別好和特別差的。上課不是一個特別考驗大學教師才能的東西，只要夠認真負責，大多數大學教師都能勝任上課。所以，用上課來評價大學教師，我覺得是不可取的。
那麼只有科研了，雖然用科研考核大學教師的罵聲很大，但我覺得也只能用科研來評價。大學教師的科研在為社會促進科學技術發展的同時，也包括了培養研究生，因此責任重大。那麼的科研水平呢？這真是一個難題，目前我們通常是以發表文章和專利，以及獲得科研經費資助的數量來評價的，這樣的結果就是數數，數文章數、數點數、數科研經費數。這個就引發了N多的口水戰，有人說華麗麗滴SCI不能作為評價的唯一依據，有人就反駁說基礎研究就只能看華麗麗滴SCI，而且我不保證我這些華麗麗滴SCI有任何應用的價值。做技術的就又叫起來，你做不知有沒有應用價值的研究，就不能要大筆的經費；你用大筆的錢，做你不關心也不知道有沒有應用價值的科學研究，然後獲得極高的評價，這樣三贏的事情，是不合理的。做科學的又反駁說，我們做的是揭示自然規律的陽春白雪的科學，而你們總用下里巴人的技術眼光來看我們，鼠目寸光，中國的科研落到你們手裡，真是悲哀。
好吧，就這么吵來吵去，搞得導師和研究生也吵起來了。研究生說：導師必須以培養學生為最重要的目標，以為學生考慮為最重要的事情。教授說：親，我要培養你們，我還要為受眾面更廣的本科生上好課，我還有自己的研究計劃，畢竟我的科研也不能只停留在培養研究生的花拳綉腿上，還要促進社會科學技術的發展啊！

㈤ 困惑：如何評價一個大學老師

企業是以盈利為目的的組織。因此，對企業員工的評價也是比較簡單的，就是業績，而業績所支撐的就是盈利。 但是對一個大學的評價就不那麼容易了，大學的目的是教育、培養人才、促進社會科學技術的發展（這個我還有疑問，不知有沒有更專業的說法）。利潤肯定不可以用來評價大學，為公眾做了哪些服務，也不適合用來評價大學。同理，評價一個大學教師，也是不容易操作的。大學教師能用業績來評價嗎？那麼業績所支撐的是什麼，是培養學生的多少？科研做得多少？還是培養學生的好壞？科研做得好壞？從企業走到大學，這是我一直困惑的問題。 大學教師有三個職責：教學、科研和公共服務。這個公共服務先不談，有活就干，沒活也不能搶。而對於教學和科研，我一直困惑的是如何評價。就教學來說，如何評價一個大學教師課上得好呢？我曾經以不經意的方式詢問過學生：你們如何決定選哪個老師的課？學生的回答是這樣的：大部分學生選課看這個老師給的分高不高，因為要評獎學金，分數很重要；再有一部分學生看上這個老師的課輕松不輕松，比如考試前劃重點，上課一直就像考試輔導，這樣上完這門課考試時輕松就能拿高分；再才有少部分學生看老師課講得好不好。也就是說，看學生的選課情況，是很難判斷一個老師課上得好不好的。況且在大多數情況下，如果教師還算負責認真的話，大學教師上課是很難分出伯仲的，各有各的特點，除非有特別好和特別差的。上課不是一個特別考驗大學教師才能的東西，只要夠認真負責，大多數大學教師都能勝任上課。所以，用上課來評價大學教師，我覺得是不可取的。 那麼只有科研了，雖然用科研考核大學教師的罵聲很大，但我覺得也只能用科研來評價。大學教師的科研在為社會促進科學技術發展的同時，也包括了培養研究生，因此責任重大。那麼如何評價一個大學教師的科研水平呢？這真是一個難題，目前我們通常是以發表文章和專利，以及獲得科研經費資助的數量來評價的，這樣的結果就是數數，數文章數、數點數、數科研經費數。這個就引發了n多的口水戰，有人說華麗麗滴SCI不能做為評價的唯一依據，有人就反駁說基礎研究就只能看華麗麗滴SCI，而且我不保證我這些華麗麗滴SCI有任何應用的價值。做技術的就又叫起來，你做不知有沒有應用價值的研究，就不能要大筆的經費，你用大筆的錢，做你不關心也不知道有沒有應用價值的科學研究，然後獲得極高的評價，這樣三贏的事情，是不合理的。做科學的又反駁說，我們做的是揭示自然規律的陽春白雪的科學，而你們總用下里巴人的技術眼光來看我們，鼠目寸光，中國的科研落到你們手裡，真是悲哀。 好吧，就這么吵來吵去，搞得導師和研究生也吵起來了。研究生說：導師必須以培養學生為最重要的目標，以為學生考慮為最重要的事情。教授說：親，我要培養你們，我還要為受眾面更廣的本科生上好課，我還有自己的研究計劃，畢竟我的科研也不能只停留在培養研究生的花拳綉腿上，還要促進社會科學技術的發展啊！ 所以，究竟如何評價一個大學教師，我算不算一個優秀的大學教師，仰望星空，我發現依然無解。還是，低頭泡茶吧！ 附記： 寫這篇文章，並不是突然，而是一直在想，因為一直無法做到問心無愧。有時覺得自己該更努力一些，但總是力不從心，顧了這頭顧不了那頭，結果在教學的時候想著科研，在科研的時候想著教學，總是坐卧不安，患得患失。所以，我覺得做一個大學教師，其實很煎熬，不是別人給你的煎熬，是自己內心的煎熬。總想對得起所有人，所有事。

㈥ 如何評價有些大學老師上課異常嚴格

有些大學老師上課異常嚴格，這樣的老師是對學生負責的老師。在大學里，並不是大四畢業後就可以找工作，在學校就可以寬鬆了、隨便了，大學老師上課異常嚴格，他對學生認真負責，想讓學生掌握好他的那門學科，畢業後能夠順利的走上工作崗位，獲得優良的工作成就。上課異常嚴格的老師，是值得尊敬與愛戴的。總體上來說是好事，第一，嚴格要求更容易讓學生學到知識，上了大學，可能會有懈怠的心情，嚴格要求能否激發潛力和活力，第二，嚴格也體現了老師負責任的態度，知識豐富的課堂會令人受益匪淺。但猶如雙刃劍，異常嚴格也會出現一些小問題，比如學生壓力過大，喪失學習興趣等等，如何平衡嚴格與輕松是非常困難的，所以鬆弛有度或許更能激發學習潛力。有些大學老師上課異常嚴格，這樣的老師是對學生負責的老師。在大學里，並不是大四畢業後就可以找工作，在學校就可以寬鬆了、隨便了，大學老師上課異常嚴格，他對學生認真負責，想讓學生掌握好他的那門學科，畢業後能夠順利的走上工作崗位，獲得優良的工作成就。上課異常嚴格的老師，是值得尊敬與愛戴的。

㈦ 如何評價大學老師的優缺點

教學水平都比較高，知識也淵博，但是責任心不那麼強，都是學生自由發展

㈧ 如何評價部分大學老師上課異常嚴格你覺得大學課堂應該嚴格還是寬松

每個老師都有每個老師的抄風格，有的老師上課可以幽默詼諧一些，上課不是特別的嚴格，但是有的老師他性格就是這樣子的，上課自然就會嚴格。

話說回來嚴格自然有嚴格的好處，上課嚴格一些，雖然有很多同學剛開始接受不了，但是嚴格了以後如果能夠讓學生們很快地掌握知識，可以獲得更多的知識的話，也是未嘗不可的

其實不論大學老師是嚴格或者是不嚴格，只要是能夠學生，能夠輕松地把知識學進去，取得好的成績都是可以接受的。

㈨ 對大學老師的贊美評價

對大學老師的贊美評價 一般到大學的時候 老師就像朋友一樣他會同樣跟你去耐心的交流 跟你在一起平常的時候玩兒游戲 不過大學的時候也特別的尊重老師