鄭州大學公共管理學院楊冬艷教授
Ⅰ 鄭州大學 公共管理學院
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Ⅱ 2016臨時工同工同酬新政解讀，同工同酬什麼時候開始執行
新修訂的《勞動合同法》最大的亮點，就是明確規定了「勞務派遣工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予監管部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。新法規定：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
有專家解讀新政時表示，用人單位在與派遣公司簽訂合同時，就要提供用人單位的勞動報酬分配辦法，確保派遣工和單位正式合同工同工同酬。
長期以來，勞務派遣用工作為一種有效降低成本的方式在國企普遍存在。據統計，很多企業的勞務派遣人員一般占職工總數的8%～20%，最高比例能達到 50%左右。電信行業，更是勞務派遣用工大戶，在某些地方超過50%。因為二元身份體制，派遣工常常處於「即使憑借自身的努力做到關鍵崗位，也難以同工同酬」的尷尬境地。
然而，在更多業內人士看來，要真正做到同工同酬並非想像的那麼容易，需要建立完全以績效為導向的考核體制，在運營商這樣的國企並非易事。
二元身份體制
身份問題仍然是眾多派遣工難以言說之痛。「再怎麼努力也是派遣工，」成為很多派遣工的無奈嘆息。
目前運營商內派遣工與正式工採取了兩套不同的職級體系，即使成為關鍵崗位員工甚至成為中層管理人員，同樣面臨因身份而產生的困擾。某聯通地市工作人員老王的經歷可見一斑，「我曾在原聯通任縣市分公司副經理，與網通合並後，與本人同一級別的副經理依然是部門副經理，而我們卻被列為所謂業務經理。今年勞務工工資套改後，基本工資直接定為6級，不到1千，獎金績效就別提了，即便如此，領導還安排與部門經理相對應的工作。」
「基本來講，能進管理層很難，即使個別人到管理崗位，但待遇差一大塊，活得憋屈」代表了現有二元身份制度下很多勞務派遣工的現狀。某地市一位正式員工告訴記者：「勞務派遣工的最高崗與正式員工的最低崗還是差距很大的。」
中國人民大學勞動人事學院勞動力市場系主任丁大健表示，勞務派遣方式，由於員工由勞務派遣公司派來的勞動力，用人不管人，勞務派遣的保險由派出的企業去辦。本來應該同工同酬，但是很多保險、福利，不是本單位的人，所以就導致差異的產生。
但對於電信運營商等上市公司而言，在國資委考核機制下，大量使用派遣工成為運營商能交一份「漂亮」成績單的有效方式。在很多地市公司勞務派遣工比例超過50%，以河南桐柏聯通為例，共有員工150人，其中正式工65人;勞務派遣工85人。
業內人士表示，國資委對運營商一般都有人均生產效率的考核要求，而勞務派遣工並不算入整個公司的編制，在財務報表上，其費用一般也不體現在人工成本一項而計入其他費用。
身份破冰
近年來，隨著通信市場競爭的加劇，運營商業務發展與人員需求之間的矛盾凸顯，倒逼運營商進行人力資源改革，很多省運營商嘗試了勞務派遣工的「身份破冰」。早在運營商重組之前廣東聯通等聯通公司就實行了打破身份界限，給予優秀派遣員工轉簽正式合同的激勵。
近年來越來越多的移動公司開始嘗試勞務派遣工轉正，2011年起近十年來未有勞務工轉正的山東移動開始啟動勞務工分批轉正。山東移動相關人員表示，「去年全省轉了1000人，平均每個地市50人左右，今年可能還是這個規模，逐漸轉聘。」
四川移動、河北移動等地規模轉正也在進行中。四川移動某地市工作人員表示，今年四川移動計劃800多名勞務派遣用工轉正，且年終獎金向一線傾斜。河北移動某縣公司工作人員表示，「河北移動也在轉，我們縣13個名額。參加社會招聘和代理合同工轉正一起進行的考試和面試，通知已經下了。」
其一方面反映了運營商業務發展與人員需求之間的矛盾，某地市工作人員告訴記者，當地用戶三年間增加了300萬人，然而人員卻只增加了不到100人，正式工每年全省只招三四十人，聘用工也留不住。另一方面，近幾年通信業工資收入與幾年前相比競爭力相對下降，加之通信業工作需要一定的經驗，正如知名博主馬繼華所言，留住內部人員成為運營商的選擇，勞務工轉正將成為一種趨勢，電信研究院研究員劉濤也表示，隨著新勞動法的實施，運營商不能像以前那樣使用派遣工。
對於勞務派遣工的轉正，在執行過程中也會遭遇「是否公平」、「是否導致尋租」的疑問。某省公司電信人員直言「這個問題比較敏感。」據悉，各地轉正的標准各一，有的按照工作年限，有的按照現有崗位職級和績效。但在名額有限的情況下，只有通過嚴格的標准並做到公開透明才是「相對公平」的做法。
轉正後的勞務工只能是正式工里的最低崗位，有業內人士表示，這是在變相的規避同工同酬，比如，勞務工A與正式工B做同樣的工作，前者每月1000元，後者3000元，公司為A轉正成正式工的最低崗，仍然是1000元。這樣A實現了身份上的轉變但並不能同工同酬。
同工同酬難
電信運營商在勞務派遣工用工機制方面的嘗試向前邁出了一大步，然而，同工同酬的實現仍需要很長的路。2008年，《勞動合同法》就規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。但5年來，同工同酬遭遇執行難，據統計顯示，干同樣的活兒，聘用工和正式工，收入甚至會相差10倍。
劉濤認為，「目前做到同工同酬很難，首先，這個工怎麼來定義與衡量，除了要做同樣的工作，還要達到同樣的工作效果。」劉濤表示，目前最重要的就是在制度設計上，將勞務派遣工與正式工兩套崗位評測體系有效融合。其次就是增強員工的歸屬感，給予員工更多的關懷。
業內人士表示，要解決此問題，除非是建立完全以績效為導向的考核機制，收入完全跟績效掛鉤，類似保險、房產等，但對於電信運營商這樣的國企又不現實。
此次修訂明確提出用工單位應當按照同工同酬原則。如果派遣工沒有享受同工同酬，可以向人社部門反映，用人單位要提供分配辦法，證明「同工同酬」。對此，鄭州大學公共管理學院教授韓文甫稱，新法規的施行是保障公平的一次進步，但不代表員工間的不平等問題會就此解決。「假如哪家單位違反了新法規，那員工該找誰維權，誰又來對單位進行處罰」是一個問題，「勞動部門不來主動管，員工自己維權的成本比要求的利益還高」，這也是一個問題。
相關閱讀：新勞動法病假工資規定
新勞動法病假工資規定和計算方法
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標准高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數：
1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%;
5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%;
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。
3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規定》第21條規定：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》
疾病休假工資標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;
3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
Ⅲ 鄭州大學孫遠太帶的碩士研究生是啥專業
摘要 孫遠太，博士，鄭州大學公共管理學院副教授，碩士生導師。
Ⅳ 鄭大教職工插隊做核酸引沖突被處分，如何從法律的角度看待這位老師的行為
鄭大教職工插隊做核酸引沖突被處分，站在法律的角度看待這名老師的行為，對當時的社會治安造成了極為不利的影響，必須要依法嚴懲。
疫情防控工作正在如火如荼的進行之中，每個人在生活中都應該嚴格遵守相關規定，尊重每一名疫情防控人員，尊重核酸檢測現場的秩序，只有這樣才可以更好的抗擊疫情。在這次的事件中可以看出這名男子目無法紀，對於當時的社會治安也造成了極為不利的影響，應該將其進行行政拘留，這樣才可以更好的警示他人。
我的個人看法是什麼？
我認為樹人先樹德，作為一名老師在生活中也應該嚴格要求，自己喝酒不是違反疫情防控工作的借口，希望鄭州大學能夠從嚴處理，也希望每個人在生活中都能夠從這件事情中吸取教訓。
Ⅳ 鄭州一大學通報教師擾亂核酸檢測秩序，這件事給學校的聲譽帶來了哪些影響
鄭州一大學通報教師擾亂核酸檢測秩序，這件事情給學校帶來了很不好的影響，疫情期間這個老師做出這樣的事情，學校的相關領導人也會因此受到處分。
疫情期間聚眾喝酒很危險。這名老師明明知道疫情期間不能聚集，卻偏偏這樣做，說明這名老師沒有一點大局觀，在公眾場合插隊，說明這名老師沒有最基本的素質，老師是要給學生做榜樣的，如果自身素質都不達標，那麼在教育學生的時候也會有失偏頗。這件事情也給廣大教育者們提了個醒，為人師者，應當先嚴格要求自己，先正其身，方談教育。假若老師是非不分，滿口粗言，舉止不雅，何談教育。
Ⅵ 勞動與社會保障專業
中國社會科學院、人大、武大、北大、清華、浙大、廈大、南開、南大、中山、復旦、上海交大、上海財經、華東師范、華東政法、東南、中南財政、華中科大、川大、西南財經、西南政法、北京交通、北京理工、北師大、吉大、遼大、山大。你多能想到的好學校都有這個專業的研究生，甚至部分二本院校都有。
考研科目各個學校不一樣，你確定好學校之後可到各個學校研究生院網站查詢。除了浙大都不考數學，專業課社會保障理論是必考的，佔150分。專業基礎有考管理學的、公共管理的、社會學的、還有經濟學的，各個學校不一樣。其中人大和武大最好，錄取線會高一些，競爭壓力很大。其他學校專業實力排名沒有意義，主要看學校綜合實力、地方影響力和個人偏好。
以下是部分院校參考書目：
武漢大學政治與公共管理學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01 社會保障基本理論與政策
02 社會保障經濟與金融
03 社會保障制度與經濟發展
04 社會保障基金管理
05 社會保障與公共財政
06 保險與保障
07 風險管理
08 企業年金
09 農村社會保障
初試科目： ①101思想政治理論
②201英語一或202俄語或203日語或240法語或241德語
③630公共管理學
④862社會保障
復試備註： 復試筆試科目：
西方經濟學
同等學力加試科目：①勞動經濟學②保險經營與管理
南開大學周恩來政府管理學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 無 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
南開大學周恩來政府管理學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： _ 01社會保障理論
_ 02社會保險
_ 03社會救助與社會福利
初試科目： ①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或245德語③729社會學理論或731社會政策原理④872社會保障學
南開大學周恩來政府管理學院社會保障2010年研究生入學參考書目
《社會保障概論》 孫光德、董克用 主編中國人民大學出版社2008年版
《社會學概論》 彭華民、楊心恆 主編 高等教育出版社，2006年版
《西方社會學理論教程》（修訂本侯鈞生 主編 南開大學出版社2006年版
華中科技大學社會學系社會保障2008年研究生入學基本情況
招生人數： 12 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
華中科技大學社會學系社會保障2008年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障政策
02社會保障理論
02社會保障制度
01社會保障制度與福利經濟學
02經濟發展與社會保障
初試科目： ①101政治
②201英語202俄語203日語
③625社會保障概論
④871宏觀經濟學872公共管理學（201、202、203選一）（871、872選一）
華中科技大學社會學系社會保障2008年研究生入學參考書目
04.625社會保障概論 丁建定主編
《社會保障概論》 華東師范大學出版社, 2006;
05.625社會保障概論 吳中宇著
《社會保障學》 華中科技大學出版社, 2004;
07.871宏觀經濟學 高鴻業主編
《西方經濟學》（第三版(宏觀部分)） 中國人民大學出版社, 2004;
08.872公共管理學 王德高主編
《公共管理學》 武漢大學出版社, 2005;
山東大學哲學與社會發展學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 4 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
山東大學哲學與社會發展學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01 -- 社會保障
02 -- 社會政策
初試科目： 101 -- 思想政治理論
（多選一科目） -- 201-英語一 或 202-俄語 、 203-日語
641 -- 社會保障概論
806 -- 社會調查研究方法
復試備註： 同等學力加試:1.社會統計學 2.行政管理學
山東大學哲學與社會發展學院社會保障2010年研究生入學參考書目
初試
641社會保障概論：《社會保障概論》（第2版），孫光德、董克用主編，人民大學出版社2004年版；《現代社會保障概論》（第一版），吳鵬森編著，上海人民出版社2004年版。
806社會調查研究方法：《社會科學研究方法》（第二版），林聚任等編，山東人民出版社2008年版；《現代社會調查方法》（第三版），風笑天著，華中科技大學出版社2005年版。
北京大學社會學系（含社會學人類學研究所）社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 6 報考人數： 26
最低錄取分數： 無 錄取比例： 23.1 %
北京大學社會學系（含社會學人類學研究所）社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01.社會保障
02.社會福利
03.社會工作
04.社會政策
初試科目： 1 101思想政治理論
2 201英語一、203日、240法、241德任選一門
3 659社會學理論與社會保障理論
4 891社會學研究方法和社工研究方法
復試備註： 考試科目③、④中均含有專業必答題和根據報考方向確定的選作題。
《當代西方社會學理論》 楊善華 北京大學出版社
《社會統計學》 盧淑華 北京大學出版社
《社會研究方法教程》 袁方 王漢生 北京大學出版社
《社會工作概論》 王思斌 北京大學出版社
社會保障專業的社會學方法和社會學理論考試與社會學、人口學專業相同，但綜合考試則有差別，主要含社會保障、社會工作方面的內容。
四川大學公共管理學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 30 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
四川大學公共管理學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障理論與實務
02社會保障基金管理
03人力資源開發與管理
04社會保障法研究
05社會保險與商業保險研究
初試科目： ①101政治②201英語一③666管理學④969公共管理綜合
復試備註： 復試科目：筆試科目綜合（社會保障制度的國際比較、人力資源管理）；
面試科目：綜合（管理學、社會保障學綜合、人力資源管理）。
蘇州大學社會學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障理論研究
02社會保障制度與政策
03社會保障基金管理
04勞動力市場與就業保障
初試科目： ①101思想政治理論
②201英語一或203日語
③604公共管理基礎理論
④826公共部門管理（社會保障學）
復試：1、西方經濟學（筆試）
2、綜合（面試）
復試備註： 同等學力加試科目：①社會學概論②保險學原理
蘇州大學社會學院社會保障2010年研究生入學參考書目
《公共管理學》陳振明主編，中國人民大學出版社，2005年。《社會保障理論》李珍主編，中國勞動社會保障出版社，2007版。
《社會保障學》鄭功成主編，中國勞動社會保障出版社，2005年版。《社會救助學》王衛平主編，群言出版社，2007年版。
復旦大學
①盧淑華，1989，《社會統計學》，北京：北京大學出版社
②李沛良，2001，《社會研究的統計應用》，北京：社會科學文獻出版社
③孫光德等，《社會保障概論》，北京：中國人民大學出版社
④王東進，《中國社會保障的改革與發展》，北京：法律出版社
上海交通大學
847《公共經濟學》楊志勇、張馨編著 清華大學出版社2005；《公共部門經濟學》斯蒂格里茨著 中國人民大學出版社2005
625《行政管理學》夏書章主編 中山大學出版社2003（第3版）；《公共行政學》戴維•羅森布魯姆等著 中國人民大學出版社2002
華東理工大學社會與公共管理學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 18 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
華東理工大學社會與公共管理學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障理論
02社會保障政策與實務
03社會工作理論與實踐
初試科目： ①101思想政治理論
②201英語一
③609社會研究方法
④822社會保障理論
《社會學研究方法》(第二版) 風笑天 中國人民大學出版社，2005
《社會調查研究方法》 張彥，吳淑鳳編著 上海財經大學出版社，2006
《社會保障概論》（第三版） 費梅蘋 華東理工大學出版社，2008
《社會保障學》 鄭功成 商務印書館，2003
南京師范大學社會發展學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 13 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
南京師范大學社會發展學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01 社會保障理論與實務
02 社會福利與社會工作
03 勞動與就業
初試科目： ①政治
②英語一或俄語或日語
③社會學概論
④社會保障學
復試備註： 復試科目⑤社會福利與勞動就業綜合同等學歷加試科目：
⑥社會保障概論
⑦勞動經濟學
廈門大學公共管理系社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障政策與法規
02社會保障基本理論
03社會保障基金管理
初試科目： ①101思想政治理論②201英語一③606政治學與公共管理學④812政策科學與經濟學
華中師范大學管理學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 8 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
華中師范大學管理學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01.社會保障基本理論與政策
02.社會救助制度研究
03.醫療保障制度研究
04.中國農村社會保障制度研究
初試科目： ①101政治
②201英語
③610公共管理學
④816社會保障基礎理論
復試備註： 含推免生1人
復試科目：
社會保障政策
同等學力及跨專業加試科目：①社會保障概論②勞動經濟學
東北大學文法學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 無 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
東北大學文法學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障理論與政策
_ 02社會救助與慈善事業
_ 03社會保障管理
初試科目： ①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語③617管理學基礎④812社會保障概論
東北大學文法學院社會保障2010年研究生入學參考書目
812社會保障概論 《社會保障》 鄭功成 高等教育出版社 2007年 617管理學基礎 《現代管理學原理》 婁成武 中國人民大學出版社 2008年
《管理學基礎》 婁成武 東北大學出版社 2002年
中南財經政法大學公共管理學院社會保障2009年研究生入學基本情況
招生人數： 無 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 13.4 %
中南財經政法大學公共管理學院社會保障2009年研究生入學專業目錄
研究方向： 01. 醫療保險與醫院管理
02 社會保險基金管理與財務
初試科目： ①101政治理論
②201英語、202俄語、203日語任選其一
③610公共管理基礎綜合
④841社會保障與財政
復試備註： 復試：經濟學
中南財經政法大學公共管理學院社會保障2009年研究生入學參考書目
初試參考書：
1、《管理學——原理與方法》（第四版），周三多、陳傳明、魯明泓編著，復旦大學出版社2003年11月第四版；
2、《公共管理學》，徐雙敏主編，武漢大學出版社2007年版；
3、《社會保障》，趙曼主編，中國財政經濟出版社，2005年12月第一版；
4、《財政學原理》，劉京煥、陳志勇、李景友編著，中國財政經濟出版社，2005年8月第一版；
復試參考書：
1、《政治經濟學》，高等教育出版社2002年1月版，逄錦聚。
2、《西方經濟學》，高等教育出版社，厲以寧。
中南大學政治學與行政管理學院（政治行政學院）社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 無 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
中南大學政治學與行政管理學院（政治行政學院）社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障理論與政策
02公民社會與NGO治理
初試科目： ①101政治
②201英語
③721公共管理學基礎
④905公共管理綜合考試
中南大學政治學與行政管理學院（政治行政學院）社會保障2010年研究生入學參考書目
905 公共管理綜合考試 《公共部門經濟學》，高培勇、崔軍編著，中國人民大學出版社01年版；
《行政管理學》，夏書章主編，中山大學出版社2003年第3版；
《公共政策學》，嚴強主著，社會科學文獻出版社2008年版。
721 公共管理學基礎 《管理學》，周三多主編，高等教育出版社2000年版；
《公共管理學》張成福、黨秀雲著，中國人民大學出版社2001年版
東北財經大學東北財經大學社會保障2009年研究生入學基本情況
招生人數： 10 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
東北財經大學東北財經大學社會保障2009年研究生入學專業目錄
初試科目： ①政治 ②英日俄德選一
③（608）公共管理（一）
④（812）公共管理（二）
東北財經大學東北財經大學社會保障2009年研究生入學參考書目
858勞動與社會保障
《社會保障學》鄭功成，中國勞動社會保障出版社2005年7月版
東北師范大學商學院社會保障2008年研究生入學基本情況
招生人數： 3 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
東北師范大學商學院社會保障2008年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障制度國際比較研究
02社會保險理論與實務
03慈善事業與社會救助
04社會保障基金管理
初試科目： ①101政治
②201英語或202俄語或203日語
③613管理學（含公共管理學）
④841社會保障學
復試備註： 同等學力考生加試：①西方經濟學②財政學復試科目：社會學及研究方法
東北師范大學商學院社會保障2008年研究生入學參考書目
社會保障
加試
《西方經濟學》 高鴻業 中國經濟學出版社 2002年
《財政學》 陳共 中國人民大學出版社 2000年
復試
《社會學及研究方法》 風笑天 中國人民大學出版社 2005年
《社會學概論新修》 鄭杭生 中國人民大學出版社 2002年
《社會保障學》 鄭功成 中國勞動社會保障出版社 2005年
《公共管理學》 陳振明 中國人民大學出版社 2003年
《管理學-原理、方法、前沿理論》 鄭美群 吉林人民出版社 第二版
《管理學》 周三多 復旦大學出版社 2003年
鄭州大學公共管理學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 無 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
鄭州大學公共管理學院社會保障2010年研究生入學專業目錄
研究方向： 01社會保障理論與實務
02社會福利與救助03比較社會政策
初試科目： ①101思想政治理論②201英語一 ③604公共管理學（一）④818社會保障學
復試備註： 復試科目： 社會政策
同等學力（含跨專業）加試科目：
①社會學與社會工作
②社會學研究方法
重慶大學貿易及行政學院社會保障2010年研究生入學基本情況
招生人數： 6 報考人數： 無
最低錄取分數： 無 錄取比例： 無
是否可以解決您的問題？
Ⅶ 誰知道鄭州大學公共管理學院的行政管理專業的研究生導師的信息
先考了才分導師，除非初試前想去找導師，否則現在還沒有必要去關心導師的情況。
Ⅷ 鄭州大學公共管理學院的介紹
以培養公共管理高級人才為目標的公共管理學院，下設行政管理、人力資源管理、公共事業管理、社會工作、哲學5個本科專業。學院擁有1個一級學科博士點，2個二級學科博士點，3個一級學科碩士點，12個二級學科碩士點，2個專業學位點；擁有2個河南省重點學科和2個河南省普通高校人文社科重點研究基地。學院下設「行政管理系」、「政治與公共事業管理系」、「社會工作系」、「人力資源管理系」、「哲學系」五個系；設有鄭州大學公共管理研究中心、鄭州大學馬克思主義哲學研究中心和鄭州大學應用社會學研究所等5個科研機構。
Ⅸ 鄭州大學公共管理學院學院有什麼博士專業
鄭州大學公共管理學院博士生導師介紹
鄭志龍教授，男，河南溫縣人，政治學博士，碩士研究生導師，畢業於吉林大學。教育部高等學校公共管理學科專業教學指導委員會委員，中國政治學會副秘書長，中國行政學教學委員會常務理事。
論文專著：
1、《公共部門績效評估中的價值考量》 獨著 發表在《鄭州大學學報》2008年第1期 CN41-1027/C 核心期刊
2、《治理視野中的政府績效評估》 獨著 發表在《中國行政管理》2007年第12期 CN11-1145/D 核心期刊
3、《政府績效評估的制度基礎》 獨著 發表在《河南社會科學》2007年第6期 CN41-1213/C 核心期刊
4、《社會資本與政府反貧困治理策略》 獨著 發表在《中國人民大學學報》2007年第6期 CN11-1476/C 核心期刊
5、《政府績效的事實分析與價值判斷》 獨著 發表在《中州學刊》2007年第6期 CN41-1006/C 核心期刊
6、《政府信息化的功能分析》 獨著 發表在《中國行政管理》2003年第10期 CN11-1145/D 核心期刊
7、《行政審批制度改革的制度經濟學分析及其對策探討》 合著（第一名） 發表在《鄭州大學學報》2003年第3期 CN41-1027/C 核心期刊
8、《轉型期我國公共政策執行中的問題分析》 獨著 發表在《河南社會科學》2002年第6期 CN41-1213/C 核心期刊
9、《建設國家創新體系，增強國際競爭力》 獨著 發表在《中國行政管理》2002年第4期 CN11-1145/D 核心期刊
10、《理性官僚制與行政組織運行機制的規范化》 獨著 發表在《中國行政管理》1996年第10期 核心期刊
11、《論區域經濟協調發展中政府行為的優化》 獨著 發表在《中國行政管理》1996年第9期 核心期刊
12、《我國行政學體系和內容評說》 獨著 發表在《中國行政管理》1995年第6期 核心期刊
13、《政府信息化對行政管理模式的變革與創新》 獨著 發表在《中國科技成果》2004年第13期 CN11-4484/N
14、《行政科學與行政現代化》 獨著 發表在《行政人事管理》1997年第2期 CN41-1372/D
15、《適應兩個根本性轉變，合理調整政府經濟職能》 獨著 發表在《行政人事管理》1996年第9期 CN41-1372/D
16、《略論管理在生產力發展中的地位和作用》 獨著 發表在《行政人事管理》1995年第8期 CN41-1372/D
17、《機構改革的關鍵環節和戰略重點》 獨著 發表在《人才暸望》1994年第6期 CN41-1372/D
18、《政府體制比較》 合著（第一名） 1990年河南人民出版社出版，榮獲河南省社科三等獎
19、《行政效率論》 合著（第一名） 1996年由時事出版社出版
20、《行政管理學》 合著（第一名） 2000年由廣播電視大學出版社出版
21、《中國政治學教程》 合著（第一名） 1994年由河南人民出版社出版
科研項目：
1、政府扶貧開發的績效評估研究，04BZZ025.國家社科基金項目，2004年批准
2、中國公共管理制度創新研究 .國家社科基金項目，2001年批准
3、當代中國保持政治穩定的對策研究.國家社科基金項目，1992年批准
4、中國加入WTO後中國行政執法研究.公安部項目，2003年批准
5、兩個轉變中的政府職能研究 .省社科基金項目，1998年批准
6、河南省社會治安問題研究.省社科基金項目，1996年批准
7、行政效率研究.省社科基金項目，1995年批准
8、政府體制比較研究.省社科基金項目，1992年批准
9、國外公共管理績效評估研究，2004-ZD-016.省教育廳項目，2004年批准
10、縣級機構改革研究.省教育廳項目，1999年批准
獲獎情況：
1、《縣級機構改革研究》項目 榮獲河南省實用社科一等獎
2、《保持農村社會穩定研究》 榮獲河南省實用社科二等獎
3、《政府體制比較》 專著 榮獲1990年河南省社科三等獎
Ⅹ 主講嘉賓，什麼是主講嘉賓
鮑鵬山：現為上海開放大學中文系教授、中國作家協會會員
畢淑敏：國家一級作家、北京作家協會副主席，曾從事醫學工作20年
陳振裕：湖北省文物考古研究所研究員
陳毅明：現任廈門市華僑歷史學會常務副會長
程遂營：河南大學歷史文化學院旅遊系教授、副院長
淳子：上海東方電台談話節目主持人、女作家
丁牧：北京電影學院文學系教授、博士生導師、中國電影家協會會員
丁萬明：河北省委黨校文化傳承與創新研究中心副主任、副教授
戴錦華：北京大學比較文學與比較文化研究所教授
董平：浙江大學哲學系教授、博士生導師
段懷清：浙江大學中文系副教授，現為復旦大學中文系現當代文學專業教授
方北辰：四川大學歷史文化學院教授
方爾加：中國政法大學馬克思主義學院教授
方誌遠：江西師范大學歷史文化與旅遊學院院長、博士生導師，中國明史學會副會長
傅佩榮：台灣大學哲學系教授
傅小凡：廈門大學人文學院哲學系、宗教學研究所教授
馮光生：中華世紀壇世界藝術中心副主任、研究員
范德偉：河北博物院副研究員
高日暉：大連大學文學院副教授、文學博士
高有鵬：河南大學文學院副教授
高長山：東北師范大學文學院教授、博士生導師
葛劍雄：復旦大學中國歷史地理研究所所長
韓升：復旦大學歷史系教授、博士研究生導師，中國魏晉南北朝史學會副會長
韓田鹿：河北大學文學院教授
韓秀雲：清華大學經濟管理學院副教授
郝萬山：北京中醫葯大學教授、主任醫師
黃鳳春：葉家山墓地考古發掘總領隊、湖北省文物考古研究所研究員
胡阿祥：南京大學歷史系教授，中國魏晉南北朝史學會副會長
胡金兆：中國民主同盟成員、北京市文聯退休編審
紀連海：北京師范大學第二附屬中學高級歷史教師
賈英華：中國傳記學會副會長、作家、晚清史研究學者
江英：軍事科學院研究員，正師職，大校軍銜
姜安：深圳大學社會科學院教授
姜鵬：復旦大學歷史系副教授
金正昆：中國人民大學國際關系學院外交系教授，知名禮儀與公共關系專家
康爾：南京大學文化藝術教育中心主任
康震：北京師范大學文學院教授，博士生導師
孔慶東：北京大學中文系教授
李昌集：江蘇師范大學文學院特聘教授
李敬一：武漢大學新聞與傳播學院教授
李蕾：河南省林州市市委、市政府接待辦公室副主任
李清泉：國家行政學院培訓中心博士
李任飛：西南交通大學公共管理學院副教授
李山：北京師范大學文學院教授、博士生導師
李煒光：天津財經大學財政學科首席教授
李蓉：中央黨史研究室研究員
李曉：中國政法大學商學院教授、副院長，中國商業史學會副會長
李寅：清東陵文物管理處研究室主任、中國清宮史學會理事
林岩：華中師范大學文學院副教授
厲華：重慶紅岩革命歷史博物館館長
酈波：南京師范大學文學院教授、博士後
劉強：同濟大學中文系副教授
劉心武：當代作家，中國著名作家
劉慶柱：中國社會科學院考古研究所研究員、所長、博士生導師
劉揚體：中國社會科學院文學研究所研究員
劉金田：文獻研究室科研管理部主任
呂立新：書畫鑒定專家
呂玉華：山東大學文學與新聞傳播學院副教授
梁小民：北京工商大學教授
羅大中：中醫學博士，北京中醫葯大學診斷學博士
馬駿：中國人民解放軍國防大學教授、法學博士、二戰專家
馬瑞芳：山東大學文學院教授，博士生導師，學者，作家
馬茂軍：華南師范大學文學院教授、博士生導師，中國古代散文學會副會長
馬未都：收藏專家、觀復博物館館長
毛佩琦：中國人民大學歷史系教授
梅毅：中國作家協會一級作家
梅錚錚：成都武侯祠博物館研究保管部主任、副研究員
蒙曼：中央民族大學歷史文化學院副教授
孟憲實：中國人民大學國學院教授、博士生導師
莫礪鋒：南京大學文學院教授、博士生導師
彭林：清華大學人文學院歷史系教授
彭玉平：中山大學中文系教授、博士生導師
錢斌：合肥工業大學馬克思主義學院副教授、中國科技大學理學博士
錢文忠：復旦大學歷史系教授
喬良：軍旅作家，現任空軍政治部創作室副主任，空軍少將，中國國家安全政策委員會副秘書長
邱紫華：華中師范大學文學院教授
商傳：中國社會科學院歷史研究所研究員、中國明史學會會長
蘇升乾：雲南大學馬克思主義研究院院長，教授
隋麗娟：哈爾濱師范大學歷史系教授
孫丹林：錦州市楹聯學會會長，渤海大學特聘教授
孫國亮：龍岩市政協文史和學習委主任
孫華：北京大學考古文博學院教授
孫立群：南開大學歷史學院教授
邵維正：中國人民解放軍後勤指揮學院教授，中國中共文獻研究會名譽理事
唐博：中國人民大學清史研究館博士
田凱：河南博物院院長
王立群：河南大學文學院教授、博士生導師
王翔：北京師范大學第二附屬中學語文高級教師
王啟濤：西南民族大學教授
王士祥：鄭州大學文學院副教授
王樹增：國家一級作家、大校警銜
王雙懷：陝西師范大學歷史文化學院教授、博士生導師，中國武則天研究會會長
王衛平：蘇州大學社會學院教授
王曉秋：北京大學歷史系教授、北京大學歷史系中外關系史研究所所長
王新陸：山東中醫葯大學校長，教授、全國著名中醫內科專家
魏新：山東社會科學院特邀研究員，作家、詩人。
翁思再：華東師范大學研究員、文匯新民報業高級記者
吳桐禎：北京教育學院豐台分院特級教師
吳建民：國家創新與發展戰略研究會常務副會長、國際展覽局名譽主席、原外交學院院長
徐放鳴：江蘇師范大學黨委書記、教授
徐焰：中國人民解放軍國防大學戰略教研部教授、博士研究生導師
閻崇年：北京社會科學院滿學研究所研究員、北京滿學會會長、中國紫禁城學會副會長
楊雨：中南大學文學院教授
楊瑾：陝西歷史博物館研究員
姚淦銘：江南大學文學院教授、古代文獻研究所所長
葉廣芩：著名作家，中國作家協會會員
易中天：廈門大學人文學院中文系教授
於丹：北京師范大學藝術與傳媒學院教授
於賡哲：陝西師范大學歷史文化學院教授
於濤：中華書局《文史知識》編輯部主任、博士
於鍾華：浙江大學哲學博士、書法學碩士
喻大華：遼寧師范大學歷史文化旅遊學院教授
袁騰飛：北京海淀區教師進修學校歷史教研員、北京市高級教師
曾國平：重慶大學貿易及法律學院院長
曾仕強：台灣師范大學教授、胡雪岩研究會副會長
張一清：教育部語言文字應用研究所副研究員
張大千：腦科醫學專家，中西醫結合內科教授
張宏傑：清華大學歷史系博士後、作家
張擎：成都文物考古研究所考古三部主任、副研究員
張望朝：現為中共黑龍江省委政法委研究室副主任，作家
張頤武：北京大學中文系教授
張少泉：北京大學物理學教授，中國地震局研究物理所研究員
張志君：中國教育電視台研究員、研究室主任
趙冬梅：北京大學歷史系教授
趙林：武漢大學哲學學院教授、哲學博士
趙世民：中央音樂學院教師
趙曉嵐：湖南師范大學文學院教授、博士生導師
趙英健：河北遵化市清東陵文物管理處副主任
趙玉平：北京郵電大學管理學博士、國學博士、心理學博士
周國平：中國社會科學院哲學研究所研究員
周嶺：87版電視劇《紅樓夢》編劇、紅學家
周汝昌：著名紅學家、古典文學研究家
周思源：北京語言大學漢語學院教授
周文順：鄭州大學港台人文研究中心主任、教授
朱翔非：北京師范大學歷史學博士後，北京四中校長助理
翟雙慶：北京中醫葯大學教授、中醫基礎理論專業博士生導師