招博士後的導師要什麼條件

1. 博士生導師需要什麼條件

近五年來在國內外核心刊物上發表論文不少於8篇（第一作者或本人指導的研究生為第一作者）或正式出版過學術專著。所發表的論文或專著曾被同行多次引用或曾獲得過省、部級二等獎以上的獎勵。

承擔有國家或部（省）級的重點科研項目或攻關項目，負責國家自然科學基金項目或其他有重要價值的研究項目，在研的經費不少於3萬元（個別基礎研究項目不少於1.5萬元）。

近五年來在國內外核心刊物上發表論文不少於5篇（第一作者或本人指導的研究生為第一作者），或正式出版過學術專著，或有重要的技術成果發表的論文或專著曾被同行多次引用或曾獲得過省，部級二等獎以上的獎勵，獲省部或國家級成果登記2項或發明專利（授權）2項。

承擔國家或部（省）級的重點科研項目或攻關項目，負責國家自然科學基金項目或其他具有重要價值的研究項目，在研的經費不少於6萬元。

博士生導師的學歷

博士生導師不一定是博士學歷。博士生導師一般應具博士學位，對年輕的教授(1972年以後大學畢業)申請擔任博士生導師，除具備上述條件外，至少培養過一屆碩士研究生或在國內外協助指導過博士生的學位論文。

博士生導師應是本學科學術造詣較深的教學科研人員，其學術水平在國內本學科領域內處於前列，在某些方面接近或達到國際先進水平，一般為教授職稱，也有特別優秀的副教授、講師擔任博士生導師。

以上內容參考：網路-博士生導師

2. 出國做博士後需要什麼條件

不需要什麼條件。能拿到博士學位這是基本條件。
其他就是：你能否讓國外老闆給你一個博士後的機會，那麼需要你在讀博、碩時的研究背景（取得的科研成果，研究方向是否和未來博士後的老闆相符）；其次是英語能力，這意味著交流與溝通（中國老闆除外）。博士是讀書性質，導師有責任培養你；博士後是工作性質，導師是從他的課題經費中出錢給你，等於付工資，那麼他為什麼選擇你，而不選擇別人呢？這就意味著你能出學術成果。

3. 博士後跟博士生導師有什麼區別

博士畢業抄後，可以進博士後流動襲站，作進一步的研究工作（有工資、住房、子女教育安排），完成科研項目後即出站，找工作，或是可以再進博士後流動站，作更進一步的研究工作哦！！
博士生導師嘛，就是博士研究生的指導教師，所在單位的學科如果設有博士後流動站，部分博士生導師還可以做博士後的指導教師啦！！

4. 去美國讀博士後需要哪些條件和資格

有以下六點：

1、有博士學位。

2、申請人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件，以及一份非常簡單的背景陳述、申請職位和申請材料清單。

3、詳細的學術簡歷，重點是研究生的經歷、學術會議、研究項目、論文和學術報告，還可能需要列出推薦人的姓名、職位和電子郵件。

4、做好簡歷，找和專業相關的導師聯系聯系，看國外的老闆有沒有興趣。如果有興趣，會讓准備推薦信，一般是三封。主要是看老闆有沒有錢，對申請人和申請人的專業是否感興趣。

5、英語口語和寫作有較好基礎，但不需要托福，GRE。

6、有幾篇拿得出手的英語paper。

(4)招博士後的導師要什麼條件擴展閱讀：

美國博士後申請須知

1、對於對申請人感興趣的實驗室，如果申請人沒有及時回復申請，兩三個月後申請人可以來信詢問。

2、試著在電話面試前花時間閱讀英語材料。許多雜志，如《nature》、《science》和《cell》都有新聞、分析或評論。建議每天閱讀和練習聲音。對於不確定的單詞，聽真正的美國發音來糾正發音。

同時，建議每天抽出一些時間練習聽力，磨礪耳朵，效果非常好。如果多聽些耳朵，它會變尖的。會覺得這次面試很有價值。

3、老闆和學校的重要性。建議先考慮老闆。畢竟，老闆對工作負責，寧願選擇一頭小學公牛，也不願選擇一頭大學小牛。然而，這是毫無疑問的。據知，其中有幾個是從博士後的第一站從小老闆那裡出來的。結果，都做得很好，發展得很好。這真的需要老闆具體分析。

4、在博文搜索過程中要主動。必須主動為自己感興趣的實驗室做准備，提高自己的各方面能力，包括英語口語、聽力、口語理解能力、思考專業問題以及與上司積極溝通。

5. 師資博士後的申請程序

師資博士後申請要經過教師聘任和博士後申請兩個程序，這兩個程序可以同時進行。申請人可以從各學校人事處網頁上了解到招聘的相關信息，聯系有意向的合作導師和單位，並按照要求在規定時間內真實、准確、完整地提交申請材料，准備面試。教師聘任結果經學校公示無異議、博士後申請經人事廳批准後，學校博管理部門通知申請人辦理進站報到手續。

6. [轉載]怎樣選擇博士生導師或博士後導師

在科學界，很多人（包括以前的我）認為只要做好科研，就能成功。很多導師不知是不懂或是愚民，對學生說只要你好好做科研，你就能得到你想要的東西。的確，沒有good science，就可能沒有good future；但是有了good science，走錯了路，還是一樣沒有good future。這就是Peter J. Feibelman寫的A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書的精髓。 面對這種情況，很多人採取達爾文「適者生存」學說，認為不必教學生這種生存技能和politics，好的學生自然能脫穎而出，但是作者認為這恰恰浪費了社會資源，應該給學生講述這種politics。 博士後是取得博士學位以後的重要學術經歷。對於想成為博士後的博士，首先得問自己：What do I want after going through this? Am I serious? 登山何必扛著船？做博士後的目的就是為了在出站後以科研作為職業的，也就是說要以教授、研究員作為目標崗位的。如果博士的本來想法是要去工業界或者經商，那麼就沒有必要浪費時間了。 對於想做博士後的人來說，選擇導師有很大的關系。A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說："Making a mistake in choosing your advisor can mean years of frustration."該書說，選有名的老教授有兩個好處：一是有名的老教授有廣泛的網路，並且處於學術網路裡面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超過他，不怕你和他競爭，相反會以你成為教授而感到光榮，把你當作他的學術產品。"An advisor who has made his mark views the accomplishments of his students with pride, even joy. They are his research 'children.' Thus, other things being equal, an established professor is a superior choice for an advisor."相反，"A young advisor, trying to make his way in the world, does not want to be shown up by his student or postdoc. He has a lot to prove, and is unlikely to be generous with credit for ideas or progress. 好的導師培養人、提攜人，但是平庸的導師利用人，把人當作有手的工具（a pair of hands）！A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說:"For the typical employer, a postdoc is cheap labor. Acquiring a postdoc is therefore much like buying a piece of laboratory equipment. One assumes that it will work for a while, helping to proce results. Then it will be replaced with a new model."當作有手的工具的意思是說每天給你布置很多點子，叫你試試這個、試試那個，舊的任務還沒做完，新的任務又上來了。上午剛布置了點子，下午就來詢問結果，晚上和周末打電話詢問實驗進展。嘴上說鼓勵你提出自己的想法，但是只要你在做自己的想法，馬上給你打岔問你有沒有做布置的任務。拿人錢財，當然要替人消災。導師有沒有布置任務、詢問實驗結果的權利？當然有。但是這種做法好嗎？你吃得消每天如兒子伺候老子一樣事無巨細地匯報「最新實驗進展」，匯報上午做了什麼，下午准備做什麼，晚上准備做什麼嗎？你要成為教授還是成為本科生？往往，這樣的導師總是辯駁說自己如此這般管理，每年發表多少多少篇文章，恰巧證明管理有方。但是我要說不能一俊遮百丑，正如馬俊仁帶領馬家軍為中國體育作出有目共睹的貢獻，但是不能因此說他的管理方法是科學的、他的作風是民主的。 把人當作有手的工具還在於不斷地榨取，不斷地push，無論你乾地多麼出色，無論你出了多少篇文章，總是有話說。常見駕馭別人的方法有：（1）比較法，就是說舉出實驗室的一個正面典型，說誰誰誰同時做五攤實驗，出文章多少多少篇，來激起你的愧疚心理（guilty feelings）；（2）說你利用了我多少人力、物力，讓誰誰誰給你花費了很多時間提供數據，你什麼時候能出文章啊？這也是激發你的愧疚心理；（3）詐唬法：就是說你在做實驗，導師突然謊稱說他在審一篇稿子，發現別人和你做的一模一樣，你下星期再不出文章就要被「舀光」了；（4）內部競爭法：就是讓兩個學生做同樣的東西或者有競爭沖突的東西，對任何一方都分別說：如果你慢一點的話，對方就要先發表了；（5）找茬法：就是說這一段時間讓你給他寫綜述，下一段時間讓你指導研究生給人家研究生作實驗，但是你辛勤地幹完這些事情自認為對得起工資以後，你的導師反而殺了個回馬槍說你自己的科研做了嗎？每過一段時間就如小孩般地要鬧一次，找塊活靶子來打。（6）黑臉白臉法，就是說別人曾經說了一句什麼話，可是當你的老闆轉述給你聽時，故意誇大、曲解成為對你不利的話，把別人曲解成「黑臉」，借別人的口來讓你做什麼事情或者不做什麼事情；（7）不負責任法，就是說要你做什麼事情，不會在電子郵件裡面吩咐，而是口頭授意，結果出了亂子就是下屬的個人行為。 用人的時候就使勁地榨取的表現還在於不在乎下屬的職業發展。外單位托你的導師舉薦人才導師也不轉發廣告，或者轉發一些明擺著就不會去的廣告。可是一旦你坦誠地告訴導師你在找工作，馬上「政局」就開始動盪，三天兩頭來考驗你是在堅守崗位還是思想鬆懈了，然後馬上物色「備用輪胎」。當你拿到一個工作正准備走走看看、貨比三家時，你的導師馬上抽刀斷水，不讓你有選擇的權利。 好的導師學術水平非常高，他有一湖的水，但是平庸的導師除了催促下屬以外什麼也不會。比如說，在走廊上看到你就是問有沒有在整理文章，什麼時候能夠把文章交出來。可是你將計就計說需要做什麼實驗才能把文章水平進一步提高時，他就嫌你煩了，說你先把文章整理出來再說。平庸的導師看到的只是潛在的獲得，而看不到付出。好比說叫你做什麼實驗，實驗還沒怎麼開展，導師就興奮地說："Nature! Science!"還沒有上法庭就先判決了。可是在你想把實驗工作開展地更深入的時候，導師卻說：「你還在等什麼？還不快寫成快報！」彷彿你白拿他工資了。結果匆忙整理出hand-waving（即證據不充分的）快報，當然是退稿了。退稿後不是失魂落魄轉投垃圾雜志就是乾脆沒有聲音了。 好的老闆至少在表面上看起來兩袖清風，但是平庸的老闆如生意人，無論做什麼事情、無論說什麼話，都是如做生意。比如知道通過某種渠道可以與出版社接洽出書，於是就找到別人說可以「合作」寫書。再比如一些新雜志向業界徵稿，就號召下屬撰寫和本課題組無關的綜述去搶占市場，白賺一篇文章。科研場所的politics在舉薦人才上就可以看出來。好的導師能夠不顧自己的私利，為國家舉薦人才，「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」、「寄意寒星全不茶，我以我血薦軒轅」，而生意人老闆做任何事情都是為他的利益服務的，留校寧可留科研能力差的、能夠成為他所用的、成為他傀儡的，也不會留獨當一面的將才。對於生意人來說，什麼東西都是籌碼。比如署名是籌碼、經費是籌碼、口頭的小恩小惠（pay lip service）是籌碼。 結論是選導師不能只是看光鮮的外表、職務、簡歷、發表文章。能做一些科研、發一些文章只是表面上的事情，要有利於將來的發展必須鑽到深層次的東西里去！別說你是霍元甲打迷宗拳也行，也別說你是成吉思汗無論吃了多少苦都能「天將降大任於斯人」。

7. 副教授可以招博士後嗎

qhdsl(站內聯系TA)不可以的，必須具備博導資格才可以作為博士後合作導師。nmath(站內聯系TA)實在回想招的話，找個博士生答導師借用個名額吧，招博士後又沒什麼數量限制，如果產生什麼費用，轉到那位老師賬戶上就是了。zhanguoshanshan(站內聯系TA)Originally posted by huanxi98 at 2011-06-16 10:06:50:
只有清華的副教授可以帶博士吧。 北航、哈工大都有很多副教授級博導教授級博導副教授級博導教授級碩導副教授級碩導
北航、哈工大都有很多副教授級博導教授級博導副教授級博導教授級碩導副教授級碩導
國外，只要副教授有經費支持，就可以帶的！

8. 博士後導師資格要求

流動站一般是教授，企業博士後科研工作站要求副高以上職稱

9. 想去美國博士後，需要什麼硬性條件

一、基本概念
博士：在美國叫A Doctor of Philosophy degree, 簡稱Ph.D.，是最高學位。
讀一個博士需要做兩件事：一是完全掌握一個科研領域，二是在這個領域開創新理論。
1.掌握一個科研領域
要通讀所有這個領域的文獻。一般開始時是看書，然後要找學術期刊雜志，會議論文和研究報告。
一般在讀博之前，學校會有一些方法來考核你對某一個領域的掌握情況，比如要有相關專業本科或者碩士學位。然後，為了證明對本專業的了解，你需要修研究生專業課程，通過考試並確獲得較高的平均分。最後還要通過一個評委會的考核（博士中期考核），評委都是博士。
2.開創新理論
博士和其它學位的本質區別就是一個字：科研(Research)。要開創一個理論，學生必須探索，調查，思考，總結。學術界用「科研」來表示這種行為。
「科研」經常暗示著要「實驗」，但是科研絕不僅僅實驗，還要解釋和深層理解。
以計算機科學專業為例，科研意味著要探索並發現數字計算和通信領域的新法則，必須要發現幫助建立和使用計算機制的新技術，要尋找新抽象、新演算法、新規則、新機制。
要獲得博士學位，必須要寫博士論文，並且通過博士論文口頭答辯。
3.成果的關系
科研的成果可以開發新產品或者改善現有的。但是，博士論文的價值不是用商業效益來評價的，必須要引導將來的研究和知識體系。博士成果的效益常常不會在短期創造，而是在長期才慢慢體現。
二、問自己幾個問題
決定是否要讀博士之前，先問自己幾個問題：
1.你想做科研工作嗎？
你要考慮你的長期目標，因為PhD是訓練你的科研能力。如果將來不做科研，博士不適合你。
2.你想進高校工作嗎？
博士是進入高校任教的必要條件。
3.你有足夠的能力嗎？
評價一下自己是否有下述能力：
智力：顯然。
時間：往往比你想想的要長，你能承受嗎?
創造力：讀博需要你用新的思路看待問題。問問自己喜歡「腦筋急轉彎」嗎？你學高數時感到有意思嗎？
好奇心：你是不是強烈的想知道周圍事物背後的規律？
適應能力：讀博常會出乎意料的困難，你可能會到一個沒有人知道答案的領域。你能忍受郁悶嗎？能忍受住找沒人知道的答案時的枯燥嗎？
自我驅動：教授不會告訴你怎麼做，你能自己給自己長期科研的動力嗎？
競爭能力：你將與最聰明的人共事，別人會將你與這些人比較，你扛得住嗎？
成熟：讀博時間大部分由你自己支配，你要自己安排自己的日程。
三、警告
博士不是……
1.讓自己有聲望：你畢業後，你周圍每個同事都是博士。
2.保障自己觀點正確：博士只在一個領域有權威，這並不代表所有領域的權威。
3.自己的目標：如果你只想要個文憑，很多方法都比這容易。
4.工作的保障：很多公司不要博士。即使要了，當公司不景氣時先把科研部門砍掉。
5.讓自己和家人更有面子：你媽可以很驕傲的說自己孩子是個博士，但這不是你讀博的理由。
6.證明自己的聰明：你要長期從事枯燥的工作，多次面對失敗，折磨你的意志。
7.將來就研究一個領域：一輩子只吃一碗飯？你將來要不停地科研，學習新方法、新理論。
8.找工作更容易：搞笑!
9.比其它選擇好：每個人都要決定自己究竟要什麼，什麼最能激勵自己。
10.賺錢更多：至少5年之內你的收入是負的，除非你愛科研，否則這不是最好的賺錢方法。
四、經驗
如果你有能力和興趣，搞科研將獲得與所有其它工作不同的獎勵：你能遇到這個星球上最聰明的人，甚至與他共事；你將不停的超越自己；你將解決以前從沒有人解決的問題；你將改變人們的生活方式。

10. 博士後合作導師一定是博導嗎

博士後合作導師不能是博導。
博士後所研究的領域是博士的再進一步，所以不能選擇原來的博導作為合作導師。
博士後合作導師是博士後從事科學研究工作的合作者和指導者，負責博士後的日常培養與管理，為博士後開展指定的科研工作提供全額科研經費和必要的工作條件，指導博士後開展創新性研究工作和完成在站研究任務，有條件的合作導師可為博士後提供額外的生活補助。