大學教授授課勞動合同

A. 新勞動法開課的時間

司法部預防犯罪研究所
司預培字[2007] 第09號

關於舉辦「《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班」邀請函

各相關單位：
新《勞動合同法》將於二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施，細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出台《勞動合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業單位準確理解《勞動合同法》細則及其司法解釋，我中心特舉辦「《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班」，現將具體事宜通知如下：
一、參會對象：
各企事業單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關負責人，各級法院等主管部門官員，各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業人士，各律師事務所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機構相關負責人。
二、研修內容
（一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關於勞動合同法適用范圍的新規定
2、關於企業規章制度的新規定
3、關於訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規定；
4、關於哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新
規定
5、關於勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關於合同期、試用期的新規定
7、關於勞動關系建立和辦理用工手續的新規定
8、關於服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規定
9、關於商業秘密保護和競業限制的新規定
10、 關於勞動合同無效和部分無效的新規定
11、關於拖欠和剋扣工資的新規定
12、關於用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合並、分立的新規定
13、關於集體勞動合同的新規定
14、關於勞務派遣的新規定
15、關於非全日制用工的新規定
16、關於勞動合同變更的新規定
17、關於單位發包、個人承包用工的新規定
18、關於用人單位經濟性裁員的新規定
19、關於辦理退工手續的新規定
20、關於基本養老保險的新規定
21、關於勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規定
22、關於用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規定
23、關於勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規定
24、關於勞動合同解除或終止的相關手續的新規定
25、關於監督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規定及其對企業勞動管理的影響
26、關於新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定及其對企業勞動管理的影響
（二）關於審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內容協調與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關法律、法規及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
7、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動爭議仲裁委員會認為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
（2）勞動爭議發生日如何確定？如何認定60日的申請時限？何種情況
屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規定哪些情況下用人單位支付經濟補償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內部制度、員工手冊規定與勞動合同約定不一致，應以哪個作為仲裁或訴訟依據
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執行，爭議如何解決？
（三）新勞動合同法下的勞動合同製作技巧與風險防範（此內容為附加課程，將由著名勞動合同法律師親臨授課）

三、邀請專家
餘明勤 國家勞動和社會保障部法制司副司長
常 凱 中國人民大學勞動人事學院教授、勞動合同法起草小組組長
韓智力 國家勞動和社會保障部《中國勞動保障報》社法律事務中心主任
中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、資深勞動法專家
胡仕浩 最高人民法院辦公廳法官、勞動合同法司法解釋執筆人
呂鴻雁 國家勞動和社會保障部法規處處長、勞動合同法起草小組專家
四、研修時間
2007年12月26日——12月29號 北 京
2008年01月10日——01月13日 深 圳
五、報名辦法及費用
參加本期研修班每人須交納研修費1800元人民幣；食宿統一安排，費用自理。報名回執表請傳真或郵寄至會務處。我們將根據報名回執發報到通知，告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

聯 系 人：王運濤郵 件：[email protected]

司法部預防犯罪研究所培訓中心
二00七年十一月二十日

經研究選派下列同志參加學習： （單位蓋章）
單位名稱 郵政編碼
詳細地址 傳 真
姓 名 性別 職 務 部 門 電 話 手 機 參加地點

住宿要求： 單人間 ： 標准間：
聯系人：聯 系 人：王運濤
或者登陸企業法律顧問網網站

B. 教師聘用合同的簽訂時間

下邊的一教師聘用合同 ，你看有無參考價值：

教師聘用合同

甲方（聘用單位）：

法定代表人：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限

1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 乙方的權利

1．按約定取得 元人民幣/課時的授課報酬；

2．享受授課期間的食宿、交通補貼 元人民幣/天。

3．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。

4．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟體。

第三條 乙方的義務

1．為甲方的授課積極准備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（ 分鍾/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試並提供每位學生的最終成績。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：課後對有關上課內容的詢問的解答等。

3．遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第四條 甲方的權利

1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，並提供最終考試成績等。

2．組織學生對授課質量進行評議，並根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。

3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務

1．按時支付授課報酬： 元人民幣/課時。

2．按時支付授課期間的食宿、交通補貼 元人民幣/天。

3．向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。

4．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟體。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1．本合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2．確需變更合同的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，並且不承擔違約責任：

（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；

（2）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教授資歷或能力）

（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，

（4）通過組織學生對授課質量進行測評後，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的 %的違約賠償金。

甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

（2）由於身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，並提供相關證明，但應提前 天通知甲方；乙方由於本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔 的違約責任。

第七條 其它事項

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。本合同未盡事宜，經雙方協商後簽訂補充協議。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

代表：（簽字）

簽約時間： 簽約時間：

另：你可參考http://wenwen.soso.com/z/q59706359.htm?w=%C6%B8%D3%C3%BA%CF%CD%AC%B5%C4%C7%A9%B6%A9%C4%DA%C8%DD

C. 私立大學的教師是否應當簽訂勞動合同問答題

要分情況拉！
如果教師和學校是一種長期固定的教學或者管理關系的話學校就要和教師簽訂勞動合同
如果學校只是臨時聘請教師來校只是講幾節課的話那就不能簽訂勞動合同了，可以和教師所屬學校簽訂勞務合同

D. 我是一名大學教師，與某大學簽有勞動合同。該合同存續期間，是否可以再與其他用人單位簽訂勞動合同

不可以簽勞動合同，但是只要不影響工作，你可以簽「勞務合同」，就是名字不太一樣，內容自己定。具體還有很多法律程序上的細節要處理，可以咨詢律師。也可以先HI我，看看我能不能幫你。

E. 教授能和企業簽勞動合同嗎教授是不是學校才有用的職稱，到一般企業就沒意義了

目前，新聞媒體都報道，有些教師與企業簽訂聘用合同，甚至入股企業的，而且企業有教授加入，也是一種光環，是有意義的。

F. 我是一個即將畢業的大學生 老師向我們要勞動合同 但是公司那方面不好簽，想問將勞動合同交給學校對還是不對

學校要的應該是三方協議書，即公司、學校、和你三方共同簽訂的實習就業協議，個人的勞動合同是可以不交給學校的！不可能是沒合同就不發給畢業證，他應該是向你索要三方協議及實習材料！

G. 高校教師簽訂的是聘任合同還是勞動合同

高校教師簽訂的是聘任合同，那麼要看學校是否辦理社保，辦理社保的，那麼屬於勞動合同的，不然，就不是勞動合同。

H. 外請專家講課的勞務費應該給多少，法律上有何具體規定

外請專家講課的勞務費，一般都是雙方協商，法律上沒有具體規定。

勞務費即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。

但是，事業單位正式職工需要簽訂勞動合同，《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》。

《中央和國家機關培訓費管理辦法》第十條規定，師資費在綜合定額標准外單獨核算。

（一）講課費（稅後）執行以下標准：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。

講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。其他人員講課費參照上述標准執行。同時為多班次一並授課的，不重復計算講課費。

（二）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規定和標准執行，住宿費、伙食費按照本辦法標准執行，原則上由培訓舉辦單位承擔。

（三）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批准，講課費可以適當增加。

(8)大學教授授課勞動合同擴展閱讀：

屬於勞務費，交稅稅率為分檔的，每次低於800免稅；每次勞務報酬收入不足4000元的，抵扣800元費用，再乘20%稅率；每次勞務報酬收入超過4000元的，抵扣收入額的20%，再乘20%稅率。

對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法。一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。

《中央和國家機關培訓費管理辦法》第九條規定，除師資費外，培訓費實行分類綜合定額標准，分項核定、總額控制，各項費用之間可以調劑使用。綜合定額標准如下：

一類培訓是指參訓人員主要為省部級及相應人員的培訓項目；二類培訓是指參訓人員主要為司局級人員的培訓項目；三類培訓是指參訓人員主要為處級及以下人員的培訓項目。

以其他人員為主的培訓項目參照上述標准分類執行。綜合定額標準是相關費用開支的上限。各單位應在綜合定額標准以內結算報銷。

30天以內的培訓按照綜合定額標准控制；超過30天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的70%控制。上述天數含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。

I. 在校大學生與某教育機構簽訂了一份合同——教師勞動合同，聘用3個月

只要是雙方真實意思的表現，是具有法律效應的。如果勞動者沒有資質，是可以認定無效的。

J. 某高校教師於2011年12月被某單位聘請講課,取得講課費收入5000元,請計算該教師講課費收入應

該教師講課費收入應納的個人所得稅為800元。

設講課費是X

X<4000時

交的個人所得稅:(X-800)*20%

X>4000時有三個不同的稅率:

1.X<20000的

交的個人所得稅:X*(1-20%)*20%

2. 20000<X<=50000時

交的個人所得稅:X*(1-20%)*30%-2000

3. 當X>50000時

交的個人所得稅:X*(1-20%)*40%-7000

那麼該老師應該繳納的個人所得稅=5000（1-20%）*20%=800元

勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付職工薪酬"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

以上內容參考 網路——個人所得稅