研究生導師滿意度調查

❶ 當對現在的研究生導師不滿意，想換一個導師，該怎麼說

書信形式，內容客觀公正，禮貌用語。既然想換原來的老師，當然有理由，請你要實事求是地把理由寫清楚，如果是多個原因，請條理清楚，先主後次，先重要的，後次要的順序寫。

❷ 如何評價教育部學位中心進行的「研究生導師指導情況」問卷調查

說來也巧，9月底我們學院剛剛民主徵求學生對學院的意見，就有學生反饋應當加強對導師指導力和素質的考評，需要向所指導的學生了解真實情況，10月初教育部就發來這樣的問卷，有點神奇。
研究生招生規模不斷擴大，導師和學生的關系真的越來越成為高校突發事件的導火索，主要是各自立場不同。我認為大多研究生，在剛入學時對科研還是抱有夢想的，畢竟考研的經歷是艱辛的，如果只為了功利去讀研，誰都可以衡量得出，如果把當時備考的精力花在其他地方，也會有相當的收獲不是嗎。大多數研究生不是不願意科研，是被遇到的科研環境打擊了，導師的能力和導師的學術態度為主要原因，我能不能說，有導師教唆學生盜用別人數據和文章的，甚至有的導師連知網都不太用，平時對學科研究動態的了解大多停留在網路和微信呢 ，不然就是忙於政務不學無術，參加全國各地學術會議，對其他「專家」在某會議上的「高談闊論」一知半解，回來在學生面前瞎忽悠。

❸ 研究生導師選擇的問題和建議

新導師有好處也有壞處，好處就是他還年輕，需要出成績，所以內他的課題項目會比容較多，你的工作量也會變大，但是你能學到的東西也多。不過這也是看老師個人的啦，有些年輕老師只顧自己做項目，不管學生的也有。年紀大的有名氣的導師也不錯，有一定數量的項目，而且項目的質量有保證，如果你以後有考博的打算，導師在你們的專業領域有名氣的話，你要考外校的博士，他幫你寫推薦信或者聯系博導會很有幫助的。
關於女朋友這個問題，難道你們面試那麼正式的場合要和面試組導師說你倆是情侶嗎？！不然一般面試完很快就會知道導師的。其次就是即使你和你女朋友導師不同，你也可以在你沒有事乾的時候，去參加你女朋友導師的項目，這都是可以的。

❹ 中國已成為世界第2的研究生教育大國目前教師隊伍力量如何

截至目前，高素質專業化教師隊伍正在形成。

參評各學科獲批的國家級規劃教材有8000多種，共發行相關教材近4億冊，不斷推動最新科研成果轉化為優質教育教學資源。

❺ 研究生申請碩士學位所在單位導師論文評閱意見表如何填寫

導師意見：
（包括申請人的理論水平、研究能力、外語程度回、學術作風及論文答的學術水平，論文是否由本人獨立完成、是否同意進行論文答辯和申請學位等）
XX同志在攻讀碩士學位期間，學習態度端正，嚴格要求自己，學習成績優良。同時能夠良好運用所學基礎理論和專業知識，把握相關研究領域的學科研究現狀，運用先進的計算工具進行相關研究工作，理論水平較好，具有一定的從事采礦工程專業相關領域的研究能力。
該生攻讀碩士學位期間公開發表了X篇論文，同時學位論文中的中英文翻譯較為恰當、准確，表明XX同志具有良好的外語程度。
學位論文《XXXXX》提出了XXX技術並對其機理進行了分析，引文完整規范，表明作者具有較好的學術作風，研究結果具有一定的理論和應用價值，具有一定的學術水平。
學位論文由XX同志獨立完成，同意XX進行碩士學位論文答辯，同意申請碩士學位。

❻ 研究生選導師需要考量哪些標准

首先要了解導師是否有足夠的經費。"錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。"做科研也是如此，沒有足夠的經費是十分痛苦的，有時甚至根本無法開展工作。記得我讀研期間，有的同學老師經費不足，每次用食鹽都得到處借，一不小心，多買了幾瓶溶劑都得想辦法賣掉或交換成其他試劑，嚴重地分散了工作精力和影響了工作效率。錢並不是越多越好，但選取一個有足夠財力的老師是必要的。現代的科研是需要資金支持的，從實驗試劑儀器到結果分析測試，都需要花費。資金充裕可以保證在研究生學習期間接觸到更多更先進的儀器設備和測試手段，這對以後的工作科研都有很大的幫助。
其次要了解導師的課題內容。許多同學很關心課題內容，可是卻不知道如何挑選一個好的課題，通常只是看了看題目覺得很炫，就直接選了，這樣帶來的往往都是失望。開個玩笑，比如一個題目"基於天然高分子原料的多孔材料"，看上去不錯，可是實際上它的本質有可能就是做凍豆腐的，因此題目是靠不住的，"標題黨"在學術界也是存在的。我認為了解導師的課題應該從一下幾個方面入手。首先要搞清楚導師做的課題是偏理科還是偏工科。同樣課題題目或研究方向，從工科角度入手和從理學方面研究是截然不同的。選擇工科還是理科對個人發展有深遠的影響。通常工科注重效果效益，與工廠、公司、軍隊等聯系緊密，而理科注重創新獨特，發表文章多是理科的優點。由於我自己是理學出身，因此可以舉出很多理科的好處優點，但如果在這里一一列舉這樣對工科有失公允，影響大家的判斷。總體而言，理科和工科是各有所長，單從就業角度上看，兩者倒是區別不大。我本科和研究生學位都是理學學位，我的同學里有的研究偏工一些，有的研究偏理一些，但是他們的就業方向沒有什麼明顯的區別，偏工的也有在大學任職的，偏理的也有進公司工作的。其次要盡量選擇一個研究水平高的課題。導師的科研水平直接決定學生的水平。在一名高水平導師的指導下，不僅能做出高水平的論文，而且通過導師的言傳身教以及平時的耳濡目染，自身的素質也會得到很多的提升。我就覺得從導師那裡學到了很多很多，受益終身。衡量研究水平的高低其實是一件相當復雜的事情。大家可以簡單地通過以下幾個方面衡量。一是導師發表文章的檔次和數量，比如發表文章的SCI影響因子，被引用次數等。特別是偏理的導師，文章是一個關鍵指標。對於偏工的導師可以用發表專利的情況來判斷。二是導師獲得的資助情況。比如，國家重點項目，傑出青年基金，863項目，國家面上項目，省級市級基金，軍工項目，企業的橫向課題等。擁有的基金檔次越高通常說明導師的工作水平和意義越高。項目的檔次基本與基金發放部門的級別和資助金額的多少相一致的。比如國家級項目要優於市級項目，而幾百萬的大項目要優於幾十萬的普通項目。再次了解這個課題可以學習到得知識。幾乎沒有一個研究生的科研項目會與你的後的工作內容完全相符，因此在研究生期間學到的主要是方法手段。哪個題目對學生的訓練多，哪個題目應該越好。有的題目看起來很誘人，但是到了實驗階段，工作中接觸的實驗內容簡單，測試方法手段單一，這樣的題目就不利於以後的發展。相反課題中涉及的知識內容廣，實驗表徵手段豐富，實驗操作復雜，有些甚至是獨門絕技，可以成為看家本領，那這就是較好的課題。
再者了解導師的指導風格。讀一個研究生少則兩年三年，多則五年六年，而且是青春年少的美好時光，誰也不想在不愉快中渡過。因此在你選擇進入導師的研究小組之前，最好從各個渠道了解一下導師的風格和這個科研小組的氛圍是否與你合拍。我把導師大致分為兩個類型："放養"型和"圈養"型。前者是指導師給學生的只有科研課題和方向而沒有具體研究方案，導師會定期或在關鍵時刻給學生指導意見。相反"圈養"型的導師對學生的指導比較細致具體，從方案設計到實驗方法都予以安排輔導。"放養"型對學生的獨立工作能力是極大地鍛煉，而"圈養"的同學會能從導師那裡學到更多的試驗技巧。從研究小組的氛圍講，有的組像大家庭，平等合作，有的組像私企，競爭氣氛濃厚。無論是指導風格還是組內氛圍，都各有千秋，沒有絕對的好壞，只有適合不適合，在於個人的把握。在選擇導師時，切忌導師腕兒越大越好。大的導師指導的學生多，宏觀指導為主，而具體指導方式也會各有不同，有的是指定替他老師，有的是開組會定期溝通等等。大家選擇知名導師時，一定先了解清楚這些情況。有些同學進入科研小組後發現指導工作的不是報考的導師而是其他老師，就會產生失落感，甚者有種被欺騙的感覺。其實這種現象在國內外學術界都是正常的，只是大家在報考前一定要了解相關的情況，以免不必要的煩惱。在一些情況下大家可以多留意一些有水平的年輕的導師，他們精力旺盛，工作慾望強，實驗中也親力親為，而且學生少，對學生的指導力度也大，這些對研究生的成長都是十分有利的。
最後了解導師的畢業生去向。這是一個終極標准。現在畢業生的今天就是你的明天。不完全是但有相當的參考價值。畢業生的去向在一個穩定成熟的研究小組里是比較有傳統的。比如我當初的導師的學生在高校或科研院所里任教的就比較多，而我的理想也一直是想搞科研工作，這樣的導師就恰好適合我。又比如我知道一名老師，他與寶潔公司一直保持良好的合作關系，每年都要選送畢業生到寶潔去，如果你的理想是進外企工作，那麼顯然這樣的導師是再合適不過了。
要了解以上的信息可以通過瀏覽老師主頁，與師兄師姐，老鄉等交談，參觀導師實驗室，與一些老師長輩甚者導師本人交流等許多手段獲得。每種方式都會有有幫助，不能偏信某種方式，綜合在一起考慮才是上策。我發現許多同學就是找老鄉聊聊然後就定了，要知道一個人的知識是有限的，見解是片面的，如果你只有找老鄉的渠道，至少也要多找幾個。如果有條件，在暑期或課余時間到感興趣的導師那裡去實習工作一段時間是非常好的一種方式。我當初就是暑假在導師那裡做實驗，最後留下來的。現在回頭看起來，這是我做過的最正確的選擇之一。

❼ 如何評價教育部學位中心進行的「研究生導師指導情況」問卷調查

這種反饋機制應當與研究生導師的切身利益掛鉤，例如：職稱晉升，年度考核，招生數限制，項目申請等環節予以約束。很多導師對自身的角色認知還不清楚，導師應當是輔助學生科研和提供科研必備條件的科研工作者，如果導師自身的科研能力不足，專業知識匱乏又忙於政務不學無術，怎麼指導研究生？不否認，研究生階段就是培養獨立思考和自學的能力，但是如果導師自身不與時俱進地學習，一心只為私利顧著拉項目和忙於社交提高自身知名度，文章讓學生代筆，審稿讓學生代勞，實驗讓學生鑽研從不指導（因為導師也不會），那導師這個頭銜不就是子虛烏有，學生與導師角色的顛倒快成為常態。導師到底導的是什麼，是個值得深思的問題！！希望教育部要加大對導師的實際導學的監督！讓別有用心，唯利是圖的導師取消招生資格！

❽ 研究生對導師的要求如何填寫，就是我應該如何表達對導師的期望，最好是列出幾條

1.遵循參與制定本學科研究生培養方案,並根據專業培養方案的要求和研究生的具體情況回,制定每位研究生的培養答計劃。承擔研究生課程教學任務,制訂教學大綱和授課計劃。①所開設課程的內容應有一定的廣度和深度,能夠反映學科前沿。②所授課程應有教學大綱(內容提要)及參考書目。③積極開展教育教學改革,探索行之有效的教學方式、方法,不斷提高教學質量。④不得隨意減少教學工作量。
2.全過程指導研究生培養工作:指導和檢查研究生的課程學習、科學研究、教學實踐、專業實踐、論文(包括確定課題、組織開題報告、擬定課題計劃、定期檢查和指導課題、修改學位論文、階段論文等),並做好研究生的考核工作。
3.審定研究生外出學習計劃。對研究生的專業學習提出明確要求,指導研究生閱讀相關文獻和參考書籍,定期檢查研究生學習情況。加強對研究生科學實驗、社會實踐和科學研究的指導,注重培養研究生創新意識和創新能力。吸收研究生參與自己主持課題的研究工作,積極為研究生開展科學研究、發表科研成果創造條件。

❾ 碩士研究生中期考察導師意見，完整版

該生在碩士研復究生學制習階段，思想上要求上進，認真學習，努力鑽研專業知識，回顧一年來的學習、工作以及生活，做總結如下：

在專業課程的學習上，他根據研究方向的要求，有針對性的認真研讀了有關核心課程，打下扎實的科研基礎；在讀期間他還研修了很多其他課程，開闊了視野，對整個研究領域的結構有了更深刻的認識。在英語學習方面，其具備了較強的英語聽、說、讀、寫能力。

該生積極參與各項教學科研活動，在教學實踐的過程中，認真閱讀教材和查閱學術資料，大大提升了其教學水平。同時他還具有較強的動手能力，並參與了導師的多項課題，使自己的理論與實踐水平得到了很大的提升。

在平時生活中，他為人處世和善、樂於助人，並積極參與各項集體活動。在思想上他始終對自己有較高的要求，主動和黨組織靠攏。

其在研究生階段的科研、學習以及工作都是優秀出色的，相信這些經歷和積累都將成為其人生道路上的寶貴財富。希望其在以後的學習中，將繼續保持並發揚嚴謹治學的作風，兢兢業業，爭取取得更大的成績。

❿ 研究生就業導師推薦意見

應聘的時候，有很多單位都不需要提供就業推薦表的。有的需要提供，證明是應屆畢業生。最好還是寫好話。有的導師是可以讓學生自己寫評語，然後導師簽名就可以的。

介紹一下好導師：
我想你們所認為的好的導師有兩種，一種是行政型的、一種是學術型的，當然也有兼具兩種性質為一體的導師。有的人認為具有廣泛人脈的導師很好，利於以後的工作之類；其實對於大多數的工科學生而言，工作最主要的在於自己的能力。如果你的能力不夠，即使導師有能力引薦，也不見得會去幫你做什麼。切勿想著不加強自身的能力，而去依靠導師之類的事情。

關於導師和研究方向的問題，我覺得取決於你自己的定位。說明一下，研究方向沒有你入學後參與的研究項目重要。選導師，在我看來，應該注重的是導師的為人、作風和他手裡面的研究項目。如果你讀碩士是只是為了以後去企業(或其他產品開發單位)工作，那麼導師的研究項目所涉及到的技術的實用性、應用面就比較重要；如果立志於從事科學研究，那麼研究項目的學術性、技術的輻射性就比較重要，可以選擇比較基礎的領域或者項目內容。

所以就你所說的情況，如果你希望做應用，而不是做研究，那麼可以去打聽一下導師的項目情況，並和導師做一定溝通。在了解了本行業目前業界需求的情況下，結合導師的項目，從事一個自己喜歡的熱門領域。