中國黃金博士後導師

1. 中國黃金集團公司工作

中國黃金集團公司招聘信息
單位名稱 中國黃金集團公司
單位地址 北京市東城區安外青年湖北街1號
郵政編碼
聯 系 人 翟先生 李先生
聯系電話 010-84117853
招聘E-mail [email protected]
單位網址
單位性質 國有企業
招聘形式 專場招聘
參會時間 2008年11月10日下午3:00

需求專業 需求人數 崗位要求 擬安排崗位
礦物資源工程、安全工程
機械工程及自動化、熱能動力
電氣工程、自動化
環保、分析化學、精細化工
工民建、給排水
會計

[ 中國黃金集團公司 簡介 ]

中國黃金集團公司成立於2003年，是由中央管理，經國務院同意進行國家授權投資和國家控股的大型國有企業，總資產200多億元人民幣，員工總數為3.8萬人,其前身是成立於1979年的中國黃金總公司，總部位於北京。
中國黃金集團公司自組建以來，積極探索市場經濟條件下傳統國有企業轉型發展的新路子，大力推行理念創新和管理創新，集中優勢資源大力發展黃金主業，逐漸形成了集地質勘探、礦山開采、工程建設、黃金冶煉、產品加工與銷售、科研開發於一體的綜合性大型礦業公司。
在資源佔有上，中國黃金集團公司以建設「大型資源基地」為原則，不斷通過資產重組、並購整合，擴大國內外資源佔有，拓寬公司未來發展空間。目前主要從事金、銀、銅、鉬等有色金屬的勘察設計、資源開發、產品生產銷售及工程總承包等業務，公司所屬130餘家全資、控股子公司遍布全國各地，控制黃金儲量1000多噸，綜合實力在中國排名第一，也是中國惟一一家進入世界前15名的黃金企業。
在科技創新上，中國黃金集團公司擁有雄厚的科技創新勢力，以國家級黃金技術研究院為中心，研究開發出了一大批代表當今中國黃金工業最高水平的黃金科技高端成果，專利擁有量和申請量保持在行業前列，特別是具有完全獨立自主知識產權的生物氧化提金技術和原礦焙燒技術以及國內獨創的具有自主知識產權的「99999」極品黃金精煉技術都已達到了國際領先水平，其中生產的「99999」黃金產品在全國黃金行業中率先通過了倫敦金銀市場協會（LBMA）產品認證，為中國黃金走向世界奠定了堅實基礎。
在人才培養上，中國黃金集團公司以職業化、市場化為導向，通過建立國家博士後工作站等手段，造就了一大批創新型、復合型高技能人才隊伍，目前，在這支科研人才隊伍里，既有享受國務院特殊津貼的專家學者，也有眾多的各類工程技術人員，其中多數作為行業技術帶頭人承擔著公司乃至國家重要的科研攻關項目，這些項目的研究和實施，有力提高了集團的科技創新能力和市場競爭能力。
中國黃金集團公司是上海黃金交易所理事單位、世界黃金協會的唯一會員單位，同時還是國務院批準的我國唯一一家能在國際上以「借金還金」的形式進行黃金貸款的試點企業。為加大資本運作力度，集團公司充分利用這些優勢，以中國黃金「第一股」「中金黃金（股票代號600489）」上市公司為平台，不斷進行資產整合、股權轉讓、增發股票、籌資融資，還與國家開發銀行等多家金融機構簽署了戰略合作協議，獲得了全方位的金融支持和服務，為企業做大做強，實現整體上市和跨越式發展，並最終走向國際市場創造了良好條件。
面對激烈的市場競爭，中國黃金集團公司因時而動，及時調整了「十一五」發展規劃，制定了具有挑戰意義的「四年翻兩番」戰略目標，遠景藍圖是把中國黃金集團公司建成「行業國內第一、世界一流的跨國公司」。為了這個目標，中國黃金集團公司將秉承「產業報國、持續和諧發展、造福員工、回報股東」的理念，認真貫徹落實科學發展觀，以「雙贏」和「多贏」加速推進戰略進程，進一步鞏固核心業務產業鏈，打造協調、可持續發展產業群，努力實現綠色和諧進步，不斷為國家和社會做出新的貢獻，向著建設一流國際礦業公司的偉大願景邁進！

[ 備 注 ]

二、招聘條件
1.全日制本科及以上學歷，成績優良，專業知識扎實，熟練操作電腦。
2.高度的工作熱情和上進心，品行優良，有良好的團隊合作能力。
3.學習能力強，有較強的責任心、事業心。
4.身體健康，無傳染性疾病，適應礦業行業的自然環境。
5.服從集團公司企業間的統一調配和所在企業的工作安排。
三、招聘專業
主要招聘地質、測量、采礦、選礦、冶金、機械、電氣、自動化、安全、環保、儀表、分析化學、精細化工、熱能動力、尾礦、液壓、工民建、井建、通風、結構、電力、給排水、會計等專業2009年應屆畢業生或往屆畢業生。
四、招聘程序
1.職位發布 2.校園宣講 3.接收簡歷 4.簡歷篩選 5.面試 6.簽訂三方協議。
五、工作地點
畢業生可根據自身情況，選擇意向企業，面試合格後，企業與其簽訂三方協議。工作地點在簽約企業所在地。
六、薪酬福利和個人發展
（一）為便於人才在中國黃金集團公司范圍內流動，對工程技術人員實行統一的有競爭力的薪酬福利。中國黃金集團公司工程技術人員實行的是崗位技能工資，隨著工作年限增加和技能的提高，工資將不斷提高。目前，技術崗位年薪最高已達50多萬元。
（二）2007年以來，中國黃金集團公司收購了二十幾家礦山企業，正向「行業國內第一、世界一流的跨國公司」遠景目標邁進。隨著公司的快速發展和個人能力的逐步提高，優秀技術人才將有機會被選派到新收購企業擔任重要技術或領導職

（三）初次簽訂5年期勞動合同，試用期6個月。

（四）地質、測量、采礦專業畢業生，在集團公司工作滿五年後，由企業報銷部分在校學費。

（五）免費提供單身宿舍。

2. 國土資源部重點實驗室

1. 國土資源部同位素地質重點實驗室

主要研究方向：大陸科學鑽探（板塊會聚邊界動力學；現代地殼作用）；中國巨型超高壓變質帶及南北板塊匯聚；青藏高原的地體拼合及碰撞動力學。

2014年度同位素熱年代學實驗室（氬—氬年代學實驗室和（U-Th）/He年代學實驗室）承擔了同位素測年實驗技術方法研究和地質應用研究項目多項，其中：地調項目1項、公益性行業專項1項、國家自然科學青年基金1項、所基本科研業務費項目1項，結題國家科技基礎性工作專項項目1項。第一作者發表論文8篇，其中國際SCI檢索論文2篇，國內SCI檢索論文3篇，國內核心期刊論文3篇。

重要成果

金屬礦床勘查急需的同位素測年技術方法研究初步建立了單顆粒鋯石氦氣提取和凈化實驗流程、含超細礦物樣品Ar氣提取—凈化—質譜分析實驗流程，4He分析精度優於千分之五，40Ar峰值質譜測量精度最高可達十萬分之五。（U-Th）/He低溫熱年代學技術在含油氣盆地應用研究中取得重要進展，研究表明（U-Th）/He低溫熱年代學技術在油氣勘探中具有可觀的應用潛力，相關成果已經在《Tectonophysics》上發表。西准噶爾晚石炭世洋脊俯沖過程研究，釐定出特殊岩牆組合（320～290Ma），結合同期其他特殊岩石組合，指示西准噶爾地區晚石炭世為伸展、高熱環境，與新生代環太平洋俯沖帶內洋脊俯沖環境下形成的岩漿岩組合相一致，西准噶爾地區晚石炭世同時出現的上述特殊岩漿岩組合為洋脊俯沖的產物，同時提出洋脊俯沖在西准噶爾乃至中亞造山帶的大陸地殼生長、銅金成礦中可能發揮了重要作用，相關研究成果在國際地學期刊《Gondwana Research》等公開發表。南天山洋古生代期間俯沖作用過程研究初步認為塔里木板塊北緣至少在志留紀時期已由被動大陸邊緣轉變成活動大陸邊緣，中泥盆世開始又轉變為被動大陸邊緣；早古生代階段南天山洋的演化以雙向俯沖為主，向南為短期、脈沖式或間歇式的正常高角度俯沖過程，至中泥盆世結束；向北則為長期、多階段性的俯沖。同位素熱年代學實驗室完成了納諾帕高真空熔樣爐的改造、氣體凈化系統的改造和驗收、配置了偏光立體顯微鏡。

庫車盆地單樣品（上1）及多樣品（上2）熱演化史模擬（QTQt軟體模擬）

庫車盆地熱史、生烴史演化（依南2井）

庫車盆地吐孜洛克氣田油氣成藏事件圖

2.國土資源部地層與古生物重點實驗室

主要研究方向：立足於地球科學前沿和社會發展的需求，發展地層與古生物學重大基礎理論，解決國土資源調查中的關鍵地層古生物問題，建立和完善新的技術方法體系；開展生命早期演化過程、生物更替與地質環境變遷、重要地層斷代對比等基礎研究。

截至2014年底，實驗室共有在職人員19人，其中研究員7人（博士生導師2人、碩士生導師3人）、正高 1人、副研究員2人，博士後4人。承擔地調計劃項目1項「全國重要區域地層系統與關鍵生物群系統演化調查」，新開項目3項、續作項目1項，獲國家自然科學基金項目5項，其中面上基金2項，青年基金3項。出版專著2部，發表論文28篇。邀請國外專家做學術報告1人次、出國主持或參加學術會議2人次，參加在國內召開的國際學術會議和全國學術會議約30人次並做報告約20人次。

重要成果

最新發現喀左甲龍類化石和建昌奔龍類化石；在遼西建昌義縣組地層中發現朝陽喜水龍化石群；新確立甘肅鳥屬新種——甄氏甘肅鳥，為研究中生代鳥類分化提供了重要信息；初步提出峽東地區埃迪卡拉紀年代地層劃分方案，建立了目前全球最為完整的單剖面埃迪卡系碳同位素變化曲線及疑源類生物地層；「江南造山帶」板溪群和冷家溪群SHRIMP U-Pb同位素年代地層學研究取得新進展，為武陵運動和四堡運動的年代學研究提供了新的時代證據；在新疆准噶爾盆地西北緣晚泥盆世—早石炭世菊石動物群研究上取得新進展，建立7個菊石組合帶，與西歐同時代地層可對比，在西准識別出Hangenberg及Annulata地質事件；根據小殼類化石的研究提出早寒武世鎮巴—房縣地塊生物古地理的新認識，是獨立地台而不是揚子板塊邊緣；通過牙形石研究在革吉縣文布當桑地區發現二疊—三疊系界線剖面；在貴州銅仁首次發現圓盤狀完整的似Kulingia碳膜化石，可以對比國外伊迪卡拉紀廣泛出現的盤狀印痕化石，對重新釐定其生物屬性和國內外地層對比意義重大；在措勤盆地東緣班戈縣保吉鄉地區新發現含有瀝青脈的上侏羅統礁灘相地層，這是繼海相上二疊統和三疊系發現之後的又一重大地層發現，極大提升了措勤盆地的油氣勘探的價值和地位。

建昌奔龍類化石

甄氏甘肅鳥化石

措勤盆地東緣班戈縣保吉鄉地區上二疊統和下三疊統地層接觸界面

3. 國土資源部深部探測與地球動力學重點實驗室

定位：發展深部探測技術，進行地球深部結構探測與地球動力學研究，為資源勘查、防災減災及地學理論創新提供科技支撐，其特色與優勢在於運用深部探測技術集成，開展重要構造單元、成礦區的深部結構精細探測，建立自地表至地幔的三維結構與動力學模型。

2014年，承擔各類項目26項，其中國家專項1項，「973」項目1項，國家自然科學重點基金項目2項、面上基金項目5項、青年基金項目6項，5個公益類行業科研專項，7個地調項目。發表SCI檢索論文23篇，其中國際SCI檢索論文9篇，國內SCI檢索論文4篇，核心期刊論文10篇。

依託已有項目經費設立了8項開放項目，累計經費達500萬元。培養博士後4人、博士生7人、碩士6人。引進中美聯合培養博士後郭曉玉歸國工作，聘請澳大利亞Mckay Brooke Resources 礦業公司高級地質師Zhuwei Jiang為客座研究員、高級訪問學者。

重要成果

「深地震反射剖面探測實驗與地殼結構」項目，完成了深地震反射剖面數據採集實驗4552 千米和數據處理實驗4952千米，大幅度提高我國深地震反射剖面探測工作程度。首次獲得青藏高原腹地巨厚地殼精細結構與連續展布的深反射Moho，為青藏高原地球動力學研究提供新的約束；建立了青藏高原東緣地殼塊體側向擠壓高角度仰沖變形的動力學模型；獲得青藏高原正以地殼尺度低角度逆沖作用向北部外圍克拉通擴展，已經越過青藏高原北邊界海原斷裂的反射地震學證據；發現四川盆地下古老的俯沖構造，為恢復揚子克拉通形成、再造華南大陸復雜構造格局，提供出重要證據；解釋了古亞洲洋沿索倫縫合帶關閉、陸陸碰撞和碰撞後地殼增生的深部過程；發現松遼盆地處於兩個板塊匯聚作用的中心，提出松遼盆地的形成受到蒙古—鄂霍茨克洋和太平洋板塊的匯聚影響。

「寬頻帶地震觀測實驗與殼幔速度研究」項目完成寬頻地震觀測實驗剖面13條，共計599個台（點），獲取連續記錄波形數據4532.6 GB。根據接收函數獲得我國大陸Moho深度和地殼平均Vp/Vs比值，通過走時層析成像方法獲取了P波速度模型和Sv波速度模型以及我國大陸上地幔各向異性特徵。製作深部探測技術與成果科普視頻一部，科普讀物5冊。

深地震反射剖面發現四川盆地下古老的俯沖構造

寬頻帶觀測發現華南大陸沿海帶地殼與岩石圈厚度均減薄

4. 國土資源部成礦作用與資源評價重點實驗室

重點實驗室學術委員會會議

申報國家重點實驗室進展匯報會

第十二屆全國礦床會議

定位及研究方向：緊密圍繞國家目標和經濟社會需求，研究成礦作用過程和成礦背景，發展礦床成礦理論；開展區域成礦規律研究，發展區域成礦理論，進行區域礦產資源潛力評價和成礦遠景區劃；研究解決礦產資源調查評價中的重大科學問題，研發礦產資源調查評價的新技術、新方法；開展大型典型礦床的勘查示範研究；礦產資源戰略研究。

實驗室學術委員會順利換屆。面向國家建設，增設礦產資源戰略研究新方向，為國家礦產資源宏觀決策提供支撐。成功舉辦重點實驗室進展匯報會，成果得到專家高度評價，並被推薦申報國家重點實驗室。

成功舉辦了第十四屆國際礦床成因協會大會，第十二屆全國礦床會議（礦床學界最大的一次盛會，與會代表千餘人）。

毛景文任國際經濟地質學家協會理事，這是中國學者首次在該組織任職，並應邀出任《Journal of Geochemical Exploration》副主編；程彥博博士任國際礦床成因協會稀缺金屬委員會秘書長。

發表SCI檢索論文69篇，其中國際SCI檢索論文40篇，國內核心論文116篇，出版專著7部；獲國家發明專利3項；獲國土資源科學技術二等獎1項，中國黃金協會科學技術一等獎1項。

實驗室科學家基於理論創新，與地勘隊伍和礦業公司密切合作，推動找礦實現重大突破。在川西甲基卡礦山外圍探明了60萬噸鋰礦，達到超大型規模；在西藏甲瑪礦區外圍的逆掩斷層之下發現和探明大型富銅礦體；在新疆東准瓊河壩預測探明隱伏大型銅鐵金礦；在滇西北衙金礦增儲黃金80噸；2003年實驗室科技人員在豫西魚庫鉛鋅礦坑道內發現的矽卡岩型鉬礦化，迄今已經探明為一個具有80萬噸儲量的超大型礦床。

5.國土資源部鹽湖資源與環境重點實驗室

主要研究方向：鹽湖與鹽類礦產的成礦規律、資源評價和綜合利用的理論與方法研究；鹽湖（湖泊）環境與全球變化研究；鹽湖農業、鹽湖生態與健康研究。

2014年，共承擔項目22項，其中國家自然科學基金項目6項，「973」課題3項，公益性行業科研專項1項，「鉀鹽資源調查評價」地調計劃項目1項，承擔地調工作項目9項，其他項目3項，經費2700萬元。發表論文44篇，其中SCI（EI）檢索論文9篇，會議論文22篇。出版專著1部，獲國家發明專利1項。

在柴達木盆地西部阿爾金山前、塔里木庫車凹陷、四川盆地、滇西南勐野井等取得找鉀突破。「科技引領鉀鹽找礦突破取得重要進展」獲中國地質調查局、中國地質科學院2014年度地質科技十大進展。

「科技引領鉀鹽找礦突破取得重要進展」獲2014年度地質科技十大進展

國際鹽湖會議專家在考察運城鹽湖時體驗古代鏟鹽工藝

承辦了第十二屆國際鹽湖會議。來自中國、俄羅斯、澳大利亞、美國、以色列、巴西、伊朗、克羅埃西亞、埃及、西班牙、阿根廷及哈薩克等國家的200多名與會專家學者，緊緊圍繞「未來鹽湖—全球可持續性研究與發展」這一深刻而長遠的主題展開探討，對全球變化與鹽湖記錄、鹽湖生態與生物資源、鹽類地質學與資源勘查及鹽類化工等內容進行了研討，共同為鹽湖未來的科學研究、資源綜合利用及保護建言獻策。會後還組織了青海鹽湖和山西運城鹽湖地質考察。

承辦第12屆國際鹽湖會議

6. 國土資源部新構造運動與地質災害重點實驗室

實驗室主要從事新構造與活動斷裂、重大地質災害形成機理與成災模式研究，探索重大地質災害預測評價理論與技術方法，建立活動構造與地質災害減災防災科技交流平台和研究基地，為國家減災防災戰略提供決策依據和技術支撐。目前已初步形成新構造運動—構造地貌—活動斷裂—地震地質—現今構造應力場—區域地殼穩定性—重大地質災害成災模式與風險控制系統研究特色和平台。

2014年，主持中國地質調查局工程1項，項目3項，子項目20個；國家自然科學基金項目14項，科技支撐項目4項，基本科研業務費項目15項，公益性行業科研專項7項，海保工程項目4項，橫向項目16項；新獲批國家自然科學基金項目8項。獲國土資源科學技術一等獎1項。參加國內外學術會議56人次；出國合作交流3批6人次；舉辦7次學術沙龍活動；邀請國外專家來訪3批38人次。發表論文82篇，其中SCI檢索論文22篇，EI檢索論文11篇，核心期刊論文29篇，出版專著3部，獲批國家專利4項。實現我國遠海海域第一次深孔地應力測量——三沙石島西科1A井千米深孔地應力測量；研發工程滑坡災害快速評估方法，提出了地震擾動區泥石流早期預警指標體系。

西科1A井千米深孔地應力測量現場

張永雙研究員參加IAEG2014會議

蔡家坡工程擾動區滑坡活動強度及危險性評估圖

7.國土資源部古地磁與古構造重建重點實驗室

古地磁實驗室是1963年在李四光教授親自指導下創建的國內第一家古地磁實驗室。研究方向：繼承與發揚李四光先生地質力學理論，應用古地磁學方法，結合野外地質學、地球物理學、地球化學等多學科交叉為手段，繼續深入研究古構造重建、古環境重塑、典型地層磁性定年以等基礎地質問題。

2014年1月召開了實驗室學術年會，會議分別由地質力學研究所馬寅生副所長和學術委員會主任鄭綿平院士主持。實驗室主任楊振宇研究員首先就實驗室的工作進展做了總結，對一年來實驗室在發展和古地磁學等領域做出的研究成果上作了回顧和梳理，並對實驗室的工作環境和運行管理機制進行了詳細匯報。

重要成果

阿拉善地塊前中生代構造歸屬新認識：對河西走廊帶—阿拉善地塊中晚泥盆世—早中三疊世沉積地層進行了碎屑鋯石U-Pb同位素測年、Hf同位素分析和古地磁研究，指示阿拉善地塊在晚古生代很可能不是華北地塊的組成部分。該項成果對華北地塊構造格局傳統認識提出了挑戰。

野外考察華南板塊前寒武蓮坨組地層頂部

野外工作

實驗室年會和第一屆學術委員會會議

8.國土資源部生態地球化學重點實驗室

定位及研究方向：以生態地球化學理論為指導，以國民經濟建設和社會發展需求為導向，以生態地球化學基礎理論研究和應用研究為主體，以促進人類生態地球化學良好環境，促進和諧科學發展為宗旨，建立國內一流、世界知名的生態地球化學實驗室。擁有生態地球化學研究團隊和生態地球化學研究技術支持團隊。

2014年共發表論文25篇，其中SCI（EI）檢索論文7篇。獲授權專利1項。

重要成果

公益性行業科研專項《金屬礦山重金屬污染土壤的地球化學工程式控制制修復技術開發與示範》，在材料開發、工藝流程和修復機理等關鍵科學問題上有所創新，在礦山酸性廢水的源頭控制技術上作了新的嘗試，成為利用地球化學工程技術對酸性礦山廢水重金屬污染控制和防治的典範。

有機污染物的生態地球化學行為研究認為，季風環流對POPs在我國高海拔地區的大氣長距離遷移過程中扮演著重要的角色。以宇宙射線成因核素7Be作為大氣環流的參照系，可以得出東亞季風區大氣環流可影響持久性有機污染物緯度分布的結論。

完成了地下水中主要有機污染物分析方法體系建設；建立了地下水中94種農葯、42種半揮發性有機污染物分析方法。

利用地球化學工程技術治理酸性礦山廢水示範工程取得顯著效果，處理後的水可以用來養魚。

處理後的水可以養魚（魚苗（a），5個月後的魚（b））

示範工程現場

9．國土資源部地下水科學與工程重點實驗室

定位及研究方向：面向國家重大需求和學科發展前沿，研究地下水可持續利用方面的重大前沿基礎科學問題和關鍵科學技術問題，形成自主創新成果，引領我國地下水循環演化和地下水可續性前沿基礎科學研究，推進國內、國際科技合作，營造有利於促進創新人才成長的環境，為提高區域地下水利用的安全性和保障能力以及相關國土資源環境問題提供重大科技支撐。

共承擔各類項目22項，其中牽頭「973」項目1項，公益性行業科研專項1項，承擔國家自然基金項目11項，地質調查項目9項。參加國際學術會議和技術培訓10人次，國內外知名學者來訪7次。通過多學術交流，及時了解國內外研究動態，學習先進經驗，取得了良好效果。

牽頭的首個地下水領域國家重點基礎研究發展計劃（973）「華北平原地下水演變機制與調控」項目通過科技部組織的驗收。復建了華北平原60年來地下水動力場演變特徵，識別了地下水動力場對人類活動和自然變化的響應規律，構建了地下水危機臨界識別指標，提出緩解華北平原地下水危機的調控措施，顯著提升了我國大型盆地地下水系統研究的整體水平，為緩解華北平原水資源緊缺提供了重要的科技支撐。

國家自然科學基金重點項目「群礦採煤驅動下含水層結構變異對區域水循環影響機制研究」，基本掌握采空區裂隙發育特徵及滲透性變化規律，建立了典型礦區含水層空間結構變異數值模型，創造性提出采空區滲透性躍變曲面「橢拋凹形體」概念。

陳宗宇研究員參加IAEA-CRP項目工作會議（奧地利維也納）

中國科學技術大學胡水明教授到實驗室進行學術交流

「華北平原地下水演變機制與調控」（973）項目課題結題討論會議（石家莊）

10.國土資源部地球化學探測技術重點實驗室

定位及研究方向：面向國際學科前沿和經濟社會發展中的重大科學問題，開展勘查地球化學領域創新性、基礎性、公益性研究，培養創新人才，建成國際領先水平的地球化學探側技術研究基地。開展全球地球化學基準研究，從事地球化學調查與填圖技術研究，發展深穿透地球化學探測理論與技術，為覆蓋區和深部礦產勘查提供技術支撐。

2014年4月9日，在北京召開了首屆實驗室學術委員會會議。學術委員會成員對實驗室已取得的研究成果給予了肯定，對重點實驗室及國際研究中心的發展目標、研究方向、運行機制、成果科學凝練等提出了許多寶貴意見和建議。

積極推進《全球多尺度地球化學填圖》立項工作，服務國家「一帶一路」戰略。與國際地科聯全球地球化學基準值工作組合作，建立全球地球化學填圖國際合作網路平台，開展全球地球化學基準網建立，重要資源國家的國家尺度地球化學填圖，積極推進「一帶一路」沿線國家地球化學填（編）圖工作的開展。國際地科聯羅蘭德·奧博漢斯利主席在訪問重點實驗室時表示：全球尺度地球化學填圖工作是一項非常重要的工作，國際地科聯作為全球性的國際地學組織，將盡其所能支持全球地球化學填圖工作，積極協調會員國地質調查機構參與全球尺度地球化學填圖的國際合作，鼓勵相關機構支持全球一張地球化學圖「化學地球」的建立。

國際地科聯羅蘭德·奧博漢斯利主席訪問實驗室

學術年會上院士和專家積極建言獻策

11.國土資源部地球物理電磁法探測技術重點實驗室

研究方向：重點開展航空電磁探測、地面電磁探測、井中電磁探測和電磁探測多元信息處理等基礎研究，為承擔國家地質調查基礎性、公益性、戰略性研究任務提供技術支撐。

重要成果

固定翼時間域航空電磁系統全狀態集成調試試飛取得成功。在國家「863」計劃和地質調查專項的共同支持下，固定翼時間域航空電磁系統在硬體系統研製及地面、半航空測試取得成功之後，研究團隊經過1年多的努力，成功地進行了系統全狀態集成調試試飛工作。

固定翼時間域航空電磁系統全狀態吊掛調試試飛

2000米深井地—井TEM三分量測量系統自主研製成功，為我國深部找礦再添新裝備。在公益性行業科研專項支持下，經過3年多的技術攻關，先後突破了井下三分量探頭、大功率整流器、三通道接收機以及2000米下井深度等關鍵技術難題，集成開發出我國第一套適合2000米深井的大功率地－井TEM三分量測量系統，經測試各項技術指標達到了設計要求。

地－井TEM三分量測量系統

12.國土資源部岩溶生態系統與石漠化治理重點實驗室

定位及研究方向：以岩溶生態系統研究為核心，確定研究方向為，揭示岩溶生態系統的結構、功能及其運行規律；科學分析我國岩溶區石漠化、水土流失、植被退化等主要生態問題；探索脆弱岩溶生態系統石漠化綜合治理、水土保持和植被恢復與重建的模式、技術。

2014年，承擔科研項目33項，其中國家科技支撐項目4項，公益性行業科研專項1項；發表論文28篇，其中SCI、EI檢索論文13篇。組織承辦了國土資源部第三批重點實驗室建設進展交流會，舉辦了實驗室2014年學術委員會會議；邀請中國地質大學郭益銘教授、王紅梅教授等來實驗室進行學術交流，並分別作專題報告；8人次分別參加6個國內外學術會議。

南洞地下河流域水文地質綜合調查，利用地球物理勘探和鑽探技術，初步查明了南洞地下河下游主管道地段岩溶發育規律、岩溶水文地質條件和地下河主管道分布規律，通過連通試驗，對南洞地下河系統各子系統的邊界及范圍重新進行了劃分，對南洞岩溶水系統的基本格局有了新的認識；對典型岩溶山區植被及土壤團聚體穩定性的分析表明，草地和灌叢可以作為岩溶山區水土保持的主要植被類型；對廣西平果果化岩溶峰叢窪地土壤侵蝕和地下漏失的研究表明，不同地貌部位水土流失差異較大，且不同土地利用方式下的土壤侵蝕存在差異；探索岩溶區土壤屬性與地形因子、遙感影像光譜指數的關系，並分別以土壤厚度、土壤有機質和土壤全氮為例，進行了土壤屬性的空間預測研究。

實驗室2014年學術委員會會議

13 .國土資源部岩溶動力學重點實驗室

定位及研究方向：繼續發揮我國岩溶研究的地域優勢和國際影響，以國際岩溶研究中心（IRCK）為依託，地球系統科學為指導，完善岩溶動力學理論，搭建系列研究實驗平台，培養高水平的科技人才，為IRCK目標的實現做出貢獻，研究岩溶動力系統對全球變化的響應，為岩溶區生態環境問題對策提供科技支撐、為岩溶區國土資源管理提供科技創新。

2014年，參加國內外交流共計30人次、境外科研地調2次，主辦國際會議1次、國內會議1次，共承擔各類項目50項，公開發表論文40篇，其中SCI檢索論文17篇；出版專著《西南岩溶石山地區重大環境地質問題及對策研究》（袁道先），對廣大的西南岩溶石山地區的各種環境地質問題進行了科學的論述和因地制宜的對策探討，將岩溶動力系統的理論鮮活地運用在廣袤的西南岩溶石山地區。

重點圍繞岩溶石筍古環境重建，岩溶碳匯與全球變化，岩溶生物地球化學循環過程開展深入研究，代表性成果有：利用石筍氧同位素與當地器測氣溫和降水數據、旱澇指數對比分析，發現平均解析度1. 5年的石筍氧同位素響應了區域夏季風強弱變化特徵；通過對岩溶區水庫的不同深度水體研究，加深對溶解無機碳在水庫水體中的循環過程的理解，為岩溶碳匯的研究提供新的思考；利用典範對應分析對尾礦砂的土壤重金屬進行研究，指出重金屬污染通過影響土壤微生物群落而間接影響了土壤碳循環等。

訪問泰國地下水資源廳（境外地質調查）

蓮花洞LHD1石筍δ18O記錄的極端乾旱事件及形成大氣環流背景

《西南岩溶石山地區重大環境地質問題及對策研究》出版

3. 武警黃金地質研究所的博士後工作站

國家人力資源和社會保障部、解放軍總政治部以及武警總部在北京為黃金地質研究所舉辦了博士後科研工作站揭牌儀式，標志著該所正式成為武警部隊4家設站單位之一。博士後工作科研工作站站長、該所所長張文釗在會上表示，作為科研單位，將格外珍惜這次設站機會，認真落實國家和軍隊博士後管理有關規定，扎扎實實做好博士後招生、管理和服務保障工作，進一步壯大科研實力，多出科技人才，多出科研成果，為部隊建設提供人才保證和智力支撐。
近年來，黃金地質研究所堅持科學技術是第一生產力思想，牢固樹立「以人為本」的發展理念，通過招收高學歷人才入伍、選送優秀幹部上學進修、外聘專家來隊講學、與中國地質大學（北京）簽訂博士生培養協議等方式，積極營造吸引、關心、愛護人才的良好環境，不斷激發科研工作的活力。截至目前，該所90%的科技幹部取得大學本科以上學歷，其中30%獲研究生學歷。初步建立了一支結構合理、專業基本齊全、優勢能夠互補的科技幹部隊伍，為完成科研任務提供了有力保障。武警黃金地質研究所博士後科研工作站 一、申請進站條件
1、獲得博士學位、品學兼優、身體健康、年齡一般在40周歲以下，沒有從事過博士後研究工作的人員，可提出進站申請。
2、凡屬國內委託培養、定向培養、具有現役軍人身份的博士或原單位有定向培養協議的在職博士，在申請做博士後時，必須徵得委託單位、定向單位和原部隊單位的同意，並出具書面證明材料。
二、申請手續
（一）申請人須提交下列詳細材料（一式3份）：
1、進站申請（含進站類別、住房要求、是否解決妻子和子女戶口等要求）；
2、個人簡歷。包括個人履歷、博士論文和從事過的科研工作簡介、主要學術成果、本人特長、對博士後研究工作的設想、已發表論文和著作目錄等。
3、兩位本學科領域專家（具有研究員職稱和博士生導師資格）的推薦信；
4、博士學位論文、學術著作、已發表的主要論文復印件（二份）；
5、博士學位證書復印件（所在單位人事部門蓋章或學位授予單位蓋章）或學位部門的證明（兩份）；
6、答辯委員會對博士論文的評語（蓋章）、獲獎證書復印件（蓋章）；
7、在學單位研究生管理部門出具的統分研究生證明（兩份）。委託、定向和在職博士研究生，須由工作單位或委託、定向單位人事部門出具同意申請做博士後研究人員的書面證明；
8、縣級以上醫院的體檢合格證明（一份）。
（二）答辯通過，被我站接收的申請人，須填寫正式的《博士後進站申請表》；
（三）相關待遇
1、博士後研究人員在站期間的工資和福利待遇，實行崗位績效工資制度，按照不低於我單位同類人員標準的原則，或根據其原有的工資和福利待遇標准與其協商確定。
2、提供博士後公寓一套及相關生活設施。
3、提供專用辦公室及相關科研裝備。
4、提供科研項目及科研經費。
5、可為無工作配偶安排零時性工作或給予生活補助費。
6、對能創造性地進行博士後研究工作，出色地完成博士後研究課題，並取得顯著的經濟和社會效益的，根據個人意願和有關規定，可為其申報特招入伍。
（四）答辯時間
可商議或提前通知。
（五）接收
我站根據博士後申請人員的政治思想表現、身體健康狀況、學術水平、科研能力和提出的博士後工作計劃進行考核與評價，擇優選拔。
（六）進站工作年限
博士後研究人員在站工作期限一般為2年，根據科研工作需要可以適當延長，但最長不得超過3年。博士後研究人員工作期滿後必須出站。
（七）出站
按博士後管理辦法有關規定辦理。
當好黃金部隊的參謀部，靠師承效應打造生生不息的人才鏈，用共生效應催生思想品位高、科技含量高的尖子人才脫穎而出，鍛造一支支--
金色的方陣
歷史鏡頭搖回1949年，當時中國生產黃金4.07噸，還不到歷史最高水平的三分之一。
1974年夏，周恩來總理拖著病體在醫院找來王震同志，眉頭緊鎖地叮囑道：你要把金子抓一抓，搞建設不能沒有黃金。
將軍眼含淚花：總理，你就放心吧，我一定把金子抓上去！
立下軍令狀，王震提出讓部隊找金子，培養一批找金人才！
黃金部隊組建30年人才輩出，涌現出祝延修、王世忠、蔣志、閻鳳增、張文釗、郭俊華等一大批找金人才和找金的英雄部隊，成為支撐共和國經濟大廈堅挺不倒的金磚。
卿敏深知鍛造人才對研究所意味著什麼，對黃金部隊意味著什麼，更明白對國家經濟建設可持續發展意味著什麼。
培養人才從何處入手？卿敏從自己跟研究所原副所長李維明學找礦的野外工作方法受教益，從黃金指揮部副總工程師白萬成、地質處副處長雷時斌合作中受啟發，從研究所科技處長葛良勝、物探專家於愛軍交流中受頓悟，用師承效應打造生生不息的人才鏈。
科技處副處長李文良剛畢業入伍到研究所，卿敏主動和他結對子，帶他到小秦嶺搞地質勘查，手把手教他野外地質觀察，判斷不同構造，分析地球化學剖面的采樣介質。18年過去了，談起卿敏那些年的真心幫帶，李文良這個能挑大樑的技術骨幹還記憶猶新。
1996年吉林大學研究生畢業的遙感研究室主任路彥明，講起跟隨卿敏赴新疆進行國土資源大調查感慨不已。在西天山，一場突降暴雨使卿敏感冒，打著吊瓶走了3個地區5個縣，吊瓶一直打到北京。這個能夠遙感大地的年輕專家坦言：卿總不僅教我們工作方法和創新能力，更重要的是用行動教我們黃金戰士必備的事業心和責任感。
勤奮加吃苦是成就事業的基石。研究所成礦預測室趙玉鎖不忘卿敏這句話。2002年，卿敏帶趙玉鎖到中原前河金礦調研時，下到500米深的坑道分析成礦規律，每天在坑道工作10多個小時，連續鏖戰了21天，將岩性、礦體的分布規律搞得一清二楚。
金山撩開面紗，人才列成矩陣。一直與卿敏應對危機礦山難題的碩士劉文良，已經能夠單獨承擔國家級危機礦山接替資源找礦工作。多次受到卿敏點化的遙感博士路彥明已擔綱國土資源大調查項目，碩士肖力不僅走上成礦預測室副主任崗位，還成為典型礦床研究的頂級人物。
今天的研究所，高學歷、高品位、高技術的人才層出不窮，其中博士後2人，博士13人，碩士24人，形成一支年齡結構合理，學科總類齊全，專業多元復合，知識層次較高的科技金字塔。他們在國家科技攻關、危機礦山探礦增儲、大型企業集團委託項目的全國各省區地質勘查項目攻堅戰中屢戰屢勝，真正發揮了不可沒有、不可不用、不可替代的作用。
指揮部找礦戰略決策的參謀部、部隊完成中心任務的服務隊、解決部隊技術疑難問題的攻關隊、地質找礦理論和技術的先鋒隊。按照黃金指揮部黨委對研究所中心工作確定的一部三隊功能定位，卿敏擠出時間拓展一個總工的功能。他將研究所多年的研究成果放在網上，成為黃金部隊共享的知識礦床。他還在自己的體會認識放在網頁上與拜師求教者真誠交流，百問不煩，成為拜金者的良師益友。與此同時，卿敏創辦了黃金部隊數字圖書館，構建了8個具有針對性、實用性的模塊。他主編的《黃金地質信息》、《黃金地質專題信息》，將國內外有關黃金的信息囊括其中，為基層部隊提供一個學習借鑒的藍本。

4. 中國黃金

國家財政一級預算單位，主要承擔國家黃金礦產勘查任務。
有地質、物探、化探、測量和化學分析等各類專業技術人員1500多人，高級專業技術
人員170多人，中級技術人員500多人。碩士以上學歷50多人，其中博士、博士後17人
黃金部隊的地址
武警黃金第一支隊:黑龍江省牡丹江市
武警黃金第二支隊:內蒙古呼和浩特市
武警黃金第三支隊:黑龍江省哈爾濱市
武警黃金第四支隊:遼寧省遼陽市
武警黃金第五支隊:陝西省西安市
武警黃金第六支隊:河南省三門峽市
武警黃金第七支隊:山東省煙台市
武警黃金第八支隊:新疆烏魯木齊市
武警黃金第十支隊:雲南省昆明市
武警黃金第十一支隊:湖南省寧鄉縣
武警黃金第十二支隊:四川省成都市
武警黃金技術學校:湖北省襄樊市
武警黃金地質研究所:河北省廊坊市
是否可以解決您的問題？

5. [轉載]怎樣選擇博士生導師或博士後導師

在科學界，很多人（包括以前的我）認為只要做好科研，就能成功。很多導師不知是不懂或是愚民，對學生說只要你好好做科研，你就能得到你想要的東西。的確，沒有good science，就可能沒有good future；但是有了good science，走錯了路，還是一樣沒有good future。這就是Peter J. Feibelman寫的A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書的精髓。 面對這種情況，很多人採取達爾文「適者生存」學說，認為不必教學生這種生存技能和politics，好的學生自然能脫穎而出，但是作者認為這恰恰浪費了社會資源，應該給學生講述這種politics。 博士後是取得博士學位以後的重要學術經歷。對於想成為博士後的博士，首先得問自己：What do I want after going through this? Am I serious? 登山何必扛著船？做博士後的目的就是為了在出站後以科研作為職業的，也就是說要以教授、研究員作為目標崗位的。如果博士的本來想法是要去工業界或者經商，那麼就沒有必要浪費時間了。 對於想做博士後的人來說，選擇導師有很大的關系。A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說："Making a mistake in choosing your advisor can mean years of frustration."該書說，選有名的老教授有兩個好處：一是有名的老教授有廣泛的網路，並且處於學術網路裡面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超過他，不怕你和他競爭，相反會以你成為教授而感到光榮，把你當作他的學術產品。"An advisor who has made his mark views the accomplishments of his students with pride, even joy. They are his research 'children.' Thus, other things being equal, an established professor is a superior choice for an advisor."相反，"A young advisor, trying to make his way in the world, does not want to be shown up by his student or postdoc. He has a lot to prove, and is unlikely to be generous with credit for ideas or progress. 好的導師培養人、提攜人，但是平庸的導師利用人，把人當作有手的工具（a pair of hands）！A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說:"For the typical employer, a postdoc is cheap labor. Acquiring a postdoc is therefore much like buying a piece of laboratory equipment. One assumes that it will work for a while, helping to proce results. Then it will be replaced with a new model."當作有手的工具的意思是說每天給你布置很多點子，叫你試試這個、試試那個，舊的任務還沒做完，新的任務又上來了。上午剛布置了點子，下午就來詢問結果，晚上和周末打電話詢問實驗進展。嘴上說鼓勵你提出自己的想法，但是只要你在做自己的想法，馬上給你打岔問你有沒有做布置的任務。拿人錢財，當然要替人消災。導師有沒有布置任務、詢問實驗結果的權利？當然有。但是這種做法好嗎？你吃得消每天如兒子伺候老子一樣事無巨細地匯報「最新實驗進展」，匯報上午做了什麼，下午准備做什麼，晚上准備做什麼嗎？你要成為教授還是成為本科生？往往，這樣的導師總是辯駁說自己如此這般管理，每年發表多少多少篇文章，恰巧證明管理有方。但是我要說不能一俊遮百丑，正如馬俊仁帶領馬家軍為中國體育作出有目共睹的貢獻，但是不能因此說他的管理方法是科學的、他的作風是民主的。 把人當作有手的工具還在於不斷地榨取，不斷地push，無論你乾地多麼出色，無論你出了多少篇文章，總是有話說。常見駕馭別人的方法有：（1）比較法，就是說舉出實驗室的一個正面典型，說誰誰誰同時做五攤實驗，出文章多少多少篇，來激起你的愧疚心理（guilty feelings）；（2）說你利用了我多少人力、物力，讓誰誰誰給你花費了很多時間提供數據，你什麼時候能出文章啊？這也是激發你的愧疚心理；（3）詐唬法：就是說你在做實驗，導師突然謊稱說他在審一篇稿子，發現別人和你做的一模一樣，你下星期再不出文章就要被「舀光」了；（4）內部競爭法：就是讓兩個學生做同樣的東西或者有競爭沖突的東西，對任何一方都分別說：如果你慢一點的話，對方就要先發表了；（5）找茬法：就是說這一段時間讓你給他寫綜述，下一段時間讓你指導研究生給人家研究生作實驗，但是你辛勤地幹完這些事情自認為對得起工資以後，你的導師反而殺了個回馬槍說你自己的科研做了嗎？每過一段時間就如小孩般地要鬧一次，找塊活靶子來打。（6）黑臉白臉法，就是說別人曾經說了一句什麼話，可是當你的老闆轉述給你聽時，故意誇大、曲解成為對你不利的話，把別人曲解成「黑臉」，借別人的口來讓你做什麼事情或者不做什麼事情；（7）不負責任法，就是說要你做什麼事情，不會在電子郵件裡面吩咐，而是口頭授意，結果出了亂子就是下屬的個人行為。 用人的時候就使勁地榨取的表現還在於不在乎下屬的職業發展。外單位托你的導師舉薦人才導師也不轉發廣告，或者轉發一些明擺著就不會去的廣告。可是一旦你坦誠地告訴導師你在找工作，馬上「政局」就開始動盪，三天兩頭來考驗你是在堅守崗位還是思想鬆懈了，然後馬上物色「備用輪胎」。當你拿到一個工作正准備走走看看、貨比三家時，你的導師馬上抽刀斷水，不讓你有選擇的權利。 好的導師學術水平非常高，他有一湖的水，但是平庸的導師除了催促下屬以外什麼也不會。比如說，在走廊上看到你就是問有沒有在整理文章，什麼時候能夠把文章交出來。可是你將計就計說需要做什麼實驗才能把文章水平進一步提高時，他就嫌你煩了，說你先把文章整理出來再說。平庸的導師看到的只是潛在的獲得，而看不到付出。好比說叫你做什麼實驗，實驗還沒怎麼開展，導師就興奮地說："Nature! Science!"還沒有上法庭就先判決了。可是在你想把實驗工作開展地更深入的時候，導師卻說：「你還在等什麼？還不快寫成快報！」彷彿你白拿他工資了。結果匆忙整理出hand-waving（即證據不充分的）快報，當然是退稿了。退稿後不是失魂落魄轉投垃圾雜志就是乾脆沒有聲音了。 好的老闆至少在表面上看起來兩袖清風，但是平庸的老闆如生意人，無論做什麼事情、無論說什麼話，都是如做生意。比如知道通過某種渠道可以與出版社接洽出書，於是就找到別人說可以「合作」寫書。再比如一些新雜志向業界徵稿，就號召下屬撰寫和本課題組無關的綜述去搶占市場，白賺一篇文章。科研場所的politics在舉薦人才上就可以看出來。好的導師能夠不顧自己的私利，為國家舉薦人才，「我勸天公重抖擻，不拘一格降人才」、「寄意寒星全不茶，我以我血薦軒轅」，而生意人老闆做任何事情都是為他的利益服務的，留校寧可留科研能力差的、能夠成為他所用的、成為他傀儡的，也不會留獨當一面的將才。對於生意人來說，什麼東西都是籌碼。比如署名是籌碼、經費是籌碼、口頭的小恩小惠（pay lip service）是籌碼。 結論是選導師不能只是看光鮮的外表、職務、簡歷、發表文章。能做一些科研、發一些文章只是表面上的事情，要有利於將來的發展必須鑽到深層次的東西里去！別說你是霍元甲打迷宗拳也行，也別說你是成吉思汗無論吃了多少苦都能「天將降大任於斯人」。

6. 東北大學地質工程系

學校隸屬關系：教育部電話：024-23093000 83687693 83687702

學校所在地：遼寧省沈陽市和平區文化路3號巷11號 傳真：024-23906300 83672617

郵政編碼：110004 網址：http：//www.neu.e.cn

東北大學始建於1923年，1928年著名愛國將領張學良將軍兼任校長，1931年「九一八」事變後被迫遷移到北平、西安、四川等地。1949年在東北大學工學院、理學院的基礎上成立了沈陽工學院，1950年定名為東北工學院，隸屬於冶金工業部，1961年被列為全國重點大學，1993年復名為東北大學。為1996年首批進入國家重點建設的「211工程」的大學，1998年9月劃轉為教育部直屬高校，2000年被列入「面向21世紀教育振興行動計劃」重點建設學校。2001年，教育部、遼寧省、沈陽市決定重點共建東北大學。

東北大學是以工為主，理工文經法藝體相結合的多學科性國家重點大學，設有15個學院、秦皇島分校、國家工程技術研究中心3個和國家重點實驗室1個。該校是國務院首批批准有權授予學士、碩士和博士學位的大學，現有本科招生專業49個，博士後流動站9個，一級學科博士學位授予點7個，博士學位授予點29個，碩士學位授予點58個，工程碩士領域學位授予點11個。其中有國家級重點學科7個，省部級重點學科25個。

一、含地質類專業院系和專業設置

東北大學地質類人才的培養起始於1923年建校時的礦冶系，1950年東北工學院也設有地質系，但是因1952年全國院系調整等多種原因，經歷了多次停招後又復招本科生的艱難歷程，目前該校地質學科是遼寧省省級重點學科，設有博士後流動站、博士學位授予點、碩士學位授予點和工程碩士領域學位授予點及勘查技術與工程學士學位授予點。相關學科專業有采礦工程、礦物加工工程、測繪工程、土木工程、環境工程、安全科學與工程、冶金工程、材料科學與工程等。這些專業的本科生專業和研究生專業的設置和分布詳見表1。

表1 東北大學地質類專業及其相關學科設置及其分布表

續表

二、地質類教師隊伍現狀及隊伍建設

地質工程系現有地質專業教師19人，其中博士生導師3人，教授3人（15.8%），副教授9人（47.4%），講師7人（36.8%）。學歷結構為博士5人（27.3%），碩士12人（67.2%），還有在職博士生7人；年齡結構為≤35歲的3人（15.8%），36～45歲的13人（64.8%），＞56歲的3人（15.8%），教授中≤45歲的2人（66.7%），＞56歲的1人（33.3%），副教授中35～45歲的為8人（88.9%），＞56歲的1人（11.1%）。

金成洙，1942年8月生，教授，博士生導師，國務院學位委員會學科評議組成員，中國礦物岩石地球化學學會理事，中國黃金地質學會理事，中國地質學會地質教育研究分會副會長，中國地質學會前寒武紀地質委員會委員，遼寧省黃金協會常務理事，遼寧省民族科學家協會理事長，《地質與資源》編委，地質工程系主任。長期在礦床成礦地球化學、成礦機理、成礦預測及資源勘查與生態地質地球化學評價領域有深入研究；在成礦物質來源、成礦物質活化遷移與富集規律、成礦預測及找礦模式、開發礦產資源引發的環境地質地球化學與生態效應評價等領域形成了自己的學術體系和特色，取得了一定的經濟效益，獲得了省部級科技進步獎3次，發表過120餘篇學術論文，培養了26名博士生和40餘名碩士生。

王恩德，1957年生，教授，博士生導師，是中國黃金地質學會理事，中國冶金地質學會理事，遼寧省地質學會副理事長，《黃金地質》編委，現任資源與土木工程學院院長，是進入遼寧省「百千人才工程計劃」的青年科學家。主要研究方向為「資源探測技術與信息技術」、「礦物材料技術」和「資源環境微生物技術」等，在金屬礦床氧化帶微生物對硫化物的氧化-還原作用及成礦元素的次生富集領域有深入研究，提出了有意義的見解，在弓長嶺鐵礦和山東招遠金礦區深部資源探測研究方面取得了可觀的經濟效益，獲得省部級科學進步獎1次，出版《金屬礦床氧化帶微生物地球化學》等專著2部，發表過40多篇學術論文，培養了20多名博士生和15名碩士研究生。

鞏恩普，1958年生，教授，博士生導師，是中國冶金地質學會副秘書長，遼寧省地質學會常務理事，教育部工科地質專業教學指導分會委員，教育部本科教學評估專家組成員，遼寧省化石鑒定委員會委員，現任藝術學院院長，教育部首批高等學校骨幹教師資助計劃獲得者，進入遼寧省「百千人才工程計劃」的青年科學家。在古生代生物礁、遼西中生代古生物及沉積學和地史學領域有深入研究。在中國南方石炭紀造礁生物群落演化及礁體生長動力學、遼西中生代鳥類起源與演化等領域提出了有意義的見解，獲省部級科學進步獎2次，出版專著1部，發表30多篇高水平的學術論文，培養了5名博士生和10多名碩士研究生。

在地質工程系教師中，3人入選遼寧省「百千人才工程計劃」，3人被評選為遼寧省學術帶頭人，1人獲「教育部高等學校骨幹教師資助計劃」資助。全國學會理事以上5人，2名青年教師被列為校級骨幹教師培養計劃所培養的骨幹教師。

三、人才培養

東北大學面向21世紀，堅持把人才培養作為學校的根本任務，不斷完善人才培養體系，調整專業結構，拓寬專業口徑，設置新的課程體系，更新課程內容，大力推進教學方法和手段的現代化，加強實踐教學，把學生培養成為基礎理論扎實、專業知識面寬廣、動手實踐基本技能強、具有創新精神的德智體全面發展的高素質復合型高級技術人才。

東北大學地質工程系「勘查技術與工程」專業每年招本科生25～30名。本專業是1993年對資源勘查工程專業調整後設置的交叉復合型專業。培養目標定位：培養有數學與自然科學基礎、工科技術基礎、人文社會科學基礎的理論知識扎實，地質科學基礎理論知識扎實，專業知識和技能寬，可從事適應土木、水電、交通、鐵路及礦山、資源勘查等領域的科研、設計、管理、施工及勘查的復合型高級技術人才。近年來畢業生就業率為95%～100%。2003年畢業生供需比為1∶8以上。

地質工程系現有博士研究生43人，碩士研究生19人，工程碩士6人。「九五」以來畢業的博士生13人，碩士生25人。畢業生主要在高校，部分在科學院、研究所、設計院及政府機關工作。

目前在校本科生和研究生的比例為1.5∶1。

四、辦學優勢與特色

東北大學地礦類專業較齊全，長期以來在教學和科研中，相互密切合作為冶金行業和其他部門培養了一大批德才兼備的高素質的科研人才和工程人才。

勘查技術與工程專業依託於「礦產普查與勘探」博士點、博士後流動站和「地質工程」省級重點學科，還受「礦業工程」一級博士點、「采礦工程」國家重點學科和「土木工程」省級重點學科的支撐，師資力量較強，辦學環境優越。

由於歷史原因，本學科曾圍繞著冶金資源和貴金屬資源的勘查和開發形成了「找礦型」的特色，自「九五」起經過大力改造老專業、淡化專業的寬口徑的調整，優化課程體系、改革課程教學內容和知識結構，強化外語和計算機知識，加強高新技術應用，逐步地把教學和科研的功能拓展轉化為適應面寬廣的「復合交叉型」，並在教學上實施了「1+2+1」的人才培養方案。

「1」是在第一年加強數學和自然科學基礎課等公共課的同時，適當地安排地球科學普通基礎課，為後續課程學習打好基礎，同時還使學生了解地球科學在人類社會可持續發展中的基礎性、先導性支撐和保證作用，將來所學專業知識在科學研究、社會經濟發展中的地位和作用，使學生穩定專業思想和激發學習熱情。

「2」是第二、三學年寬口徑地安排工程基礎課和地質基礎課，為後續專業選修課的學習打好寬厚的基礎。

「1」是第四學年中學生的差異培養，根據學生自願和實際情況，雙向選擇專業選修課和「新知識課群」，再根據就業性質和考研方向自願選擇畢業實習和論文，完成結業學習及就業前的技能訓練。

該方案的實施取得了明顯效果，畢業生普遍提高了綜合素質，就業率達100%，考上地質、石油、環境、海洋、土木、地理信息、計算機技術等的研究生人數佔40%以上，並得到社會認可和歡迎。新生第一志願率達20%以上，錄取分數在600分以上的達50%，畢業生供需比達1∶8以上。

五、學科建設

東北大學地質學科自1962年起招收研究生，於1981年首批被批准為「礦產普查與勘探」學科碩士學位授予點，1986年獲准為博士學位授予點，1991年獲准為博士後流動站，2001年批准為遼寧省重點學科。

經過半個世紀的努力奮斗，本學科形成了以冶金資源和黃金資源勘查和綜合評價勘查技術與工程為主要體系，並拓展到礦業環境地質、古生代古生物及古生態等領域的科研和培養多層次人才的特色。

目前主要的研究方向有貴金屬礦床成礦規律與深邊部找礦預測、應用地質地球化學、遼西古生代古生物群及古生態、資源與環境信息系統。

今後將在繼續深化發展現有成果的同時，逐步拓展到其他學科交叉領域，使學科的總體水平提高到國內先進水平。

六、實驗室建設

在東北大學的科學園、教育部重點實驗室和省級重點實驗室中，與地質工程系的教學和科研有聯系的有分析科學研究中心、分析測試中心、岩石失穩研究中心、安全工程研究中心、先進材料制備工程中心等，上述實驗室中備有地球科學研究所需要的各種測試、分析的儀器和設備。地質工程系自備有大型顯微鏡實驗室、礦物包裹體實驗室、成岩成礦實驗室、微生物地質實驗室、珠寶實驗室、資源與環境信息系統研究室、多媒體教學實驗室及課堂實踐教學所需的礦物、岩石、礦床、古生物等實驗室，共有價值500多萬元的儀器設備。

七、「九五」以來科學研究簡況

地質工程系在「九五」以來，先後承擔「863」項目、國家自然科學基金、教育部博士學科點專項基金、遼寧省自然科學基金及橫向項目的科研課題20多項，累計科研經費200多萬元，研究成果共獲省部級科研進步獎11項，其中一等獎1項，二等獎5項，三等獎5項，獲省級教學成果一等獎1項。

具有一定影響和取得經濟效益的成果有：①金屬礦床成礦規律及生產礦山深邊部成礦預測；②森林覆蓋區植物地球化學找礦與利用遙感信息技術提取金礦蝕變信息的理論和方法；③開發金礦引發的環境生態地質地球化學評價理論和方法；④金屬礦床氧化帶微生物地球化學；⑤中國南方古生代生物礁生長動力學。

八、合作與交流

東北大學先後同美、日、英、德、法、俄、韓等20多個國家及中國台灣、香港的81所大學、科研院所建立了學術交流關系，邀請了2000多名科學家和教授來校任教、講學和合作科學研究。地質工程系現與美國馬里蘭大學、阿巴拉契大學的地質系、日本京都大學資源工學教室、韓國漢城大學資源工學教室、朝鮮金策工業綜合大學地質系、台灣大學地質系建立了系際合作關系，美國、俄羅斯、日本、韓國、朝鮮、哈薩克、烏茲別克、巴基斯坦等國和中國台灣的學者曾來系講學和進行學術交流，先後接受美、俄、朝、剛果等國家的博士生、碩士生和本科生共5名。向國外派出訪問學者、進行科技合作及參加國際學術會議11人，同朝鮮金策工業綜合大學地質系合作研究了「鴨綠江兩岸前寒武紀地質與礦產對比」，與韓國漢城大學資源工學教室合作研究「遼寧半島與朝鮮半島南部資源對比與開發環境」，與台灣大學地質系合作研究「遼西中生代生物群及古生態」，在「九五」期間該系參加籌備和成功地召開了「高新技術與傳統產業」、「東北亞國土環境管理」、「多種語言信息處理技術」、「東北亞農業生態發展」等國際學術會議。

九、出版機構及出版社

東北大學出版社成立於1985年，至今出版圖書500餘種，其中40餘種獲得冶金部、遼寧省的優秀圖書獎。

東北大學目前主辦《東北大學學報》（自然科學版）、《東北大學學報》（社會科學版）、《控制與決策》、《中國工程師》等多種學術期刊。《東北大學學報》（自然科學版）被EI等國際著名檢索系統收錄，多次獲得全國優秀科技期刊和教育部、冶金部和遼寧省的優秀科技期刊一等獎。

（撰稿：金成洙）

7. 博士後是一種學位還是一種職稱，或只是一種稱呼呢

博士後是一種工作職務，是一段工作經歷。

博士後，是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事學科研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷。

在中國，取得博士學位是成為博士後的必要條件，但在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士後身份開展工作的研究人員，所以博士後是科研工作經歷。

一般博士後的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士後基金對博士後在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士後沒有統一的安排，經費來源、時間長短均比較靈活。

博士後與博士區別：

導師不一樣。博士後的導師叫做博士後合作導師，他們之間是一種合作關系，就是從事某一種研究或者某一項課題的專門研究而建立的一種合作的關系，兩者不存在師生關系，是一種同事關系，合作關系。

就讀之後的待遇和含金量不一樣。前面已經提到，博士後既沒有學歷也沒有學位，也不可能擁有學歷學位，因為它本身就不是學歷教育。

以上內容參考：網路-博士後

8. 博士後合作導師一定是博導嗎

博士後合作導師不能是博導。
博士後所研究的領域是博士的再進一步，所以不能選擇原來的博導作為合作導師。
博士後合作導師是博士後從事科學研究工作的合作者和指導者，負責博士後的日常培養與管理，為博士後開展指定的科研工作提供全額科研經費和必要的工作條件，指導博士後開展創新性研究工作和完成在站研究任務，有條件的合作導師可為博士後提供額外的生活補助。

9. 孫繼平的人物簡介

孫繼平 ，男，1958年12月生，漢族，中共黨員。任中國礦業大學（北京）校長。
中國礦業大學北京研究生部工學博士學位，教授、博士生導師。

制定中華人民共和國煤炭行業和安全生產行業標准16項（其中作為第1完成人14項）；主持制（修）訂《煤礦安全規程》第三章通風安全監控和第九章電氣；出版著作及教材10部，其中《礦井安全監控系統》已發行2萬余冊、《煤礦電氣安全》已發行3.6萬冊；發表論文100餘篇（其中被SCI和EI檢索40餘篇）；專利11項；作為第1完成人獲國家科技進步二等獎1項、省部級科技進步獎6項（其中一等獎4項）；培養畢業的博士和博士後40餘名，碩士90餘名。
作為國務院事故調查專家組組長，參加了河北省唐山市劉官屯煤礦「12.7」特別重大瓦斯爆炸事故、山西省大同煤礦集團軒崗煤電公司焦家寨礦「11.5」特別重大瓦斯爆炸事故、山西省臨汾市洪洞瑞之源煤業有限公司「12.5」特別重大瓦斯爆炸事故、山西省呂梁市孝義市安信煤業有限公司「6.13」特別重大炸葯爆炸事故、河北省張家口市蔚縣李家窪煤礦新井「7.14」特別重大炸葯燃燒事故、河南省登封市新豐二礦「9.21」特別重大煤與瓦斯突出事故、山西省焦煤集團西山煤電集團公司屯蘭礦「2.22」特別重大瓦斯爆炸事故和河南省平頂山市新華四礦「9.8」特別重大瓦斯爆炸事故調查工作。
獲中國科學教育發展基金會孫越崎優秀青年科技獎，中國煤炭學會青年科技獎，被評為原煤炭部跨世紀學科帶頭人，煤炭系統科技拔尖人才，中央國家機關優秀青年，原煤炭部直屬機關先進工作者，原煤炭部直屬機關傑出共產黨員，93年開始享受政府特殊津貼。
兼任國家安全生產監督管理總局安全生產信息體系專家組組長，國家煤礦安全監察局煤礦安全生產專家機電組組長，中國煤炭工業技術委員會信息與自動化專家委員會主任，中國煤炭學會自動化專業委員會主任，中國煤炭工業勞動保護科學技術學會煤礦安全監控委員會主任，國家「653」工程煤礦機電領域首席專家和煤礦安全生產綜合監控與信息化方向首席專家、全國黃金行業標准化技術委員會副主任，中國煤炭工業協會信息化分會副理事長，中國煤礦專用設備通信與監控標准化技術委員會副主任，中國黃金協會常務理事，中國煤炭工業勞動保護科學技術學會常務理事，中國煤炭學會理事，全國安全生產標准化技術委員會煤礦安全分技術委員會委員