大學教授崗位說明書

1. 崗位職責說明書怎麼寫

可以按照下面的幾個規范來寫；

1、倉管組長崗位職責說明書；

(1)大學教授崗位說明書擴展閱讀

職位說明書根據用途不同有各種不同的標准，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、 職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、 部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、 任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、 任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、 任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、 下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、 溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、 行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。

十一、 工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標准等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；職位管理，部門管理與建設等等。

十二、 能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、 職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

2. 大學教師崗位說明書

1）堅守工作崗位，搞好本職工作，自覺遵守學校規章制度，發揚無私奉獻精神，堅持教書育人版，注重言傳權身教;
（2）做好學生的思想政治工作，形成一個遵紀守法、團結奮進、勤奮學習、朝氣蓬勃的良好班集體;
（3）關心和了解學生的學習、生活、身體情況，培養學生良好的行為習慣，發展學生的個性，促進學生的全面發展;
（4）負責備課、上課、作業批改、深入了解學生，鵬程萬里韶關人才網認為堅持由循序漸進因材施教原則，精講多練，重點突出，努力提高課堂教學水平，逐步形成個人教學特色。
（5）結合工作需要，要不斷進修，參與科研、培訓，提高教學各方面的水平，無論是德、智、體等方面的教育。
（6）關心和愛護學生，為學生提供更多的實踐平台和學習平台，讓學生真正去學到東西。
（7）指導學生的思想道德修養，讓學生成為「四有」青年，成為國家、社會的棟梁。

3. 系主任 副教授 的崗位說明書怎麼寫啊對他們的工作不了解 不知道怎麼考評的 更不知道怎麼寫了 哎。求助！

崗位名稱
系主任
崗位類別
專業技術
崗位等級
五級
工
作
職
責
主持基礎教學部的全面工作。負責本部工作計劃、崗位職責的制定和落實；負責本部師資隊伍建設；抓好教學質量；與學院內各部門的協調與溝通；完成學校交給的各項工作任務。
工
作
任
務
1. 負責協調內外關系；
2. 負責本部門行政管理工作，本部工作計劃、崗位職責的制定和落實；
3. 負責本部師資隊伍建設，保障教學的正常運轉；
4. 貫徹落實學院下達的各項教學計劃；
5 承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。

工
作
標
准
1．教學管理落實到位；
2. 能與其他部門有效溝通，有效激勵本部教師的工作熱情；
3. 師資隊伍建設要有全局觀，發展觀；
4. 工作做到規范化、程序化、高效率。

任
職
條
件
1. 具備本市崗位設置管理有關規定的基本任職條件；
2. 具有大學本科以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
3. 在下一級職務有三年以上工作經歷；
4. 具有副教授及以上專業技術職務；
5. 有較強的組織協調能力，能熟練運用計算機；
6. 有較強的事業心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。

4. 大學教師的訪談提綱

大學教師工作分析訪談提綱
訪談人：
訪談時間：
訪談地點：

記錄人：
記錄時間：
被訪者：
被訪者所在的崗位：

開頭語：老師，您好，我師范學院10級應用心理學班的學生，在這次心理學研究方法課的實踐活動中，我們小組的任務是要對大學教師這一崗位進行工作分析，所以需要通過對您的訪談得到一些信息，用以制定工作說明書。我擔任訪談者的角色，我們的訪談不是對您進行評價，也不會對您的工作產生任何影響，您是否有充分的時間接受訪談（訪談時間可能會在半個小時以上）。好了，現在我們開始吧！

工作目標
您所在的這個崗位的工作目標是什麼？
比如，您每年要完成多少學時的教學任務？需
要完成多少篇學術論文？需要出版著作么？對
於學生的指導與研究項目分別有什麼樣的目標？

工作地位
1、您所在的崗位是屬於學校的什麼學院什麼專業？在本專業從事相同工作的教師共有幾名？
2、您的直接上級的崗位名稱是什麼？您是否有直接的下屬？有幾個？它們分別是？
3、您在哪些方面接受上一級的指示和監督？您又在哪些方面或領域監督別人的工作或給別人發布指示？
4、您的日常工作需要哪些人的配合與協作，您的工作又配合了哪些人的工作？
5、您工作中是否有一些方面需要經常與學校以外的人發生聯系？如果有，是在哪些方面、與哪些人發生聯系？

工作內容
1、您所從事的是一項什麼樣的工作？
2、你在工作中真正參與的活動有哪些？
（如教學、指導論文、做科研工作等）

工作職責
1、請您詳細地描述一下您工作崗位的基本職責。
2、您是怎樣完成以上所說的基本職責的？
3、您在完成這些職責的過程中遇到的主要問題和困難是什麼？
4、為了完成崗位的工作，您都擁有哪些許可權？您認為哪些許可權是合適的，哪些需要重新界定？

績效標准
1、學校對您的工作（教學工作、科研工作等）怎樣考核的？
2、您的薪酬是怎樣的？上述考核是怎樣影響薪酬的？請您列舉一些薪酬管理的相關制度（如考勤制度等）
3、您實際完成的情況與以上績效標准存在何種差距？
4、您認為衡量能否出色完成您所在崗位職責的標準是什麼？

工作背景
1、您是否日常都在辦公室、教室等室內工作？如果不是，那您的工作場所都在什麼地方？環境如何？有無職業病發生的可能？
2、您日常工作都是被安排在什麼時間內進行的？是正常班，還是夜班？您所做的工作出差時間是怎樣的？
3、您認為您的工作環境有什麼特殊性？

任職資格
1、您所在的崗位需要怎樣的學歷？有特殊的專業要求么？需要一定的工作經驗么？
2、您的工作需要哪些相關的證書或執照？
3、崗位要求您具備哪些身體素質和生理方面的要求？有無特殊性別要求？有無特殊年齡要求？
4、您在這個崗位上任職有一段時間了，那麼以您的觀點看，在這個崗位上工作需要具備哪些方面的知識？就是指一些工作的專業知識和基礎知識。
5、您覺得從事這個工作需要哪些能力？
6、您認為做好此項工作對個人的素質有哪些要求？

工作中的問題
1、您認為此項工作對您的最大挑戰是什麼？
2、您對您所從事的工作最滿意和最不滿意的地方分別是什麼？
3、工作是否有加班？如果有加班，那加班發生在什麼時間？所佔比率如何？工作是否忙閑不均？最忙時發生在哪段時間？
4、您認為您的工作壓力大么？您的工作所需要的體力勞動量和腦力勞動量是如何的狀態？勞動強度有多大？

結語
您對我們上面所談的還有哪些補充？
請您看一下我們的訪談記錄，確認無誤後，請留下您的聯系方式，以便日後有不明之處，再回訪，謝謝您接受我們的訪問！

5. 崗位職責說明書怎麼寫

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結
構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃
、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。� %主持公司的基本團隊
建設、規范內部管理；� %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；� %審定公
司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施
； %審核簽發以公司名義發出的文件；� %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協
調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；� %主
持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；� %向董事會或集團公司提出企業的
更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；� %處理公司重大突發事件；� %推進公司企
業文化的建設工作。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務
管理等方面的培訓。經 驗:◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作
經驗。�技能技巧:◆熟悉企業業務和運營流程；�◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和
才能；�◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；�◆善於制定企業發展
的戰略及具備把握企業發展全局的能力；�◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門
工作流程；�◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；�◆良好的中英文寫作、口語、
閱讀能力；�◆具備基本的網路知識；�◆熟練使用辦公軟體。�態 度:◆具有優秀的領
導能力、出色的人際交往和社會活動能力；�◆善於協調、溝通，責任心、事業心強；�
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；�◆為人干練、踏實；�◆良
好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:工作場所:辦公室。�環境狀況:舒適，無明顯的節假日。�危 險 性:基本無危
險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位

*注:「 %」指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所佔的百分比。企業根據自己
的情況，自行填寫。

2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目
標及發展目標。
工作內容: %協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； %將公司內部
管理制度化、規范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； %開展企業形象宣傳活動； %按時提交公司發
展現狀報告、發展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協助總經理對公司運作
與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； %協助總經理推進公司企
業文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理
等方面的培訓。�經 驗:◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。技能技巧
:◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業全面運
作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟體。態 度:◆敏銳的市場洞察
力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力
、商務談判能力；◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心
、事業心強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監
職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，
促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容: %全面統籌規劃公司的人力資源戰略； %建立並完善人力資源管理體系，研究、
設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），
制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等
方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發展和傳播企業文化；
%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管
理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總
經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管
理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經 驗:◆8年以上相
關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:◆對現代企業
人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深
入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基
礎；◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓
等方面的法律法規及政策；◆熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；◆較好的英文聽、說
、讀、寫能力。態 度:◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆
具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、
協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(CFO)
職位名稱 財務總監(CFO) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，
完成企業財務計劃。
工作內容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司
戰略，並主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企
業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制； %制定公司資金運營
計劃，監督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本
計算，並提供最為經濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金
需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟
蹤和財務風險控制； %協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供
財務方面的分析和決策依據； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經理臨
時交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過管理
學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培
訓。經 驗:◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。技能技巧:◆具有較全
面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度； ◆熟悉財務相關
法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論
證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、
資金籌劃、融資及資本運作經驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態 度:◆工作細致、嚴
謹，並具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃
與執行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監
職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:規劃並推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。
工作內容: %依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規章制度，
推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步； %依據公司整體銷售目標，提交銷
售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經營前景規劃和市場設
計工作； %塑造企業形象； %制定和貫徹企業的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員，
建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。
任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。經
驗:◆8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:◆對
市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；◆
有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟體；◆優秀的
英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情
，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能
力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(CMO)
職位名稱 市場總監(CFO) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:規劃制定公司的市場戰略與策略，並推進實施，實現市場發展目標。
工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標； %拓展公司的市場策略
，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋； %
制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業
務計劃； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計
劃，並組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場
的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理
工作。
任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰略管理、
組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。
經 驗:◆8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:◆對市
場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能
力；◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟體；◆優
秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作
熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊
建設能力、組織開拓能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監
職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:制定並推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。
工作內容: %協助總經理建立全面的銷售戰略； %制定並組織實施完整的銷售方案； %與客
戶、同行業間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部
門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發
展、培養銷售隊伍； %掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解； %有效地管理全國的
經銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協助處理大客戶投訴，跟蹤處理
投訴結果，並進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %
深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據； %完成總經理臨時
交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、
戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經 驗:
◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種
激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作夥伴，熟悉行
業市場發展現狀；◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口
頭及書面表達能力。態 度:◆工作細致、嚴謹，並具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的管
理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；◆優秀的市場拓展、項
目協調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監
職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:組織制定並執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現
公司生產目標。
工作內容: %參與制定公司發展戰略與年度經營計劃； %組織制定並實施生產戰略規劃；
%主持制定、調整年度生產計劃及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫
向聯系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查生產質量體系的運行；
%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現
的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監督調控生產過程各
項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維
護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態； %指導、監督、檢查所屬下級的各
項工作，掌握工作情況和有關數據； %綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，
做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、管理
能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆5年以上相關行業生產
管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業的生產過程，
熟悉原材料的供應渠道；◆熟悉生產規程以及質量標准；◆具備良好的生產經營管理理念
，有一定財務與法律知識；◆熟練使用辦公軟體；◆良好的英文基礎。態 度:◆優秀的領
導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作
壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監
職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公
司的運營目標。
工作內容: %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； %策劃
推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的
運營管理體系並優化完善； %制定公司運營標准並監督實施； %制定公司運營指標、年度
發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計
劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務
。
任職資格:教育背景:◆管理類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、組織變革管
理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆8年以上企業
工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功
底和豐富的運作經驗； ◆精通項目管理，並有獨立實施項目管理操作的成功經驗；◆熟悉
行業動態及運營發展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟體；◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力
。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織
、開拓能力；◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合
作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位

6. 如何設計工作崗位說明書（三)

制定----戰略、目標、方案、制度、計劃等內容在獲得批准之前的形成過程，包括擬定、修改、討論、審核等環節。
作為HR你如何運用組織編制工作說明書呢？比如：一個生產部的部長他應該組織什麼？這時你就可以很容易地想像出生產部長一定要組織生產、會議、質量、納期等等。那麼你需要寫多少個組織啊？記住：一個優秀的HR人員在編制說明書時，針對一個職務最多不能超過兩個組織。通常我在編寫時絕對沒有第二個組織字眼的出現。為此，工作崗位說明書的設計是個費神的工作，不僅要具有極強的人力資源管理的專業知識，同時還要懂得6S生產現場管理，要不你寫出的生產部長的說明書會流於形式而不實用。同樣，如果你不懂得AS售後服務體系，那麼你給售後服務部部長所設計的也會缺東少西的。所以很多公司的人力資源部長就會去網路上查相同的東西，結果不倫不類的，其效果可想而知。這種現象的產生直接導致很多公司沒有執行力。
七、管理：管理-----運用組織賦予的權利和資源，同他人一起或者通過他人更有效地達成組織目標的過程。
1、 采購部長應不應該管理團隊？應該。
2、 該不該管理當月采購計劃的有效完成？應該。
3、 通常鎖定的供應商原材料突然短缺，該不該管理？我想生產部長可不管你那些，你采購部長進不來原材料我拿什麼生產，不能給客戶發貨能是我的責任嗎？巧婦難為無米之炊！看看事情是不是一環套一環啊，你在設計說明書的時候僅僅考慮采購部長還不行，還要思考與其相聯系部門之間的關系與協調。否則為什麼那些大學里學習幾年人力資源管理的學生企業不願意要啊，就是這個原因。
所以，我在給徒弟講課的時候一再重申：管理的概念就是——懂得心的經營並具有超越常規的管理人才。徒弟們一個個都蒙頭轉腦了，從字面上話可以理解，但是拿到真刀真槍的戰場上能得心應手運用自如的人，沒有幾年的努力是做不到甚至做不好的。
八、實施、落實：
例如：1、董事長的工作說明書關於實施、落實應該如何編寫。董事長是公司的最高決策者，他需要實施去哪裡購買掃地的拖把嗎？他應該落實食堂今天中午的白菜洗干凈沒有嗎？他不需要，因為他不是實施這些事情的，為此，你在編制董事長的實施時，首要思考的是站在企業全局的層面上董事長應該做什麼？這時你的思考方向對了，你的實施就有內容量。
如：實施公司年度制定的新建一處分公司的戰略計劃有效推進，組織各部門領導定期舉辦項目進展會議，協調在推進過程中出現阻礙進程的重大事宜。
如：落實總公司制定出的分公司籌備工作逐項推進與驗收工作，確保在籌建過程中依據戰略目標組織進程、控制期限、跟進項目及反饋信息。
你看看，這樣編制不就是既符合總公司的要求，又便於董事長監督與考核分公司總經理的工作嗎？為此，人力資源在編寫說明書的時候千萬記住不是給分公司總經理編寫的就只是想到這個總經理，還有考慮到其相關的與之有著密切關系的人員，他們相互之間的工作說明書都有著千絲萬縷的關系。
九、貫徹：貫徹----在組織中層層下達指令，使組織接受並執行某項規章制度、規定、規范等內容，並對執行情況進行監督檢查，確保達到預期效果。
我們從事HR的人都知道，人力資源的績效考評依據何在？其中之一不就是考核工作崗位說明書承擔責任這一塊嗎？所以，相對企業中的管理者能不能有貫徹能力是考核是否合格與優秀的重要指標之一。為此，你在設計說明書時就要考慮全面些，既考慮到將該職位所應該承擔的職責寫進說明書中，又要考慮到你寫完後下一步的績效考評如何使用？否則你豈不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
十、指導：指導-----對工作的方法、思路、步驟、規則給予指導、建議和引導。我們僅從名詞的解釋中就不難看出來，HR在設計指導這個責任時分量有多重要？績效考評的指數有多高？所以，工作崗位說明書不僅僅是為績效考評准備的，同時也是為招聘所必需的。
再說了，你沒有一份好的、優秀的崗位說明書，你能選到好的人才嗎？看看，不僅公司分好壞，一個工作說明書也分好壞，更何況很多公司還沒有工作說明書呢，有的就是責任掛板。
如：財務室的牆面上，寫著會計崗位責任、出納員工作職責等就萬事大吉了，就認為我把你的職責掛在你的辦工桌上方了，你天天抬頭就能看見的。可是你見過這種方式在人力資源的管理中能發揮著舉足輕重的作用嗎？不能。中國人幾千年遺留的形式主義至今還根深蒂固地影響著企業老闆的壽命。顧問師：鄭文友

7. 學院院長的職務描述書和崗位說明書！

職位描述：
具備大型企業培訓管理工作經驗，或有企業大學運作經驗者優先；具有現代領先培訓理念，全面負責國美管理學院的管理工作，負責建立和完善學院培訓體系、制度和流程，並組織實施；負責整合企業內、外部培訓師資等資源的整合；負責實施接班人及公司高管人才梯隊的培訓工作；具備較強的影響力、執行力和服務意識，善於團隊管理和組織協調。
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崗位說明書：
院長崗位職責

在學校黨委和行政領導下，全面負責本學院的教學、科研、教師管理、行政管理工作。具體職責如下：

1、帶領院領導班子和全院教職工貫徹執行黨的路線、方針、政策及學校的各項決定，堅持社會主義辦學方向，為培養德、智、體全面發展的社會主義建設者和接班人而努力工作。

2、全面負責、主持和協調教學、科研、學科建設和行政管理工作。負責組織制訂學院教學、科研、師資培養、學科建設、實驗室建設等方面的年度計劃和近遠期規劃，並就學院的發展規模、專業方向、課程設置、人員結構、教學改革、經費使用等問題提出意見，報學校領導批准後實施。

3、根據學校發展規劃，主持召開學院行政辦公會議，領導制定學院教學、科研、學科建設、師資培養、實驗室建設、學術交流等計劃。

4、負責教師和職工隊伍建設。積極培養學科帶頭人，建立合理的學術梯隊。引進並合理使用人才，按照學校要求，搞好教師職稱評審、崗位聘任、年終考核和業務考評等工作。

5、主持召開學院教職工大會，傳達上級和學院的有關文件和指示，安排部署學院的教學、科研、人事、行政等方面的具體工作，並注意聽取教職工意見，提高工作質量和工作效率。

6、負責審定檢驗學院實驗室的規劃和重大設備的購置計劃，負責制定教學、科研經費的使用計劃，管理學院的國有資產，依法合理使用本院經費和資金。

7、積極與黨總支書記配合，共同負責落實思想政治工作。支持工會、共青團、婦委會、學生會等群眾組織按照各自章程開展工作。

8、主持制定有關規章制度，維護學院正常教學、科研和行政管理秩序，承擔本單位職責范圍內一切責任事故的領導責任。

9、督促全院各部門負責人做好本職工作，協調其互相之間的工作關系，保證各方面工作的正常開展。

10、負責學生實習基地的建設，實習計劃的安排，定期組織人員下實習基地進行調研、檢查學生實習情況並與實習基地有關管理部門進行聯系和溝通。
11、負責檢驗學院學生畢業考試的命題和組織工作，負責組織檢驗學院學生畢業論文的審定、修改、答辯工作。

12、積極爭取上級有關部門、學校領導和各職能部門對學院各項工作的支持，不斷加強學院在學校的地位，並擴大對外影響。

13、關心教職工的工作、學習、生活及職工福利

14、完成學校交辦的其他任務。

8. 大學里輔導員的崗位說明書，最好帶有正確的書寫格式 謝謝

XX大學輔導員崗位說明書

單位：XX大學
崗位類別:專業技術人員
崗位名稱:輔導員
崗位職責:
1、幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導大學生不斷追求更高的目標，樹立共產主義的遠大理想，堅定馬克思主義的信念；
2、幫助大學生養成良好的道德品質，經常性地開展談心活動，引導大學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，增強大學生克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助大學生處理好學習成才、擇業交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界；
3、了解和掌握大學生思想政治狀況，針對大學生關心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突，參與處理有關突發事件，維護好校園安全和穩定；
4、加強大學生日常管理，培養大學生誠實守信、遵章守紀的良好習慣；
5、落實好國家和學校對經濟困難大學生資助的有關工作，組織好大學生勤工助學，積極幫助經濟困難大學生完成學業；
6、積極開展就業指導和服務工作，幫助大學生樹立正確的就業觀念，為大學生提供高效優質的就業指導和信息服務；
7、以學生為主體，以班級為基礎，發揮學生班集體在大學生思想政治教育中的組織力量；
8、指導學生黨支部和班委會建設，做好學生骨幹培養工作，激發學生的積極性、主動性；
9、組織、協調思想政治理論課教師和組織員等工作骨幹共同做好經常性的思想政治工作，在大學生中間開展形式多樣的教育活動。

註：崗位類別請填寫專業技術人員、管理人員、工勤人員（以聘用合同為准）；崗位名稱請填寫專任教師、辦公室主任、教學秘書、行政秘書、輔導員、實驗員、圖書資料人員等具體崗位名稱；崗位職責請按文件規定將工作任務科學、合理分解，逐條落實。

9. 輔導員的職務說明書怎麼寫

不知道你是要什麼輔導員的，隨便給你一個吧
職位說明書

編寫人：XXX批准人:XXX
職位名稱：人大附中心理輔導室輔導員工作代碼：YFY-1224
所屬部門：校團委編制日期：2006-3-17
工作關系
職位目的以人為本，以校為本。面向全體師生，通過個案，團體，家庭輔導等方式幫助師生

解決心理問題，提高心理素質，促進其人格的全面，健康發展。(不受法律條款限制)

主要職責描述
一、工作綜述：每學期制定有針對性的計劃方案，並根據具體情況，有目的，有重點搭建師生心理信息管理平台，建立學生個人心理健康檔案，更好得為全體師生服務。1工作規劃：創造良好的心理健康咨詢氛圍，繼續提高「心心知我心」信箱，「心心知我心」熱線，「心雨心願」刊物，「校園心理健康廣播」的服務質量和工作績效，並積極配合各班班主任開展「心理健康教育主題班會」，加強對心理健康知識的普及和教育，並真正落到實處。2溝通協調：在校長和團委的領導下，集合學校與各班級的實際情況，加強與各班班主任的溝通聯系，磋商，對有心理困惑和障礙的學生及時給予幫助。3心理研究：根據學生身心發展規律和特點，運用專業知識和技能，恰當選用個案，團體或家庭療法，達到咨詢或治療效果。事後做好備份檔案，便於日後的學習，整理與研究，並努力做到信息化管理。4對外聯絡：認真處理與學校其他部門和各班班主任的關系，聯絡疏導對內、對外的各機構；控制、使用本部門內各項日常費用。5教育宣傳：在日常咨詢實踐過程中，進一步探討，研究師生心理健康教育的滲透工作，搞好本部門學科研究。6助人方針：做好各班班主任的心理咨詢輔導工作，及時，准確掌握學生心理問題及需要。幫助同學自我探索，自我成長，自我發展，將「助人自助」真正落到實處。7相關工作：幫助提高本校「聆聽者」社團的專業性和服務質量，幫助其設計並開展行之有效的活動。力求聆聽學生內心最真實心態。8咨詢模式：繼續堅持「學校，家庭，個人」三位一體心理健康立體教育模式，認真做好每一環節的心理健康指導和輔導工作。提高心理健康教育水平，擴大心理健康教育普及面及影響。
二、規章制度：1擁護中國共產黨的領導，愛崗敬業，自覺遵守教師法等法律法規，遵守學校相關制度，2嚴守咨詢員職業道德。教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，不傳播有害學生身心健康的思想。3根據具體情況和師生的需要，慎重使用各種心理實驗和心理測量表，對測試的結果嚴格保密。對全體師生負責。未經許可，不得向任何部門或個人泄露師生個人心理檔案。4自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀求私利。不得借咨詢等名義索取財物，進行交易或與學生發生不正當關系。5嚴於律已，作風正派，以身作則，做到自省、自律，自察、自糾。
三相關工作：配合校團委進行團員教育，團員發展、團支部建設和管理工作，培養、考察入團積極分子。

其它工作上級布置的其它臨時性工作

許可權工作許可權：l師生心理健康受詢權。l各班班主任培訓權。l思想政治工作的建議權。l師生心理病假審核、批准權。l心理健康廣播，刊物，熱線，社團管理指導權。l班主任健康教育工作質疑權。l對入團積極分子建議權費用許可權：l心理健康培訓經費使用權。l心理健康廣播，刊物，熱線，社團經費管理權。l心理健康圖書，研究設備采購權。

任職資格內容必備條件期望條件
一、教育水平具有心理學、教育學、醫學專業大學本科學歷。具有心理學、教育學、醫學副高級及以上專業技術職業任職資格，經心理咨詢師一級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，且連續從事心理咨詢工作滿3年。
二、工作經驗年齡在40歲以下，兩年以上相關工作經驗，或擁有心理咨詢師資格證書的本科畢業生。擁有各高校，市級甲等醫院心理咨詢中心工作經驗者優先。
三、技術與能力
基本能力：具有專業心理咨詢和治療知識核心能力：共情、傾聽，理解，口頭表達能力強，能熟練應運個案，團體工作等專業技能。熟悉國家和行業的相關法律、法規。遵守職業道德。具有細微的觀察能力，較強的思維判斷能力、自我控制能力和心理平衡能力，理解能力、表達能力及人際溝通能力也有過人之處。
四、個性與品質忠於職守、為人正直、以身作則，思想敏捷、性格開朗、善於溝通和決斷，細心熱情，平易近人、睿智。有專業的價值觀和行業操守，發自內心的助人精神，具備人文素養和奉獻精神，沉著、穩健、成熟，平和，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

職務等級職級：中層薪酬標准基礎工資3000元/月。獎金，津貼，加班補助另計。

工作環境工作地點：人大附中心理咨詢室工作時間：按照學校兩季規定作息時間工作，享受寒暑兩季假期。

10. 職位說明書編制的流程

1 崗位描述... 12 崗位概述... 13 崗位職責... 1