清華大學經管學院教授文化

『壹』 清華大學經濟管理學院的學院領導

前總理朱鎔基為
清華經管學院首任院長
（任期：1984-2001）
趙純均教授
清華經管學院第回二任答院長
（任期：2001－2005）
何建坤教授
清華經管學院第三任院長
（任期：2005－2006） 院長 錢穎一
常務副院長 陳國青
黨委書記 楊斌
黨委副書記 陳章武
副院長 廖理
副院長仝允桓
黨委副書記朱岩
院長助理 毛波
院長助理 曲慶
院長助理 錢小軍
院長助理 朱恆源 清華經管學院學位評定委員會
經濟、管理學位評定分委員會（16人）
委 員：李子奈 仝允桓 錢小軍 錢穎一 陳國青 楊斌 宋逢明 藍伯雄陳小悅
夏冬林金占明陳國權 王 高 廖理 蔡繼明 張阿玲
主 席：李子奈
副主席：仝允桓、錢小軍
秘 書：朱玉傑 清華經管學院學術委員會
委員：陳國青、陳劍、陳曉、姜彥福、李子奈、宋逢明、仝允桓、魏傑、吳貴生、趙平、趙純均（按姓氏拼音排序）
主任：陳國青
副主任：吳貴生
秘書：孫榮玲

『貳』 清華大學經濟管理學院的發展歷史

清華大學經濟管理學院的源流可以追溯到1926年成立的經濟學系。1928年陳岱孫教授擔任經濟學系系主任，直至1952年的院系調整，經濟學系並入其他院校。
1979年，為適應改革開放的需要，清華大學設立經濟管理工程系。
1984年，清華大學經濟管理學院正式成立，前國家總理朱鎔基教授擔任首任院長（任期：1984－2001）。學院現任院長是錢穎一教授（任期自2006年10月始）。
2000年10月成立的清華大學經濟管理學院顧問委員會，由四十餘位全球著名跨國公司的董事長、總裁以及國際著名學者等組成。朱鎔基教授擔任榮譽主席，前高盛集團董事長兼首席執行官、美國前任財長帕爾森先生和BP集團首席執行官約翰·布朗勛爵先後擔任主席。顧問委員會作為學院和世界聯系的紐帶，在推動學院躋身世界一流商學院的同時，也推動了學院教育項目的國際化。
2014年4月26日上午，清華大學經濟管理學院建院30周年師生校友重聚共敘活動在綜合體育館舉行。清華經管學院首任院長、顧問委員會名譽主席、中共中央政治局原常委、國務院原總理朱鎔基發來重要來信。清華大學校長陳吉寧、副校長謝維和、黨委副書記史宗愷，麻省理工學院斯隆管理學院院長大衛·施密特雷恩（David Schmittlein），麥肯錫董事長兼全球總裁鮑達民（Dominic Barton）等與近4000名清華經管學院師生、校友共同參加了活動。

『叄』 清華大學經濟學家劉玲玲教授

清華大學經管學院經濟系教授
主要研究興趣：中國公共財政、稅法和稅制、宏觀經濟、農內村經濟與財政政策容、轉型經濟與現代化理論、經濟博弈論與財政體制的設計
講授課程：公共財政學、中國宏觀經濟分析
學習經歷：哈爾濱師范大學政治教育系哲學學士和經濟學學士（1978-1982年）；哈爾濱師范大學政治教育系經濟學碩士（1988-1991年）；中國人民大學哲學系哲學博士（1993-1996年）；清華大學經管學院博士後（1996-1998年）
劉玲玲 重慶市供銷合作總社黨委書記、主任(圖)
主持重慶市供銷合作總社黨、政全面工作。

這教授不錯

『肆』 清華大學經濟管理學院的介紹

清華大學經濟管理學院的前身可追溯到1926年創建的清華大學經濟系，中國經濟學界泰斗陳岱孫教授於1928年出任系主任。清華大學經濟管理學院（簡稱「清華經管學院」， School of Economics and Management, Tsinghua University,Tsinghua SEM）成立於1984年，朱鎔基教授擔任首任院長（任期：1984－2001）。經過二十多年的發展，現已成為中國乃至亞洲地區最優秀的商學院之一。現任院長是經濟學家錢穎一教授。2013年度中國最佳EMBA排名前十1。清華經管學院現有會計系、經濟系、金融系、創新創業與戰略系、領導力與組織管理系、管理科學與工程系、市場營銷系等7個系，在管理科學與工程、工商管理、理論經濟學、應用經濟學等4個一級學科均有博士點。其中，管理科學與工程、工商管理、數量經濟等3個學科是國家重點學科點。全國工商管理碩士（MBA）教育指導委員會的辦事機構也設在清華經管學院。清華大學經濟管理學院是獲得AACSB和EQUIS兩大全球管理教育頂級認證的中國內地商學院。學院的使命是「創造知識，培育領袖，貢獻中國，影響世界」。高端定位、強大師資、國際化是清華經管的重要特色。2014年4月26日上午，清華大學經濟管理學院建院30周年師生校友重聚共敘活動舉行。

『伍』 清華大學經濟管理學院的經濟系和金融系以及工商管理的具體介紹

清華大學經濟管理學院的前身可追溯到1926年創建的清華大學經濟系，中國經濟學界泰斗陳岱孫教授於1928年出任系主任。清華大學經濟管理學院（簡稱「清華經管學院」， School of Economics and Management, Tsinghua University,Tsinghua SEM）成立於1984年，朱鎔基教授擔任首任院長（任期：1984－2001）。經過二十多年的發展，現已成為中國乃至亞洲地區最優秀的商學院之一。現任院長是經濟學家錢穎一教授。2013年度中國最佳EMBA排名前十[1] 。
清華經管學院現有會計系、經濟系、金融系、創新創業與戰略系、領導力與組織管理系、管理科學與工程系、市場營銷系等7個系，在管理科學與工程、工商管理、理論經濟學、應用經濟學等4個一級學科均有博士點。其中，管理科學與工程、工商管理、數量經濟等3個學科是國家重點學科點。全國工商管理碩士（MBA）教育指導委員會的辦事機構也設在清華經管學院。
清華大學經濟管理學院是獲得AACSB和EQUIS兩大全球管理教育頂級認證的中國內地商學院。學院的使命是「創造知識，培育領袖，貢獻中國，影響世界」。"高端定位、強大師資、國際化"是清華經管的重要特色。

『陸』 錢小軍的清華大學經管學院院長助理錢小軍

1995年夏天，錢小軍從美國留學歸來，開始在清華大學經管學院擔任教師。2001年初，她被任命為清華大學經管學院MBA教育中心主任。2006年1月，她擔任了學院AACSB國際商學院認證項目工作的負責人。2006年11月起，又被任命為清華大學經管學院院長助理，負責本科、碩士和博士項目的教學工作。2004年，她成為海淀區第七屆政協委員，並當選常委。2007年，錢小軍再次當選海淀區第八屆政協常委。
12年間，錢小軍從一個教授管理統計方法類課程的普通學者，到商學院「管理溝通」課程建設的領軍人，到負責學院國際認證工作負責人和院長助理，再到參政議政的海淀區政協常委，完成了一個又一個的飛躍。當問到她怎樣看待這些經歷，她總是笑著說，這只是時代賦予我和我們這一代人的機遇罷了。
高中時期的錢小軍學習成績全校聞名，六門功課期末考試常常考滿分，被同學們戲稱為「600工分」。由於歷史原因，高中畢業時她不能繼續深造，只能到京郊插隊。1978年，錢小軍成為恢復高考制度的首批幸運兒，進入清華大學學習數學。4年半的本科學習結束留校工作兩年後，她以優異的成績考上國家公派留學生，遠渡重洋求學他鄉，一去就是十年並獲得數學博士學位。1995年，在國內還沒有「海歸」一詞時，已經獲得美國「綠卡」的錢小軍放棄了定居美國的打算，舉家回到了北京並就任於清華大學經濟管理學院。
錢小軍最初只教授管理統計方法類課程，授課對象包括碩士研究生和MBA學員。她虛心向老教師們請教，根據學員特點認真備課，成為經管學院第一個採用全英文授課的中國教師。由於經管學院發展的需要，原本只教授管理統計方法類課程的她，藉著對東西方文化的體驗和語言優勢，再次前往大洋彼岸，在美國麻省理工學院斯隆管理學院進修MBA管理溝通課程，並將該課程成功地引入清華大學MBA教育，使清華大學經濟管理學院成為國內第一個開設管理溝通課程的商學院，她本人也因此成為全國MBA教育指導委員會指定的「管理溝通」課程負責人，從1999年起每年主辦全國MBA培養院校「管理溝通」課程研討會，為在全國MBA培養院校推廣和培訓「管理溝通」課程師資做出了突出貢獻，被同行們公認為該學科的學術帶頭人。
錢小軍在教學過程中非常注重教書育人和嚴謹治學，她多年的教學經驗和扎實的學術功底，以及認真細致踏實負責的教學態度受到學生的一貫好評，很快成為最受學生歡迎的教師之一，並因此多次獲得學校和學院的表揚和獎勵，特別是曾榮獲清華大學「青年教師教學優秀獎」和「清華大學教書育人獎」。
在「管理溝通」課程的建設過程中，錢小軍參與編寫了兩篇有關管理溝通方面的案例，其中之一是與加拿大毅偉商學院Kathleen Slaughter教授合作編寫的「Intel in China」的案例。該篇案例被收入毅偉商學院案例庫（北美兩大管理教育案例庫之一），並兩次獲得毅偉商學院「年度10大最暢銷案例」獎。由於在「管理溝通」課程建設和教學中的貢獻，錢小軍獲得了「清華大學教學工作優秀成果二等獎（個人獎）」。
作為主要成員，錢小軍參加了國家自然科學基金重大項目「應用技術評價理論與方法研究」和美國教育交流中心富布來特項目「Curriculum Development and Management of Executive MBA Program for China」的研究，並作為負責人承擔了北京市科委2005年度軟科學研究十一項課題「北京市小城鎮發展循環經濟模式與政策建議研究」。她還作為負責人承擔了清華大學經管學院基礎研究基金「企業溝通模式比較研究以及溝通狀況對企業競爭力的影響」，發表了若干篇研究論文。她曾作為專家組成員參加了教育部考試中心中英合作項目的籌備和建設，並作為主編，與他人合作為該項目編寫了名為《數量方法》的教材。她編寫了《MBA工商管理碩士教學大綱》「管理溝通」部分和《全國同等學力申請碩士學位「管理科學與工程」學科綜合水平全國統一考試大綱及指南》「應用統計學」部分，單獨或參與了多部國外著作的翻譯工作，其中包括《管理溝通指南》、《管理說服力與影響力指南》、《計量經濟模型與經濟預測》、《管理基礎》以及《工商管理大網路全書》（工商史部分）等等。
2001年初，清華大學經濟管理學院組建MBA教育中心，錢小軍被任命為第一任中心主任，全面負責MBA項目的建設運作和日常管理工作，一當就是5年。自認「不懂管理」的錢小軍，把自己對管理的理解融化於日常的工作中。在學院的大力支持下進行了組織重組，使機構設置實現與國際接軌，更加有利於規范化和制度化的管理。她的人格魅力和公正無私、勤奮努力和以身作則，使MBA教育中心10多名工作人員成為一個特別團結合作的集體，歷年來在學院年終評估中都獲得教師和學院工作人員的一致贊揚和學院的表揚。
她帶領同事在MBA招生過程規范化方面投入大量精力，使清華大學經管學院MBA招生工作成為教育部推廣的樣板和各校學習的榜樣。她還在學院的支持下，努力為MBA學生創造獲得國際化經歷的機會，將原來只有一所合作學校、一個交換名額的國際交換項目擴大到卸任時的包括40多所合作學校和90餘個交換名額，地域覆蓋歐洲、北美和亞洲。她積極與有關方面協商，改進招生流程、要求以及培養方案，從而有效地擴大了MBA的國際招生規模，提高了MBA學生背景多樣化程度；積極建設「Doing Business in China」項目，為促進中外學生交流創造條件。她所從事的工作及所取得的成績成為提高學院的國際化水平的重要組成部分。
清華大學MBA項目在各項評比當中始終名列前茅，倍受國內外申請人和合作夥伴的青睞，她所在的團隊也因此獲得一次清華大學教學工作優秀成果集體一等獎、兩次集體二等獎，獲得2004年北京市高等教育教學成果一等獎（集體）和2005年高等教育國家級教學成果二等獎（集體），以及清華大學2002年度優秀工作者獎。
如果選擇一個詞彙來描述錢小軍最突出的特點，熟悉她的人都會選擇「認真」。不論是當年的求知學習，還是現在的教學、科研和管理工作，她都十分認真地對待。
錢小軍對教學工作的一絲不苟被歷屆學生口碑相傳。雖然管理溝通不是寫作課，但學生寫的作業她常常是從語法到拼寫一筆一劃地批改。曾經有一個MBA學生這樣評價她：「我從小到大，有過無數老師，但沒有一個人像錢小軍這樣給我這么細致地改過作業」。擔任學院國際商學院認證工作負責人後，她的認真加上英文的功底，使清華大學經管學院提交的數百頁的英文申請報告得到了國外同行評審專家的高度評價。商學院認證涉及大量和細致的協調組織工作，為了得到相關部門和同事的支持，她反復講解，求得共識，靠著自己無私奉獻和精益求精的精神，帶領團隊圓滿地完成了認證工作。
長期從事教學工作的錢小軍，面對擔任政協常委的新挑戰一樣是認真對待。舉例來說，為了一份有關道路交通問題的提案，她反復實地考察，反映問題的同時提出切實可行的解決方案，既有文字又有圖片，清晰且詳盡，她的提案因此獲得了交管部門的高度認可並承諾盡快完成必要的改造。錢小軍平日工作十分繁忙，但她總是盡可能地參加政協活動，每次參加活動她都認真准備，不僅仔細傾聽，還積極發表意見和建議。她在一絲不苟地履行著一個政協委員的責任。
學數學出身的錢小軍大概是把面臨的困難和挑戰都看成是一道道難題，而努力認真工作的過程就是解題的過程。一道題解開了，新的問題又來了。不停地解決難題構成了生活中很大一部分樂趣。
錢小軍一直是被領導認為可以壓擔子的中層管理者。只要是工作需要，她總是勇於面對挑戰。在給MBA教授管理溝通課程已經駕輕就熟時，學院需要她來教授EMBA的管理溝通課程。EMBA的學生都是大公司的高級管理者和企業家，對教學效果要求頗高，對老師的教學水平也頗為挑剔。錢小軍接受了這個挑戰，並為課程進行了精心的准備。每次下課後，她都會根據學生們課堂上的反應，調整課程內容，合理搭配案例討論和課堂實踐。從一開始，她的努力就得到了EMBA學生們的普遍好評。她的「管理溝通」課程旁徵博引，涉及古今中外的管理溝通案例，又切合國內企業的具體實踐，由淺入深，由深及淺；案例分析、課堂討論、看電影、做游戲，內容豐富，形式多樣。聽課者從中受益匪淺。很多企業領導聽了之後感慨良多，紛紛邀請錢小軍到自己的企業里去講。錢小軍的「管理溝通」課程已經成為了擁有眾多「回頭客」的精品課程，並先後在中國銀行、建設銀行、中國移動、中石油等國內百強企業進行過傳授。
不少人都說現在的學生不好教，錢小軍並不這樣認為。在教學過程中，她始終注意通過自己的言行做到教書育人，引導學生從為人處世、倫理道德、社會責任、歷史使命等方面進行深入的思考。在繁重的管理工作和教學工作的同時，錢小軍作為導師或副導師，指導了數十位本科生、碩士研究生、MBA、EMBA以及博士生的畢業論文，聽過她講課的學生數不勝數，如今遍布全國各地，且有不少出國留學深造，更有學成回國服務國家經濟建設和高等教育。由於教學效果突出，多次獲得學校的各種教學優秀獎，例如「長谷優秀教師獎」、「清華之友優秀教師獎」、「清華大學教書育人獎」等各類教學獎項。學生們也認為錢小軍是最公正、最可親、最有威信、最值得尊敬的老師。
對工作如此投入的錢小軍，付出的是時間、心血和精力。當同齡人為失眠而苦惱時，一天只睡五、六個小時的她說，我的問題是覺總也不夠睡。有時計劃好了早些休息的她，坐到書桌前一干就是幾個小時。盡管錢小軍帶回家的常常是疲憊，但每當太陽升起的時候，她又精神飽滿地出現在她的工作崗位。不論是接待美國商務部長，還是面對媒體，同學們都說錢小軍是最有氣質的教授。
錢小軍委員回國已多年，她從來沒有為選擇回國工作而後悔過。有不少人曾經問過她：「你當初為什麼會選擇回國工作？你怎樣比較和評價在國外和在國內的生活？」她總是這樣回答：「在國外，很難找到主人翁的感覺，你的存在無足輕重；而在國內，你會覺得總是被別人需要著，因此你就總是忙碌著，進而你的生活也變得豐富多彩。」
假如把錢小軍劃歸「女強人」的行列，認識她的人多數都不會認同。事實上，在社會上身兼數職的同時，她還是妻子，是女兒和兒媳，是兩個孩子的母親。周末抽時間看望高齡的父母公婆，和丈夫一起爬山鍛煉，給孩子們做上一頓可口的飯菜……多重身份在她一人身上，緊湊而又和諧。
錢小軍委員總是「被別人需要著」，而且享受著「被別人需要著」。

『柒』 清華大學經管學院老師（包括講師，教授）月收入大概多少

90000

『捌』 鄭曉明的簡介

鄭曉明教授，於1998年6月在中國科學院心理研究所獲得理學博士學位，現任清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授，博士生導師；兼任中國工商管理案例中心副主任，清華大學中國企業研究中心研究員，清華經管學院行為與溝通實驗室副主任。目前主要講授課程為領導力開發、組織行為學、人力資源管理與健康心理學，是學院《領導力開發與組織行為》必修課聯合備課小組協調人、MBA《體驗領導力》必修課負責人。
鄭曉明教授主要研究領域是領導學、積極組織行為、勝任力模型、績效管理、組織學習、組織文化、員工幸福感與戰略人力資源管理。作為負責人，他領導了「中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究」（國家自然科學基金委員會，項目號70572010）、「企業組織中的員工幸福感：結構維度、影響因素與作用機制研究」（國家自然科學基金委員會，項目號71272022）、「倫理型領導的結構維度、影響因素以及作用機制研究」（教育部人文社會科學項目，項目號11YJA630212）等多個縱向科研項目；主持了包括中國銀行總行、中糧集團、TCL集團、中國神華、中國移動、大慶油田、中煤平朔、金風科技等二十多家企業委託的橫向課題研究；他還是國際合作項目「美國密西根大學商學院全球第五輪人力資源勝任力研究」中國區負責人，並為國資委、航天科技集團、中國建設銀行、聯想控股、南方電網、中國郵政、中信集團、光大銀行、交通銀行、中國電信、中船重工、中國人壽、中投公司、港華燃氣、可口可樂、輝瑞制葯、日本三菱商事、韓國SK集團、新加坡佳通輪胎、印尼華僑商會、施耐德電氣等中外近百家知名企業做過管理咨詢及培訓工作。
鄭曉明教授在《Asia Pacific Journal of Management 》、《Group & Organization Management》、《Frontiers of Business Research in China》、《International Journal of Psychology》、《心理學報》、《管理世界》、《中國管理科學》、《中國軟科學》、《科研管理》、《光明日報》(理論版)等國內外重要學術期刊上發表論文四十餘篇。已經出版了《人力資源管理導論》、《異文化圈社會規范層次結構模型的比較研究》、《中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究》、《組織行為學》等十餘本著作，其中主編的《人力資源管理實務叢書》暢銷10年，再版3次，累計重印30次，在中國企業人力資源管理界有著廣泛的影響，並被國內近20所大學選為人力資源專業本科生及研究生教材。因此，鄭曉明教授多次榮獲清華大學經管學院先進工作者、清華大學經管學院優秀教學一等獎，清華大學EMBA優秀教師獎、管理教育培訓工作傑出貢獻獎，北京市哲學社會科學優秀科研成果獎等。
鄭曉明教授於2007 年至2008 年及2011年，分別在美國哈佛大學商學院進修，美國斯坦福大學商學院與麻省理工學院斯隆管理學院做訪問學者。現擔任多家上市公司獨立董事與企業高級顧問，曾任北京行為科學學會常務理事，全國心理技術應用研究會理事，中國銀行國際金融研修院客座教授等。現為美國管理學會(AOM)會員，美國心理學會(APA)會員，美國人力資源管理協會(SHRM)會員，國際應用心理學會(IAAP)會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員；並擔任IACMR、AOM、SIOP、心理學報、國家自然基金委等國內外頂級學術期刊、會議與論文等評審專家。鄭曉明教授注重理論與實踐相結合，成功開發了《海底撈公司》、《特銳德團隊創業之路》等20個教學案例進入清華大學工商管理案例庫，其中多個英文案例被哈佛大學商學院案例庫收錄並銷售；發表在《管理世界》的案例研究論文「雙元能力促進企業服務敏捷性：海底撈公司發展歷程案例研究」榮獲2011年中國企業管理案例論壇最佳論文獎。迄今為止，鄭曉明教授已經指導了126名研究生獲得學位並順利畢業（含博士生、普通碩士生、MBA及EMBA 學生），其中有3人獲得清華大學優秀畢業生，有2人獲得北京市優秀畢業生，有5篇論文獲得清華大學優秀碩士論文。所以，真誠歡迎大家來清華大學鄭曉明教授課題組攻讀博士學位與碩士學位。
北京聖榮專家顧問
系統地教授人力資源管理、組織行為學、現代管理學等課程。
中國科學院心理研究所心理學博士。
主要參與了國家自然科學基金課題《管理模式的文化》、《組織水平決策》、《一般能力傾向測驗（中國版）修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項研究工作。還多次承擔政府及企業的各種管理培訓工作。
主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發、和德集團的管理流程、慧聰集團的市場調查技術、廣西柳工集團的職務分析與崗位評價、中國機械進出口公司總公司人員激勵與考核等項目。

『玖』 清華大學的師資力量有多強

本人在清華攻讀碩士，對於師資力量深有體會，在科研的道路上，簡直扎心...自己悶專頭苦幹一學期，也屬比不過導師一句話，一個建議管用。

在清華的教授，都是各大領域的專家，他們不但學習研究上有所成就，甚至有些還對行業有所貢獻，對世界有所改變，簡直是神一般的存在。

『拾』 清華發布首份文化經濟報告有什麼意義

4月15日，清華大學文化經濟研究院課題組發布題為《構建推動國家發展與文化復興的文化經濟學》的研究報告。官方消息指，這是清華發布的首份文化經濟報告。

當日，清華大學文化經濟研究院發起成立了「中國文化經濟50人」，北京師范大學校學術委員會副主任李曉西，中國藝術研究院院長、中國非物質文化遺產保護中心主任、中國國學研究與交流中心主任連輯，文化專業人士周華生等成為「中國文化經濟50人」首批成員。