清華大學魏傑教授展望2019

① 中美貿易戰，會有哪些影響

美貿易戰對中國經濟的影響，當局有沒有具體而細致的分析判斷，不得而知，但社會各界莫衷一是：

原央行行長——曾經的人民幣先生周小川表示，中美貿易戰對中國的影響不大，主要是信心遭受了重大打擊。最近，清華大學魏傑教授也談到中美貿易戰的影響，他認為關鍵是保持住3萬億美元的外匯儲備和維持人民幣匯率的基本穩定。

市場讀出了他的潛台詞：在中美貿易戰的大背景下，他的結論是不可能成立的。因為維持人民幣匯率穩定需要跟隨美國而實施緊縮的貨幣政策，但緊縮的貨幣政策會對國民經濟增長造成嚴重影響，在中國經濟持續下行的形勢下實施緊縮貨幣政策代價更大，今年以來連續兩次定向降准也表明貨幣適當寬松已經成事實。美元緊縮政策全球收水，中國適度寬松的貨幣政策拉大與美元匯率的差距，通過外匯管制而保持人民幣匯率基本穩定也不過是短期之舉。

② 魏傑的人物簡介

魏傑，1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。現任清華大學經濟管理學院教授、博導，企業戰略與政策系主任，兼任全國十三個省市的經濟顧問，十五家企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年起至今，20餘年共發表論文400餘篇，出版專著20餘本。最近的研究方向為：企業制度創新及企業技術創新的制度保證，企業產權制度與資本市場的內在結合及互動性，企業中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現，宏觀經濟對企業經營戰略的約束性的體製表現等。與上述研究方向相關的最近的著作為：《新經濟與企業裂變》，《中國企業的二次創業》，《資本經營論綱》，《現代產權制度辨析》。著名經濟學家，經濟學博士。中國國有資產管理學會常務副會長，清華大學中國經濟研究中心常務副主任，清華大學經濟管理學院教授，博士生導師。曾任中國人民大學經濟系主任，陝西師范大學國際商學院院長， 國務院國家國有資產管理研究室主任等職，兼任全國13個省市經濟顧問、15家企業經濟顧問、7家上市公司獨立董事，匯名家網特約講師。1991年被評為國家級有突出貢獻的中青年專家，1992年成為中國最年輕的博導之一，1993年在經濟學界第一個提出中央銀行與專業銀行徹底分開的治理金融秩序建議。

③ 魏傑的主要學術觀點

魏傑主張微觀放開， 注重產權制度建立， 宏觀調控走向科學化。強調市場制度及財產制度的完善與發展， 適當縮小政府對經濟的過多干預。 《企業前沿問題——現代企業管理方案》誠如其名，為企業管理提供了一套全面系統的解決方案，而且是全新的、現代的。該書凝結著魏傑教授20年來思考企業問題的精華。作者深入研究中國企業，汲取西方有關理論的精華，站在全球化的高度，為人們揭示了中國法人治理結構、企業產權制度、企業發展戰略、企業的管理制度、企業文化問題的更深、更新的最前沿信息。
該書語言平易，分析透闢，是魏傑教授為 MBA上課時速記公司的當場錄記，後經修改而成的。魏傑教授把深奧的經濟學原理化為明白曉暢的語言，參照國際大企業發展大勢，詳盡而深刻地剖析了中國企業面臨的迫切問題，指出了中國企業改革與發展的方向。
誠如評論所說：「其風格娓娓而談，平易近人，但又深刻犀利，直指要害。」作為二十年來經濟理論界的先鋒人物，作為多年以前就為建立市場經濟體制而搖旗吶喊的青年學者，作者的見識、學養、膽量，人們是早已熟知的，這一切，都使本書有一種皰丁解牛般的精妙和一種溫酒斬華雄般的灑脫。

④ 淺析如何讓人力資源成為人力資本

如何讓人力資源成為人力資本，首先是要認清什麼是人力資源，什麼是人力資本。
人力資源和人力資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區別。人力資本可以看做所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，人力資本存在於人力資源中。對於「資源」，人們多考慮尋求與擁有；而提到「資本」，人們會更多地考慮如何使其增值生利。
一、人力資源的含義
人力資源（human resource），又稱勞動力資源。一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克於1954年在其著名的《管理實踐》一書中提出來的。在該著作中，德魯克引入了「人力資源」的概念，並且指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區別就是它是人，並且是經理們必須考慮的具有「特殊資產」的資源。人力資源通俗地說就是勞動力，中國是世界第一人口大國，自然是人力資源大國，但卻不是人力資源強國，因為這些「資源」中的大部分「資本」的價值很低。眾所周知，一架機器可以取代50個普通工人的工作，但是任何機器都無法取代專家的工作（哈巴德定理）。這個定理告訴領導者要注意區分人力資源與人力資本的概念，同時充分重視人力資本的重要性。
二、人力資本理念的提出
在經濟學家眼中，有兩類資本：一是物質資本； 二是人力資本。所謂人力資本，是對人力進行投資，包括學習、上學及在職培訓等所形成的資本。人力資本是存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力（健康狀況）等質量因素之和。馬克思早在《資本論》里就提到：「少量的復雜勞動等於多量的簡單勞動。」馬克思勞動價值論認為，資本主義社會中，存在於勞動者身體內部的勞動力是商品。它具有使用價值也具有價值。勞動力商品的價值也和其他商品的價值一樣，是由生產和再生產這種商品所必必要的勞動時間決定的。

⑤ 魏傑的介紹

魏傑，女，工學博士，副教授，碩士生導師。2000年畢業於吉林大學，獲通信與信息系統專業學士學位，2006年7月畢業於北京航空航天大學，獲信息與通信工程專業博士學位。現為北京交通大學電子信息工程學院教師，中國通信學會高級會員。 主講本科必修課程《信號與系統》、《數字信號處理》、《DSP課程設計》。

⑥ "中國製造"賴以生存的成本優勢現在遇到哪些挑戰

中國企業將失去成本優勢
不論是貿易摩擦的加劇，還是未來人民幣的升值，其最直接的後果就是：中國企業在國際競爭中的成本優勢，將面臨嚴峻的挑戰。梅新育認為，從長期趨勢看，一個國家的經濟保持快速增長，其本幣匯率必然升值。從目前情況判斷，人民幣已進入了一個長期升值的階段。人民幣升值對不同產業競爭力的影響還需具體分析，但從總體上看，中國企業不能再一味依賴以往低成本的競爭方式了。中國人民大學經濟學院黃衛平教授在接受本報記者采訪時，以「不可能三角」模型分析認為，一國不可能同時做到保持獨立貨幣政策、固定匯率制、資本自由流動。中國的貨幣政策是獨立的，同時中國承諾到2010年放開人民幣資本項下的管制，這意味著中國也不可能長期保持固定匯率制。
黃衛平教授認為，只要中國經濟保持目前的健康增長態勢，人民幣升值是可以預期的，而人民幣的升值，加上人民生活水平不斷提高導致勞動力成本上升等因素，將使中國面臨成本不斷升高的挑戰。而在清華大學經濟管理學院魏傑教授看來，這個挑戰已成為現實。不久前在北京舉行的一次論壇上，魏傑指出，中國經濟面臨第二次挑戰——「中國企業的低成本時代已經過去，高成本時代已經到來」。
魏傑認為，改革開放以後，中國企業的發展原來主要依靠兩點，一是在長期的嚴重短缺經濟中，旺盛的市場需求拉動中國企業發展。二是中國的低成本支持經濟快速發展。但到上世紀九十年代中期以後，中國經濟已從過去的短缺經濟走向過剩經濟，需求拉動效應明顯減弱，這時中國經濟遭遇到了第一次挑戰——短缺經濟的消失使一大批企業被淘汰出局。但由於低成本因素的存在，加上中國進一步融入經濟全球化，中國經濟仍保持了快速增長。「在第一次挑戰中，低成本因素使中國經濟依然能快速增長，中國經濟並未真正轉變增長方式。但中國經濟面臨的第二次挑戰——高成本時代的挑戰，則需要中國經濟真正轉變增長方式。因此對中國企業來講，這次將比原來經濟從短缺走向過剩的挑戰還要厲害。」魏傑說。
以轉型消化成本
「高成本時代」究竟會給「中國製造」帶來什麼？
在黃衛平看來，「高成本時代」的確會對以低成本競爭力為核心的中國經濟帶來挑戰，但更多的是機遇。「從積極的一面看，高成本促使我們反思，過去的發展模式中的粗放成分現在到底是增加了還是減少了。抓住這個時機，高成本很可能成為我們真正轉變增長方式的有效刺激因素。」黃衛平說。」
應對「高成本時代」的到來，必須通過轉型消化高成本。
首先是貿易增長方式的轉型。梅新育說，就出口本身而言，需要依靠提升產品技術含量，扭轉過度依賴價格競爭力的現象；就整個對外經貿而言，人民幣升值意味著我們需要從單純的商品輸出，逐步進入商品輸出與資本輸出並重階段。
其次是稅制和金融創新轉型。魏傑說，高成本時代的到來，為了保證企業繼續生存和擴大，我們在稅制上必須減稅。比如內外資企業所得稅合並問題，如果直接把外資企業所得稅從15%提高到30%估計不可能，可不可以把內資企業的33%壓到20%左右，把外資企業提高到20%左右。這樣既不會對財政影響太大，又能保證中國企業順利渡過「高成本時代」。
魏傑說：「截至5月底，所有銀行雖然人民幣存款余額24.5萬個億，世界第一，但是企業都喊沒錢。不推動金融創新轉型，放開民間信貸，就無法降低資金的使用成本，中國企業就很難渡過這次高成本時代。」第三是推動產業結構轉型。黃衛平以製造業為例說，一方面我國低成本的產品製造業已經嚴重過剩，越來越受到成本上升的挑戰；另一方面，高附加值、高科技含量的設備製造業和機械製造業卻嚴重依賴進口。中國企業應該利用產品製造業的積累，盡快向設備製造業和機械製造業轉型。
最後，政府提供公共產品的方式必須轉型，其成本不能再提高了。魏傑說，如果政府提供的公共產品價格還要上漲的話，企業的成本支付還會增大。在企業成本增加的時候，政府應該提供更便宜的公共產品，才能保證企業能夠順利度過高成本時代。（經濟參考報）

⑦ 京城四少的魏傑

1952年生於西安市西郊的西江渡村，著名經濟學家，清華大學中國經濟研究中心主任。
1974年西安師范畢業後參加工作，曾在西安市教育局及西安師范工作。1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。
1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。 1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。
1996年06月 清華大學中國經濟研究中心主任
1952年生於西安市西郊的西江渡村。
1974年西安師范畢業後參加工作，曾在西安市教育局及西安師范工作。1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。
1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。 1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。
1996年06月起任國家國有資產管理局科研所所長，中國國有資產學會副會長等職。
1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。
現為清華大學教授。出版《宏觀經濟政策研究》等20本專著，主編的著作
有10本，發表論文 300餘篇，曾獲得全國性大獎多次。兼任數十家企業及十幾個省市的經濟顧問15家大學的兼職教授。
曾任中國人民大學經濟系主任、博士生導師，國家國有資產管理局科研所所長，現任清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，同時擔任全國13個省市的經濟顧問，15家大型企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等 5家學會的副會長。魏傑教授有各種經濟專著20部出版，發表論文400 余篇。曾為三九集團、長虹集團等國內一批知名企業的發展規劃、股份制改造、資產重組、上市募股等項目出謀劃策，做了大量的指導性和操作性的工作，受到政府和企業界人士的高度贊揚。魏傑教授在經濟學界是「中國經濟學四小龍」(又稱「京城四少」)之一。近20年來，他的學術思想一直領先我國經濟改革實踐，被稱為「先思一步的經濟學家」，又有「魏指點」的稱號。作為中國經濟理論界的探索者，他曾獲經濟學界最高獎——孫治方經濟科學獎。1991年被評為國家有特殊貢獻的中青年專家。
現在擔任全國13個省市的經濟顧問，15家大型企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等 5家學會的副會長。魏傑教授在經濟學界是「中國經濟學四小龍」(又稱「京城四少」)之一。近20年來，他的學術思想一直領先我國經濟改革實踐，被稱為「先思一步的經濟學家」，又有「魏指點」的稱號。作為中國經濟理論界的探索者，他曾獲經濟學界最高獎——孫治方經濟科學獎。1991年被評為國家有特殊貢獻的中青年專家。

⑧ 2020中國文化經濟年會將在在清華大學舉辦嗎

由清華大學文化經濟研究院主辦的2020中國文化經濟年會定於2019年12月29日在清華大學舉辦，主題為「新挑戰 新機遇」。清華大學文化經濟研究院院長魏傑；國開金融投委會風控委副主任、清華校友投資協會副會長修軍；中央廣播電視總台節目《國家寶藏》製作人兼總導演於蕾等將出席並發言

⑨ 魏傑在中國經濟領域的地位

魏傑在中國經濟領域的地位是有目共睹的，它為這些經濟帶來的很多富有能量的，知識性的很多很多。

⑩ 清華大學總裁俱樂部的專家名單

魏傑 清華大學教授
張利 清華總裁俱樂部客座教授
遲啟軍德爾福 清華研究所所長
郝中軍 美國回中國發展答集團高級副總裁
寧向東 清華大學教授
馬作寬 北京二一一管理顧問有限公司
胡鞍鋼 清華大學教授
鄒廣文 清華大學教授
魏志勇 國家人事部高級公務員培訓中心
朱鵬祖 中國稅收咨詢網首席運營官
董明 國家行政學院教授李焰清華大學心理咨詢中心教授
金占明 清華大學教授李連仲中央政策研究室經濟局
吳維庫 清華大學副教授荊建林清華大學課程特聘教授
張漢林 中國WTO研究院院長
劉紅松 清華大學客座教授
劉偉 北京大學教授
孟曉蘇 中國房地產開發集團總裁
陳全生 國務院研究室司長
王志耘 中國發展戰略學研究會