劉洪教授語錄南京大學商學院

㈠ 蘇寧為什麼這么搞呢 是因為搞足球 巨虧 沒錢

嘉賓對話環節，左起依次為主持人南大思謀會秘書長趙宜萱博士，蘇寧雲商集團副董事長孫為民，南大商學院名譽院長趙曙明博士，艾歐史密斯（中國）總裁丁威，揚子晚報編委、高級記者顧燕，南大商學院黨委書記兼管理學院院長劉洪。

一個小小的鉛筆橡皮頭，可以反思我們的「工匠精神」；互聯網時代實體店是過濾器，企業則必須活在人們的嘴上和社交圈中——昨天，南京大學商學院聯手揚子晚報、思謀會和蘇寧雲商，共同舉辦德魯克論壇第88期暨「從+互聯網到互聯網+」蘇寧案例研討會。會上，專家們精彩的演講和激辯，為與會的數百位企業家們提供了另一個角度的冷思考：在這個被互聯網平面化的地球上，我們該如何有選擇地+網和網+。

蘇寧雲店結合線上便利和線下體驗

德魯克論壇是南大商學院名譽院長趙曙明教授為紀念管理學大師德魯克先生舉辦的論壇，每年不定期邀請世界著名專家學者首席執行官來舉行主題報告，如今論壇已經舉辦80多期，逐漸成為國內外最著名的管理學交流平台之一。昨天的論壇上，南京大學黨委副書記朱慶葆教授、南京大學商學院名譽院長趙曙明教授、蘇寧雲商副董事長孫為民、揚子晚報總編輯王文堅、南京大學管理學院院長劉洪教授、美國艾歐史密斯（中國公司）總裁丁威先生等嘉賓研究並討論了轉型經濟時代企業管理與蘇寧互聯網轉型成功的秘訣，思謀會秘書長趙宜萱博士主持了圓桌對話。

蘇寧雲商副董事長孫為民在論壇上表示，現在網購就像搞情報分析一樣。拿手機來說，你在網上買手機，可以看到各種各樣空洞的參數和圖片，但卻無法感受到手機外形設計的質感和工藝，這時候實體店的體驗就很重要，蘇寧雲店恰恰是這樣一個把線上的便利和線下的體驗結合起來的效果。

一個小小的鉛筆橡皮頭，讓南京大學商學院名譽院長趙曙明教授感觸頗深：在國內買的一些鉛筆橡皮頭擦字總是把紙擦黑，但是他在國外講學時卻發現，買的鉛筆橡皮頭一擦就干凈。這樣一個小小的細節，就能體現出企業的「工匠精神」。趙曙明表示，萬物互聯時代，我們要有選擇地+網，而對於企業，最重要的就是創新人才的重新思考。

關於企業用人，艾歐史密斯（中國）總裁丁威見解也很獨到：140多歲的艾歐史密斯是在1997年來到中國的，現在在整個集團公司，研發人員有500多人，其中400人在南京，艾歐史密斯靠這種投入來佔領市場制高點，很多技術甚至都要反過來向北美去輸出。

互聯網時代企業要活在「嘴」上

揚子晚報總編輯王文堅在主題演講中提到，曾有企業家用「雞蛋理論」來形容互聯網和傳統產業之間的關系：傳統產業相當於雞蛋的蛋黃，是雞蛋最有營養價值的部分，蛋清這部分往往被忽略。而「互聯網+」或「+互聯網」就是要通過跨界，尋找傳統產業與其它產業的相關性，去發現和發揮蛋清的價值。在蛋清跟蛋黃結合之後，可能會發生物理變化或者是化學反應，這個變化就不是簡單的1+1等於2，這裡面可能就是1乘以2，或者是1乘以幾的關系，這就是總理報告中提到的乘數效應。。

南大商學院黨委書記兼管理學院院長劉洪在論壇上也表示，不管是「互聯網+」，還是「+互聯網」，都是從全球的視角整合資源。互聯網時代企業要做到的是由資源和市場導向轉向能力導向，注重整合能力的提升。

會上有企業家提問說，現在蘇寧開始搞足球，涉足其他投資，這是為什麼呢？對此孫為民表示，這並不奇怪，就像以前我們開店要去新街口，因為那裡有流量，現在互聯網上流量在哪裡？做足球恰恰是為現在移動互聯社交圈提供熱點社交話題，在消費者腦海中建立了與你品牌的鏈接。所以說企業要把資源轉化成為社交化、話題性的東西，才說明你的企業、品牌是活的，活在消費者的心目中和嘴巴上。

在圓桌論壇中，揚子晚報編委顧燕也表示，面對企業媒體化，揚子晚報創新求變，在媒體企業化方面邁出步伐，目前，江蘇揚子晚報有限公司旗下已初步形成由南京浩揚科技公司、南京揚子晚報教育科技有限公司、揚子影業有限公司等十家公司組成的揚子晚報產業集群。

㈡ 劉洪的介紹

劉洪，常用筆名洛華、劉悠南，江蘇張家港人，新華社《環球》雜志副總編輯。畢業於南京大學國際商務系。「9·11」事件後，被派往巴基斯坦報道「世紀第一戰」，在巴阿邊境重鎮白沙瓦從事新聞采訪，後進入阿富汗，在那裡進行了長達36天的艱險采訪，是中國第一批進入喀布爾的記者之一，直接目睹了阿富汗由戰爭走向和平的過程。

㈢ 劉洪的介紹

工學博士，南京大學工抄商管理系教授、博士生導師、商學院副院長、南京大學人力資源戰略研究所副所長等職。主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目和省部科研課題多項。劉洪教授，江蘇淮陰人。1989年畢業於合肥工業大學管理工程專業獲碩士學位；1996年畢業於武漢汽車工業大學（現武漢理工大學）管理科學與工程專業獲博士學位。1982年至2000年在合肥工業大學工作，2000年到南京大學工商管理博士後站工作，後留校任教。

㈣ 劉洪的教學方向

人力資源管理（含薪酬管理方向課）
復雜性管理
近5年先後主持國家自然科學基金項目2項、國家社會科學基金項目2項、教育部骨幹教師資助計劃項目1項、省社科規劃項目1項、教育部人文社會科學研究（博士點基金）項目1項
作為課題主要成員參加國家自然科學基金重點項目一項、一般項目1項和多項省部科研課題
在企業管理的現代系統理論、人力資源管理、科技成果轉化、經濟技術預測等方面獲得重要成果
出版專著4部、教材1部、文集2部（含參加編著）
在《管理科學學報》、《系統工程理論方法應用》、《南開管理評論》等國內重要學術刊物與國際學術會議上發表學術論文70餘篇
先後參加管理國際會議、國際管理學會年會、亞洲管理學會年會、中法雙邊科學家復雜性科學研討會、香山科學會議復雜性科學討論會等重要國內外學術會議。
1998年被原機械工業部遴選列入「部屬院校跨世紀學科帶頭人培養計劃」
1998年被湖北省學位委員會、教育委員會評定為優秀博士論文獲得者
2000年列入教育部「高等學校骨幹教師資助計劃」
2001年7月遴選為合肥工業大學管理科學與工程學科博士點博士生導師
2002年3月遴選為南京大學企業管理博士點博士生導師
2002年入選江蘇省高校「青藍工程」第二期首批優秀青年骨幹教師培養計劃
2003年專著《經濟混沌管理理論方法應用》獲江蘇省第八次哲學社會科學優秀成果二等獎

㈤ 南京大學商學院企業管理專業的導師來自哪個系

如下:

1 陳傳明

工商管理系

教授
2 劉洪

人力資源管理學系

教授（博導）
3 茅寧

工商管理系

教授（博導）
4 楊東濤，南京大學人力資源管理學系主任，教授、博士生導師
5 施建軍

工商管理系

教授（博導）
6 成志明

工商管理系

教授

7 其他碩導教授還有：

董伊人
副教授
碩導

學科專長及研究方向
市場營銷理論與應用,營銷研究與分析方法及其應用,顧客滿意度研究,品牌管理,關系營銷
目前承當的科研項目
私家車市場研究 營銷組織與營銷績效研究

馮雲霞
副教授
碩導

學科專長及研究方向
跨文化管理與溝通、人力資源管理
目前承當的科研項目
企業績效管理

韓順平
副教授 碩導
學科專長及研究方向
市場營銷；服務管理；MBA教育管理
目前承當的科研項目
南京大學人才引進培養基金項目：顧客滿意度與依賴度關系研究」；江蘇省軟科學項目：加入WTO對江蘇服務業的影響和對策

劉春林 副教授 碩導

學科專長及研究方向
供應鏈管理,數量經濟,技術創新管理
目前承當的科研項目
主持了1項國家自然科學基金和1項江蘇省軟科學基金

沈金英 副教授 碩導

學科專長及研究方向
專利代理、技術轉讓、工業產權研究方向
目前承當的科研項目
江蘇企業開拓國內市場營銷戰略研究、「ERP」模式的管理、市場調研

陶鵬德 教授 碩導

學科專長及研究方向
市場營銷，現代營銷理論與方法、行業營銷、廣告促銷研究
目前承當的科研項目
私家車市場研究、通訊產品廣告促銷研究

吳作民 副教授 碩導

學科專長及研究方向
市場營銷理論及方法，企業營銷及廣告策劃，跨國公司經營戰略
目前承當的科研項目
國家教育部：中國跨國公司經營戰略系統研究 江蘇社科重點項目：江蘇企業集團跨國經營戰略研究

導師姓名
楊忠
教授
碩導

學科專長及研究方向
管理理論，企業組織行為理論，企業國際化戰略與跨國公司經營管理
目前承當的科研項目
國家自然科學基金項目〈企業集團人力資源管理戰略研究），橫向項目〈跨國公司合資企業中的控制問題研究〉等

鄭稱德 副教授 碩導
學科專長及研究方向
供應鏈與物流管理；質量管理；產品創新；客戶關系管理；企業資源計劃；
目前承當的科研項目
國家自然科學基金項目「基於客戶關系管理的產品穩健創新研究」（2004-2006）

鄒宜民 教授
學科專長及研究方向
從事《組織行為學》與《比較管理學》教學與研究。鄉鎮企業研究。
目前承當的科研項目
剛完成《組織行為學》教材編寫，目前正進行企業執行力方面的研究及蘇南鄉鎮企業在新形勢下的發展研究。

㈥ 劉洪的簡介

工學博士，南京大學工商管理系教授、博士生導師、商學院副院長、南京大學內人力資源戰略研究所副容所長等職。主持完成國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目和省部科研課題多項。
劉洪教授，江蘇淮陰人。1989年畢業於合肥工業大學管理工程專業獲碩士學位；1996年畢業於武漢汽車工業大學（現武漢理工大學）管理科學與工程專業獲博士學位。1982年至2000年在合肥工業大學工作，2000年到南京大學工商管理博士後站工作，後留校任教。

㈦ 哪位清楚人力資源管理界一流大師or專家請至少舉兩位大師及其研究方向！（廣告就免了）

南京大學的趙曙明教授—— 趙曙明，南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長。研究方向:人力資源管理。趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1
990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事人力資源管理博士後研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論, 如……….. 分別於1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業跨國經營研討會；先後十多次獲得國務院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發的教學和研究獎；作為五位獲獎者之一，於1996年獲得前國家教育委員會跨世紀優秀人才培養計劃基金（管理科學）；在1997年被中國人事部等8部委評為「國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象」；1998年和2002年兩次被江蘇省評為「333工程跨世紀學術、技術帶頭人培養工程第一層次培養對象」；1999年和2004年被中國教育部聘為「教育部第四屆科學技術委員會學部委員」；1999年被中國教育部聘為「全國高等學校工商管理類學科專業教育指導委員會委員」。2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。 2003年被國務院學位辦和國家教育部聘為「全國MBA教育指導委員會委員」。趙教授從2002年起擔任英國International Journal of Cross Culture Management的合作主編(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學社會科學優秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業進行了管理咨詢。他還擔任江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。南京大學商學院是國內最早從事人力資源管理教學和研究的單位之一，整體研究和教學水平處於國內領先地位。其中，尤其在轉型經濟下的中國企業人力資源資源管理，戰略人力資源管理，人力資源管理的國際比較等方面形成了自己的研究特色和重要影響。

人力資源管理學科歸屬於南京大學工商管理一級學科博士點和工商管理博士後流動站，是國家級重點學科企業管理的主體之一。團隊帶頭人為趙曙明教授，是國內最早從事人力資源管理教學和研究的著名學者，在我國人力資源管理領域具有廣泛的影響。核心學術團隊為趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授、陶向南副教授、戴萬穩副教授。該團隊成員最近十年來主持了國家自然科學基金重點項目「企業人力資源開發的理論基礎與管理對策」（60萬元）和「轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究」 (100萬元) 2項，面上項目16項，在國內外重要核心期刊上發表論文110多篇，獲國家級獎3項，省部級獎12項，產生了一大批具有廣泛影響的研究成果。

南京大學人力資源管理學科的發展依託於企業管理國家重點學科，起源於學科帶頭人趙曙明九十年代初在國內的開拓性研究。在這一階段，趙曙明教授的主要工作是介紹西方的人力資源管理理論，構建人力資源管理學術團隊。1992年，趙曙明教授出版了國內第一部系統地研究國際人力資源管理的著作《國際企業：人力資源管理》該書建立了現代人力資源管理的理論體系，系統地介紹了西方發達國家在該領域的研究成果和發展趨勢。1995年，趙曙明完成了《中國企業人力資源管理》，他既從宏觀的角度探討了我國人力資源的配置機制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國企業人力資源各個管理活動的優勢和劣勢。學術界稱該書為「開創性著作」。

自1995年開始．趙曙明教授將主要精力集中在中國企業人力資源管理模式的探索上。為此他開發設計了分析企業人力資源管理的科學工具「人力資源指數分析」，並花費了兩年多時間，帶領博士生利用這一工具走訪和調查了100多家中國國有企業、三資企業和私營企業，其研究結果對於政府決策和企業改革發展具有重大指導意義。與此同時，趙曙明教授對企業跨國經營中的前沿課題－－跨文化管理進行了深入研究，在企業跨文化管理的研究方面，已經趕上了發達國家。

到90年代末期，趙曙明教授著手進行「中國企業集團人力資源管理戰略的研究」課題，目前己經初步探索出了解決方法。在這一階段，由於高質量的研究，鍛煉了一大批優秀的博士和博士後。在這些博士和博士後留校工作以後，人力資源管理研究團隊核心開始形成。依託高水平科研項目，趙曙明教授還積極培養和引進優秀人才，構建人力資源管理學術團隊。他先後指導並引進劉洪、彭紀生等博士後，培養出楊東濤、楊忠、陶向南等博士。目前這些人已經構成了南京大學人力資源管理學術研究團隊的中堅和核心。

2000以後，隨著研究團隊核心的形成，高水平的研究成果不斷出現，在國內外產生了廣泛的影響。2003年人力資源管理本科教學團隊教學成果獲國家精品課程稱號，還先後獲得國家圖書獎及江蘇省、教育部優秀成果一等獎。在這一階段，團隊還致力於加強與海內外高校和企業的合作與交流，先後與美國南加州大學、澳大利亞悉尼大學等著名大學合作召開了四次跨國經營研討會。還與美國、澳大利亞、澳門、荷蘭、新加坡等許多著名院校建立了穩定的學術交流與合作關系。 目前人力資源管理學術團隊的研究主要圍繞以下方向展開：

1、 轉型經濟下的中國企業人力資源管理研究

目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授等。

該方向研究內容主要包括四個方面：首先，從總體上，探討我國企業人力資源管理和經濟轉型的適應性狀況做出總結與分析，指出經濟轉型對企業人力資源管理的要求，從而指導「本土化」人力資源管理理論和方法的創建。其次，研究基於經濟轉型的三個主要特徵（趨勢）：我國企業文化發生了重要的變化、自主創新成為我國企業的新目標、國際化是本土企業發展的新趨勢，探討與這些特徵（趨勢）相適應的人力資源管理理論和方法。再次，分析經濟轉型下我國企業文化的演變及其對人力資源管理影響，建立適合我國企業文化的人力資源管理模式；最後，尋求有助於企業自主創新的員工組織模式和人才優化結構，推動企業自主創新；建立適合我國本土企業國際化的人力資源管理理論和方法，促進本土企業國際化的進程，提升國際化經營效果。

2、 戰略人力資源管理研究

目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊東濤教授、張正堂副教授、程德俊副教授等。該方向研究內容有：

（1） 企業的外在經營環境、經營戰略、組織結構與人力資源管理模式之間存在著多重動態相關關系．趙曙明教授著手進行「中國企業集團人力資源管理戰略的研究」，己經初步探索出了解決方法。

（2） 基於中國製造業的調查，對人力資源管理與先進製造技術及其匹配對產品創新進行理論和實證研究。楊東濤教授在此領域發表了一系列有影響的研究成果。

（3） 高績效工作系統對組織績效具有積極的影響，但是作用機制還是一個黑箱有待研究。本方向從社會資本理論重新構建高績效工作系統對企業績效的作用機制進行研究。

3、中國企業國際化過程中的人力資源管理及跨文化管理研究

目前從事該研究方向的教授為：楊忠教授、戴萬穩副教授、陶向南副教授等。

該方向的研究工作主要體現在研究跨國企業的知識管理過程，將跨文化管理理論應用於組織學習能力和學習型組織構建以及危機管理的研究，發展了跨國公司核心競爭力理論。

4、復雜性和學習型組織及其人力資源系統研究。

該研究方向的教授為：劉洪教授、蔣春燕副教授、戴萬穩副教授等。