博士生導師不要在職的

A. 博士與在職博士

1、全日制博士屬於各個招生單位自主招考，基本上每個單位的招生簡章都有不同但是大同小異，一般學歷沒什麼限制，主要是要碩士學位，單證雙證學碩專碩不限
2、沒有嚴格意義上的在職博士，現在一般所說的在職博士都是有單位的在職工作人員由單位委培培養攻讀博士學位的人員，也是全日制博士的一種，只不過有工作而已，其實這種難度更大，因為單位一般是不放在職人員保留工作脫產讀博的，博士生導師也不喜歡招有工作的人不能全心全意讀博，所以不光要參加統一的博士招考，而且分數過線同樣情況下博導優先淘汰在職人員，博士不存在像碩士那樣單證碩士
3、參考上一條，同等學力報考博士就是沒有碩士學位的人員報考博士，條件很苛刻，基本上能達到這樣的條件的弄個單證碩士學位不成問題，因此其實是很少的，是不是委培的博士也要看帶不帶工作
4、有碩士學位理論上任何時候都可以報考全日制博士，但是作為過來人考博有多黑你也許不知道，盲目的報考就算考一萬次你也一定考不上，無論是過線還是不過先，過線了要誰也是博導一句話，所以考博不要看錶面上的條文，有關系或者有能力搞定博導弄到寶貴的名額再說，否則「理論上」需要什麼條件永遠都會是「理論上」

B. 在職研究生考博有沒有導師會要

主要看你本人的能力加關系，就算雙證研究生考博也是要拼關系能力的，單證更是如此，其實對導師來說單證雙證差別不大，最關鍵的還是你的個人能力，如果你很適合他的方向的話，單證碩士對他來說根本不是個事
不過有一點影響還是很大的，就是如果你有工作你要不要保留工作去讀博，如果你選擇在職讀全日制博士，絕大多數導師不會收，除非你的關系強大到他無法拒絕

C. 博士生導師的選撥要求是什麼必須博士學歷嗎，在職的可以嗎

博士生導師不一定要博士研究生學歷，博士也沒有在職的說法。
必備教授職稱，曾擔任碩士生導師達到一定年限。

D. 我想考微生物在職博士，可是導師們都不願意要在職的，愁死我了，誰給我點信息啊

不要在職的可以理解的，導師都需要全身心投入的。多去找找，或是在小木蟲上發個帖子求助一下。

E. 我是企業法人，想讀博士，導師不收在職的，能脫產讀嗎 沒分了，請各位幫幫忙

高校招收雙證經濟學博士，本科畢業即可報考。參加考前輔導，推薦博導，直接錄取。12月10日在校舉辦報考說明會，需要參加的同學請加10 三 一 零 ling 7 ⑧ 74報名登記。

F. 在職博士有什麼缺點

如果讀出來證書是一樣的，也不存在用人單位歧視的問題
但是首先在職博士需要單位同意脫產讀，至少脫產一年，這個一般沒有特別學歷要求的單位是不會同意的
其次單位同意了，很多博導也不願意收在職博士，因為博導需要能全職幹活的人，在職博士必須分心自己的本職工作還要佔博導的招生名額，有很多博導明確表示不招在職博士，有的招但是規定必須大部分時間呆在學校做研究，由於博導招生有絕對的權利，所以基本上這個錄取的時候很吃虧
第三是經濟上，在職博士既沒有獎學金也沒有博士補助，全日制的都有，我個人所在的學校如果博士都是三年就能順利畢業的話，算是免交的學費和全日制的補助，在職博士需要比全日制的博士至少多花十萬元
最後博士畢業是要發表很牛的論文的，在職博士導師不會給你多少重要的項目國家級的課題，所以發論文基本靠自己是很難達到畢業要求的，一般全日制的博士四年畢業是正常的，在職博士往往五六年才能畢業

G. 博士有在職的嗎

在職博士確實是有取消的，不過取消在職博士的情況也只是在個別院校有所體現，大部分實力雄厚的院校仍有招生，畢竟在職博士這種教育方式是適應社會發展需求的，國家和企事業單位，高等院校等等都是認可在職博士的，這類高等教育方式是不會取消的。
不過在職博士報名條件相對嚴格，必須有兩位報考學科有關的副教授或以上的專家推薦，並且在面試中導師具有比較決定的權利，直接享有否定權。所以說，提前聯系導師是很有必要的，在職博士最終獲得的證書和全日制博士生一樣，沒有任何區別。不過並不是所有想要報考在職博士的學員最終都能順利入學的，具體情況可咨詢右側在線老師。
目前我國北京地區招收在職博士的院校較多，像中國社會科學院研究生院、中國人民大學、北京師范大學、北京大學等等，上海地區有上海交通大學，西安地區西北大學等等。想要報讀在職博士的學員可根據時間、距離、招收方式、院校背景、專業課程、師資力量等等綜合因素考慮。選擇所報院校有優勢有特色的專業最佳。當然要從自身實際情況出發。

H. 帶在職博士和非在職博士對導師有啥影響啊

（一）導師須嚴把「入門關」

目前，我國的博士生招生程序雖然也仿照歐美國家的做法：要求有「兩名教授的推薦信」及「博士期間的學術方向的計劃」，但在實際操作中，易流於形式。因為確實有部分學生考博並非為了學術，而有的學科又苦於無學生報考，鑒於這種情況，一些「為一紙證書」而讀博的考生被錄取了。可想而知，這樣的學生將來在科研上能有什麼創造性！相比之下，日本東京大學在人才錄取方面建立了嚴格的規章制度，其指導思想是「擇優錄取，寧缺毋濫」。導師在選拔博士生時，「要看他過去研究的內容，今後研究的方向、思路以及程度。重要的是研究的內容，對今後的研究要有成熟的計劃，對將來研究的方向、速度計劃要比較清楚，教授才願意接受這樣的學生。」日本東京大學教授的做法值得我們借鑒。導師在選拔研究生時，在同等條件下，要注重有學術潛質的學生，真正讓獻身學術的優秀人才得以深造。對於潛質一般，尤其是以博士學位鍍金的官員要有敢於說「不」的勇氣。

（二）導師要注重學術規范的教育

在博士生入學之初，導師就要對其進行學術規范的教育和指導，以明確的評價標準保證博士論文的規范性和原創性。在這方面，西方國家的博士教育做的比較好。如美國對博士論文的要求就有明確規定，即博士學位論文必須進行創造性研究，對本學科要有獨特的貢獻；其論文結構大致分為緒論、文獻綜述、研究方法、研究發現、分析討論等。相比之下，我國的博士生甚至在論文開題時，還對論文的結構框架不甚明確。無疑，這與導師的「忽略」有著直接的關系。就筆者所了解，目前不少導師傾向於專業知識的學習，而對「格式」的訓練有所忽視。其實論文的「格式」並非單純的形式問題，而是涉及到研究方法問題。並且，學術規范對培養博士生的創新品質亦有促進作用。

I. 長安大學2016博士生導師最多隻能招博士研究生2名，其中一名包括在職嗎

是的，而且更多導師可能傾向兩個全都是脫產的，你報的哪個學院的？
好像有專家級別的可以帶三個但是是很少數的