大學教授亮工資條熱點
『壹』 大學教授亮工資條驚呆眾人 貧富差距有多大
貧富差距也被稱為貧富不均、收入不公平等，是指一個群體或社會中個人擁有的財富的差距。貧富差距過大會造成犯罪率升高等社會潛在危害。
造成貧富差距的原因有多種，受到不同因數的影響，各個國家和地區還有個人之間都有貧富差距，貧富差距並非都是不合理的現象。
但也有個人和政府利用壟斷以及漏洞投機取巧不勞而獲的不合理情況。
貧富差距在不同的社會和不同的歷史時期會有所變化；不同的經濟結構或體系（例如資本主義或社會主義）、在戰爭期間以及和平以後、以至個人在創造財富的能力上的差異，都影響著貧富差距的產生。
貧富差距亦可用以描述在一個時期之內不同行業的收入或財富，以至一個人一生的收入和財富狀況。現時有多種經濟指數去量度貧富差距。
在各種收入差距指標當中，較多人使用的是基尼系數。
每個人的能力不等、貢獻不同。之所以貢獻不同，基本問題是他們所受的教育不同。
社會成員受教育程度的高低與其收入的多少成正比例關系，受教育機會的不均衡導致了收入的巨大差距。
柬埔寨、尼泊爾、越南這些人均GDP是中國1/3的國家，都在教育上完全免費了，中國完全有能力讓農村的義務教育免費，同時對農民工和城市失業人員進行培訓和職業教育。
中國目前有近8億農民，占總人口的60%以上，但農業在經濟總量中所佔的比重卻不到15%.據估計，
如今中國農村剩餘勞動力多達3億—4億。如果一大堆人擠在一小塊土地上的情況不改變，那中國的農民怎麼也不會富起來。
『貳』 大學教授亮工資條工資都去哪了
我國高校青年教師的工資真的只有259美元（約1600元人民幣）嗎？針對網路熱傳的情況，記者分別在上海、重慶和西寧對高校教師的收入情況進行了調查。據了解，美國芝加哥大學高等教育研究中心統計我國高校教師工資的口徑，僅統計崗位工資、薪級工資、績效工資等正式明細，也就是我們通常所說的「工資表」上的工資，因此不能真正反映我國高校教師真實的收入情況。而據記者實地調查了解，目前我國高校教師的收入除了「工資表」上的「死工資」外，還有津貼、補貼、課時費以及數目不等的獎金等「活工資」，而後一部分其實佔了教師實際收入的「大頭」，「259」美元與實際情況存在誤差。上海：大學老師總體收入較高青年老師月收入一般不低於4000元上海某教育部直屬「985工程高校」一位不願透露姓名的青年教師告訴記者，教育部直屬高校中，理工科、經濟管理科教師的總體收入水平較高，即使剛進校任教的青年老師一般每個月的收入不會低於4000元。而上海市文史哲基礎學科的講師崗位津貼可能只有2、3萬一年，有MBA、MPA課程的院系老師則可能十幾萬一年；此外，記者了解到，上海市屬知名高校的各種補貼又往往要高於教育部直屬高校，有些市屬高校專職輔導員的年收入達到10—15萬，青年講師平均收入在12—14萬左右。重慶：大學講師月工資收入在2800元左右「崗位工資720元，薪級工資295元，津補貼129元，直轄補貼140元，衛生費2元……」西南大學一位2002年參加工作的青年教師拿出工資條，向記者念到。除了這些工資條上的收入，他還可以每月從學校領取900元的「講師」職稱補貼以及每節課時35元至40元的「課時費」，正常情況下的月工資收入在2800元左右。記者從重慶工商大學獲悉，該校統計過2011年全校教職工平均收入，約為5萬元。西寧：助教每月實拿工資2600元青海師范大學經濟管理學院助教趙李曼目前教兩門課，平均每周5節，專業技術12級。趙李曼告訴記者，現在每月扣除200多元的住房公積金和醫療保險後，每月能拿到手的工資是2400多元，此外，還有每節課10元的課時費，加在一起差不多是2600多元。「我和我老公一個月一共就6000元左右，每個月要拿出2200元還房貸，我已經懷孕了，有了孩子壓力更大。」參考下吧
『叄』 大學教授亮工資條是怎麼回事
這兩天，朋友圈轉發一條消息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了！
北京城內一座8-10間房的四合院，房租每月只需20元左右。」而在1924年，魯迅花不到1000元買下阜成門內西三條的一套四合院，現在想買一個四合院，做夢吧，親!
易中天先生說過，「即便我貧窮，我也樂道，不是說樂道一定要貧窮。誰規定說知識分子就該貧窮，誰規定說讀書人就該貧窮，而先富起來的就該是挖煤的挖油的?什麼道理啊?如果說一個社會，讀書的人、創造知識的人、創造文化的人是窮兮兮的，這社會是合理的社會嗎?」
當然，也有人說，民國那麼高的文盲率，當時的大學教授和今天的院士一樣稀缺。
收入確實高，但是也沒太離譜，300大洋只是對比體力勞動者和官員很高而已。今天的院士年薪百萬太普通了。
大學教授的工資相比體力勞動者，優勢比民國縮小了很多!不過體力勞動者大部分都是外來務工人員，在大上海沒有買房的剛需，可以睡大通鋪，而老一輩教授都有福利分房，工資不太高但也不用做房奴。可能年輕的大學老師面對高額的房價，成為最大犧牲品。
『肆』 大學教授工資不如月嫂，你還願意做教授么
一份不能提供讓人安坐在書桌前讀書與寫作的大學工資，會讓很多人無法全身心撲在教學科研上，對於「青椒們」而言，這個問題可能更嚴重。近日，朋友圈傳出一張復旦大學教授的工資圖片，據說把網友們都驚呆了。這個工資條結構非常復雜，不過中間各種數額可以忽略不計，只看最後兩個數額就可以，一個是應發金額15335，一個是實發金額8271.95。 在朋友圈轉發此消息的中山大學教授謝有順在接受采訪時表示，薪酬單的主人是他的師兄，而非他本人。據他介紹，當事人已經調入復旦大學工作十幾年。當事人表示網傳工資單屬實。對於外界關注的「扣繳教師公寓費用」這一項，他表示，教師公寓實為學校公租房，有居住年限，而目前的工資水平無法滿足在上海的生活。「通過這張工資單，可以大體看出一位工作30年的老教授的收入情況。能說(收入)高嗎?」當事人說。 謝有順認為，這份工資單「是有些低的」，但全國高校差不多都是這個水平。此前，網上有傳言稱，基本工資只是大學教授收入的一部分。謝有順對此表示，大學教授額外的收入是微不足道的，絕大多數還是靠基本工資，生活壓力很大。有媒體報道稱，該教授的月工資還不如上海月嫂的到手工資高，還有媒體將其與民國時期各教授的收入情況作對比。謝有順認為，把當今大學教授的薪資與上述群體工資相比較是沒必要的。「不是月嫂太高了，而是教授太低了。」他認為大學教授的工資應該更高一點，讓教授更有尊嚴、更加體面、更好地投入教學。 據了解，高校目前所實行的是績效工資制。簡言之，這是一種以教學、科研工作量和院校收入為基礎，決定教師工資額度的分配製度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使教師工資收入的逐步分化。中國高等教育學會組織的2013年部分高校教師收入情況調查顯示，年薪在10萬元以下的教師佔比近一半，20萬元以上的佔比不足5%。對此，國內一些高校教師也紛紛表達了自己的看法。復旦大學計算機科學技術學院教授楊珉在微博表示，普通老師固定收入真是如此，就算加上雜七雜八的，基本上副教授15萬左右(年薪，編者注)，理工科好點。
『伍』 復旦大學教授工資單來了，收入不低，會有多少人「眼紅」
上海復旦大學教授曬工資，讓我們更能清楚地了解到大學教授的收入情況，滿足了我們的好奇心。在我心目中，復旦大學教授的工資都很高，特別是那些搞科研的教授，我覺得他們一年的工資收入相當於普通人工作一輩子。從這份工資表上來看，這應該是一個4級教授的工資單，月收入1萬左右，這個工資並不算高，不知道他們的年終獎怎麼樣？如果有10萬到20萬的年終獎，大學教授的工資還算可以。
大學教授的工資，有的是年薪制，上百萬年薪的都有，關鍵要看是什麼崗位，不能以個別情況來看待教授的工資。工資越高的大學教師，給社會帶來的財富也越多，這是合情合理的酬勞制度。
工資，關乎到每個行業，每個個體最直接的利益，工資的每一次變化都會引起大家的議論，復旦大學副教授這一次曬出工資單其實也反映了大家的共同心理：付出和回報應該成正比。
只有和付出相匹配的回報才能夠調動大家的積極性，也才算是對每個人付出勞動的尊重。
『陸』 本科高校副教授曬工資，年收入28萬多，教授的工資都是這么高嗎
本科高校副教授曬工資，年收入28萬多，可以說教授的工資都是處於這一個水平。那麼在教授曬出的這一份工資條中，可以看出還有兼職的收入。雖然說這份工資特別高，但是大家也需要知道，一般來說，副教授的學歷也非常高。而且大多數都是博士生，所以說拿到這么高的工資也是一件非常正常的事情。
學歷基本上是和工資成正比的，在一些招聘會上，特別是一些經濟發達的地區。如果學歷不高的話，那麼就沒有辦法進入一個特別好的行業。想當大學老師的話，起點是一定要高的，所以說本科畢業的話，就不要去和這些教授去比工資了，不然大家一定會覺得越來越焦慮。而且這些教授的工作也是非常忙碌的，每天都需要處理學校里各種各樣的事物。
『柒』 復旦老教授工資條曝光到手工資為什麼少那麼多 復旦老
根本不算少了，比通常上海的大學老師高出不少
『捌』 老教授工資條驚呆眾人是怎麼回事
這兩天，朋友圈轉發一條消息：復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，別的啥都沒了!這份工資單引起了網友的熱議。
當然，你可以辯論說，那些「五險一金」還是有相當一部分會回到我們手中的。我不管過幾十年後還能不能拿回自己的養老金，就算能百分之百拿回，並且拿回的錢也已經早也貶值。
被扣得多，別流淚，你可是在「好」企業。
(1)至多隻有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作;
(2)擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作;
(3)擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。
我國社保繳費率世界排名第一，繳費基數是鄰國的4.6倍。
據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。
03
社保繳費上漲已成全國趨勢
我們梳理發現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的「社會平均工資」確定。
社保繳費基數漲了，低收入人群的繳費占工資比例也大大提升
社保繳費基數有兩個標准，最高標准與最低標准。如果一個人的工資是在最高和最低標准之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大於最高標准，則按照最高標准來繳費，多出部分不繳錢;如果一個人的工資是低於最低標準的，那麼得按照最低標准來繳錢。
比如說，天津公布的2015年最低標準是2812元，而天津當年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數。
以工資2500元的人為例，應該上繳的個人賬戶養老金為225元(2812×8%)，相當於自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養老金就會佔到自己工資的11.25%。
要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。
大家還需要承擔的醫保、失業、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數來算。
甚至，很多地方要求，企業交的那部分也是以社保繳費基數為基礎。羊毛出在羊身上，企業的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業還會千方百計逃費。
『玖』 上海復旦大學教授曬工資，你怎麼看
上海復旦大學教授曬工資，在阿沖老師看來，這一舉動勢必會引起許多人的議論，有些人表示復旦大學教授過於高調，也有的人表示復旦大學教授在工資，讓自己的工資收入「透明化」，這也是勇氣可嘉。
在阿沖老師看來，上海復旦大學這名教授的實發工資只有8000多塊，其實這樣的工資收入水平並不是算高的，畢竟在上海這樣發達的地區生活，消費水平也比較高。
我們也希望看到大學教授的工資收入水平能夠有所提升，這樣就能夠吸引更多的優秀人才加入大學教師的隊伍，也能夠避免大學教師隊伍人才的流失。
而如果跟中小學教師相比，特別是鄉村教師做比較，那麼復旦大學這名教授的工資收入水平確實是很高的，有些鄉村教師一個月的工資只有兩三千塊，而且能夠享受到的福利補貼也不如大學教授，也就是為何鄉村教師隊伍人才短缺的原因之一。
想要吸引更多優秀的人才加入鄉村教師隊伍，就應該提高鄉村教師的工資待遇水平，另外也應該要完善鄉村教師的相關福利待遇，讓鄉村教師能夠在從事教育教學的過程當中，感受到更多的幸福感和滿足感。
對此，你們是怎麼認為的呢？歡迎發表觀點和看法。