西南財經大學付教授

㈠ 趙振銑的個人履歷

1975.12—1978.02成都紅旗橡膠廠工人；1978.02—1982.02四川大學物理系學習，獲理學學士學位；1982.03—1985.02西南財經大學工業經濟學碩士研究生，獲經濟學碩士學位； 1985.02—1992.10西南財經大學教師（其間：1988.10—1989.10日本橫濱國立大學訪問學者）；1992.10—1997.02西南財經大學副教授（1991.09—1994.09西南財經大學經濟學博士研究生；1994.10—1996.05日本廣島大學客座研究員）；1997.02—2000.10西南財經大學研究生部副主任、教授（1997.12民盟中央委員）；2000.10—2002.06民盟中央委員、西南財經大學研究生部主任、教授、博士生導師；2002.06—2007.04民盟中央委員、四川省監察廳副廳長、西南財經大學博士生導師（2002.12民盟中央常委）；2007.04—2011.10民盟中央常委、四川省委副主委，省監察廳副廳長；2011.10—2013.01民盟中央常委、四川省委主委，省監察廳副廳長；
2013.01— 十一屆四川省政協副主席，民盟中央常委、四川省委主委，省監察廳副廳長。
2013年2月25日免去四川省監察廳副廳長職務。
2013年3月當選十二屆全國政協委員會常務委員。

㈡ 西南財經大學研究生院的師資隊伍

截至2015年4月，學校有專任教師1380餘人，其中教授250餘人、副教授490餘人，博士生導師260餘人，國家「千人計劃」入選者3人，教育部「長江學者」特聘教授1人、講座教授4人，四川省「百人計劃」入選者6人，國家「教學名師」獎獲得者2人。

四川省「教學名師」16人，「全國模範教師」1人，「全國優秀教師」3人，享受國務院政府特殊津貼專家36人，有1人獲「全國百名傑出留學回國人員」獎勵，教育部霍英東優秀青年教師獎及資助計劃獲得者12人，1人獲「四川省首屆創新人才獎」。

31人獲「四川省有突出貢獻的優秀專家」稱號；有5人入選國家人力資源和社會保障部「百千萬人才工程」，26人入選教育部「新世紀優秀人才支持計劃」，74人當選四川省「學術和技術帶頭人及後備人選」；3人獲德國「洪堡基金」項目資助；有10位教師擔任四川省第五屆科技顧問團顧問等。

另外，學校還引進全職海歸博士210餘名，特聘海外院長9名，特聘講座教授和課程教授200餘名，形成了海外人才的「群聚效應」。

㈢ 徐舒的介紹

徐舒，男，西南財經大學經濟學院副教授，中國家庭金融調查與研究中心副主任。

㈣ 西南財經大學法學院的師資隊伍

學院一貫堅持「人才興院」的發展戰略，大力引進海內外優秀人才。截止2009年3月，有專職教師50名，其中教授18人，副教授16人；有博士生導師13人；50歲以下的中青年教師人占教師總人數的90%；已獲得博士學位及在讀博士的佔全院教師的80%左右。學院現有省級學科帶頭人2人、教育部新世紀優秀人才計劃1人，有省級「教學名師」2人、省「優秀教師」及十佳青年教師3人。學院教師中有數名教師分別擔任國務院部委的顧問、教育部高等學校法學學科教學指導委員會委員、以及中國商法學研究會、中國刑法學研究會、中國經濟法學研究會、中國國際經濟法學研究會和中國勞動法學研究會等學會的副會長、常務理事、理事等學術職務。同時，法學院還聘請了幾十名國內外知名法學專家擔任特聘教授或兼職教授。
學院始終堅持「科研強院」的科研發展思路，強化科研激勵機制，不斷提高學院教師科研水平和科研成果質量。截止到目前，學院教師共主持國家及省部級科研課題70餘項，僅2008年度就獲國家社科基金立項3項，獲四川省社會科學基金項目2項。近幾年來學院共有50餘項成果分別獲得中宣部「五個一工程」獎、全國青年優秀社科成果獎、教育部、司法部以及四川省哲學社會科學優秀成果獎等省部級以上獎勵。

㈤ 西南財經大學統計學院的學院領導

副院長（主持工作）：郭建軍，西南財經大學副教授，博士，碩士生導師，主要研究方向包括計量經濟學理論與應用，金融數量分析，主持學院行政管理工作，主管學院學科建設、人才引進、國際合作與交流等。
分黨委書記：李林濤，全面負責學院黨務工作和全院師生的思想政治工作，負責學院安全穩定，學院關工委和社會服務等工作。
副院長：毛中明，西南財經大學副教授，碩士生導師。主要研究方向包括宏觀經濟分析、金融投資與公司財務分析、資本運作等。主管學院本科生教育。
分黨委副書記：彭曉蓉，副研究館員、心理咨詢師、全球職業規劃師（GCDF），主要協助分黨委書記工作，分管研究生與本科生黨團建設工作、思想政治教育工作、素質發展指導工作、安全教育與日常管理工作、職業規劃與就業指導工作、心理健康教育與咨詢工作、學生資助管理工作等。給本科生講授《形勢與政策課》。
副院長：魯萬波，西南財經大學教授，博士生導師。主要研究方向包括金融數量分析、非參數統計與風險管理、金融計量經濟、質量管理與可靠度等。分管研究生教育教學、科研管理工作。
院長助理：龔金國博士，副教授，碩士生導師。主要研究方向為金融計量分析，金融時間序列分析，Copula理論與應用等。負責應用統計碩士教育中心的管理，協助院長負責學院學科建設、國際合作與交流等。

㈥ 就業歧視屢禁不止 專家建議盡快立法並引入公權力

“我昨晚和她聊到11點鍾，不好意思，她還是不願接受采訪，請你理解，每個人都需要時間去面對傷害！”說話者是西南財經大學法學副教授何霞，6天前她以公民身份代理了成都一名女大學生因乙肝歧視被拒聘的維權案件。近日，記者致電何霞提出采訪當事女大學生的請求。12月9日，何霞作出上述回復，口中之“她”便是該案的當事人白雪(化名)。事實上，勞動者在就業時因遭受歧視而被拒早已不是個案，其最終勝訴的也較為少見。對此，何霞建議，防止就業歧視屢禁不止，應盡快實現立法並引入公權力。求職被拒：因是乙肝病毒攜帶者白雪是成都某高校英語專業的應屆畢業生，今年5月，在一家涉外企業的面試中，她一路闖關並最終收到入職郵件，誰知卻在最終的體檢環節被用人單位拒聘，原因是體檢結果顯示她攜帶有傳染性乙肝病毒。白雪心有不甘，於6月初自費到醫院復查，發現自己只是正常的乙肝攜帶者。後來，雖然她向用人單位就該情況進行了說明，卻依舊改變不了拒聘事實。根據《中華人民共和國就業促進法》，勞動者依法享有平等就業和自主擇業權利。用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。此外，按照國家相關規定，無論體檢者是否屬於自願，在入職、入學體檢的項目中，體檢醫院都不能提供乙肝檢測服務。同時，最終的體檢報告應密封交給體檢者本人或指定人員。白雪據此認為自己個人隱私被醫院泄露，用人單位屬違法拒聘。成都人社及衛生部門在接到白雪投訴後，已對用人單位和體檢醫院作出行政處罰。12月3日，白雪將體檢醫院及用人單位告上法庭。兩次庭審中，白雪均未到場，而是在四川省法律援助中心幫助下，由西南財經大學副教授何霞作代理出庭。目前，原被告雙方均表示同意調解，但日期未定。“現在的情況是，用人單位願意賠償，但拒不道歉，下一步調解可能很難進行。”何霞告訴記者，用人單位的賠償初衷可以有多種解讀，比如是出於善意、同情的補償，但不意味著是對歧視事實的承認，就歧視拒聘行為賠禮道歉是白雪接受調解的前提，如若不然本案將進入二審程序。就業歧視：普遍存在且形式多樣事實上，白雪在就業過程中因身體健康狀況而被歧視的遭遇並非個案，現實生活中就業歧視以多種多樣的形式存在著。今年，一份來自人力資源和社會保障部的調查結果顯示，逾七成高校畢業生在求職中遭受過不同程度、形式各異的就業歧視。許多名企在招聘中明確規定“要求本地戶籍”、“優先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業生”。這些形形色色、五花八門的就業門檻正不斷提高，且有“合理化”、“正當化”的趨勢。“普通高校、長相普通、性別女、沒談過戀愛、外地人、姓衰、處女座，還屬狗，那怪我嗎？”一名成都理工大學的應屆畢業生苦嘆道。就業歧視每天都在身邊發生，要命的是，這些要求都與工作能力沒有必然聯系，用人單位視野和格局狹隘卻不自知。針對“985、211”的限制，受訪的普通高校學生均表示無奈，“因為你高中沒努力，所以你這輩子都不行！”一位網友就該現象發出這樣的感慨。“我國就業市場並不是按照人才本身能力大小來配置就業機會。”中國人民大學教育學院教授周光禮認為，產生上述現象的原因，一方面來自用人單位人事部門對人才缺乏判斷能力，另一方面也體現出勞動力的供大於求，“不劃硬性指標，就不好淘汰”。采訪中記者發現，在用人單位主導下，就業者“人為刀俎我為魚肉”的心理十分明顯，在就業受到歧視時，絕大多數受訪者表示不會像白雪這樣為捍衛權力走上公堂，“大環境就是這樣，沒有必要耽誤工夫，找工作是最重要的。”“能夠主動站出來向就業歧視‘宣戰’的人的確鳳毛麟角，主要是維權成本過高。”何霞表示，這種高成本不僅體現在時間和金錢上的耗費，還有情感上的傷害，“盡管白雪已經找到新的工作單位，但情緒卻一直很低落。”專家建議：盡快立法並引入公權力四川大學法學教授周偉是我國最早研究並推動反歧視的學者之一，其代理的反歧視訴訟中最早的一起案件發生於2002年，四川大學法學院畢業生蔣韜因“身高歧視”將中國人民銀行成都分行告上法庭。記者了解到，這也是就業歧視問題正式進入我國司法視野的起點。根據周偉對2000年至2011年的92起反歧視案件統計發現，就業領域中發生的歧視案件共69件，這意味著每4起案件中便有3起是就業歧視案件，且勝訴率不高。“盡管《勞動法》、《就業促進法》明確提出勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，但現行法律中還沒有形成對於歧視行為的約束條款。”何霞說，目前最重要的是要整合現有的反歧視分散立法，並明確什麼是我國現行法律禁止的歧視，因此亟須出台《反歧視就業法》。在就業歧視的問題上，用人單位也有自己的看法。“企業的最終目標是盈利，用人的成本考量是正當行為，而且用人也應該有自主權。”一名某大型通信企業的管理者說。“企業有用人自主權，勞動者有平等就業權，誰更值得受到保護，這是一種博弈，現在認為個人的基本權利應該被放在更高的位置上。”何霞表示，推動就業歧視問題的解決，用人單位絕不是對立群體，而是協同力量。何霞認為，企業在選人、用人時，基於成本考量而做出的侵害他人平等就業權行為，不能僅是寄希望於企業自身層面的改善，國家應該從全局出發，通過制度安排將企業的部分用人成本社會化，減弱企業的用人顧慮，減少就業歧視問題的產生，促進全社會的公平就業，“從這一點而言，公權力的介入十分必要。”

㈦ 西南財經大學會計學院的師資力量

西南財經大學會計學院擁有2個國家級教學團隊。現有專任教師70餘人，其中，博士生導專師13人，屬教授21人，副教授27人，學院絕大部分教師擁有博士學位，很多教師畢業於國內外著名大學。同時聘請包括James A. Ohlson、Stephen H. Penman、Rajiv Banker等國際頂尖會計學教授為學院客座教授。多位教師入選「會計名家培養工程」、「新世紀百千萬人才工程國家級人選」、「新世紀優秀創新人才支持計劃」、「全國會計領軍(後備)人才（學術類）」，先後獲得「全國模範教師」稱號、教育部「高校青年教師獎」、「霍英東教育基金會高校青年教師獎」等國家級和省部級榮譽。

㈧ 西南財經大學工商管理學院的學院領導

院長：陳濱桐，沃頓商學院博士，特拉華大學教授，博士生導師。長期從事於管理科學與運籌學方面的研究，主要研究方向包括優化理論與技術及其在供應鏈與營銷領域的應用。全面負責學院戰略、學科建設、海外人才引進；
執行院長：寇綱，西南財經大學教授，博士生導師。主要研究方向包括商務智能、信息系統、信用評分、應急管理等。主持學院行政管理工作，主管學院學科建設、人才引進、國際合作與交流、MBA和社會服務等；
分黨委書記：馮力，副教授，全面負責學院黨務工作和全院師生的思想政治工作；負責學院社會服務、安全穩定等工作；
副院長：楊石磊，美國華盛頓州立大學運作管理博士，副教授，博士生導師。主要研究方向為供應鏈管理，運作與市場營銷的交叉，行為運作學等。協助院長負責海外人才引進、國際合作與交流、巴魯項目。
副院長：付曉蓉，教授，博士生導師。主要研究領域為跨文化下的客戶關系管理、顧客信任、消費者態度與行為等。分管學院本科教學工作。
分黨委副書記：張劍波，副教授，全球職業規劃師（GCDF）,國家三級心理咨詢師。研究方向：大學生思想政治教育、大學生職業生涯規劃、大學生心理健康。負責學院研究生日常教育管理、學院學生黨建、職業生涯規劃及就業、學院行政管理、學院工會。
分黨委副書記：王蘇，國家三級心理咨詢師，國家二級職業指導師。負責學院本科生日常教育管理、學院分團委、研究生會和學生會、學生「獎助貸補」及學生心理健康。
院長助理：何傑博士，教授，博士生導師；分管學院科研、研究生教育與培養、工商管理一級學科建設。個人學術興趣：企業理論、公司金融及公司治理等。
院長助理：劉忠，英國劍橋大學博士，美國喬治梅森大學博士後，分管師資建設、應用經濟學學科建設。
分黨委書記助理：汪陽，分管MBA中心、培訓中心及校友中心的日常管理。

㈨ 成都大學毛洪濤溺亡事件，是什麼導致了悲劇的發生

成都大學毛洪濤溺亡事件備受人們的關注，毛洪濤的離去，讓成都大學失去了一位好老師，讓人們感到十分惋惜，根據相關的調查結論，這一起悲劇的發生是因為毛洪濤個人的工作壓力比較大，而且對於自我的要求比較高，最終才想不開。

毛洪濤的離去確實是讓人感到惋惜，如果他能夠想開一些，能夠及時接受專業的心理治療，或許就不會採取這樣極端的做好來結束自己的生命。

一直以來我們過多關注學生和家長的心理健康狀態，卻忽視了學校領導的心理健康發展問題，學校領導事務繁重，平時的工作壓力也是比較大的，因此也要多多關心學校領導的心理健康問題，這樣才能夠保證學校管理層穩定發展，也才不會影響學校的發展，也才不會影響學生的學習和教師的正常教學工作。

最後，我們也希望這樣的事情不要再發生了，希望學校管理層的每一位領導能夠好好合作，同時也不要給自己過多的工作壓力，適當的時候要懂得放鬆，如果有什麼困難的地方，一定要及時向同事求助，遇見不開心的事情也要懂得跟周圍的人傾訴，不要一直壓在心裡，避免自己產生抑鬱的情緒。