長春大學老師的工資待遇
① 請教一下長春大學輔導員待遇如何平時需要住校嗎工作壓力大不大，望賜教~不勝感激
待遇？五險一金吧 工資也就3000左右 或者還不到 而且大多數老師還沒有正式的編制
平時不需要住校 因為學校沒有老師的宿舍啊 要是真的沒有地方住 也就是學校給找個宿舍湊合吧
工作壓力嗎 應該比較大 一個學院也是好幾百名學生就2-3個輔導員 挺累的
希望對你有幫助
② 長春大學光華學院新進的講師待遇怎麼樣啊
你好，
我是長春大學光華學院的學生，
請問你是我們學校的專職教師還是外聘老師？
專職的話除了上課的工資還有五險一金、帶薪休假之類的，
我聽我們老師說過，
外聘的話就只有上課的錢，
一般都在3000-5000。
③ 大學教師工資一般多少
大學老師一般年薪是8-15萬。
大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。
不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。
而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。
(3)長春大學老師的工資待遇擴展閱讀：
老師升職加薪注意事項
在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。
晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。
此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。
④ 長春大學教師待遇如何
2，3千是重點學校 一般的也就2000最多了 我們藝術學院的班主任才開2400
⑤ 研究生剛畢業想應聘長春理工大學光電信息學院教師，想了解下待遇問題
工資較低但保障很好，普通老師工資在3000元左右，教授工資還要再加，平時還有一些補貼，其他就真不知道了
⑥ 長春高校教師工資是多少越詳細越好。
具體還得分什麼學校什麼職稱！一般的老師也就不到3000！工資+課時費！教授大多都能4000以上
⑦ 大學老師工資一般多少錢一個月
大學老師的工資構成比較復雜，不是單看月薪的。按月薪來講，一般講師在4000-7000，教授在6000-10000，深圳除外。
但是大學老師也會有一些項目之類的收入，比如一個正部級重點項目1000萬，這樣的話項目總負責人在項目期間每年就可以拿到兩三千甚至五六千的獎金。此外發表論文也會有獎金，比如說中文頂級期刊的話一篇可以有兩三千。
有些地區對新入職的老師也會有地方性的人才引進政策，像中科院院士的話基本在三線城市也會有100多萬的補貼，扣扣稅平均到每年可以拿到手10萬左右。
⑧ 長春市的大學教師工資大概多少
基本工資就是那點，都是靠課時費活著，沒有課時費還賺什麼錢，大學教師就是這個點好，可以自己辦公司啊可以自己到外面的培訓學校做兼職啊都是允許的，所以很多大學老師外快特別多
⑨ 大學老師工資一般多少
大學老師一般年薪是8-15萬。
大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。
不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。
而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。
(9)長春大學老師的工資待遇擴展閱讀：
大學講師的工資制度經歷了改革後更加完善，有的大學推出了「三元結構薪酬制度」，將崗位、資歷、績效作為教師薪酬構成的三個要素，把教師崗位細分為教學科研、教學、科研三類，在薪酬設計上對教學崗位加大了鼓勵的力度，鼓勵年輕講師多上講台，促使資深教授願上講台。
這種獨特的薪酬分配方案一改以前崗位津貼制度對教學這種基礎性工作獎勵不足的缺陷，明確了教師必須完成的基本教學工作量，體現了教學科研並重的特點，兼顧了教師的工作興趣和工作重心。同時，新制度強化了崗位職責，加大了對超額完成工作量的優秀教師的績效獎勵，有助於克服原制度崗位薪酬分配上的平均主義傾向。