重慶大學退休老師自助家庭養老

A. 東北大學到底怎麼樣，好不好，全國什麼檔次

東北大學不錯，整體實力如下：
近日，中國科學評價研究中心（）、武漢大學中國教育質量評價中心聯合中國科教評價網隆重推出《2016中國大學及學科專業評價咨詢報告》，發布了中國大學本科專業排行榜。東北大學有23個本科專業進入前20強（其中有10個專業進入前10強），12個專業類獲得前20強。在工科學科門類的865個高校排名中，東北大學名列第17位。
東北大學（Northeastern University），簡稱東大(NEU)，中華人民共和國教育部直屬的理工類研究型大學，坐落於東北中心城市沈陽，是國家首批「211工程」和「985工程」重點建設高校，由教育部、遼寧省、沈陽市三方重點共建，先後入選「2011計劃」、「111計劃」、「卓越工程師教育培養計劃」、「國家大學生創新性實驗計劃」等，為「21世紀學術聯盟」成員高校，是我國在上世紀八十年代最早設立研究生院的三十二所高校之一、研究生招生三十四所自主劃線高校之一，是中共中央1960年、1978年確定的全國重點大學，國務院在1981年首批批準的具有博士學位授予權的高校。
東北大學始建於1923年4月。1928年8月至1937年1月，著名愛國將領張學良將軍任校長。「九·一八」事變後，東北大學被迫遷徙北平、開封、西安、四川三台等地。在此期間，廣大師生積極參加愛國抗日運動，是一二·九運動的先鋒隊和主力軍。1950年8月，沈陽工學院、撫順礦專和鞍山工專合組為東北工學院。1993年3月8日，復名為東北大學。東大建有中國第一個大學軟體園，第一台模擬電子計算機，第一家上市的校辦企業。
截至2016年12月，學校佔地總面積255萬平方米，建築面積155萬平方米。設有66個本科專業，其中國家級特色專業15個；有177個學科有權招收和培養碩士研究生（另設10個專業學位授權點），108個學科有權招收和培養博士研究生；有17個博士後流動站。在校博士研究生3730人，碩士研究生10362人，普通本科生29804人，外國留學生1408人。

B. 公立學校老師退休後退休工資是單位出的還是由國家出的

公立學校老師退休後退休工資是由財政撥款。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

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退休金改革：

（一）建立合理的養老保險法律體系，強制實行全民統一的養老制度。盡管國務院連續8年給企業退休職工增加養老金，但是如果不解決「養老金雙軌制」這個根本問題，那就會導致許多企業退休職工長期生活在貧困底線。

據了解，一位擁有40多年工齡、享受政府津貼的專家級人才，退休後養老金卻是他在政府機關退休的大學同學的四分之一。

這就導致年輕人工作的積極性降低，引發社會效率低下，社會生產力水平降低等一系列社會問題。現在的問題實質不是理論爭論，而是利益調整。關鍵不是「提辦法」，而是「下決心」。一方面，政府本是政策的制定者和執行者，公務員養老理應帶頭改。

另一方面，與企業工人、事業單位員工相比，公務員數量最少。現在事業單位養老金改革難以推進的背後其實是機關單位養老制度改革滯後在「拖後腿」。

為了公平，機關事業單位的社保改革應該堅持企業社保改革的方向，建立合理的的養老保險法律體系，強制實行全民統一的養老制度。應該說，現在公務員養老制度改革不缺經驗，缺的是決心，改革總會有陣痛。

（二）建立多元養老機制，大力加強社會基本養老。要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，以基本養老制度為重點，以慈善事業、商業保險為補充，加快完善多元養老機制。按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的要求，建立新型社會養老保險制度。

養老金的成分也可以進一步細化。在這一點上，荷蘭經驗值得借鑒。我國可以結合自身國情，確立不同比例的資金來源，按照國家提供基本保障、個人賬戶為主體、「企業年金、公務員職業年金、集體經濟的分紅和土地保障」為增益、個人積蓄和家庭互助為補充的養老資金體系。

通過各方努力，確保養老金的資金安全和資金來源，以充分發揮多元養老機制保障來源、優化渠道、增益基礎、促進和諧的作用。

（三）改革我國現行退休制度，適時提高法定退休年齡。養老金的問題不是孤立的問題，它反映出退休制度甚至是社會保障制度設計上的缺陷和不足，而適度改革我國現行的退休制度則很有必要。這一點，可以向歐洲許多國家學習。

法國、德國的退休年齡都從65歲提高到67歲，在很大程度上都減輕了國家的財政負擔。我國也應該適時提高退休年齡。有研究表明，中國目前的退休年齡如果各提高5歲的話，當前退休人口會減少1000萬，在支付水平不變的前提下，養老金的支出可以減少1/3。

另外，國家還可以建立彈性退休制度。允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。

比如在知識經濟領域工作的人，退休年齡可以適當延長一些；從事體力勞動的人，退休年齡則可以適當提前。這樣為每位勞動者根據自己的具體情況選擇合適的退休年齡留出了充足的空間，這也與世界退休制度的發展趨勢相符合。

（四）穩步推進養老金入市，通過多元投資提高養老金保值增值能力。隨著我國步入老齡化社會，養老壓力日益增大，單純地依靠財政投入解決養老資金來源已經捉襟見肘，因此通過多種投資渠道積極穩妥地增加養老金的資金源十分必要。

這也是世界各國對養老金保值增值的普遍做法。據2010年社保基金年度報告顯示，2010年社保基金逆市取得4.23%的投資收益率成立以來十年間，社保基金年均投資收益率高達9.17%。

養老金如果能夠穩步入市，既可以實現自身的保值增值，又可以提振股市信心，促進市場穩定健康持續發展。但是股票市場是一個高風險的市場，養老金入市必須建立起嚴密的管理體制和投資機制，防止養老金本金流失。

此外，還可以通過對部分資金投入運營的方式來增加基金的收入，利用社會保險基金進行投資，購買國債或者存入國有商業銀行等。這樣一來，國家長期建設需要的資金也能解決一部分。

在進一步規范國內資本市場的前提下，積極開拓基本養老保險基金的投資市場，可以有選擇地以一般投資人身份投資上市流通股，將養老保險基金的投資方向著眼於建設周期較長、有穩定回報的長期投資領域。

也可以有選擇地投資於優良的企業債券或基本建設債券，以真正發揮長期資金的優勢，創造大的經濟效益。經濟效益的提高，不僅將直接對國民經濟產生良好的影響，同時又間接實現了基金收入的穩步增加。

（五）努力消弭行業養老差別，縮小退休養老金差距。繼續穩步提高企業退休人員基本養老金，逐漸縮小企業和機關、事業單位養老待遇的差距，緩解退休養老金「雙軌制」的突出矛盾。國家要對企業的利潤分配進行指導和調控。

各地政府應當適當地組織當地企業將一定規模的企業利潤直接轉為養老基金。對於經營困難的企業，政府可以予以政策支持，幫助企業走出困境，以提升企業經濟效益的方式保障養老金的支付安全。

在當前的經濟領域中，出於競爭的需要，企業往往將更多的資金投入到再生產之中，忽視了企業員工的基本權益訴求，這一趨勢應當得到及時遏制。即便是剛剛起步的中小企業，也應該在條件允許的范圍內保證員工的合法權益，最大程度地保障養老金的支付安全。

（六）實行「新人新辦法、老人老辦法」，自覺實現退休養老金制度並軌。退休養老金制度最終肯定會走向並軌，但是如果只是簡簡單單的並軌，真正吃虧的主要還是機關事業單位的老同志。

如何讓這些老同志能順利地度過改革的陣痛期，有一個最不容易引起爭議、最妥協也是最和諧的辦法，那就是實行「新人新辦法，老人老辦法」。

即對於新進機關事業單位的公務員和員工，一律參照企業養老辦法繳納社會保險。這樣，也就能做到一視同仁，既激發所有勞動者的工作積極性，又能保證養老金發放的公平性和可持續性。「老人老辦法，新人新辦法」，幾乎是國際慣例，也是被無數事實證明了的解決問題的科學良方。

比如機關住房制度改革中實行的新進機關公務員住房分配貨幣化（即採取住房補貼的方式），就得到了社會各方面的認同，改革也得以順利進行。

C. 退休老師撿垃圾資助學生，一生窮困卻堅持21年，去世後被發現了什麼

「案頭見，猶勝凡侶」，讀書於他是一種能給予力量支持的精神食糧。春泥仍有百花香，肉體會隨時間消逝，精神卻能永久流傳。書本在他心間開出了玫瑰，他卻向世間揮灑芬芳，「天生麗質的香料」只會在時間的研磨中越發綿香。

D. 哪一類教師退休後，退休金能達到九千以上

是那樣的，大學老師一般全是具備高級職稱的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學老師退休後的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過萬余元的也不在少數。

大學教授，屬於高級知識分子，位於專家行列，上層社會人士，如若如此標准，也是個不怎麼出息的教授！

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據平常薪水級別來的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個問題實際上不太好精確回應，由於退休金6K之上的老師如在經濟發展比較發達地域不奇怪，其他許多 領域比這一數據還高。

到中西部地區城東區，尤其是四、五線城市，退休後做到6K的人很少，高校教授級別的，應當有。這都不限高校，因現中小學老師都可以評正高級職稱、副高級職稱，這種人退休後可貼近8k或8k之上。

各地區區別非常大。重慶市的一般的中小學退休老師都是在4000——5000以內。沒有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區退休的中學老師，中教：四級7900，五級7100，六級6600，七級6100，八級5700。我院退休60餘名大抵如此，市區每一個職務級別相對應多五百元上下。

E. 重慶醫科大學有附屬的老年公寓敬老院等養老機構嗎

有，應該叫青杠養老中心，據說規模不小呢
重慶醫科大學附屬第一醫院青杠老年護養中心

F. 民辦教師個人買社保，到退休後還能享受教師補助嗎

民辦教師個人買社保，可以同時享受公司養老保險和私人教育補貼。如今，養老金被視為社會保險兵器現已正式實施全國養老保險一體化。

他會根據您的情況改善退休金待遇，並從2013年1月開始增加退休金待遇。中國的公立學校正在實施由政府機構提供的捐贈保險制度。據了解私立大學教師退休後，退休後的待遇是公立學校教師的1-5倍，這已成為造成私立學校優秀人才持續流失的最大原因之一。

G. 跟男朋友在一起一個月了，他就和家人說有女朋友了，他爸是老師媽媽退休了也有工資這樣家庭感覺怎麼樣啊

家庭是很不錯的，但是關鍵是你男朋友的人品怎麼樣，家庭好只是一部分，最主要的是男朋友本身 的各方面是不是適合你，值得你去愛，如果是各方面條件都很好，那確實是一個不錯的選擇。

H. 目前，中國哪些人退休後有退休金注意我說的是退休金，並不是基本社會養老保險金。只有公務員跟老師有嗎

第一 退休金就是社會養老金

第二 退休費 退休金是過去籠統的說法 現在細分為社會保險金 退休人員發養老和醫療保險金。沒有了工傷 生育 以及 失業 因為退休了就喪失勞動能力 也就不在享受這些保險了。只有養老和醫療

第三 過去講退休費 退休金是每年領取的 國企時代的講法。這種情況已經隨著時代發展而一去不復返了。取代的是全民福利制度的建議 就是無論公務員 集體企業還是私營企業社會保險制度都是一視同仁的。 雖然可能有貪污腐化問題 但總體形勢上是平等的。

第四 你所選擇的所謂大型500強 國企企業除了是壟斷行業和名氣上大以外 其他的工作除非是老總 底下幹活的人拿的錢其實都差不多 沒有任何可比性

第五 建議你上份商業保險 從年輕學會規劃和理財 這樣才能平安幸福的走完一生

第六 祝你和你的同學們 工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福