西北大學公共管理學院副教授李靜

① 西北大學經濟管理學院高級管理培訓中心的師資簡介

（一）戰略類課程
白永秀，西北大學經濟管理學院院長、教授、博士生導師；陝西省委、省政府咨詢委員，省突出貢獻專家 ，省「三五人才」和省教學名師；教育部經濟學教學指導委員會委員、教育部首批教育質量工程項目「理論經濟學基礎人才培養模式創新實驗區」負責人，教育部財政部第二批高等學校特色專業建設點「經濟學專業」建設點主持人；國家重點學科政治經濟學學科帶頭人，國家精品課程政治經濟學、社會主義市場經濟理論與實踐負責人。
任保平，西北大學經濟管理學院副院長，教授，博士生導師，區域經濟研究所所長，入選2006年教育部新世紀優秀人才支持計劃，2006年到德國富特旺根大學做訪問學者。
蘇源泉，陝西省行政學院（陝西省經濟管理幹部學院）工商管理系副主任，工商管理系教授，西北大學經濟管理學院MBA（工商管理碩士）導師，陝西省秦商研究會常務理事。1996-1998年由省委組織部下派掛職鍛煉，任陝西百隆集團股份公司(上市公司)副總經理。主要從事戰略管理教學與研究，主講《企業戰略管理》《集團化公司管理》《企業領導方法與藝術》等課程及講座。近年來擔任多家企業顧問和上市公司獨立董事等。
張小民，西北大學經濟管理學院副教授，西北大學經濟學博士。現執教於西北大學經濟管理學院。主要研究方向為：戰略管理、投資學、現代公司治理、中小企業融資與投資、中小高新技術企業發展專題、企業價值評估與企業重組並購、現代項目管理、產業集群、開發區發展等。
（二）組織與管理類課程
劉先明，精細管理工程創始人，曾多次在大慶油田、中國人民革命軍事博物館、首都機場、海爾、海信、紅豆、東方航空、鎮海煉化等單位講過《精細化管理》，普受好評。
翟鴻燊，我國當代傳統文化的倡導者和傳播者。系國學實踐應用專家，經濟與文化學者，清華大學、北京大學、北京科技大學、美國國家大學客座教授。青島易學管理咨詢公司特聘高級培訓講師。中國營銷實戰訓練導師 ，現任道昂國際集團董事長、中國國際人才工程學院院長、DAM行銷拓展機構總裁、北京大學中國企業家訓練中心總監、中國經營報專家顧問團首席顧問、美國國家大學榮譽教授博士生導師。
張維迎，北京大學光華管理學院院長，經濟學教授，博士生導師，北京大學網路經濟研究中心主任和北京大學工商管理研究所所長，兼任牛津大學現代中國研究中心研究員。
梁忠民，西北大學公共管理學院副院長，教授，博士生導師 ， 1988. 04-1988.07 中國人民大學進修，主要進修《行政管理學》，1986. 07-1986.08 北京大學進修，主要進修《中國近現代史》。
曹 蓉，西北大學公共管理學院院長助理，人力資源管理系主任，教授，丹麥哥本哈根商學院訪問學者，陝西省青年突擊手，陝西省流動人才素質評價委員會評價組專家，西安市人事考試中心顧問，中國心理學會會員。
齊捧虎，西北大學經濟管理學院院長助理，博士，教授。中國宏觀經濟教育管理研究會理事，中國企業管理教學研究會理事，陝西省城市文化經濟研究會副會長，西北大學教育經濟研究所副所長，西北大學工商管理學科學術帶頭人。
陳 實，西北大學副教授，經濟學博士，德國福特旺根大學特聘教授；1997至1999年在德國沃爾姆斯經濟大學學習工商管理和醫院管理；曾獲西北大學優秀教師稱號、師德先進個人稱號、2005屆西北大學教學質量一等獎。
盧山冰，西北大學經濟管理學院副教授，西北大學廣告研究所研究員，廣告學碩士生導師，職業技術學院廣告系主任，中國廣告協會專業委員會委員。畢業於西北大學，先後獲哲學學士學位，管理學碩士學位，經濟學博士學位。
楊永平，西北大學經濟管理學院副教授，陝西省企業文化建設協會常務理事、西北大學中國企業文化研究中心主任、碩士研究生導師，楊永平老師主要研究方向是企業管理與企業文化，是陝西省知名的企業管理和企業文化研究專家。
（三）金融與財務類課程
趙守國，西北大學經濟管理學院副院長，經濟系教授，博士生導師，西北大學企業發展研究所所長。西北大學經濟學學位評定委員會副主席。入選陝西省第四批「三五」人才計劃, 兼任秦嶺水泥、西安民生、西安旅遊公司獨立董事，陝西省高新技術企業改制無形資產評議專家。
何雁明，現任西安交大經濟金融學院金融學教授，院學術委員會成員, 研究生導師，美國NASDAQ研究論壇會員，澳大利亞銀行家協會會員; 陝西省上市公司協會顧問及獨立董事委員會主任;多家上市公司的獨立董事。目前的研究重點是:證券市場微觀結構、全球金融服務管理、國際視角投資管理、上市公司治理。
張曉明，西北大學經濟管理學院教授，博士生導師，會計學系系主任。1988年畢業於西北大學政治經濟學專業，獲經濟學碩士學位。教學和研究方向為會計學、企業評價研究、旅遊企業發展研究等。
郭世輝，現為西北大學經濟管理學院教授，西安交通大學管理學院兼職教授，兼任西安市政協委員、常務委員。先後在《當代經濟科學》、《學術論壇》、《人文雜志》、《西北大學學報》等刊物發表論文40篇。近年主要研究企業流動性、企業信用管理、企業資本運作、企業投融資與並購等問題。
唐亮，西北大學經濟管理學院會計系副教授。研究方向：企業終止清算的理論與方法體系、成本核算的理論與方法體系。為MBA和碩士研究生主講《會計學》《會計發展理論》；發表論文：《論金融自由化適度問題》《經濟改革》《資本經營與法人治理結構》《當代經濟科學》。
（四）人力資源類課程
張紅芳，西北大學經濟管理學院副教授，經濟學博士。 西北大學經濟管理學院院長助理，經濟管理學院EMBA常務副主任，經濟管理學院高級管理培訓中心主任。教學情況：為研究生講授《管理學》《組織行為學》等課程。 為MBA學生講授《人力資源開發與管理》等課程。
郭亞軍，管理學博士，獲北京大學經濟研究中心師資獎學金，現任西北大學旅遊管理系主任助理。 1998年7月至今，主要講授旅遊概論,旅遊景區管理,人力資源管理等課程。
鄧文，陝鼓集團人力資源總監，曾任西門子（中國）公司銷售總監、西門子公司中國區副總裁。
（五）市場營銷類課程
庄志敏，中國營銷與品牌專家，企業實戰策劃師。擁有十餘年企業競爭實戰經歷和多年咨詢、培訓經驗。曾任海爾集團營銷策劃負責人。現兼任：企業內訓網首席營銷專家，中國企業聯合會培訓中心客座教授，國家經貿委中小企業（青島）培訓中心兼職教師，中國經營報專家顧問團高級顧問，北京中怡康時代市場研究有限公司首席營銷顧問。
杜麗萍，西北大學經濟管理學院副教授，研究方向：西方經濟思想史、 市場營銷策劃、 心理學及行為科學、組織行為學 、市場營銷管理。
肖國強 ，西北大學經濟管理學院MBA中心副主任。研究方向：市場營銷 。主講課程：《市場營銷學》、《國際市場營銷》、《消費心理學》、《廣告學》、《市場營銷》等工商管理類骨幹課程，1996年至今一直承擔著MBA《營銷管理》教學工作。
（六）生產運營類課程
柴華奇，西北工業大學副教授，博士，研究領域：區域經濟發展與現代企業運營，主講課程：《運營管理》、《管理經濟學》、《宏觀經濟學》、《國際市場營銷》。陝西省人才測評專家組成員、西安市經濟發展研究會會員、西安市勞動學會會員。
（七）項目管理類課程
陳關聚，西北大學經濟管理學院副教授，2003年12月畢業於西安交通大學管理學院，獲得管理學博士學位。現在主要從事項目代建制、項目控制、項目人力資源等方面的研究，擔任西北大學項目管理研究所所長。主要承擔《項目管理》《沙盤實訓》課程教學，曾為本科生講授《企業管理學》《人力資源管理》。
韋省民，西北大學經濟管理學院副教授，留學於奧地利維也納大學，美國注冊財務策劃師（Registered Financial Planner ，RFP）學會亞洲事務暨中國發展中心認可講師，國際財務管理協（International Financial Management Association，IFMA）認可講師，陝西省證券研究會常務副會長兼秘書長，陝西省區域經濟研究會理事。
（八）信息化管理類課程
高鵬，碩士，現就職於西北大學經濟管理學院管理工程與科學系擔任教師。 工作至今主要講授課程：電子商務、管理信息系統、網站建設。近年來主要研究領域：企業信息化、電子商務、數據挖掘。

② 西北大學公共管理學院的發展概況

公共管理學院現設有5個系，覆蓋行政管理、公共政策學、公共事業管理、勞動與社會保障、管理科學、人力資源管理、圖書館學和檔案學8個本科專業和行政管理、政治學理論、社會保障學、高等教育學、應用心理學、圖書館學等6個碩士學位授權點以及公共管理碩士（MPA）專業碩士學位點。
學院不斷理清辦學思路，改革教學體系，突出能力訓練，注重素質培養，教學質量穩步提高。建院以來，先後出版了10多種高質量教材，包括多部國家面向21世紀規劃教材；在政府部門建立了13個相對穩定的專業實習基地，行政管理專業創造的學生「帶職實習」教學模式，獲得了陝西省教育廳教學成果一等獎，並被中央電視台、《中國教育報》等國家級媒體報道，引起了較大的社會反響；一年一度的「學術活動月」、「公共論壇」以及不定期的學術報告會、「學術沙龍」等活動，營造了濃郁的學術氛圍，調動了學生的學術興趣，提高了學生的創新能力。 楊 李 研究員
楊 李 男 1956年6月生，陝西西安市人，中共黨員，研究員職稱。現任西北大學公共管理學院黨委書記。
1983年畢業於西安基礎大學企業管理專業，並留校從事輔導員工作。1986年調入西北大學經濟管理學院，曾擔任院團委副書記、書記、院辦主任；1993年擔任院黨總支副書記，1995年兼任副院長。2003年調入公共管理學院, 擔任院黨委書記。
工作期間，曾在蘭州大學，陝西省委黨校、西北大學政治經濟學碩士課程進修班進修和學習。
曾在《西北大學學報》、《建築科技大學學報》、《經濟改革》、《華夏文化》、《高教發展研究》等刊物上發表論文三十餘篇。參與《愛我中華》、《思想品德修養教程》等書的編寫。
先後榮獲省教育工委、教委高校「社會實踐先進個人」，高教系統「優秀共產黨員」，西北大學「先進個人」、「黨風廉政建設先進個人」、「穩定安全工作先進個人」等稱號。 席 恆 教授
席 恆，男，1962年5 月生。西北大學公共管理學院院長、教授，行政管理專業、社會保障專業碩士生導師。
學習經歷： 1985年7月畢業於西北大學，獲哲學學士學位。
1985年9月至1986年7月在上海華東師范大學進修。
1994年至1995年在北京大學進修。
2000年至2003年在西北大學經濟管理學院攻讀經濟學博士學位，2003年6月獲經濟學博士學位。
2004年3月起在復旦大學國際關系與公共事務學院從事公共管理博士後研究工作。
工作經歷：1985年至1998年在西北大學管理科學與哲學系任教；
1999年至2003年在西北大學中德企業管理研究所從事科研工作；同時任公共管理學院社會保障學系系主任；
2004年9月至2005年3月任西北大學公共管理學院（主持工作）副院長；
2005年3月至今，任西北大學公共管理學院院長。
社會兼職：陝西省社會保障監督委員會專家成員；
中國社會保險學會常務理事，學術委員會委員；
中國社會保障論壇專家；
2006-2010年教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會委員。

③ 《中國古代政治制度皇帝制度與中央政府（修訂本）上》txt下載在線閱讀全文,求百度網盤雲資源

《中國古代政治制度》（劉文瑞）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：《中國古代政治制度》

作者：劉文瑞

譯者：

豆瓣評分：7.7

出版社：中國書籍出版社

出版年份：2018-4-11

頁數：369

內容簡介：本書是《中國古代政治制度史論》（陝西師大出版社2000年版）的修訂版上冊。本書以馬克思主義為指導，以唯物史觀的立場和方法探究中國古代政治制度的基本規則和運行機制，全面論證了古代皇帝制度的形成和演變的歷程，介紹了與皇帝制度相關的太子制度和太後制度等內容，分析了皇帝制度的運作方式及其與官僚制度的關系；論證了古代中央政府從世襲制到官僚制的演變，展示了帝國時代中央政府從三公九卿制到三省六部制再到後期六部制的變化內涵。

全書資料翔實可靠，邏輯嚴謹，言必有據，有助於讀者從政治制度角度了解中國國情的歷史淵源，初版得到學界較高贊譽，適用於對本主題感興趣的各類讀者。

作者簡介：劉文瑞，男，陝西子洲人，西北大學公共管理學院教授。

主要從事管理學原理、行政管理學、中國政治制度和管理思想等方面的研究，其學術研究橫跨政治學、管理學、社會學、歷史學各個學科，共發表各類文章500餘篇，其中學術論文70餘篇，有40餘篇文章被人大報刊復印資料全文轉載，部分文章在學術界有較大影響。

出版個人專著6種，合著專著8種，獨著和參與編寫普及讀物6種，合作編寫教材6種。其中獲省部級社會科學研究成果二等獎2項，三等獎3項，獲省部級教學成果二等獎一項。

從90年代起，在西方管理思想研究領域耕耘多年，正本清源，對西方名家大師的管理學說進行了系統梳理，形成《管理思想大系》書稿180萬字（已出版50萬字），在國內影響較大。近10年來，對中國管理思想進行全面研究，形成書稿60萬字，在國內具有開創性質。

出版新作：

《中國古代政治制度：皇帝制度與中央政府》（修訂本）上

《中國古代政治制度：地方體制與官僚制度》（修訂本）下

《歷史深處的管理智慧》①②③分冊

《世界管理大師叢書：那些改變世界管理的人》（共15冊）

《管理學在中國》

《管理的尺度》

《看電影，學管理》

④ 《歷史深處的管理智慧2：戰略決策與經營運作》epub下載在線閱讀全文，求百度網盤雲資源

《歷史深處的管理智慧2：戰略決策與經營運作》（劉文瑞）電子書網盤下載免費在線閱讀：

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書名：《歷史深處的管理智慧2：戰略決策與經營運作》

作者:劉文瑞

出版社:中國書籍出版社

出版年:2018-8

頁數:320 頁

內容簡介

以商鞅、李斯、周亞夫舊事鑒照「謀國與謀身」的決策兩難問題；通過《隆中對》深度探討企業戰略規劃問題；通過對符堅、隋煬帝之驟興驟亡探討鑒照企業戰略冒進問題；以齊威王納諫、韓信悲劇、漢武帝「巫蠱之禍」鑒照決策信息收集與領導者胸懷問題；以封駁制度探討對決策者的監督問題；以歷代制度創新得失鑒照企業制度設計中的人性與博弈問題；通過分析歷史褒譽經典故事的負面效應鑒照企業決策的負效應度量問題。

作者簡介

劉文瑞

西北大學公共管理學院教授。

主要從事管理學原理、行政管理學、中國政治制度和管理思想等方面的研究，其學術研究橫跨政治學、管理學、社會學、歷史學各個學科，共發表各類文章500餘篇，其中學術論文70餘篇，有40餘篇文章被人大報刊復印資料全文轉載，部分文章在學術界有較大影響。

從90年代起，在西方管理思想研究領域耕耘多年，正本清源，對西方名家大師的管理學說進行了系統梳理，形成《管理思想大系》書稿180萬字（已出版50萬字），在國內影響較大。近10年來，對中國管理思想進行全面研究，形成書稿60萬字，在國內具有開創性質。

⑤ 養老保險中做實個人賬戶和名義賬戶兩種不同舉措看法

經過逾四年的研究論證，養老保險頂層設計方案接近完成。
據《財經》記者了解，總體方案中的基礎養老金全國統籌、國有資產劃轉社保、延遲退休年齡等內容，各方初步達成共識。但無可迴避的養老金個人賬戶何去何從，依然深陷爭議漩渦。
在中國，養老金個人賬戶由員工每月繳納工資的8％形成，權益為個人自有，相當於一份強制儲蓄；而單位繳納的養老金則會進入社會統籌部分，在領取時強調共濟，吃「大鍋飯」。
個人賬戶的部分職工退休後能領取多少，與賬戶里的儲蓄金額密切相關。
個人賬戶，是20多年前上一輪社保改革時引入的新生事物，彼時普遍的社會保障制度初建，但因諸種原因，個人賬戶很長時間處於空賬運行的狀態。過去幾年的政策也沒有明確個人賬戶的改革方向，中共十八屆三中全會決定僅做出「堅持社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，完善個人賬戶制度」的表述。
它的變動將如何影響參保人未來的生活，至今說法不一。
個人賬戶流變
與大多數國家不同，中國在上世紀九十年代建立基本養老金制度時，採取了社會統籌與個人賬戶並存的統賬結合模式。單位所繳納的員工工資的約20％進入統籌賬戶，員工自身繳納的8％則進入個人賬戶。
從政策設計看，兩個部分對應著兩種制度和不同理念。社會統籌對應現收現付制，即在職者繳費給退休者養老，其存款不在賬戶中停留，而是直接被發放至當下的退休者手中；而個人賬戶對應的是累積制，意味著職工自己攢錢，這筆資金被儲存在銀行賬戶上，作為未來的養老資產。
職工在退休時，領取的養老金同樣分為兩部分，對應著不同的計發方式。社會統籌的發放主要與社會平均工資等因素有關，雖然參考繳費年限、繳費數額等因素，但與個人繳費行為的關聯性遠不及個人賬戶明顯。後者相當於一份強制儲蓄，計發方式簡明，即將賬戶中的累計本息除以一個固定月數，每月發放，如對60歲退休的人員，每月發放的待遇為本息除以139，體現「繳得越多，領得越多」原則。
中國的統賬結合，意在兼具兩種制度的優點：社會統籌對應的現收現付制具有較強的二次分配功能，能幫助縮小貧富差距；個人賬戶對應的累積制產權清晰，能鼓勵人們多繳費。
但兩種制度同樣各具缺陷早前未受到足夠重視：現收現付制受到人口結構老齡化的巨大壓力，老年人口比重上升，年輕人的繳費壓力隨之上升，面臨可持續風險；累積制的壓力來自於保值增值，如運行不善，相當於人們的養老錢貶值。
當初頗為美好的制度設想並未完全發揮預期作用。
由於制度建立前退休或將退休的人們未曾為養老存下資金，而政府又期望他們能夠獲得充分的養老待遇，償還這部分歷史欠債的任務便轉移到了後來的繳費者身上，這也是國內養老保險高達28％的繳費率的由來。這也可以解釋，遭遇經濟下行期時，降低社保成本的呼聲一再出現，但降低養老保險費率的步子慎之又慎。
同樣由於這部分歷史欠債，以及老齡人口比例不斷提升，統籌賬戶部分不足以發放給已退休者，只能挪用個人賬戶資金填補窟窿。
這樣一來，本用於累積的個人賬戶內並無實際資金，只有一個繳費記錄。因此，籌賬結合實際上近似於回到了原本現收現付制的老路。
如果只是簡單走了回頭路，並不可怕。問題在於個人賬戶中的記賬額如滾雪球般越來越大，最終是要拿真金白銀來還賬的。
中國人民大學社會保障研究所所長李珍測算，若公共預算收入和個人賬戶記賬規模的年增長率都維持在2015年的水平，到2024年，也就是七年以後，個人賬戶的記賬規模將超過公共預算收入。
這頗令人撓頭，而且留給人們想出解決辦法的時間已經不多。
決策者多年前已注意到這個問題，並試圖加以解決。2000年起，遼寧、吉林、黑龍江三省被列為試點，逐步做實個人賬戶，也就是向原本虧空的個人賬戶注入資金。2006年，試點擴大到天津、上海、山西等八個省市。
然而，事與願違，遼寧試點好不容易累積起來的一點資金再次被挪用作當期養老金發放。此後，「做實個人賬戶」的提法也消失在了後續的政策文本中，個人賬戶改革至今再無實質進展。
三條可能的改革道路
應該保留表現不佳的統賬結合制度，還是乾脆回到現收現付？
當前的改革思路大致包括三種：維持現有制度不變，或適當壓縮個人賬戶的比例；實行「分賬制」，即將個人賬戶部分或全部轉移至補充型養老制度中；實行名義賬戶制，並擴大個人賬戶的比例，改為16％的「大賬戶」，推動養老金制度向累積制過渡。
不同思路，可能帶來不同的結果。
若維持原制度不變，為應對老齡化的支付壓力，若干制度參數就必須調整。比如，延長退休年齡、延長養老保險最低繳費時間等。隨著人均壽命的提高，當前僅需繳納15年保險即可領取養老金的做法勢必有所改變。
「分賬」的思路近年越發活躍。所謂補充型養老金，主要指的是由部分企業為員工建立的企業年金制度。有學者構想，由政府為全體國民建立一個新的養老金賬戶，通過稅收優惠鼓勵企業和員工向該賬戶存錢。這一制度設計在國外早有實踐，如美國個人退休賬戶，人們可以輕松查詢到自己賬戶的繳存額記錄以及余額。補充型養老金的權屬十分清晰，即個人所有，且個人對如何投資享有一定的選擇權。但該思路當前最大的困難是企業與政府的積極性不高。2016年僅有2325萬人擁有企業年金。
更大的難處在於，轉移到補充養老金中的資金必須做實，這將給財政帶來壓力，或是迫使政府尋找新的財源。
保監會副主席黃洪在6月底公開稱，將盡快制定完成個人稅收遞延型商業養老保險試點方案。方案指向的是一些具體商業養老產品，而非建立一個新的養老賬戶。這或許說明，「分賬」思路並未被決策者採納。
設立名義賬戶制度，則是基於個人賬戶已空賬運行的現實。在這一設計中，職工依然向個人賬戶存款，但賬戶中沒有真實資金，所有繳費被用於支付當前退休者的養老金，職工的繳費和收益被記賬，作為未來發放養老金的依據，強化「多繳多得」，以鼓勵人們更多繳費。此外，隨著資金的積累逐漸向累積制轉型，以提高未來養老金的可持續性。
為了調動人們的繳費積極性，個人賬戶的比例需要被擴大，如從單位繳費中劃撥8％，使得個人賬戶擴大至16％，這也被稱作「大賬戶」改革方案。
這種方式能夠在短期內避免直接向實賬轉型的巨大成本，同時又由於賬戶內沒有實際資金，在國內資本市場尚不健全的情況下，可避免投資運營的壓力。
對資金運營的擔心不僅僅對中國是個難題。
2001年前後，是否要引入個人賬戶就曾在美國激起討論。美國退休人員協會副會長桃樂茜·西蒙告訴《財經》記者，2008年發生經濟衰退後，沒有更多人來探討這個問題，因為人們不願意冒金融和經濟風險。但她再三重申，為了能獲得適宜的老年生活，人們必須盡早開始自己的儲蓄計劃。
對各國而言，考慮是否在基本養老金中引入個人賬戶時都頗為謹慎。
20世紀80年代以前，現收現付制的傳統養老金制度國際通行，進入八九十年代，養老金制度改革此起彼伏，個人賬戶制度引發了廣泛關注，但比較典型和持續的僅包括1955年新加坡建立的中央公積金制度，1981年建立的實行私營競爭性管理的智利個人賬戶制度，90年代出現的瑞典名義個人賬戶制度。
美國和德國等發達國家在基本養老金上依然採取現收現付制，職工和企業繳費全部進入統籌賬戶，養老金由社會統籌基金統一支付，不足部分由財政撥付，這種方式易於管理，但容易使財政不堪重負。
作為歐洲人口老齡化程度最高的國家、養老保險制度的發源地，德國的養老金支付也面臨赤字危機，領取人數上升，待遇水平走低。盡管已採取延遲退休年齡、減少福利支出等補救措施，但形勢依然嚴峻。由於歐盟國家被規定不能通過舉債來提供養老金，德國面臨的選擇可能是需要降低替代率或提高繳費比例。
國內的大賬戶方案可以繞開資金運營的麻煩，但會為現有的養老金治理體系帶來不小的挑戰。《財經》記者了解到，在過去幾年間，該方案一度得到決策層的認可，但隨後又被擱置。
到底選擇哪種方案？
對中國而言，養老保險改革的特殊之處在於「超級老齡化」正在到來。
西北大學公共管理學院教授席恆指出，從2015年到2050年，中國老年人口比重持續提高，老齡化速度遠高於其他國家。總和生育率長期低迷，而預期壽命不斷增長，改善制度的緊迫性增加。
在擴大個人賬戶和維持現狀、通過參數調整提高養老金可持續性兩種選擇中，理念之別是最顯著的差別：前者更推崇精算公平，強調繳費積極性和待遇之間正相關關系；後者則強調在不同社會群體間發揮共濟效果。
在一些學者看來，現收現付制將個人的養老金水平和社會平均工資緊密聯系，具有收入再分配的功能。如果特別突出個人賬戶的「多繳多得」，原本懸殊的收入分配差距也將被擴大，將更有利於富人群體，從而背離社會保障的初衷。
中國經濟改革研究基金會理事長宋曉梧還擔心，若改革既不利於窮人，且個人賬戶的收益率不高，富人也不積極繳費，會使整個制度陷入尷尬。
作為建立養老金個人賬戶制度標桿的智利，正進退兩難。這個國家在1981年對原本的現收現付制進行徹底改革，由政府承擔轉軌成本，建立了完全積累的個人賬戶制度。
當前，智利的個人賬戶制度累積了1700億美元的養老保險基金結余，相當於智利國內生產總值的70％。但中國人民大學勞動人事學院副教授楊俊介紹，智利的個人賬戶實際上並沒有發揮充足的激勵性，覆蓋率並不高。
即使強制國民參加養老保險，2009年至2016年智利的平均覆蓋率水平也僅為56％，雇員的繳費年份只佔其就業年份的一半左右，這事實上會導致參保人退休以後，無法獲得足夠的養老金待遇。
智利個人賬戶養老金的投資回報率也在下降。1981年到1990年養老金實際的平均回報率為12.5％，1991年到2000年為9.24％，2001年到2010年下滑至6.74％，2011年至2016年僅為3.01％。
不過，也有學者提出，即使擴大個人賬戶，也可以通過一些機制設計來提高再分配作用，比如效仿德國的「里斯特模式」：在繳費時給予部分弱勢群體補貼，提高其未來的養老金待遇收入。
採取名義賬戶方案還有一個難點：如何為職工向個人賬戶所繳納的儲蓄計息，這關繫到當前職工在未來的養老金收入是高是低。
該方案的支持者、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾告訴《財經》記者，記賬利率應該是動態的，即根據經濟發展的情況來確定。採用名義賬戶制意味著賬戶收益率與生物收益率（社會平均工資增長率和人口自然增長率之和）掛鉤，或直接將生物收益率作為賬戶記賬利率，使制度平衡運轉。簡而言之，如工資水平增長快，獲得的收益率也高。
當前的個人賬戶已空賬運行，即便未採取名義賬戶制，也需要給予合理的計息。過去的記賬利率既偏低，又存在較大的地區差異，以2015年為例，山東、遼寧、四川的個人賬戶記賬利率分別為4.25％、2.76％、1.5％。
6月底，全國統一的職工養老金個人賬戶利率被首次制定並公布，為8.31％。新政提出將參考職工工資增長和基金平衡狀況等因素，而這次調整認為是在彌補過去偏低的利率，並提振人們對制度的信心。在名義賬戶制下，記賬利率的制定過程將更透明，精算程度更高，若個人賬戶的比例還被擴大，職工或需更多地承擔可能出現的經濟衰退的風險，養老金待遇未必會延續當前行政化上調的狀態。
此外，如下決心向實賬累積過渡，轉型成本無可避免，繳費的壓力可能會被分散到多代人身上，以實現制度的長期可持續。
因此，無論採用哪一種改革路徑，都難以稱得上是完美的解決方案，養老金個人賬戶將轉向何處，還需要審慎考慮。

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⑥ 94623033105 李靜 西北政法大學 誰知道她的電話

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⑦ 西安財經學院經濟學院的學院領導

陳春生，男，1955年生，陝西西安人，中共黨員，教授、博士、碩士生導師。1983年畢業於西安交通大學（原陝西財經學院）。現任西安財經學院經濟學院副院長，主管經濟學院學科工作。 研究方向：公共投融資、國際金融研究成果：先後主持國家社會科學基金項目1項，省部級項目3項，主編教材2部。獲陝西高等學校人文社會科學研究成果二等獎1項。陝西省高校精品課程《國際金融》課程建設負責人。
蘇永樂，男，1961年10月生，陝西乾縣人，中共黨員，碩士、教授、碩導。1985年畢業於西北政法學院政治經濟學專業畢業。現任經濟學院副院長，主管經濟學院教學工作。研究方向：轉軌經濟理論、產業經濟
研究成果：近年在國內外發表學術論文30餘篇，合作出版著作1部，主持和參與科研課題20餘項。
任維哲，男，1966年2月生，陝西寶雞人，中共黨員，教授、博士、碩導。現任經濟學院副院長，主管經濟學院行政管理和科研工作。 研究方向：區域經濟研究成果：主持參與國家省市課題15項，在人大復印報刊資料、《西北大學學報》等刊物發表論文20多篇。
王恩胡
職稱：教授
最高學歷/學位：博士研究生
招生專業：產業經濟學
研究方向: 西部區域經濟發展；經濟發展與收入分配；農業經濟政策
研究成果：
論文：
1.西北地區特色產業發展研究.陝西旅遊出版社.2007．12
2.國內上市公司品牌經營效應實證研究.統計與資訊理論壇.2005（2）
3.西部人力資本發展及其對經濟增長貢獻研究.開發研究.2006（1）
4.農產品品牌經營的困難與對策.江蘇商論.2006（10）
5.英國、日本、台灣食品革命與農業調整的經驗.世界農業.2006（11）
6.中國食品消費結構的演進與農業發展戰略.中國農村觀察.2007（2）
7.我國城鄉居民食品消費結構演進及發展趨勢.消費經濟.2007(4)
8.農戶小規模經營與市場服務體系建設.商業研究.2008（4）
9.深化財稅體制改革的思路與對策.宏觀經濟管理.2009（2）
10.深化財政稅收體制改革的對策.經濟研究參考.2009（30）
11.二元經濟結構影響農民收入增長的理論與實證分析.統計與資訊理論壇.2010（8）
12.陝西區域經濟發展差距與區域協調發展對策.理論導刊.2010（9）
科研項目
1、稅費改革後陝西農民持續增收問題研究，陝西省社科聯研究項目（SSKL05資助02），主持.
2、西部地區「十一五」期間產業結構調整與升級的戰略研究，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目（05JJD790090），主持子課題.
3、 陝西區域經濟發展差異測度與特徵識別智能分析系統，陝西省科技計劃項目（2006K04-G31），主持.
4、西部地區發展優勢產業和特色經濟研究. 國家社科基金（06BJY062）,參與.
5、中國二元非均衡經濟社會結構與轉型期農民增收困境，國家社科基金（09XJL004），主持.
6、西部產業競爭力提升戰略研究, 教育部人文社會科學研究規劃項目（09XJA790007）,主持.
7、 陝西區域發展差異與區域協調發展研究.陝西省社科聯項目（2009Z022）,主持.
8、陝西特色優勢產業發展與結構調整研究，陝西省社科聯研究項目（2011Z022）,主持.
劉樹楓
職稱：教授
最高學歷/學位：博士研究生/博士學位
社會兼職：中國保險學會理事，陝西省金融學會理事，陝西省統計學會理事，中國建築學會建築經濟分會理事
研究方向：金融、保險
主要成果：
課題：
1、國家統計局2004年課題：《社會分層變遷對經濟結構、金融結構的影響及對策研究》LX04－D36 主持
2、國家統計局2006年課題：《西部農村金融成長機制的模式構建研究》，第二參加者，LX06-B36
3、陝西省科技廳2007年課題：《陝西農村金融中介組織發展對農村經濟增長研究》，主持
4、陝西省教育廳2008年課題：陝西省住房保障制度及發展模式研究，主持。
5、第二次全國農業普查課題：WTO框架下的中國農業補貼制度研究。主持。
6、基於房地產市場結構的房地產市場調控體系研究（2008LY013，國家統計局，主持
7、我國基本單位存在的問題、原因及對策（JP052），全國經普辦，主持。
8、中小城鎮發展與城鄉一體化關系研究，國家社科基金，2011，第二參加者
論文：
1、 陝西省工業化進程判斷及路徑選擇[J].統計與決策，2005,5.
2、關於西部農村社會保障制度的思考[J].統計與決策，2005,2.
3、陝西省新型工業化道路及可持續發展問題研究[J].西安建築科技大學學報, 2006,5.
4、中國社會變遷對金融服務業的影響與對策研究[J].統計與決策，2006,5.
5、對農戶金融需求的調查與思考—以陝西省為例，2009年3月，《調研世界》，獨撰
6、我國房地產業集中與市場結構優化，2009年6月，《現代經濟探討》，獨撰
7、構建我國地震巨災保險體系的思考》，2009年4月，《經濟問題》，獨撰
8、信息不對稱下住房抵押貸款保險機制的博弈分析》，2009年1月，建築經濟，第一作者。
9、The Concentration and Market Structure Opptimization of Chinese Real Easte
2009建設與房地產管理國際會議論文集（ISTP檢索）
10、Real Easte Structure and Technological Innovtion，2009信息管理與技術創新國際會議論文集（ISTP及EI檢索）
11、《我國房地產市場結構與技術創新的關系研究》，《統計與決策》，2010,1
12、《我國個人住房貸款的信用風險與保險防範》，《西安石油大學學報》自然科學版，2010,6 霍愛玲 ，女，漢族，1963.08出生，中共黨員，陝西榆林人。
1984年7月畢業於西安財經學院（原西安基礎大學）工業經濟專業，1984年7月留校工作至今。
1999.06獲工商管理碩士學位。副教授職稱。
曾擔任管理學院黨總支副書記、校學工部副部長、研究生部副部長、公共管理學院黨總支書記；
2012.12任經濟學院黨總支書記。
經濟學院黨總支副書記
邱天瑞，男，漢族，遼寧人，中共黨員，講師。
現任經濟學院黨總支副書記，主持經濟學院學生工作、工會工作。

⑧ 退休人員養老金雙軌制並軌阻力在哪

養老金「雙軌制」改革的目標是實行單軌制，不同群體之間的退休金實行統一的標准，或至少縮小差距。要想縮小差距，是做加法還是減法呢？如果做加法，提高企業人員的退休工資，與機關事業單位看齊，那麼財政要增加支出，國家財政能否負擔？如果做減法，那麼公務員群體作為既得利益者將遭受損失，他們有抵觸自然難免。關鍵還在於公務員群體是政策的制定者，在這種情況下推進養老金並軌改革的難度可想而知。改革有難度，改革有阻力，改革有陣痛。在解決養老並軌的問題上，必須以壯士斷腕的勇氣，沖破固有利益的藩籬，改革恐怕才能順利實施。
任何不合理的事物，都有其復雜的成因。只要它有違公平公正，一定不得人心，遲早都會被取消和廢除，但問題是何時才能邁出關鍵的一步呢？改革需要計算成本收益。取消養老金「雙軌制」，最大的問題是公平問題。「不患寡而患不均」，這個問題一旦能得到解決，社會的公平公正得到彰顯，將有助於人心的順暢、社會的和諧。這種「收益」不正是我們改革的目標之所在嗎？如果能夠認識到這一點，解決問題的動力一定會更足，決心一定會更大，行動一定會更加迅速。
推進社會保障的公平、均等和普惠，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，是理性政府的必然追求，也是實現社會公平正義的客觀需要。退休金「雙軌制」是我國計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，如今已無法適應社會發展的需要。因此，取消「雙軌制」，消除公務員與普通群眾社保差別，建立起全國統一的社保體系，讓廣大群眾享受公正公平的陽光，勢在必行。

⑨ 西北城市如何在人才爭奪戰中突圍

據4月5日報道，「不允許各省市再出台自己的人才政策」、「由國家統一給西部出台人才政策，起碼讓西部的孩子回到西部，堅持在西部」——2018年全國「兩會」期間寧夏發改委主任許寧關於解決西部人才流失的觀點一出，引起不小的爭議。

去年以來，西安、武漢、成都、重慶、鄭州等中西部城市相繼出台人才政策，「搶人大戰」愈演愈烈。盡管西北地區的銀川、蘭州、西寧等弱勢省會城市出台的人才政策並不比部分中部城市晚，政策力度也不小，但尷尬的是，它們無法在這一輪「搶人大戰」中佔得優勢，且有弱者恆弱之勢。

邵建平認為，一個可能的思路是從發展個別特色產業入手。他指出，西北欠發達地區經濟體量較小，不需要太多產業支撐，有幾個特色產業就足夠帶動本地區經濟發展，這方面可借鑒內蒙古的經驗。內蒙古近年來在草原產業上大做文章，圍繞草原和牛羊經濟，形成了從牧場、銷售、印刷到物流的一整條產業鏈，伊利、蒙牛、小肥羊等來自內蒙古的品牌也在全國范圍走紅。

「優勢產業越做越強，品牌成為全國具有競爭力的品牌後，自然有能力吸引到優質的人才。」 邵建平解釋稱，「產業就像栽樹一樣，它需要土，而土就是它的氛圍，它的文化。要在一個行業或一個突破點上整群移植，進而優化改變大環境，以此吸引整個產業鏈上的高、中、低端人才。」

⑩ 西北大學現代學院的校級領導

董事長、榮譽院長
劉家全，男，中共黨員，教授，西安市第十五屆人大代表(現任)。1975年畢業於西安醫學院醫療專業，1983年畢業於西安醫科大學研究生班，獲碩士學位，留校任教。2001年任西安交通大學醫學院兼職教授。2003年負責籌建西北大學現代學院，任學院董事會董事長，2004年5月～2015年12月任學院董事長兼院長，2016年1月任學院董事長、榮譽院長。2000年開始研究中華傳統文化，2002年主編《中華主流文化叢書》多卷本，2005年主編《吳宓研究叢書》三、四集，2012年出版教育專著《大學與大學史》，2013年出版文化專著《中國精神論綱》、2015年出版文化專著《中國文化論章》。現任陝西省老教授協會副會長、陝西省孔子學會常務副理事長兼副會長、陝西省國學藝術研究會副主席、陝西昆侖傳統文化研究院院長。
院長
盧山冰，男，中共黨員，教授、博士生導師。1986年、2001年、2005年在西北大學哲學系、公共管理學院、經濟管理學院獲得哲學學士、科技哲學碩士、經濟學博士學位，2007年、2011年在廈門大學和福建晉江高科技園獲工商管理博士後。2009年4月任陝鼓集團總經理助理，2013年12月任西北大學經濟管理學院院長助理，2014年5月任西北大學絲綢之路研究院常務副院長，2015年12月被聘為西北大學現代學院院長。中聯部、國務院發展研究中心牽頭「一帶一路」智庫聯盟常務理事，陝西省企業文化建設協會常務副會長，陝西省禮儀協會副會長，中國延安幹部學院等大學兼職教授。
黨委書記
趙杭，女，陝西籍，中共黨員，副研究員，文學學士，管理學碩士。1986年西北大學中文系本科畢業留校，先後在教務處、成人教育學院、新聞學院、公共管理學院工作。曾任成人教育學院、職業教育學院辦公室主任、院長助理，新聞傳播學院副院長，公共管理學院副院長，公共管理學院黨委副書記，2014年4月由西北大學黨委委派任西北大學現代學院黨委書記。
黨委調研員
谷亞成，男，陝西籍，中共黨員，副研究員。1981年7月西北大學本科畢業後留校，先後在圖書館、產業處、校醫院工作。2000年1月任校辦產業處黨總支副書記，2003年3月任校醫院副院長，2008年9月由西北大學黨委委派任西北大學現代學院黨總支書記，從2014年4月起任黨委調研員。

教學副院長

吳航，男，漢族，陝西籍，中國農工民主黨黨員。經濟學博士，副教授，高級經濟師。2004年獲西北大學經濟學博士學位並留校，從事管理及教學科研工作，任西北大學經管院世界經濟與貿易系主任、西北社會經濟發展研究中心理事研究員。已公開發表論文30餘篇，主持及參與課題研究10餘項，主要研究方向為世界經濟及中國社會主義經濟理論。2010年3月由西北大學委派擔任西北大學現代學院教學副院長。
董事長、榮譽院長劉家全院長盧山冰黨委書記趙杭黨委調研員谷亞成教學副院長吳航